martedì 29 marzo 2016

Dimissioni Telematiche

Dimissioni telematiche 2016


A partire dal 12 marzo 2016 le dimissioni volontarie e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro dovranno essere effettuate in modalità esclusivamente telematiche, tramite una procedura online accessibile dal sito Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

Il Decreto Ministeriale del 15 dicembre 2015, in base alla previsione contenuta nel Decreto Legislativo n.151/2015, definisce le suddette modalità e individua il modulo delle dimissioni e della risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, la loro revoca, gli standard, le regole tecniche per la compilazione del modulo e per la sua trasmissione al datore di lavoro e alla Direzione territoriale del lavoro competente.

Restano fuori, dal campo di applicazione della norma, il lavoro domestico, i casi di risoluzione a seguito di conciliazione stragiudiziale e le ipotesi di convalida presso le DTL previste dall’art.55 comma 4 del D.lgs. 151/2001 relative ai genitori lavoratori.

È possibile procedere personalmente oppure per mezzo di soggetti abilitati che sono patronati, organizzazioni sindacali, commissioni di certificazione ed enti bilaterali. Rispetto alle commissioni di certificazione costituite presso le DTL sono stati forniti alcuni chiarimenti sulla loro attività di assistenza con la Nota direttoriale del 24 marzo 2016.

Per procedere senza l’assistenza dei soggetti abilitati, è necessario avere il PIN dispositivo dell’INPS. Se ancora non si è in suo possesso, è possibile richiederlo collegandosi al portale dell’Istituto o recandosi presso una delle sue sedi territoriali.

Si potrà così accedere al form online per la trasmissione della comunicazione. Verranno chiesti alcuni dati identificativi; per i rapporti di lavoro instaurati a partire dal 2008 si recupereranno automaticamente i dati relativi alla comunicazione obbligatoria di avvio/proroga/trasformazione o rettifica più recente.

Mentre, per i rapporti instaurati prima del 2008, si dovranno indicare alcuni dati del datore, in particolare il codice fiscale, il comune della sede di lavoro e l’indirizzo email o PEC . Si passerà poi a selezionare la tipologia di comunicazione (dimissioni volontarie, risoluzione consensuale o revoca) con la data di trasmissione (marca temporale).

Una volta confermati i dati inseriti, il modello potrà essere salvato in formato PDF e sarà inviato automaticamente al datore di lavoro e alla Direzione territoriale competente, dal seguente indirizzo di sistema dimissionivolontarie@pec.lavoro.gov.it.

È possibile annullare la procedura. Il modello salvato sarà associato ad un codice identificativo e alla marca temporale. Tali dati saranno richiesti qualora si decidesse di revocare le dimissioni o la risoluzione consensuale già inoltrate, entro 7 giorni dalla comunicazione.

È disponibile un supporto per gli utenti e gli operatori. Per quesiti sull'utilizzo della procedura è possibile scrivere a dimissionivolontarie@lavoro.gov.it. Se si riscontrano dei problemi nella fase di registrazione a Cliclavoro è disponibile il servizio di assistenza tecnica: clic4help@lavoro.gov.it

Dimissioni - Validità ed efficacia

Nell'ordinamento giuridico italiano, le dimissioni si configurano come una facoltà del lavoratore, che può essere esercitata senza alcun limite, con il solo rispetto dell'obbligo di dare il preavviso previsto dai contratti collettivi.

Le dimissioni consistono in un atto volontario del lavoratore. La volontà del dipendente non deve quindi essere viziata (ad esempio da altrui minacce o raggiri, da errore, da incapacità), pena l'annullabilità dell'atto.

L'atto ha effetto al momento in cui viene a conoscenza del datore di lavoro. Non rileva in alcun modo l'eventuale dissenso del datore. L'eventuale revoca delle dimissioni è efficace, secondo le regole generali (art. 1328 c.c.), solo se è comunicata al datore di lavoro prima che quest'ultimo abbia avuto notizia dell'atto di recesso.

La legge italiana non prevedeva forme particolari per le dimissioni, che potevano, quindi, essere presentate anche oralmente. I requisiti di forma sono, però, spesso dettati dai contratti collettivi, che possono imporre l'onere della forma scritta a tutela del lavoratore.


Dimissioni e licenziamento

Sia le dimissioni che il licenziamento comportano la cessazione del rapporto di lavoro.

Le conseguenza giuridiche dei due atti sono però profondamente diverse, specie sotto il profilo della tutela del dipendente. In caso di dimissioni, il lavoratore non ha diritto all'eventuale indennità di mancato preavviso (salvo il caso di dimissioni per giusta causa), nonché alla tutela specifica predisposta contro i licenziamenti illegittimi. Inoltre, in caso di dimissioni, non vi è l'indennità di disoccupazione erogata dall'INPS.


Dimissioni per "giusta causa"

In presenza di un grave inadempimento del datore di lavoro che rende impossibile la prosecuzione anche solo provvisoria del rapporto (es. mancata osservanza delle norme sulla sicurezza, demansionamento, condotte gravemente lesive dell'onore e della reputazione, reiterato mancato pagamento della retribuzione, ecc.), il lavoratore può dimettersi per giusta causa, senza l'obbligo di dare il preavviso.

Al lavoratore dimissionario per giusta causa spetta l'indennità sostitutiva del preavviso, come se fosse stato licenziato. Egli può inoltre richiedere l'indennità ordinaria di disoccupazione (ASPI o Mini Aspi), in quanto il sopravvenuto stato di disoccupato non gli è imputabile.

In tali frangenti è molto probabile la fase contenziosa con il datore di lavoro che non vuole riconoscere l'esistenza dei presupposti per le dimissioni per giusta causa: vi potrà perciò essere la necessità di un procedimento giudiziale che accerti la sussistenza dei requisiti che la giustificano. Il lavoratore può essere assistito nel processo con il gratuito patrocinio in presenza dei requisiti reddituali.

Casi che costituiscono giusta causa:
  • Mancato o ritardato pagamento delle retribuzioni (cass. n. 1339 del 23/02/1983).- 
  • Molestie sessuali 
  • Comportamento ingiurioso del datore di lavoro nei confronti del lavoratore 
  • Richiesta di comportamenti illeciti 
  • Richiesta di disattendere una legge dello stato 
  • Azioni intimidatorie lesive della volontà del lavoratore 
  • Mancato versamento dei contributi previdenziali 
  • Mancata osservanza delle norme di sicurezza 

Dimissioni incentivate

Il datore di lavoro può favorire le dimissioni del dipendente offrendo un incentivo economico per lasciare il posto di lavoro. Tale condotta è considerata lecita in quanto l'iniziativa del datore di lavoro non priva il lavoratore della sua libertà di scelta.

Il rapporto di lavoro si estingue nel momento in cui il datore, ricevute le dimissioni, dà seguito al suo impegno corrispondendo al dipendente la somma offerta, oltre alle competenze retributive maturate.


Preavviso

La durata del tempo che intercorre tra il preavviso e le dimissioni effettive è diversa a seconda della tipologia del contratto collettivo di riferimento, del livello di inquadramento e dell’anzianità di servizio. In mancanza di norme specifiche al riguardo, si fa normalmente ricorso agli usi o all’equità.

Se il lavoratore si dimette senza dare il preavviso, deve versare al datore di lavoro una indennità di mancato preavviso, corrispondente all’importo delle retribuzioni che sarebbero spettate per il periodo di preavviso non lavorato. Il datore di lavoro può rinunciare espressamente al preavviso, pagando l’indennità sostitutiva, sempre che il lavoratore sia favorevole.

Tale periodo resta sospeso in caso di malattia, di infortunio, di ferie o di maternità, e riprende a decorrere una volta che sia cessata la causa.

Le dimissioni sono invece immediate, pertanto senza necessità del periodo di preavviso, nei seguenti casi:
  • durante il periodo di prova; 
  • nei casi in cui si verifica una "causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto" (articolo 2119 c.c.), cioè il recesso per giusta causa. 

Casistica in base ai contratti

  • Contratto a tempo determinato: non è previsto l'istituto del preavviso ed il recesso anticipato; in questi casi, il contratto obbliga la parte che recede a risarcire il danno all’altra, salvo il caso di dimissioni per giusta causa; le dimissioni anticipate del lavoratore comportano pertanto il risarcimento del danno al datore di lavoro.
  • Collaborazione a progetto: il rapporto di lavoro parasubordinato può essere rescisso in qualunque momento dalle due parti, salvo accordi specifici, finalizzati a fissare per iscritto un preavviso da rispettare per entrambe le parti.
  • Lavoro temporaneo: il rapporto di lavoro interinale può assumere la forma determinata o indeterminata, quindi in caso di dimissioni segue le regole previste per le tipologie corrispondenti.


Dimissioni nel primo anno di vita del bambino

La lavoratrice madre dimissionaria gode dell’ASPI solo nel primo anno di vita del bambino.

Il Ministero del lavoro, nell’interpello n. 6/2013, ha dichiarato che la lavoratrice madre che si dimetta dal lavoro ha diritto all’Aspi solo se rassegna le dimissioni entro il primo anno di vita del bambino, periodo durante il quale vige il divieto di licenziamento il datore di lavoro. A nulla rileva, in altre parole, che la riforma Fornero abbia esteso il periodo di convalida delle dimissioni da uno a tre anni di vita del figlio.


Se vuoi avere informazioni più dettagliate e personalizzate puoi rivolgerti alla sede CGIL più vicina; troverai indirizzi e numeri di telefono sul sito www.cgil.it.
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175 commenti:

  1. Buongiorno avvocato,
    vorrei farle una domanda. Sono un lavoratore dipendente indeterminato e da contratto commercio ho 20gg di preavviso da dare alla mia azienda, darei le dimissioni a partire dal 1 settembre ormai (il 16 agosto è già superato).
    Per effettuare la corretta procedura di dimissioni telematiche dovrei andare sul sito e riportare quale data? Il giorno 20 o il giorno 21?
    In aggiunta ho un'altra domanda da porle. In caso io aggiungessi ferie, esempio 5 giorni, dovrei riportare sul sito il giorno di decorrenza 25 oppure si mantiene sempre il giorno 20 sul sito e i 5 giorni presi come ferie si aggiungono in automatico?
    La ringrazio in anticipo per l'attenzione.

