sabato 24 agosto 2013

Disoccupazione, Cassa Integrazione e Mobilità

INDENNITÀ DI DISOCCUPAZIONE ORDINARIA

In caso di cessazione del rapporto di lavoro per scadenza del contratto o per licenziamento, (ma purtroppo non in caso di dimissioni), al lavoratore spetta un sostegno economico; l'indennità di disoccupazione.-

Per ottenerla occorre presentare la domanda di disoccupazione all'INPS entro 68 giorni dal licenziamento e disponibilità al lavoro da dare agli uffici per l'impiego territorialmente competenti.-

Il diritto decorre dall'8° giorno dal licenziamento se la domanda è stata presentata entro i primi 7 giorni; dal 5° giorno successivo alla presentazione della domanda negli altri casi.-

Sono necessari i seguenti requisiti:
  • Avere almeno due anni di assicurazione all'INPS.
  • Avere una anzianità contributiva di almeno 52 settimane lavorative nel biennio precedente la data di cessazione del rapporto di lavoro, (la malattia e la maternità obbligatoria contano, la facoltativa no).

Durata: Anni 2002/2003/2004
Al disoccupato viene corrisposta l'indennità per un periodo massimo di sei mesi fino a 49 anni, che sale fino a nove mesi per chi ha superato i 50 anni di età, ai sensi dell'articolo 13 della legge n. 80 del 14 maggio 2005.-
L'indennità è pari al 40% della retribuzione media percepita nei 3 mesi precedenti l'inizio della disoccupazione con un importo massimo di euro 819,62.-

Durata: Anni 2005/2006/2007
Dal 1° aprile 2005 al 31 dicembre 2007 il periodo massimo di riscossione è stato elevato a 7 mesi per i lavoratori di età inferiore a 50 anni e a 10 mesi per quelli di età superiore ai 50 anni.
L'indennità è pari circa al 50% della retribuzione media percepita nei 3 mesi precedenti l'inizio della disoccupazione con un importo massimo di euro 985,10:
  • Età fino a 49 anni: 50% retribuzione per i primi sei mesi + 30% per il settimo mese
  • Età superiore a 50 anni: 50% retribuzione per i primi sei mesi + 40% per i tre mesi successivi + 30% per il decimo mese

Durata: Anni 2008/2009/2010/2011/2012
dal 1° gennaio 2008 il periodo massimo di riscossione è stato elevato 8 mesi per i lavoratori di età inferiore a 50 anni e a 12 mesi per quelli di età superiore a 50 anni.-
  • Età fino a 49 anni: 60% della retribuzione per i primi sei mesi + 50% per i successivi due mesi.-
  • Età superiore a 50 anni: 60% retribuzione per i primi sei mesi + 50% per i successivi due mesi + 40% per i restanti quattro mesi.

Rioccupazione:
In caso di rioccupazione va presentata comunicazione all'INPS entro 5 giorni, per la sospensione dell'indennità di disoccupazione. L'indennità non viene sospesa per rioccupazione fino ad un massimo di 5 giorni lavorativi consecutivi di effettivo lavoro, ad eccezione di contratti a chiamata. Per giornate lavorative inferiori al suddetto limite va presentata mensilmente comunicazione all'INPS, che ne tiene conto in sede di liquidazione dell'indennità di disoccupazione.-

Anno mobile:
Terminati 8 mesi di disoccupazione, se si trova lavoro ad esempio per un mese, l'indennità di disoccupazione successiva decorre dopo un anno dall'inizio della precedente indennità.-

Indennità sostitutiva del mancato preavviso:
Se all'assicurato è pagata un'indennità sostitutiva del mancato preavviso, l'indennità di disoccupazione è corrisposta a partire dall'ottavo giorno successivo a quello della scadenza del periodo corrispondente all'indennità di mancato preavviso ragguagliata a giornate.-


INDENNITÀ DI DISOCCUPAZIONE CON REQUISITI RIDOTTI

Requisiti per anno 2012 
Per tutti i lavoratori stagionali e precari, non solo del commercio e turismo, ma anche industria, artigianato, scuola e pubblico impiego in genere.-
Spetta in caso di cessazione del rapporto di lavoro nell'anno 2011 escluso dimissioni

Per ottenerla occorre presentare la domanda entro il 31/03/2012

Sono necessari seguenti requisiti:
  • Aver avuto dal 01/01/2011 al 31/12/2011 un rapporto di lavoro dipendente di almeno 78 giornate , in cui ci siano giornate di effettivo lavoro.
  • Avere almeno un contributo settimanale versato prima del biennio precedente l'anno nel quale viene richiestal'indennità: ad esempio, per le indennità pagate nel 2012, il contributo deve essere stato versato  entro la fine del 2009.
  • Avere un'anzianità assicurativa di almeno due anni

L'indennità è pari al 35% della retribuzione media percepita nei 3 mesi precedenti l'inizio della disoccupazione, con un importo massimo di euro 998,50; per i primi 120 giorni e al 40% della retribuzione dal 121° giorno fino ad un massimo di 180 giorni.-

I lavoratori hanno diritto ad essere indennizzati soltanto per un numero di giornate pari a quelle effettivamente lavorate nell'anno precedente.-

Con il diritto all'indennità di disoccupazione si matura anche il diritto all'accredito dei contributi figurativi, utili per la pensione.-

Con il diritto all'indennità di disoccupazione, coloro che sono in possesso dei requisiti maturano anche il diritto all'assegno al nucleo familiare.-


DISOCCUPAZIONE AGRICOLA

Requisiti per anno 2012

Per chi ha effettuato 102 giornate di lavoro nel biennio e 2 anni di anzianità assicurative ha diritto alla disoccupazione agricola, le domande vanno presentate entro il 31 marzo 2012.-
E' importante inoltre sapere che:
  • Trattamento di disoccupazione agricola unico senza più distinzione tra trattamento ordinario e trattamenti speciali 
  • Per tutti la misura è pari al 40% del salario per il numero delle giornate 
  • Con il diritto all'indennità di disoccupazione, colo che sono in possesso dei requisiti, maturano anche il diritto all'assegno familiare 


DISOCCUPAZIONE APPRENDISTI

L'art. 19 L. n. 2/2009 ha previsto in via sperimentale per il triennio 2009-2011 e subordinatamente all'intervento integrativo, pari almeno alla misura del 20% a carico degli enti bilaterali un assegno in caso di sospensione per crisi aziendali o occupazionali ovvero in caso di licenziamento.
L'assegno, pari all'indennità ordinaria di disoccupazione, sarà erogato ai lavoratori assunti con la qualifica di apprendista alla data di entrata in vigore del decreto anticrisi, (29 novembre 2008), e con almeno 3 mesi di servizio presso l'azienda interessata dal trattamento, per una durata massima di 90 giornate nell'intero periodo di vigenza del contratto di apprendistato, ovvero un numero minore di giornate, qualora il contratto scada prima della durata massima dell'indennità.
In caso di licenziamento il trattamento è corrisposto per la durata massima di 90 giornate, sempre che l'apprendista risulti disoccupato per il periodo di godimento.-
L'apprendista deve farne domanda entro 68 giorni dal licenziamento.-



CASSA INTEGRAZIONE ORDINARIA (CIG)


La cassa integrazione guadagni ordinaria è un intervento a sostegno delle imprese in difficoltà che garantisce al lavoratore un reddito sostitutivo della retribuzione.
La cassa integrazione guadagni ordinaria spetta agli operai, impiegati e quadri delle imprese industriali in genere e delle imprese industriali e artigiane del settore edile, esclusi gli apprendisti, in caso di sospensione o contrazione dell'attività produttiva per situazioni aziendali dovute a:
eventi temporanei e non imputabili all'imprenditore o ai lavoratori;
situazioni temporanee di mercato.