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    1. Con 20 giorni di preavviso, l'ultimo giorno di lavoro sarà il 20 settembre, quindi la data che riporterai sul sito sarà il 21 settembre.-
      Per quanto riguarda le ferie in caso di dimissioni salta ogni programma, quindi potrai farle solo con il consenso del datore di lavoro.-

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  2. Buongiorno Avvocato,
    io ho un contratto a tempo determinato con scadenza 31/12/18, volevo sapere se al termine del contratto il datore di lavoro me lo rinnova e io non accetto, ho diritto alla disoccupazione? Inoltre io sono inquadrata come E2 (ccnl Chimico) ma svolgo mansioni di Customer Service che dovrebbe avere un inquadramento come D2. Questa può essere una giusta causa per interrompere anticipatamente il rapporto di lavoro?

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    1. Per quanto riguarda il rinnovo, qualche giorno prima della scadenza dovresti comunicare al datore di lavoro, ma solo verbalmente, che non sei interessata a un eventuale rinnovo, ed avrai quindi diritto all'indennità di disoccupazione.-
      Il livello di inquadramento lo hai accettato con la firma del contratto, quindi anche se non corrisponde alle mansioni effettivamente svolte, non è un motivo valido per poter presentare le dimissioni per giusta causa.-

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  3. Buonasera avvocato vorrei chiedere il suo parere sulla mia situazione lavorativa. Da quasi due anni sono operaio metalmeccanico presso un'azienda, ma ora mi si è presentata una nuova opportunità professionale e vorrei dare le dimissioni...come mi devo comportare? Sono tenuto a comunicare al datore di lavoro che voglio dimettermi prima di procedere alle dimissioni online? Oppure posso dimettermi online e comunicargli che ho intenzione di dimettermi e che riceverà la PEC a "cose fatte"? Ho il timore che nel lasso di tempo tra la mia comunicazione al datore di lavoro e il ricevimento della PEC mi arrivi una lettera disciplinare (aimé fondata) in modo da allungarmi il periodo di lavoro in azienda con tutte le procedure del caso...come mi comporto in questo caso? Posso continuare lo stesso con il preavviso? Oppure devo per forza sottostare alle sanzioni del caso (probabilmente 10 giorni di sospensione)? Cordiali saluti e grazie in anticipo

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    1. Per le dimissioni non è necessario presentare alcuna comunicazione preventiva, perché devono essere telematiche, quindi il datore di lavoro ne viene a conoscenza nel memento in cui le presenti.-
      Nel tuo caso, per la trasmissione telematica, ti consiglio di rivolgerti a un sindacato, in modo che ti possa assistere nel caso di eventuali contromosse da parte del datore di lavoro.-

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  4. Grazie per il consiglio avvocato, in patronato mi hanno detto che devo comunicare preventivamente le dimissioni al datore di lavoro prima di farle telematiche. Poi speriamo non mi dia la lettera a mano... Nel momento della comunicazione!

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    1. Non so chi ti ha dato questa informazione, ma sicuramente non è corretta!
      Infatti quando si presentano le dimissioni telematiche, se si da il preavviso previsto dal contratto, non è necessaria alcuna comunicazione preventiva, mentre se sono dimissioni a effetto immediato si avranno comunque detratti dalle competenze maturate tanti giorni di paga quanti saranno i giorni di mancato preavviso, quindi un'eventuale comunicazione preventiva non avrebbe alcun valore.-

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  5. Buonasera avvocato.
    Sono assunto da meno di due anni con CCNL terziario al III livello.
    Ho intenzione di comunicare le mie dimissioni facendo decorrere il preavviso di 20gg a partite dal 1settembre. Affinché sia cosi, la procedura telematica deve essere completata perentoriamente entro il 31/08?
    La mia domanda è legata al fatto che con la busta paga di agosto mi verrà accreditato il premio di risultato per l'esercizio sociale che chiude al 31/08/2018 (per il quale ho ricevuto formale comunicazione). Tuttavia l'accordo integrativo aziendale prevede che "avranno diritto al premio di risultato i dipendenti in forza e non dimissionari al 31/08/2018". Proprio per questo motivo mi chiedo: se io dessi le dimissioni (tramite procedura telematica) in data 31/08 sarei da considerare dimissionario (seppure ancora in forza)?
    Devo necessariamente far decorrere il preavviso dal 1/9 ma mi dispiacerebbe mettermi nelle condizioni di perdere il premio. Come fare?
    Inoltre le chiedo: la comunicazione verbale delle dimissioni può influire in qualche modo sulla questione? La ringrazio tanto, ema

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    1. Purtroppo non hai scelta, nel senso che devi presentare le dimissioni telematiche entro il 31 agosto, e non avrai diritto al premio di risultato, a meno che tu non voglia o posticipare la data di cessazione del rapporto di lavoro o ridurre il periodo di preavviso accollandoti una trattenuta per i giorni di mancato preavviso.-
      Una comunicazione verbale ai fini del preavviso è ininfluente.-

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  6. Buongiorno Avvocato.
    Mi chiamo Riccardo e dal 1 Luglio 2018 mi è stato prorogato per un anno (quindi fino al 30 giugno 2019) il mio contratto di lavoro a tempo determinato.
    Il problema è che per saperlo ho dovuto chiedere copia del C2 storico al centro per l'impiego della mia città.
    Infatti, ad oggi, l'Azienda non mi ha dato ne fatto firmare nessuna copia del rinnovo.
    La mia domanda è questa: Il fatto che il rinnovo sia stato comunicato agli enti interessati, lo rende valido anche se a me non è stata consegnata nè fatta firmare alcuna copia del contratto?
    Grazie

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    1. Ciao Riccardo!
      Purtroppo SI!
      Infatti se non eri interessato al rinnovo del contratto avresti dovuto comunicarlo al datore di lavoro prima della scadenza, in quanto in questi casi vale la regola del silenzio/assenso, nel senso che ti resta difficile dimostrare il tuo non interesse al rinnovo.-

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  7. Buonasera Avvocato.
    Le volevo chiedere se è un motivo valido per presentare le dimissioni per giusta causa il fatto che l'azienda per cui lavoro paghi sempre con un ritardo cronico di circa 15 giorni i dipendenti (oltretutto lo fa consegnando un assegno che io riesco ad avere disponibile sul conto corrente dopo circa un'altra settimana).
    Aggiungo che se un mese l'azienda ha un calo delle vendite il pagamento viene ulteriormente dilazionato, come nel caso di questo mese (l'azienda è chiusa 3 settimane per ferie e non ci è stato ancora pagato lo stipendio di luglio.
    Cordiali saluti

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    1. Ciao Mario!
      In caso di dimissioni per giusta causa, la giusta causa va dimostrata, devono esserci cioè delle lettere di diffida quindi delle prove che attestino i ritardi nel pagamento degli stupendi, altrimenti l'INPS le considera come dimissioni volontarie.-

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  8. Buonasera Avvocato, ho un contratto a tempo indeterminato part-time come settore commercio e servizi, 5° livello. Per dimissioni volontarie leggo preavviso di 15 giorni. Se presento le dimissioni il giorno 1 settembre, posso considerare come data di decorrenza il 16 settembre? il primo giorno del mese concorre nel calcolo o devo contare dal giorno 16, quindi con decorrenza il 30 settembre? Grazie

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    1. Ciao Giulia!
      Se presenti le dimissioni entro il 15 settembre devi mettere come decorrenza 1° ottobre, in modo che l'ultimo giorno di lavoro sarà il 30 settembre.-

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  9. Buonasera volevo un informazione, ho un contratto metalmeccanico di 3 livello conduzione impianti da 4 mesi,vorrei dare le dimmissioni quanti giorni di preavviso servono?
    Grazie

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    1. Il CCNL metalmeccanici prevede che le dimissioni devono essere presentate 10 giorni prima la data presunta del ritiro, se i lavoratori hanno un'anzianità di servizio fino a 5 anni e appartengono al II e III livello professionale.-

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  10. Buonasera Avvocato,
    Avrei bisogno della sua esperienza per dissipare alcuni dubbi.
    Ho un contratto a tempo indeterminato da 40 ore settimanali da poco più di due anni con contratto CCNL Commercio come impiegata di quinto livello.
    Sono intenzionata a rassegnare le dimissioni volontarie e, se non erro, il periodo richiesto di preavviso per il mio inquadramento è di 20 giorni di calendario.
    Alla luce di queste premesse, e considerando la decorrenza dal 16 del mese, potrebbe gentilmente confermarmi quale sarebbe il mio ultimo giorno lavorativo in azienda se io presentassi le dimissioni il giorno 8 ottobre?
    Non mi è chiaro se il giorno 16 vada contatto come "giorno 0" o come "giorno 1"... La ringrazio in anticipo per il suo aiuto!

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    1. Ciao Laura!
      Per far partire il preavviso il giorno 16 le dimissioni devono essere presentate per via telematica entro il giorno 15, indicando come decorrenza il giorno 6 del mese successivo, cioè ultimo giorno lavorativo il giorno 5.-

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    2. Grazie mille per la risposta, ora mi è tutto chiaro!
      Buon proseguimento di giornata

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    3. Ciao Laura!
      Prego!
      Alla prossima!!!

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  11. Buongiorno Avvocato,
    vorrei un'informazione riguardo alla data di decorrenza.
    Il 24 settembre devo iniziare un nuovo lavoro, attualmente sono al secondo anno di un contratto metalmeccanico di apprendistato lv3, lavoro dal lunedì al venerdì e devo dare 10gg di preavviso.
    Il mio ultimo giorno di effettivo lavoro sarebbe venerdì 21 settembre.
    Mi potrebbe indicare la corretta data di decorrenza? Entro quando dovrei presentare le dimissioni?
    Grazie

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    1. Nel tuo caso devi presentare le dimissioni entro il 10 settembre indicando come decorrenza il giorno 22 settembre.-

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  12. Buonasera Avvocato,
    Le spiego la mia situazione, ho attualmente un contratto part time 2 liv. ccnl indeterminato metalmeccanico. Prossima settimana firmerò il contratto per un nuovo lavoro inizialmente di due mesi di collaborazione e poi indeterminato.
    Vorrei gentilmente sapere i giorni di preavviso del mio contratto attuale, se fossero per es. 15 giorni, devo considerare 15 giorni lavorativi o da calendario (non lavorando attualmente tutti i giorni ma solo tre giorni a settimana)?
    Grazie mille :)

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    1. Il CCNL metalmeccanici prevede che le dimissioni devono essere presentate 10 giorni prima la data presunta del ritiro, se i lavoratori hanno un'anzianità di servizio fino a 5 anni e appartengono al II e III livello professionale.-

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  13. Buongiorno Avvocato,
    Io ho un contratto a tempo determinato con scadenza il 31/12/2018. Se volessi dare le dimissioni anticipate, non dovendo presentare quelle telematiche, qual è l'iter da seguire? quali sono le penali a cui posso andare incontro? la ringrazio molto

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    1. Ciao Laura!
      Le dimissioni vanno comunque presentate per via telematica.-
      Un contratto a termine non prevede una rescissione anticipata, in quanto entrambe le parti hanno sottoscritto un impegno fino alla scadenza, quindi ti consiglio di metterti d'accordo con il datore di lavoro sul preavviso da dare, altrimenti corri il rischio che ti vengano decurtate tutte le competenze maturate e non riscosse, come risarcimento danni.-

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    2. grazie mille!
      Le dimissioni telematiche vanno presentate prima della metà del mese? Grazie mille

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    3. Ciao Laura!
      Le dimissioni telematiche puoi presentarle quando vuoi!

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  14. Salve avvocato, ho un contratto a tempo indeterminato in un laboratorio di pasticceria artigianale dal 31 marzo 2018, voglio dare le dimissioni volontarie perché inizierò un nuovo lavoro ai primi di ottobre, ma nel Ccnl non trovo di quanti giorni dovrebbe essere il preavviso. Come devo muovermi

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    1. I giorni di preavviso sono legati, al tipo di CCNL applicato, all'anzianità di servizio e al livello di inquadramento, quindi se non mi dici il livello non posso esserti d'aiuto.-

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  15. Salve avvocato, ho inserito la pratica in data 15 con decorrenza dimissioni dal 16. Il preavviso viene calcolato dal 16 o dal 1 del mese successivo?

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    1. La data da indicare nel modulo da compilare per le dimissioni on line, è quella di decorrenza delle dimissioni, ovvero quella a partire dalla quale, decorso il periodo di preavviso, il rapporto di lavoro cessa. Pertanto, la data da inserire sarà quella del giorno successivo all'ultimo giorno di lavoro.-

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  16. Buona sera, avrei bisogno di una delucidazione. Io lavoro a tempo indeterminato, se dovessi dare il preavviso di licenziamento all'azienda per cui lavoro e durante il periodo di preavviso per un qualsiasi motivo dovessi andare in mutua, come prosegue il preavviso visto che dal 2016 è tutto online? Conta sempre la data di fine rapporto indicata sul modulo on line trasmesso o slitta tutto?
    Grazie

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    1. Il Codice Civile prevede che il lasso di tempo che intercorre tra la comunicazione del recesso e il momento in cui si manifestano gli effetti concreti del licenziamento o delle dimissioni serve ad evitare che una delle parti sia penalizzata e quindi la prestazione lavorativa, nel preavviso, deve essere svolta regolarmente. In caso contrario si è tenuti all'indennizzo della parte, lavoratore o datore di lavoro in questo caso specifico, che ha subito il pregiudizio. Eventuali ferie durante il preavviso quindi allungano i tempi dello stesso e quindi rimandando gli effetti di licenziamento o dimissioni. Stesso discorso vale per altri tipi di assenza da lavoro, vedi malattia.-

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  17. Salve,
    Sono una guardia giurata da circa 2 anni e intendo cambiare lavoro. Ho fatto dei colloqui e visite in una zienda x, ed ora mi hanno chiesto di dimettermi per poi assumermi. Quale è la procedura esatta di passaggio senza avere nessuna sorpresa? Ho chiesto una lettera di impegno ma ancora non l' ho ricevuta. Per quanto riguarda il preavviso mi conferma che sono 15gg? Se sono 15 gg quando dovrei presentare le dimissioni visto che ho dato disponibilità alla nuova azienda di iniziare dal 16/10/2018? Grazie

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    1. Ciao Gianluca!
      Il periodo di preavviso per dimissioni è legato all'anzianità di servizio, al livello di inquadramento e al tipo di CCNL applicato.-

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  18. Buongiorno Avvocato,
    Sono stato in malattia fino al 21 Settembre incluso. Tuttavia il 20 Settembre ho effettuato comunicazione telematica di dimissioni per giusta causa al mio datore di lavoro, indicando come periodo di decorrenza a partire dal 22 Settembre.
    Le dimissioni sono valide? Se non lo sono, posso procedere ad una nuova comunicazione delle dimissioni? Devo necessariamente prima revocare le vecchie? Il datore di lavoro potrebbe rifiutarsi di revocarle? Dopo quanti giorni dalla formulazione delle dimissioni via telematica, il datore riceve la relativa comunicazione?
    La ringrazio per la cortese attenzione.

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    1. Le dimissioni per giusta causa non prevedono alcun preavviso, ma la giusta causa va dimostrata, ti consiglio quindi di rivolgerti a un sindacato per farti tutelare ed assistere per il meglio.-

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  19. Salve avvocato,ho un contratto di lavoro a tempo indeterminato iniziato il 02/02/2016 addetto alla produzione e stampaggio di articoli in serie metallo gomma e materie plastiche categoria a posizione A2 ccnl coperative sociali.
    Vorrei presentare le dimissioni da subito,che preavviso dovrei dare?
    Se voglio lasciare da subito il lavoro posso non pagare alcuna penale se il datore di lavoro è d'accordo?
    Quando posso fare la nuova disponibilità al lavoro se presento le dimissioni da oggi con validità da domani?
    Mi posso accordare con il datore di lavoro in modo tale da non pagare ne io la penale se vado via senza preavviso ne lui dato che accetta le mie dimissioni da subito?
    Grazie mille anticipatamente

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    1. Preavviso in caso di dimissioni fino a 3 anni di anzianità:
      A1, A2, B1 e C1 livello – 15 giorni.-
      Termini di disdetta: possono aver luogo in qualunque giorno del mese.-
      E' il datore di lavoro che decide se applicare o no la penale prevista in caso di mancato preavviso.-

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    2. Buongiorno avvocato volevo avere info riguardanti le dimissioni...
      Ho un contratto 4 livello CCNL , avrei dovuto dare un preavviso di 15 giorni ma non L ho potuto dare... ho presentato le dimissioni immediate il 30 gennaio in questo caso dovrò pagare un indennità che partirebbe dal 31 gennaio al 15 febbraio? Potrebbe informarmia riguardo?

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    3. SI!
      Non avendo dato il preavviso previsto dal contratto avrai detratti dalle tue indennità maturate 15 giorni di paga come penalizzazione per mancato preavviso.-

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  20. Buongiorno Avvocato, ho un contratto indeterminato III livello commercio con un preavviso di 45gg.

    Rassegnando le dimissioni (telematicamente o presso gli uffici Inps) in data 1/10/2018, il preavviso partirebbe dal 1/10 o direttamente dal 16/10?

    La ringrazio anticipatamente

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    1. Se le dimissioni telematiche verranno presentate il 1° ottobre la decorrenza del preavviso sarà il 16 ottobre.-

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  21. Buongiorno Signor Censori.
    Da più di due anni lavoro per una ditta che non mi ha mai pagato regolarmente lo stipendio.
    Quando sono stato assunto gli stipendi venivano pagati verso il 21/22 del mese (qualche anno prima, mi hanno riferito i miei colleghi, venivano pagati il 10).
    Nel corso dei mesi hanno ritardato ulteriormente il pagamento (25/26 del mese) ed ora sono due mesi che ci pagano addirittura la prima settimana del mese successivo (ad esempio lo stipendio di luglio lo hanno pagato i primi di settembre).
    Ho due domande:

    1) Il semplice ritardo reiterato del pagamento dello stipendio è sufficiente per rassegnare le dimissioni per giusta causa oppure è necessario che non siano pagate alcune mensilità?

    2) Visto che al momento del pagamento ci consegnano un assegno bancario senza data, come si può dimostrare quando ce lo hanno consegnato?

    Grazie

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    1. Ciao Mario!
      In caso di dimissioni per giusta causa, la giusta causa va dimostrata, altrimenti l'INPS le considera dimissioni volontarie, è quindi consigliabile rivolgersi a un sindacato per seguire la procedura corretta.-

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  22. Buonasera Avvocato,
    ho dato le dimmissioni in data 1 ottobre. Mi conferma che queste possono decorrere solo dal 15 ottobre? Avevo letto che le dimmissioni hanno decorrenza da inizio o metà mese, perciò se sulla lettera di dimmissioni telematica vedo che la data di compilazione è al primo ottobre le dimmissioni dovrebbero decorrere dal 15 ottobre? Dato che ho necessità di terminare il mio periodo di lavoro il 14 ottobre, per iniziare dopo qualche giorno un nuovo impiego , cosa mi chiederà l azienda in termini economici? Qualcosa l' indennitá richiesta dall'azienda non copra l ultima busta paga, andando così a debito, posso saldare il debito con la azienda? Come funziona? Inoltre avendo effettuato l' addebito del 730 in rate mensili, lo stesso sarà addebitato dall' ultima busta paga o posso pagarlo. Direttamente con un F24? Sono UN D1 del chimico farmaceutico. Grazie,Marcella

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    1. Ciao Marcella!
      Le dimissioni presentate il 1° del mese hanno decorrenza il 15, quindi se termini il lavoro il 14 ottobre vuol dire che non farai alcun giorno di preavviso, avrai quindi detratti dalle tue competenze maturate tanti giorni di paga quanti sono i giorni di preavviso previsti dal tuo CCNL in base alla tua anzianità di servizio e al tuo livello di inquadramento.-
      Per quanto riguarda l'addebito del il 730 l'azienda provvederà al pagamento fino alla rata di ottobre, e per le successive dovrai provvedere con un F24.-

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  23. Salve,
    Ho un contratto a tempo determinato presso una cooperativa sociale livello D2. C'è la possibilità che si presentì un'occasione di lavoro che non posso rifiutare. In quel caso dovrei presentare le dimissioni senza preavviso (consapevole della penale da pagare). La mia domanda è: io lavoro dal lunedì al venerdì, posso presentare le dimissioni il venerdì con decorrenza dal sabato e firmare un nuovo contratto il lunedì? Anche se la cooperativa ne viene a conoscenza il lunedì stesso, in quanto gli uffici sono chiusi nel weekend?