Le imprese devono presentare la domanda alle Sedi dell'Inps, entro 25 giorni dalla fine del periodo di paga in corso nella settimana in cui è iniziata la sospensione o la riduzione dell'orario di lavoro.
Corrisponde all'80% della retribuzione globale che sarebbe spettata per le ore di lavoro non prestate.
L'importo del trattamento ordinario non può però superare un limite massimo mensile stabilito di anno in anno (per il 2009 è di € 886,31 ed è elevato a € 1.065,26 in caso di retribuzione mensile superiore a € 1.917,48).

I periodi di Cassa integrazione guadagni sono utili per il diritto e per la misura della pensione . La cassa integrazione può essere concessa per un massimo di 13 settimane, più eventuali proroghe fino a 12 mesi. In determinate aree territoriali il limite è elevato a 24 mesi.
Se il lavoratore in Cassa integrazione svolge contemporaneamente attività retribuita senza averlo prima
comunicato alla propria Sede Inps, decade dal diritto alla prestazione.
In caso di comunicazione preventiva la prestazione è sospesa per la durata dell'attività lavorativa.


CASSA INTEGRAZIONE STRAORDINARIA (CIGS)

Spetta agli operai, impiegati e quadri, in caso di ristrutturazione, di riorganizzazione, di conversione, di crisi aziendale e nei casi di procedure concorsuali, delle:
  • imprese industriali anche edili, imprese appaltatrici di servizi di mensa o ristorazione e dei servizi di pulizia. Esse devono avere occupato più di 15 dipendenti nel semestre precedente la presentazione della domanda;
  • imprese commerciali, di spedizione e trasporto e agenzie di viaggio e turismo che occupano più di 50 dipendenti, esclusi gli apprendisti e gli assunti con contratto di formazione e lavoro;
  • imprese di vigilanza.

Non si può chiedere l'intervento straordinario per le unità produttive per le quali è stato richiesto, per lo stesso periodo, l'intervento ordinario.
La scelta dei lavoratori da porre in Cassa integrazione deve essere effettuata in base al criterio della rotazione tra coloro che svolgono le stesse mansioni.
Se l'azienda non ritiene di poter applicare la rotazione, deve indicarne i motivi nella domanda di ammissione al trattamento speciale di Cassa integrazione.

Deve essere presentata al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali entro 25 giorni dalla fine del periodo di paga in corso nella settimana in cui è iniziata la sospensione o la riduzione dell'orario di lavoro.
La domanda deve contenere il programma di risanamento che l'impresa intende attuare, il progetto di ristrutturazione o riconversione aziendale, il conto economico e la situazione patrimoniale dell'ultimo triennio. L'importo corrisponde all'80% della retribuzione globale che sarebbe spettata al lavoratore per le ore di lavoro non svolte.
L'importo del trattamento straordinario non può però superare un limite massimo mensile (per il 2009 tale importo è di € 886,31; il limite è elevato a € 1.065,26 in caso di retribuzione mensile superiore a € 1.917,48).
Tali importi sono ridotti di un'aliquota pari al 5,84%.
I periodi di Cassa integrazione guadagni sono utili per il diritto e per la misura della pensione.

La Cassa integrazione straordinaria dura al massimo 12 mesi per le crisi aziendali, 24 mesi per la riorganizzazione, ristrutturazione e riconversione aziendale, 18 mesi per i casi di procedure esecutive concorsuali. Gli interventi ordinari e straordinari non possono nel complesso superare 36 mesi in un quinquennio. Sono peraltro intervenute varie disposizioni di legge, anche a carattere transitorio, che hanno modificato i limiti temporali suddetti. Se il lavoratore in CIGS svolge contemporaneamente attività retribuita senza averne prima dato notizia alla propria sede dell'Inps, decade dal diritto alla prestazione.
In caso di comunicazione preventiva, la prestazione viene sospesa per il periodo di lavoro.


INDENNITÀ DI MOBILITÀ

È una prestazione che spetta ai lavoratori che sono stati collocati in mobilità dalla loro azienda a seguito di:
  • esaurimento della cassa integrazione straordinaria;
  • licenziamento per riduzione di personale o trasformazione di attività o di lavoro;
  • licenziamento per cessazione dell'attività da parte dell'azienda.

Il lavoratore ne ha diritto quando:
  • è iscritto nelle liste di mobilità compilate dai Centri per l'impiego;
  • ha un'anzianità aziendale complessiva di almeno 12 mesi;
  • può far valere almeno 6 mesi di effettivo lavoro, comprese ferie, festività, infortuni.

La durata varia in relazione all'età del lavoratore al momento del licenziamento e all'ubicazione dell'azienda.
I requisiti:

Età del lavoratore Aziende del centro-nord Aziende del mezzogiorno
Fino a 39 anni 12 mesi 24 mesi
da 40 a 50 anni 24 mesi 36 mesi
oltre 50 anni 36 mesi 48 mesi

Generalmente l'indennità non può essere corrisposta per un periodo superiore alla anzianità aziendale del lavoratore.
In presenza di determinati requisiti di età e di contribuzione viene pagata fino al conseguimento del diritto alla pensione. La domanda di indennità va indirizzata all'Inps e presentata alla Sezione circoscrizionale per l'impiego entro 68 giorni dal licenziamento. L'indennità di mobilità decorre:

  • dall'8° giorno dal licenziamento se la domanda è stata presentata entro i primi 7 giorni;
  • dal 5° giorno successivo alla presentazione della domanda, negli altri casi.

Per i primi 12 mesi:100% del trattamento di Cassa integrazione straordinaria percepito o che sarebbe spettato nel periodo immediatamente precedente il licenziamento, nei limiti di un importo massimo mensile.
Per i periodi successivi:80% del predetto importo.
In ogni caso l'indennità di mobilità non può superare un importo massimo mensile determinato di anno in anno, importo che dal 1° gennaio 2009 è di € 886,31 lordi mensili (netto € 834,55), elevato a € 1.065,26 lordi mensili (netto € 1.003,05) per i lavoratori che possano far valere una retribuzione lorda mensile superiore a € 1.917,48.
L'indennità è pagata ogni mese dall'Inps direttamente al lavoratore ed è sospesa quando l'interessato è assunto con contratto a tempo determinato o a tempo parziale.

Il trattamento si interrompe quando l'interessato:
  • viene cancellato dalle liste di mobilità;
  • viene assunto con contratto a tempo indeterminato;
  • raggiunge il diritto alla pensione di vecchiaia, o diventa titolare di pensione di anzianità o anticipata, ovvero di pensione di inabilità o di assegno di invalidità senza aver optato per l'indennità di mobilità.
Anno 2014:
Età del lavoratore
Aziende del centro-nord
Aziende del mezzogiorno
 Fino a 39 anni
 12 mesi
 24 mesi
 da 40 a 50 anni 
 24 mesi
 36 mesi
oltre 50 anni 
 36 mesi
 48 mesi

Anno 2015:
Età del lavoratore
Aziende del centro-nord
Aziende del mezzogiorno
 Fino a 39 anni
 12 mesi
 12 mesi
 da 40 a 50 anni 
 18 mesi
 24 mesi
oltre 50 anni 
 24 mesi
 36 mesi

Anno 2016:
Età del lavoratore
Aziende del centro-nord
Aziende del mezzogiorno
 Fino a 39 anni
 12 mesi
 12 mesi
 da 40 a 50 anni 
 12 mesi
 18 mesi
oltre 50 anni 
 18 mesi
 24 mesi

Dal 01/01/ 2017:
Età del lavoratore
Aziende del centro-nord
Aziende del mezzogiorno
 Fino a 39 anni
 12 mesi
 12 mesi
 da 40 a 50 anni 
 12 mesi
 12 mesi
oltre 50 anni 
 12/18 mesi
 12/18 mesi




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Gianfranco Censori

178 commenti:

  1. Buongiorno Gianfranco , sono Matteo, la mia situazione è un po' particolare, io ho lavorato negli ultimi 3 anni come dipendente full time , ho lavorato nel 2012 in Inghilterra , poi ho trovato un lavoro migliore e mi sono trasferito in svizzera da inizio 2013 fino al 31 dicembre 2014.