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    1. SI!
      Puoi presentare le dimissioni il venerdì con decorrenza il sabato, quindi senza alcun giorno di preavviso, e firmare un nuovo contratto il lunedì successivo.-

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  24. Buona sera,
    Vorrei chiederle un parere. Sono in malattia fino al 14 ottobre incluso e vorrei presentare le dimissioni senza preavviso dando come ultimo giorno di lavoro proprio il 14 ottobre: si può fare? Il periodo di decorrenza sarà a partire dal 15 ottobre, giusto? Grazie.

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    1. Ciao Erica!
      NO!
      Fino a quando sei in malattia non puoi presentare le dimissioni, ma devi rientrare in servizio almeno un giorno al termine della malattia.-

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    2. Scusi se la disturbo ancora...
      Il giorno del mio rientro al lavoro, mi hanno messo di riposo... È possibile in quel caso dare le dimissioni?

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    3. Ciao Erica!
      SI!
      Una volta che è la malattia è chiusa, puoi presentare le dimissioni.-

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  25. Buongiorno,
    Ho un contratto a tempo indeterminato 4 livello commercio assunzione 7/4/2014. Ho presentato le dimissioni il 28 settembre, così le dimissioni hanno decorrenza dal 1 ottobre / al 22/10 (ultimo giorno di lavoro il 21/10). Oltre l’invio telematico delle dimissioni volontarie usufruendo del patronato cosa devo fare? Devo inviare anche una comunicazione scritta al datore di lavoro (già verbalmente informato in data 27/09)? Inoltre mi hanno chiesto di prolungare la mia permanenza ma non voglio accettare, per questo ho paura di qualche loro scorrettezza. Ho 25 gg di ferie , potrebbero pagarmeli meno di quanto dovuto? Potrebbero ostacolare la mia uscita in qualche modo? Grazie

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    1. Non devi fare altro!
      Con le dimissioni telematiche il datore di lavoro viene immediatamente a conoscenza delle dimissioni stesse e del preavviso che si intende prestare, quindi non servono altre comunicazioni scritte.-
      Se ti hanno chiesto di prolungare la permanenza e tu non intendi accettare, è sufficiente che informi il datore di lavoro che non sei disponibile, e non debbono esserci conseguenze negative ne per il pagamento delle ferie ne per altro.-

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    2. Grazie mille!! Ho ancora delle domande:
      Una volta terminato io rapporto di lavoro il datore di lavoro deve inviare il modello unilav entro 5gg? Se non lo invia quali sono le conseguenze?
      Inoltre ho avuto una nuova proposta di lavoro e il contratto potrebbe partire dal 1/11/2018. Il mio ex datore di lavoro potrebbe venire a conoscenza del mio nuovo impiego?
      Sul posto di lavoro mi stanno creando molti problemi, mettendomi in difficoltà perché vogliono che io resti oltre la data comunicata per il preavviso e mi stanno ostacolando in ogni modo possibile (inventando anche che mi ero resa disponibile per restare un altro mese, cosa non vera, in quanto le dimissioni online parlano chiaro).Sono molto preoccupata e ho paura di ricevere atti scorretti da parte loro e vorrei tutelarmi in qualche modo. La di grazio per la disponibilità

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    3. Ti stai creando dei problemi che probabilmente non esistono!
      Infatti se hai presentato le dimissioni, indicando nella comunicazione telematica che l'ultimo giorno di lavoro sarà il 21 ottobre, sei a posto e non devi preoccuparti di quello che farà o non farà il datore di lavoro, e potrai essere assunto dal nuovo datore di lavoro il 1° novembre senza problemi.-

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  26. Buongiorno, ho un contratto tempo indeterminato settore turismo 5 livello da due anni. Vorrei dare le dimissioni. I giorni di preavviso sono 20 di calendario? E per il settore turismo decorrono dal 1 o dal 16 del mese? Oppure posso darle il 13 e semplicemente contare i giorni? Mia moglie sta per partorire: come funziona se mi assento per il parto nei giorni di preavviso? Grazie

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    1. Il tuo CCNL prevede in caso di dimissioni per il tuo livello di inquadramento, e la tua anzianità di servizio, un preavviso di 20 giorni di calendario, e il preavviso decorre da qualsiasi giorno del mese.-
      Le assenze durante il periodo di preavviso o vengono concordate con il datore di lavoro, o bisogna prolungare il preavviso o si viene penalizzati e vengono tolte dalla paga come giorni di mancato preavviso.-

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  27. Buongiorno Signor Censori.
    Sono assunto da più di due anni a tempo determinato ed al terzo rinnovo (il primo contratto era di tre mesi, prorogato una prima volta di 9 mesi, poi una seconda di 1 anno ed una quarta volta, quella attuale, di 1 anno).
    L'azienda, a parte il primo contratto, mi ha comunicato per iscritto le prime due proroghe, ma l'ultima non mi ha rilasciato nulla.
    Tramite l'ufficio territoriale del lavoro ho ottenuto il C2 Storico, dal quale risulta che il contratto mi è stato di nuovo prorogato dal 1 luglio 2018 al 30 giugno 2019.
    Se l'azienda dovesse interrompere la collaborazione prima del 30 giugno 2019 per tutelarmi e dimostrare l'interruzione del contratto prima della scadenza è sufficiente il C2 storico da cui risultano gli estremi del nuovo rinnovo? (in mano ho solo quello).
    Grazie

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  28. Mi scusi Signor Censori, ho dimenticato di chiederle una cosa.
    Una volta comunicate le date di inizio/fine contratto a Tempo determinato all'ufficio del Lavoro, l'azienda può successivamente modificarne la durata?
    Non avendo io ricevuto nessuna comunicazione al momento della proroga (che come le ho detto scade il 30 giugno 2019, come riportato nel C2 storico), potrei, per esempio, ritrovarmi ad essere "APPIEDATO" il 31 dicembre 2018?

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    1. Ciao Giuseppe!
      Se l'azienda ha comunicato al centro per l'impiego la proroga fino al 30 giugno 2019, puoi richiedere una copia della proroga al tuo datore di lavoro ma sei tutelato comunque, nel senso che per interromperlo prima della scadenza l'azienda deve mandarti una lettera di licenziamento.-

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  29. Buongiorno,
    in fase di dimissioni telematiche, ho errato la data di inserimento, ho fatto partire le dimissioni lo stesso giorno in cui le go presentate, anziché considerando il periodo di preavviso, che per altro intendo fare. Ora le chiederei gentilmente se vanno revocate e riemesse dal portale del ministero del lavoro, ovviamente sempre nella stessa giornata, avendo già lettera di impegno del nuovo datore di lavoro, oppure ho modo di comunicarlo senza dover eseguire nulla a portale? Grazie se potrà darmi supporto. cordialmente Simona

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    1. Ciao Simona!
      Devi revocare le dimissioni già presentate e presentare una nuova domanda, indicando il giorno corretto di cessazione del rapporto di lavoro.-

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  30. Buonasera Gianfranco, chiedo gentilmente info sulla mia situazione lavorativa: ho un contratto a tempo determinato (CCNL Abbigliamento e confezioni-Aziende industriali), sono impiegata 6° livello. Vorrei dare dimissioni anticipate e quindi chiedo s'è possibile anzi tutto e quali sono i termini: giorni di preavviso e decorrenza. grazie

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    1. Un contratto a determinato non prevede un periodo di preavviso perché non prevede una rescissione anticipata in quanto avete sottoscritto sia tu che il datore di lavoro un impegno fino alla scadenza.-
      Questo vuol dire che devi concordare con il datore di lavoro un congruo periodo di preavviso se non vuoi correre il rischio che ti venga richiesto un risarcimento danni per la rescissione anticipata del contratto.-

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  31. Buonasera Gianfranco.
    Io ho un contratto indeterminato artigiani metalmeccanici e sono operaio di 4 livello devo presentare le dimissioni volontarie tramite portale telematico Inps, volevo sapere se potevo presentarle anche se sono in malattia,quanti giorni di preavviso devo dare e che date mettere visto che il 5 novembre inizio un nuovo rapporto di lavoro con un'altra azienda.
    Ultima cosa volevo sapere se devo comunicarlo prima al mio datore di lavoro che do le dimissioni oppure posso presentarle senza preavviso?
    Se devo comunicarle prima in che modalità?
    Verbale o scritta?
    Grazie

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    1. CCNL Artigiani metalmeccanici:
      Preavviso dimissioni:
      - Operai – fino a 5 anni di anzianità 6 giorni
      - Operai – oltre 5 e fino a 10 anni di anzianità 8 giorni
      - Operai – oltre 10 anni di anzianità 10 giorni
      Le dimissioni non puoi presentarle fino a quando non è chiusa la malattia, e come decorrenza devi mettere il 5 novembre, ovviamente se la malattia sarà già chiusa.-
      Le dimissioni sono telematiche quindi il datore di lavoro ne viene a conoscenza nel momento in cui le presenti, pertanto non sono necessarie altre comunicazioni.-

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  32. Buongiorno avvocato.
    Ho un contratto a tempo determinato CCNL nel settore abbigliamento quindi commercio. Il giorno 15 ottobre ho comunicato a voce al mio direttore che volevo dare le dimissioni. Però lui astutamente mi ha detto solo il giorno 17 che avrei dovuto presentare la domanda telematica il 16 è quindi il giorno prima sapendo che io non ero a conoscenza di questa legge. Nel frattempo ieri mi sono infortunata alla caviglia e non posso tornare a lavorare per il momento. L unico modo valido a quanto pare è quello di dare il preavviso l'1 novembre per poi finire il 15 dello stesso mese. Ma io davvero voglio chiudere il rapporto lavorativo il più presto possibile perché devo lasciare il paese. Ho pensato di chiamare l azienda centrale dicendo loro che vorrei andarmene e in più sono infortunato proponendo una chiusura consensuale del rapporto quindi senza preavviso si può fare? Non posso veramente rimanere fino al 15 del mese prossimo e vorrei andarmene intorno all 1 di novembre. Oppure c'e' un altro modo per liberarmi di questo lavoro il più presto possibile? A parte infortunio, intenzione di andarmene, non c è più nemmeno la giusta armonia per me li.
    Grazie davvero per l aiuto.