    Poi non avevano più bisogno e così dal 1 gennaio sono tornato in Italia , per adesso do una mano nell azienda di famiglia , ma a giugno avrò almeno un mese di lavoro presso uno stabilimento balneare.

    Se non trovassi ulteriore lavoro, con i miei contributi all estero tra Inghilterra e svizzera , se a giugno lavorassi per 1 mese a luglio potrei chiedere la NASPI?

    Grazie tante per l aiuto.

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    1. Ciao Matteo!
      SI!
      Avrai diritto alla NASPI ma dovrai dimostrare i tuoi rapporti di lavoro all'estero con i contratti e le buste paga.-

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    2. Spero che bastino le buste paga...
      All estero non è obbligatorio fare contratti e quindi non tutti li fanno.

      Comunque ho per l Inghilterra, tutte le buste paghe, per la svizzera dove ho lavorato per il primo datore di lavoro il primo anno ho contratto e buste paghe, mentre per il secondo anno ho lavorato per un altro datore e non mi ha fatto il contratto, ma comunque ho tutte le buste paghe.
      Per la svizzera inoltre ho l estratto contributivo , multilingue di cui una l italiano.

      Spero che bastino, come prova.

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    3. Ciao Matteo!
      Direi proprio di SI!
      Con le buste paga puoi dimostrare i rapporti di lavoro esteri, ma ti consiglio comunque di rivolgerti a un patronato per farti seguire per tutto l'iter burocratico necessario.-

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  2. Buon giorno Gianfranco negli ultimi 2 anni o preso l'aspi per 2 volte, avendo dopo la prima aspi lavorato per circa 3 mesi con contratto a termine o rifatto domanda di aspi e lo ripresa per la seconda volta , ora lavoro da circa un mese in una ditta edile con contratto a termine con fine contratto il 10 giugno 2015 le chiedo se dopo questa data potrei accedere alla nuova disoccupazione naspi e dato che con quest'ultima si va a ritroso negli ultimi 4 anni contributivi, i contributi che o usufruito per l'aspi sono ancora utili per la nuova naspi? (le faccio i complimenti per questo servizio che lei da e per la sua disponibilità ) grazie

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    1. Ti ringrazio per i complimenti!
      Con la NASPI si andrà a ritroso di 4 anni ma l'indennità verrà corrisposta solo per i periodi non coperti da precedenti indennità, perché non si ha diritto a due indennità diverse riferite allo stesso periodo lavorativo.-

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    2. Grazie . Gianfranco per la tua risposta , quindi se o ben capito andando a ritroso nei 4 anni precedenti se per esempio, o 130 settimane contributive,le 52 settimane non saranno calcolate per che avevo preso l'aspi precedentemente il resto mi verrebbe calcolato come naspi

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    3. La NASPI verrà corrisposta per un numero di settimane pari alla metà delle settimane di contribuzione degli ultimi quattro anni.
      Ai fini del calcolo della durata non sono computabili i periodi contributivi che hanno già dato luogo ad erogazione delle prestazioni di disoccupazione.-

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  3. Buongiorno dott. Censori sono stato licenziato dopo un periodo di cassa integrazione in deroga ed ho diritto da contratto di lavoro a 4 mesi di preavviso. Tra comunicazione del licenziamento e la data dello stesso sono trascorsi circa 2 mesi. Dovrei quindi ricevere l'indennità di mancato preavviso. Tenuto conto che l'azienda è in amministrazione straordinaria tale indennità deve essere calcolata facendo riferimento alla retribuzione ordinaria oppure alla cassa integrazione ? In sostanza mi devo aspettare 2 stipendi regolari o due mesi di cassa ?
    Grazie

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    1. L'indennità di mancato preavviso deve essere calcolata facendo riferimento alla retribuzione ordinaria.-