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    1. Un contratto a tempo determinato non prevede un periodo di preavviso perché non prevede una rescissione anticipata in quanto avete sottoscritto sia tu che il datore di lavoro un impegno fino alla scadenza.-
      Questo vuol dire che devi concordare con il datore di lavoro un congruo periodo di preavviso se non vuoi correre il rischio che ti venga richiesto un risarcimento danni per la rescissione anticipata del contratto.-

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  33. Buon pomeriggio,
    ho un contratto a tempo indeterminato con inquadramento 5° livello (CCNL imprese edili ed affini). Ho presentato le mie dimissioni telematiche il 15/10, durante il periodo di prova che scadeva il 16/10. La data dell'ultimo giorno di lavoro indicata nella comunicazione era il 31/10 ma per un impegno personale improrogabile, nato in seguito alla comunicazione di dimissioni, il giorno 31/10 non posso essere a lavoro. Cosa succede se non mi presento al lavoro il 31/10? C'è un modo per richiedere al datore di lavoro una terminazione del rapporto il 30/10? Grazie mille

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    1. Ciao Fausto!
      Se non ti presenti al lavoro il 31/10 ti verrà detratto un giorno di paga dalle competenze maturate.-

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  34. buonasera Avvocato
    Ho presentato le dimissioni con decorrenza dal 1 al 22 Ottobre. Vorrei sapere antro quando deve essere versato il TFR, il pagamento delle ferie e della 13esima mensilità

    Grazie

    Saluti

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    1. La normativa prevede che devono essere corrisposte al lavoratore tutte le competenze maturate entro 60 giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.-

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  35. Buonasera Signor Censori.
    Ho un contratto a tempo determinato del settore industria legno.
    Il contratto mi è stato rinnovato già due volte.
    Le ore settimanali, da contratto sono 40, ma mi hanno fatto sempre lavorare anche 3 ore il sabato mattina (per un totale di 43 ore settimanali).
    Non mi hanno mai pagato queste ore in più ed ora, visto che non intendo rinnovare il contratto alla scadenza, vorrei rifiutarmi di andare a lavorare il sabato mattina.
    Posso farlo tranquillamente?
    Grazie

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    1. Ciao Francesco!
      SI!
      Ti puoi rifiutare di lavorare il sabato mattina, perché non sei obbligato a fare dello straordinario, soprattutto se non ti viene nemmeno pagato.-

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  36. Buongiorno,
    Sono stata assunta a meta ottobre con contratto di 3 mesi, tramite agenzia interinale (Randstad), prr lavorare in una azienda con contratto chimico. Vorrei dare le dimissioni, come devo muovermi? C'e bisogno di preavviso? Nel caso non lo volessi dare, quanti giorni indicativamente perderei? Inoltre, devo presentare le dimissioni alla mia azienda o all'agenzia interinale? Grazie in anticipo,
    Buna giornata

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    1. Ciao Vania!
      Un contratto a temine non prevede un periodo di preavviso perché da ambo le parti ci si è assunti un impegno fino alla scadenza, quindi in caso di rescissione anticipata può essere richiesto alla lavoratrice anche un risarcimento danni.-
      Ti consiglio pertanto di concordare con il datore di lavoro, che nel tuo caso è l'agenzia interinale, un congruo periodo di preavviso, per evitare penali.-

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  37. Buongiorno avvocato, Le scrivo per capire se la data di termine di lavoro che inserisco nel portale online di dimissioni è vincolante per la data di assunzione presso il futuro datore di lavoro, considerando che vorrei dare le dimissioni senza rispettare i giorni di preavviso previsti dal ccnl. Grazie

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    1. Ciao Andrea!
      SI!
      La data che inserisci nel portale online di dimissioni è la data in cui sarai disponibile per l'inizio del nuovo rapporto di lavoro.-

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  38. Salve Avvocato, ho dato le dimissioni il 6 Ottobre ma per cause e in accordo con il datore di lavoro ho proseguito il mio rapporto di lavoro senza annullare le dimissioni in tempo. Come posso fare per far risultare le mie dimissioni il 31 ottobre ? Grazie

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    1. Ciao Marco!
      Purtroppo a questo punto è il datore di lavoro che deve comunicare al Centro per l'impiego e all'INPS la data effettiva di cessazione del rapporto di lavoro.-

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  39. Buongiorno, ho cercato su molti siti differenti e ho chiamato pure l'Inps ma non sanno rispondermi.
    Domani 11/11 finisce il mio periodo di prova inerente ad un contratto di apprendistato.
    Attualmente sono in malattia per un problema deambulantorio fino il 13/11. Mi è stata fatta un altra proposta lavorativa molto più appetibile da firmare il 14/15 di questo mese tuttavia vorrei capire come muovermi con le dismissioni. Se le do entro domani via email non ho sanzioni perché sono in prova, tuttavia come funziona con la malattia che teoricamente perdurerebbe 2 giorni dopo le dimissioni? Se invece le do lunedì 12 incorro in sanzioni economiche che sono anche disposta ad accettare ma che se evito è meglio. Eventualmente con 2 denunce all'ispettorato del lavoro per busta paga scorretta potrei richiedere il licenziamento per giusta causa? Mi rivolgo sempre all'ispettorato per il licenziamento senza preavviso nel caso si renda necessario? Grazie mille.

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    1. Le dimissioni vanno presentate per via telematica e non via mail, e non possono essere presentate durante il periodo di malattia.-
      Al termine della malattia possono essere presentate con effetto immediato, ma verranno detratti dalle competenze maturate, tanti giorni di paga quanti saranno i giorni di mancato preavviso.-
      Per poter presentare le dimissioni per giusta causa, la giusta causa va dimostrata, ed è necessario seguire una procedura di legge, che nel tuo caso non puoi più seguire, a meno che tu non voglia proseguire il rapporto di lavoro per diversi altri gironi.-

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  40. buongiorno,
    sono un 3*livello del terziario con meno di 5 anni di servizio, pertanto ho un preavviso di 20 giorni. Vorrei inoltrare le dimissioni il 30 novembre ma il 1 Dicembre capita di sabato (non lavorativo per me). Le mie dimissioni partirebbero dal 3 (primo giorno lavorativo successivo) o devo contare anche sabato 1?
    La ringrazio anticipatamente

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    1. Mi puo confermare anche che sono 20 giorni di calendario e non lavorativi?

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    2. Preavviso licenziamento nel CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi – Confcommercio
      La prima cosa da precisare che i termini di preavviso riguardano il recesso, quindi la dimissione del lavoratore o licenziamento del datore di lavoro, da un contratto a tempo indeterminato.
      Per tale CCNL i termini di preavviso del contratto commercio in caso di licenziamento sono disciplinati dall’art. 234 del CCNL:
      I termini di preavviso, a decorrere dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese, sono stabiliti in base all’anzianità di servizio (rilevabile in busta paga).
      Preavviso – Fino a cinque anni di servizio compiuti:
      Quadri e I livello: 60 giorni di calendario;
      II e III livello: 30 giorni di calendario;
      IV e V livello: 20 giorni di calendario;
      VI e VII livello: 15 giorni di calendario.
      Questo significa che se presenti le dimissioni entro il 30 novembre, avranno effetto dal 01/01/2019, quindi dovrai restare in servizio fino al 31/12/2018.-

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  41. Salve,praticamente mi è stato chiesto dall azienda in cui lavoravo di dare le dimissioni perché sarei stato assunto con un contratto migliore da una seconda azienda. Ora questa nell attesa di definire mi ha fatto un contratto di 3 giorni per poi propormi il definitivo. Ma nel momento in cui questo non mi andasse bene potrei comunque revocare le dimissioni alla vecchia azienda nonostante assunto per 3 giorni da un altra? Naturalmente sempre nel limite dei 7 giorni. Grazie

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    1. Purtroppo NO!
      Una volta che vieni assunto dalla nuova azienda non puoi più revocare le dimissioni dalla vecchia.-
      Infatti si possono revocare le dimissioni entro 7 giorni solo se si è ancora in servizio.-

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  42. Buongiorno Avvocato,
    Ho iniziato a lavorare in un bar dal 4 di ottobre 2018 firmando un contratto a tempo determinato part time 16 ore settimanali, di 6 sei mesi,con scadenza il 30 di aprile 2019, V livello, servizi pubblici e turismo, mansione cameriera. Prima di iniziare la collaborazione, si era parlato con la titolare del fatto che avrebbe avuto bisogno di più ore di quelle segnate nel contratto e che le avrebbe pagate "fuori busta", 39 ore settimanali, 700 euro totali ( 500 euro in busta e 200 euro "fuori" ). In realtà le ore effettive di servizio sono state molte di più, si parla di anche 50 e passa ore settimanali. Lo stipendio di ottobre è stato pagato, sia i 500 euro della busta che i 200 in contanti. Ma le ore in più non ha voluto pagarle. Tutti i giorni in cui ho lavorato ho timbrato sia all'inizio del turno che al termine: uno scontrino del bar da 0 euro su cui scrivevo il mio nome, trascrivendo gli orari a mano nella mia agenda e consegnando gli scontrini alla titolare, come da lei richiesto. Si tratta di una situazione piuttosto difficile da gestire in quanto si tratta innanzitutto di una media di circa 10 ore di lavoro al giorno e con turni ad esempio: dalle 9.30 alle 14 poi dalle 17 alle 00.30 e il giorno seguente ricominciare alle 7. Vorrei dare le dimissioni per giusta causa ( mancata retribuzione ) onde evitare che mi vengano chiesti i danni per mancata prestazione di servizio.Sa darmi un consiglio su come agire?
    Distinti saluti
    Nina

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    1. Ciao Nina!
      I "fuori busta" non sono previsti dalla legge, perché significa che si evadono tasse e contributi, quindi lamentarsi perché non vengono corrisposti come concordato non è certo un motivo valido per presentare le dimissioni per giusta causa.-
      Ti consiglio quindi di comunicare verbalmente al datore di lavoro che intendi interrompere anticipatamente il rapporto di lavoro e che presenterai quindi le dimissioni volontarie e che se avrai delle penalizzazioni aprirai una vertenza per il pagamento delle ore di straordinario effettuate.-
      Se troverai delle difficoltà potrai rivolgerti a un sindacato per farti tutelare ed assistere per il meglio.-

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  43. Buonasera avvocato
    Ho presentato le mie dimissioni volontarie da un contratto a tempo indeterminato in data 17 ottobre 2018 con ultimo giorno di lavoro il 14 dicembre p.v.
    Il contratto per dipendenti di pubblici esercizi di terzi livello era iniziato il primo febbraio 2014
    Nel frattempo ho usufruito di un certificato medico per malattia della durata di quattro giorni
    Volerlo chiederle se la fine contratto viene prorogata di quattro giorni...
    La ringrazio per il tempo che vorrà dedicarmi

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    1. SI!
      La malattia interrompe il periodo di preavviso che deve essere prorogato per i giorni di assenza dal lavoro.-

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    2. Grazie mille!
      Considerato che il mio preavviso era abbondante, posso interrompere allo scadere del contratto la mia collaborazione, senza recuperare i giorni di malattia, anche perdendo qualche soldo? La situazione è diventata insostenibile...

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    3. Ovviamente SI!
      Puoi interrompere il rapporto di lavoro alla data che avevi indicato nella comunicazione telematica, anche se ti verranno detratti dalle competenze maturate tanti giorni di paga quanti saranno i giorni di mancato preavviso.-

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  44. Buongiorno.lavoro dal 2016 presso un ufficio come addetta alla phone collection. 4 livello. Contratto studi professionali. Ho dato le dimissioni il 20/11 con decorrenza 5/12. Mi hanno detto che non ho rispettato il preavviso ( che avrei dovuto dare entro il 15) e che non mi pagheranno il periodo di preavviso.possono obbligarmi a lavorare fino al 15/12? Ha senso lavorare dal 1 al 4 o a questo punto revoco le dimissioni e faccio in modo che l' ultimo giorno di lavoro sia il 30/11?

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    1. A questo punto la scelta sta a te!
      Infatti la normativa prevede che in caso di mancato preavviso si avranno detratti dalle competenze maturate tanti giorni di paga quanti sono i giorni di mancato preavviso.-
      Questo significa che se non vuoi decurtazioni devi lavorare fino al 15/12, se lavori fino al 4/12 avrai detratti 11 giorni, mentre se chiudi il rapporto di lavoro il 30/11 avrai detratti 15 giorni di paga.-

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  45. Buongiorno.mi sono dimessa qualche giorno fa poiché non riuscivo più a sottostare alle pressioni lavorative. Ho l'opportunità di essere assunta da un negozio ( in vista del Natale) con un contratto a tempo determinato di 15 giorni( 2 settimane) . Ho sentito dire che ho cmq diritto alla naspi. È vero? I giorni effettivamente lavorati devono essere un minimo di 15 escludendondo le domeniche non lavorate, oppure bastano 2 settimane di assunzione ( inserendo così nel calcolo anche le domeniche non lavorate?/)

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    1. SI!
      Per il dritto alla NASPI conta solo l'ultimo rapporto di lavoro che deve cessare per scadenza contratto o licenziamento, quindi bastano 15 giorni di lavoro, mentre un'altro del requisiti è che sono necessari almeno 30 giorni di lavoro effettivo nell'ultimo anno anche se non con lo stesso datore di lavoro.-

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    2. Innanzitutto grazie per la risposta tempestiva . Volevo capire se nel conteggio dei 15 giorni vanno contate anche le domeniche non lavorate.Dal momento che dovrei essere assunta part_ time dal 10 al 22/12, 13 giorni di calendario, di cui solo 12 giorni lavorati, ho cmq diritto alla naspi?

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    3. Per il diritto alla NASPI in teoria basta un solo giorno di lavoro, quindi 13 giorni di calendario vanno benissimo.-

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  46. Buongiorno mi sono dimesso giorno 31 10 dando un preavviso di 15 giorni quindi ho lavorato fino al 15 11 dopo due anni e mezzo ovviamente so che con le dimissioni non abbiamo diritto alla naspi, ma qualche giorno fa sono stata assicurata per un solo giorno in una grande azienda, alcuni sostengono che abbia diritto ora la naspi . Mi sono rivolto ad un Caf e anche lo stesso dice che è bastato questo giorno per poter ricevere la naspi con tutti gli arretrati in quanto negli ultimi quattro anni sono stata sempre assunto da due aziende .Chiedo anche a lei se ho diritto alla naspi

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    1. SI!
      In base alla normativa in essere tu hai diritto alla NASPI; però è possibile che l'INPS richiesta un'ispezione in azienda all'Ispettorato del Lavoro, per verificare se hai lavorato effettivamente e non è stata quindi una falsa assunzione peer truffare l'INPS.-

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  47. Buongiorno, ho un 6 livello settore turismo, tempo indeterminato da tanti anni, penso di dover dare un mese di preavviso in caso di dimissioni, consapevole di perdere i giorni lavorati, se volessi dare le dimissioni telematicamente da un giorno all'altro, sarebbe possibile senza doverlo prima comunicare verbalmente o per iscritto al datore di lavoro? La mia intenzione era di dare le dimissioni il giorno prima di cominciare a lavorare per un'altra azienda, ovviamente i rapporti con l'attuale datore di lavoro sono pessimi, altrimenti mi comporterei diversamente... Mi chiedevo anche chiudo improvvisamente un contratto di lavoro e instauro un nuovo rapporto di lavoro con un altra azienda, non devo aspettare che mi venga riconsegnato il libretto di lavoro? O sono cose che sistemano tra aziende? Grazie mille

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    1. Se presenti le dimissioni con effetto immediato avrai detratti dalle tue maturate tanti giorni di paga quanti saranno i giorni di mancato preavviso.-
      Il libretto di lavoro non è più necessario per una nuova assunzione quindi puoi fartelo restituire dall'azienda e conservarlo fino a quando andrai in pensione.-

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    2. Grazie mille!

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  48. Buonasera avvocato,ho un contratto a tempo indeterminato multiservizi xon un preavviso di un mese e mezzo. Ho rassegnato le mie dimissioni in data 23 ottobre (decorrenza dal 1 novembre).
    Ho conunicato all'inps xome mio ultimo gg il 9 dicembre. Qualora decidessi di interrompere il rapporto di lavoro una settimana prima,a quali conseguenze vado incontro?tratterrebbero semplicemente il mancato preavvisono potrebbero farmi causa?la ringrazio

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    1. Se non rispetti il preavviso previsto dal tuo CCNL di riferimento avrai detratti dalle competenze maturate tanti giorni di paga quanti saranno i giorni di mancato preavviso, senza altre penalizzazioni.-

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  49. Salve, avevo un contratto di lavoro a tempo inditerminato settore commercio, ho regolarmente presentato le dimissioni e il mio ultimo giorno di lavoro è stato il 21Ottobre. Sono trascorsi i 45 gg previsti dal CCNL per il pagamento del tfr, ferie non godute e 13esima mensilità, che non ho Ricevuto. A chi posso rivolgermi? Quali azioni devo intraprendere? Grazie

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    1. Ti consiglio di rivolgerti alla sede più vicina della CGIL per farti tutelare ed assistere per il meglio.-

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  50. Buonasera Avvocato, vorrei farle un paio di domande:sono assunta con contratto indeterminato da meno di 5 anni, terzo livello turismo:mi conferma che il periodo di preavviso è di 30 giorni? Avendo trovato un nuovo lavoro da gennaio, Ho provveduto ad inviare tramite CAF le mie dimissioni volontarie a partire da oggi 6 dicembre, con ultimo giorno di lavoro il 24 dicembre (volutamente 20 giorni anziche' 30). Avendo circa 18 giorni di ferie maturati tra ferie e rol, l.unica via possibile per il mio datore di lavoro e' andare a scalare dal mio stipendio i giorni non rispettati dal preavviso ma nello stesso tempo monetizzarmi le ferie, oppure potrebbe anche obbligarmi ad andare in ferie dai prossimi giorni e scaldarmi anche il preavviso? La ringrazio, la situazione è critica ed è pressoché impossibile trovare accordi... Mi complimento intanto per l utilità del suo sito e la chiarezza nelle consulenze anche per chi non conosce il settore ��

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    1. Ti ringrazio per i complimenti!
      CCNL turismo!
      Preavviso dimissioni:
      Fino a 5 anni compiuti di servizio:
      Quadri A e B Livello – 4 mesi
      1° livello – 2 mesi
      2°, 3° livello – 1 mese
      4°, 5° livello – 20 giorni di calendario
      6°S, 6° 7° livello – 15 giorni di calendario
      Le ferie non possono essere concesse durante il preavviso.

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  51. Buongiorno avvocato,sono assunta tramite agenzia interinale con un 3 livello telecomunicazioni e in seguito ad una proroga di un mese il mio contratto scadrà il 31/12. Volevo avere conferma sui giorni di preavviso,ovvero 1 giorni ogni 15 di lavoro residui,per cui se mi dimetto entro il 15(compreso?) devo dare 2 giorni di preavviso,se mi dimetto dal 16 in poi solo 1? A conteggio di giorni di preavviso sono valide anche il sabato e domenica? Per esempio se venerdì decido di dimettermi posso far decorrere le dimissioni(stare a casa) da lunedì?
    Grazie
    Irene

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    1. Ciao Irene!
      Un contratto a termine non prevede una rescissione anticipata in quando vi siete assunti reciprocamente per iscritto un impegno fino alla scadenza.-
      Questo vuol dire che se vuoi interrompere anticipatamente il rapporto di lavoro devi cercare di metterti d'accordo con l'agenzia interinale sul preavviso da dare, se non vuoi correre il rischio che ti venga richiesto un risarcimento danni.-

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  52. Buonasera, sono stata assunta il dal 1 Novembre 2018. Vorrei sapere entro quando mi verrà versata la tredicesima mensilità

    Grazie mille

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    1. La tredicesima va corrisposta prima di natale, e nel tuo caso ovviamente l'importo sarà rapportato ai mesi lavorati nel 2018.-

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  53. Buongiorno Avvocato,
    sono ststo assunto nel 2016 come v livello aziende terziario.Durante il periodo lavorativo sono stato reinquadrato come IV livello. Vorrei are dimissioni quanto prima in quanto la situazione lavorativa non è più buona. Vorrei sapere cortesemente quale data dovrei inserire in via telematica volendo dare dimissioni senza preavviso ed entro il 15.Inoltre se possibile desidero sapere se è necessaria una raccomandata.Anticipatamente ringrazio. Saluti

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    1. Se vuoi dare le dimissioni senza preavviso devi indicare nella comunicazione telematica il giorno successivo a quello che sarà il tuo ultimo giorno di lavoro.-
      Non è necessaria alcuna comunicazione preventiva, ne verbale ne per iscritto.-

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    2. Ok, la ringrazio.Quindi andando in un un caf il 27 e dando le dimissioni con decorrenza 28 posso non rientrare al lavoro vedendomi di conseguenza detratti i giorni di preavviso dovuti oltre a quelli fino al 1 Gennaio, Corretto? Grazie.

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    3. Ok, grazie infinite. Saluti

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  54. Buonasera avvocato. Volevo chiederle come mai la nuova società che mi ha assunto mi richiede tra i vari documenti necessari per la registrazione del contratto, il certificato di dimissioni del mio precedente lavoro, specificando che solo in caso di contratto di apprendistato non sarebbe necessario. Grazie mille per il supporto

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    1. Ciao Sara!
      Presumo che si tratti solo di una scelta aziendale, nel senso che il datore di lavoro vuole essere certo che il precedente rapporto di lavoro si è concluso con le tue dimissioni e non con un licenziamento, magari per giusta causa.-

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  55. Buongiorno Sig. Censori.
    Mi sono accorto che nell'Azienda nella quale lavoro da tre anni, non mi hanno mai erogatoo in busta paga il trattamento previsto per la festività del Patrono (prevista dal mio CCNL).
    Questa festività cade sempre nel mese in cui l'Azienda è chiusa per ferie, ma andrebbe comunque erogata la giornata di festività.
    Ho letto che la sanzione amministrativa prevista a carico del datore di lavoro va dai 700€ ai 4.645€.
    Le domande che le faccio sono queste:
    1) Ipotizzando che la sanzione applicata sia 700€, quindi la minima, questa è valida per tutti i dipendenti che non hanno il trattamento in busta paga oppure sono 700€ per ogni dipendente (3 dipendenti = 2.100€)?

    2) Oltre alla sanzione il datore di lavoro dovrà pagare anche la festività più gli interessi di legge retroattivamente e fino a un max. di 5 anni?

    Grazie

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    1. Ciao Paolo!
      Non capisco il tuo ragionamento!
      Infatti il tuo problema è che venga rispettato il contratto e che quindi ti venga corrisposto tutto quello che ti spetta, e devi pertanto chiarire la questione con il tuo datore di lavoro.-
      Infatti per quanto riguarda le eventuali sanzioni devi sapere che l'azienda ha un consulente del lavoro pagato anche per tutelare i suoi interessi ed evitargli quindi costi impropri e sanzioni.-

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    2. Il fatto è che l'Azienda da 15 anni non paga a nessuno quella festività, e non credo che io che ci lavoro da solo due anni e mezzo possa farle cambiare questo Tran Tran.
      Dato che giugno mi scade il contratto a tempo determinato (che non ho intenzione di rinnovare), mi volevo solo informare su come recuperare i soldi che non ho percepito per questa festività e per altre irregolarita (per loro di prassi) in busta paga.
      Dopotutto ho tempo 5 anni per contestare le buste paga e a giugno avrò lavorato con loro solo da 3.
      Grazie

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    3. Ciao Paolo!
      Ti consiglio di rivolgerti a un sindacato per farti tutelare ed assistere per il meglio, anche sopo che sarà scaduto il contratto.-

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  56. Buonasera avvocato, avrei bisogno del suo aiuto per un problema con le dimissioni online. Ho compilato correttamente le dimissioni sul portale del Ministero e ricevuto il pdf di conferma, ma il mio datore di lavoro (che probabilmente vuole crearmi problemi, dato che non abbiamo buoni rapporti), insiste nel dire che lui non ha ricevuto l'email dal Ministero, così ho contattato il Ministero sia telefonicamente che tramite email e mi hanno detto che la validità dell'operazione è confermata dal pdf che funge come ricevuta di buon esito. Nonostante questo, il datore di lavoro insiste nel non voler pagare il mese di preavviso perché non avendo ricevuto (a detta sua) l'email dal Ministero, le dimissioni non sono valide. Sinceramente non so più cosa fare e come agire.
    Vorrei sapere il suo parere, grazie mille per l'opportunità.
    Elena

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    1. Ciao Elena!
      La comunicazione di dimissioni va inviata al Ministero con copia all'azienda tramite PEC (posta elettronica aziendale), quindi se hai eseguito la procedura correttamente il datore di lavoro non può dire di non aver ricevuto nulla.-

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  57. Buonasera avvocato,
    Ho trasmesso le dimissioni volontarie il 18/01 tramite caf oggi volevo effettuare la revoca, ma il caf è chiuso come posso fare ?

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    1. Revoca Dimissioni:
      Se hai deciso di rimanere in azienda, ma hai già inviato le dimissioni online, hai due possibilità:
      - Entro 7 giorni: se non sono ancora trascorsi 7 giorni dall’invio della procedura, puoi semplicemente collegarti al sito Cliclavoro, entrare nel pannello e cliccare sulla revoca delle dimissioni. Se avevi chiesto l’aiuto di un patronato, recati presso lo stesso patronato e comunica la tua revoca;
      - Oltre 7 giorni: non devi fare nulla, se non appunto comunicare la revoca delle tue dimissioni al datore di lavoro. Quando invii le dimissioni telematiche infatti, il sito invia all’azienda il documento di dimissioni online; a questo punto il datore di lavoro provvede a inviare un’altra comunicazione al Distretto del Lavoro in cui indica che il rapporto lavorativo è effettivamente cessato. Se tu revochi le dimissioni e il rapporto continua, semplicemente l’azienda non deve inviare questa comunicazione e il rapporto lavorativo continua a esistere, esattamente come prima.-

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  58. Buongiorno avvocato,
    sono un 6 livello telecomunicazioni da circa 3 anni e avendo ricevuto una nuova opportunità vorrei dare le dimissioni. Da contratto il preavviso dovrebbe essere di due mesi ma è possibile che la nuova azienda voglia il mio ingresso prima. Vorrei chiederle:
    i) se presento le dimissioni sul sito dell'inps il 31/01 pomeriggio il periodo di preavviso decorre dal 1/02? se le presento l'1/01 decorre dal 15/02?
    ii) quale data va inserita nel form telematico come termine ultimo (es. se presento le dimissioni il 31/01 ma il 15/03 dovrà essere il mio primo giorno di lavoro nella nuova azienda?)

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    1. Il periodo di preavviso decorre dal giorno successivo a quello in cui presenti le dimissioni, quindi se le presenti il 31/01 decorrono dal 01/02, mentre se le presenti il 01/02 decorrono dal 15/2.-
      Nella comunicazione telematica va indicato il giorno successivo a quello che sarà l'ultimo giorno di lavoro.-

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  59. Buongiorno avvocato,volevo sentire il suo parere sul mio caso.Ho comunicato le mie dimissioni telematiche al datore di lavoro il 14/12/2018(già avvertito verbalmente)con data decorrenza 01/01/2019
    Il giorno 29/12/2018 sono stato ricoverato e tuttora sono in convalescienza con certificato almeno fino al 04/02/2019.Nella busta paga di dicembre non c'è traccia di malattia.Ho chiesto il pagamento diretto della malattia.Secondo il suo parere ho diritto a
    qualcosa?
    La ringrazio in anticipo

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  60. Dimenticavo,il preavviso era di 6 giorni

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  61. Ri-dimenticavo,nella busta paga come data cessazione c'è il 31/12/2018

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    1. Purtroppo NO!
      Al di fuori del rapporto di lavoro la malattia non è indennizzata, e con le dimissioni non hai diritto nemmeno all'indennità di disoccupazione.-
      Il tuo ex datore di lavoro avrebbe potuto comportarsi un po meno da "bastardo" e prolungare il preavviso fino al termine della malattia, che in questo caso sarebbe stata indennizzata, ma non avendolo fatto ora non puoi più farci nulla.-

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  62. Buongiorno Avvocato,
    considerato che la data di decorrenza delle dimissioni da indicare nel modulo telematico è stabilita essere quella del giorno successivo all'ultimo giorno di lavoro, ovvero, quella del primo giorno di mancato svolgimento di attività di lavoro dipendente: in caso di prestazione lavorativa a tempo pieno e con retribuzione mensile, svolta nei canonici 5 giorni settimanali (Lun-Ven), è corretto indicare il Lunedì come giorno di decorrenza? Diversamente, indicando il Sabato non si perde la contribuzione previdenziale (INPS) spettante per la settimana lavorata? O bisogna forse indicare la Domenica?
    Grazie.
    Cordiali saluti.

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    1. La data da inserire nella comunicazione telematica di dimissioni è quella del giorno successivo all'ultimo giorno di lavoro.-

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  63. Buonasera chiedevo un informazione io mi sono dimessa,avrei 25 giorni di preavviso e ho 200 ore di ferie può il mio datore di lavoro farmi fare ferie per non pagarmele ?graxie in anticipo

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    1. Purtroppo SI!
      La normativa prevede infatti che in caso di dimissioni, durante il periodo di preavviso il lavoratore non può richiedere dei giorni di ferie, ma il datore di lavoro può imporle per non pagarle.-

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  64. Buonasera Sig. Censori
    Tra due mesi mi scade il contratto a tempo determinato e non intendo rinnovarlo.
    Anche se non è previsto, vorrei comunicare all'Azienda la mia decisione con raccomandata A.R.
    La mia domanda è questa.
    Se il rinnovo non avviene per mia volontà ho comunque diritto all'indennità di disoccupazione?
    La ringrazio per la sua risposta.

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    1. Ciao Alfio!
      NO!
      Si ha diritto all'indennità di disoccupazione solo in caso di licenziamento o di mancato rinnovo del contratto per volontà del datore di lavoro e non del lavoratore, ti consiglio quindi di comunicare al datore di lavoro solo verbalmente che non sei interessato a un eventuale rinnovo.-

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  65. Grazie Sig. Censori.
    Ma cosa succede se, nonostante la mia comunicazione verbale, me lo rinnovano?
    Finora me lo hanno sempre rinnovato senza che io firmassi nulla.
    Sarei costretto a lavorare per loro per tutta la durata del nuovo rinnovo?

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    1. Ciao Alfio!
      Presumo che l'azienda non abbia alcun interesse a rinnovare un contratto a chi non ha voglia di continuare il rapporto di lavoro, ma formalmente se vuole danneggiarti può farlo, e può sempre dirti che se vuoi interrompere il rapporto di lavoro puoi presentare le dimissioni in qualsiasi momento.-

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  66. Buongiorno gentile Signor Censori.
    Per piacere ho una domanda,che riguarda la futura pensione (sperando di arrivarci :-)) Ho curiosato sul sito INPS "La mia pensione futura" e vorrei capire,cosa vuol dire: Contributi utili: 1194 settimane per la misura, 772 settimane per il diritto. Dal quale numero si fanno i conti per la pensione,dalle settimane per misura o per il diritto ? Poi un'altra domanda a riguardo. Ho lavorato anche all'estero, sempre nell'Uniore Europea, come posso trasferire gli anni lavorati all'estero sulla pensione italiana? Grazie mille, buona settimana.

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    1. I contributi utili per la misura sono i contributi validi per il calcolo della pensione, mentre quelli per il diritto sono i contributi validi per il calcolo delle settimane lavorate, e la discordanza può dipendere magari da lavori part-time.-
      I contributi versati all'estero andranno comunicati all'INPS a suo tempo per il calcolo degli anni lavorati complessivamente, ma avrai poi pensioni separate pagate dagli enti previdenziali dei vari Paesi europei dove hai lavorato in base ai contributi versati in ogni Paese.-

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  67. buongiorno, sono una dipendete con contratto commercio assunta come 1 livello da più di 10 anni, il 4 ottobre ho dato le dimissioni volontarie chiedendo che il rapporto terminasse il 31/12, ora sono alle prese con i calcoli del mancato preavviso, la vecchia azienda dice che sono 14 perchè decorrono dal 16/10 io pensavo che decorressero dal 1/10
    è corretto il calcolo dell'azienda?

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    1. Purtroppo SI!
      Le dimissioni decorrono dal 1° o dal 16/mo giorno del mese, quindi se vengono presentate nei giorni che vanno dal 1° al 15, decorrono comunque dal 16 del mese.-

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  68. Buon giorno, le chiedo gentilmente un chiarimento dato che ho chiamato in diversi posti e ognuno mi ha dato risposte diverse! Ho un contratto a tempo indeterminato e vorrei dare le dimissioni per giusta causa per mancato pagamento di 3 stipendi, attualmente sono in malattia, posso dare le dimissioni per giusta causa durante la malattia o devo aspettare che finiscano i giorni di malattia ? Grazie mille !

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    1. Puoi dare le dimissioni per giusta causa durante la malattia, ma con decorrenza dal giorno successivo alla data di chiusura della malattia, perché durante la malattia non puoi ne cessare il rapporto di lavoro ne iniziarne uno nuovo.-

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  69. Buongiorno Avvocato,
    Le faccio una domanda inusuale : Ho un contratto a tempo indeterminato e devo dare un mese e mezzo di preavviso, Quindi posso dare le dimissioni volontarie con larghissimo anticipo? Vorrei che il mio contratto valesse fino al 31 Luglio ma vorrei prendere ferie tutto giugno e tutto luglio in accordo con il mio capo... quindi vorrei dare le dimissioni on line già a marzo con decorrenza dal 1 Agosto. è possibile?!

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    1. Non c'è problema!
      Il termine di preavviso previsto dal contratto è il limite di tempo minimo entro il quale vanno presentate le dimissioni, quindi si possono presentate anche prima.-

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    2. Attenzione alla malattia.Io sono stato ricoverato il 29/12/2018 per un problema serio ma siccome il preavviso che avevo dato era gia stato raggiunto il mio datore di lavoro ha chiuso la mia posizione,quindi non ho più un lavoro e non posso iniziarne un altro perché sono ancora in malattia

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    3. Questo purtroppo è vero!
      Anche se a mio avviso, uno che presenta le dimissioni perché ha ricevuto un'offerta di lavoro migliore, di tutto dovrebbe preoccuparsi meno che possa ammalarsi alla fine del preavviso.-

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  70. Avv. salve lavoro presso la vigilanza privata livello 4 contratto a tempo indeterminato da più di 35 anni,vorrei fare domanda di pensione con decorrenza 01/04 quindi ultimo giorno di lavoro 31/03. Considerando i 15 giorni di preavviso entro quando dovrei inviare le dimissioni?
    La ringrazio anticipatamente per la sua disponibilità.

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    1. Nel tuo caso le dimissioni vanno presentate per via telematica entro il 15 marzo per raggiunti requisiti pensionistici.-

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  71. Buongiorno Avvocato,
    volevo chiederLe gentilmente un parere circa la mia posizione: lavoro da 9 anni in un'azienda che organizza eventi con contratto commercio IV livello. Di fatto quello che io svolgo equivale ad un II/I livello come mansioni. Ho già chiesto un aumento contrattuale di livello, ma mi è stato negato.
    Questo può essere motivo per dimissioni per giusta causa? Grazie

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    1. Purtroppo NO!
      Se le tue mansioni corrispondono a un livello di inquadramento contrattuale superiore devi effettuare una richiesta scritta al tuo datore di lavoro di aumento di livello.-
      Ti consiglio comunque di rivolgerti a un sindacato per farti consigliare ed assistere per il meglio perché per il diritto alla NASPI bisogna fornire delle prove all'INPS.-

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  72. Buonasera, lavoro da 11 anni come assistente alla poltrona IV livello e da novembre 2017 sono in maternità, poi ho chiesto in congedo parentale e le ferie. Ho chiesto al datore di lavoro il part time, ma solo la mattina. Mi ha risposto che me lo concede ma solo la mattina è un problema per lui, non sa con chi sostituirmi e mi ha proposto 3 mattine e 2 pomeriggi. Cosa posso fare? Sono costretta a dimettermi perché il pomeriggio non so a chi lasciare il bambino. Grazie

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    1. Purtroppo il datore di lavoro non è obbligato a concederti il part-time e soprattutto con l'orario di lavoro che fa comodo a te, e mi è sembrato comunque disponibile a venire incontro alle tue esigenze, quindi o riesci a concordare un orario di lavoro che vada incontro alle esigenze di entrambi o devi presentare le dimissioni, che se presentate entro l'anno d'età del bambino danno diritto all'indennità di disoccupazione (NASPI).-

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  73. Buongiorno avvocato, io lavoro come apprendista impiegata in un'azienda che applica il CCNL Trasporto, livello 3j. Da CCNL il preavviso dovrebbe essere di 15 giorni, ma non ho ben capito come funzioni il calcolo della decorrenza..io posso dare comunicazione telematica qualsiasi giorno e a quella data devo aggiungere altri 15 giorni, è corretto? la decorrenza da indicare sarebbe la data del 16esimo giorno, giusto? La ringrazio anticipatamente!

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    1. Ciao Mary!
      SI!
      Nel tuo caso il preavviso da dare è di 15 giorni con decorrenza dal 1° o dal 16 del mese, quindi se le dai dal 1° al 15 del mese come data metterai il 1° del mese successivo, mentre se le dai dal 16 al 31 del mese come data metterai il 16 del mese successivo.-

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    2. Ok grazie..ma nell'esempio che fa lei i giorni di preavviso a questo punto diventano circa 30..Quindi se io dovessi dimettermi oggi con decorrenza 1 aprile quanti giorni di mancato preavviso potrebbero essermi addebitati?

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  74. Buongiorno, volevo informazioni sui termini di preavviso e nuova assunzione. Al 31 marzo terminerò il mio rapporto di lavoro per giustificato motivo oggettivo (soppressione posizione lavorativa) e mi verrà corrisposta, senza lavorare, l'indennità di preavviso per i 3 mesi previsti. La naspi dovrebbe iniziare il 1 luglio. Qualora riuscissi a trovare un nuovo impiego nei 3 mesi di preavviso, posso essere assunta? o ciò deve avvenire obbligatoriamente il 1 luglio? Se avvenisse durante i tre mesi devo corrispondere qualcosa alla mia ex ditta? Il mio è un contratto edile. Grazie

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    1. Il tuo rapporto di lavoro cesserà il 31 marzo a tutti gli effetti di legge, quindi dal 1° di aprile in poi potrai tranquillamente essere assunta da un'altra azienda.-
      Il fatto che ti verrà erogata l'indennità di mancato preavviso interessa solo all'INPS perché può posticipare la decorrenza della NASPI, quindi nel caso di un'eventuale immediata assunzione non interesserà ne al tuo attuale datore di lavoro ne al prossimo.-

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    2. Grazie mille, la Sua risposta mi tranquillizza.
      E' stato gentilissimo

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  75. Salve vorrei chiederle un'informazione in merito alla data di decorrenza delle dimissioni. Mi sono dimesso tramite la procedura online e sono passati i 7 giorni entro i quali è possibile fare la revoca. È possibile posticipare la data di decorrenza in accordo col mio datore di lavoro? Come si fa?

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  76. Buonasera Avvocato,
    A febbraio 2018 mi sono dimesso da un azienda. L'azienda mi ha fatto due bonifici. Uno dove mi pagava tutto quello che mi spettava, Tfr ecc ed un altro bonifico sempre intestato a me di circa 5 mila euro con scritto come causale spettanze mese di febbraio.
    Io i soldi li ho spesi convinto che mi spettassero, ma qualche giorno fa dopo un anno mi è arrivata una pec da parte di questa azienda dove mi richiede indietro i 5 mila euro, dicono che non erano di mia spettanza hanno commesso un errore. Mi hanno dato tempo fino a fine mese per restituire.
    La mia domanda come devo comportarmi? Io non ho la somma disponibile attualmente , sono obbligato a restituire? per la legge cosa rischio se non restituisco? Posso restituire una parte o a rate?
    Cosa mi consiglia
    Grazie in anticipo

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  77. Buongiorno,
    io ho 15 gg di preavviso, ma se mi dimetto oggi con effetto immediato, la penale che dovrò pagare per i giorni di preavviso aumenta? Cioè devo pagare 15 giorni + 10 gg (periodo dal 21 marzo al 1 aprile, considerato che il primo aprile dovrebbe essere il giorno da cui avrebbero effettivo inizio le dimissioni secondo il ccnl)?
    La ringrazio

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