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  4. Grazie per l'utlissimo servizio. Indennità di mobilità da maggio 2013 a maggio 2015, sospesa per 9 mesi nel 2014 per 2 contratti a tempo determinato (uno di 6 mesi e un'altro di tre) mi tranquilizzi..ho capito bene , se non trovo altri lavori l'indennità comunque la percepirò fino a febbraio 2016...cioè nove mesi oltre l'originaria scadenza??
    Grazie Marta

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    1. Ciao Marta!
      Ti ringrazio per i complimenti!
      SI!
      Confermo!
      I contratti a termine prolungano la durata della mobilità dei periodi corrispondenti.-

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  5. Riapprofitto della Sua gentilezza. A un mio amico in mobilità ho detto che non era più obbligatoria la comunicazione all’inps a seguito di un lavoro a tempo determinato. Questo è successo a Novembre 2014. Mi ha ascoltato poi (evidentemente a seguito di altre versioni) ha telefonato al numero Verde dell’Inps e l'operatrice gli ha detto che probabilmente ha perso il diritto all'indennità perché non ha comunicato entro 5 giorni all'inps l'assunzione a tempo determinato. Io ricordo che nei primi mesi del 2014 era uscita una circolare INPS con la quale si comunicava che le assunzioni con comunicazione obbligatoria Unilav ( il mio amico ha copia Unilav che gli ha rilasciato l’azienda) assolveva all'obbligo di comunicazione per cui il lavoratore non era più tenuto a dover comunicare nulla...Non trovo più la circolare. L'Operatrice del numero verde dice di non sapere nulla .
    Grazie se mi vorrà delucidare, comunque la prossima volta mi faccio i fatti miei!

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    1. In teoria quello che hai comunicato al Tuo amico è corretto, ma in pratica siccome il collegamento diretto tra l'INPS e i Centri per l'Impiego non è ancora andato completamente a regime, è meglio ma non è obbligatorio comunicare all'INPS la ripresa dell'attività lavorativa.-
      Purtroppo le operatrici dei call center dell'INPS non sono sempre ben informate e nel Tuo caso il Tuo amico deve semplicemente o presentarsi direttamente all'INPS o rivolgersi al patronato che ha presentato la domanda per far ripartire la mobilità.-

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  6. Buon giorno Gianfranco.sono in mobilita ,mi e arrivata lettera dall'inps (l'indennita -calcolata utilizzando come riferimento la retribuzione torica oraria di euro 13.20 indicata dalla sua azzienda) vuol dire che lo stipendio di mobilita viene calcolato con questa paga oraria, in che fascia sono..

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    1. Non capisco la Tua domanda!
      L'indennità di mobilità viene calcolata sulla retribuzione dichiarata dal datore di lavoro, che è quella che risulta nelle buste paga.-

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  7. Buonasera sig.Gianfranco!grazie ancora per le informazioni e per il tempo dedicato!ho anche io 2 cose da chiarire.
    -.per quanto riguarda un contratto part time di 20 ore settimanali come vengono contate le settimane contributive( in caso di richiesta aspi o miniaspi) in misura ridotta?se io lavoro per un mese si contano 5 settimane oppure la meta?
    -la seconda domanda...mi e arrivata l. ultima busta paga in seguito ad un lavoro svolto per 2 mesi...alla voce trattenute irpef ce scritto credito 376- .sottolineo che non mi sono state pagate nella busta..come faccio a ricuperarli?tramite il 730 e quando posso farlo_ grazie ancora ..

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    1. Ciao Daniela!
      Ti ringrazio per i complimenti!
      - Purtroppo con un contratto di lavoro part-time la copertura contributiva può essere solo parziale perché in questi casi le settimane utili vengono calcolate in base alla retribuzione dichiarata all'INPS dal datore di lavoro.-
      - Se l'ultima busta paga riguarda una retribuzione dello scorso anno, il conguaglio IRPEF potrai farlo con la dichiarazione dei redditi di quest'anno.-

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  8. Buonasera sig.Gianfranco, mi chiamo massimo vorrei spiegarle la mia situazione che sto avendo con la filca della mia citta.Ho avuto problemi col mio datore di lavoro x il tfr e varie mensilita' e mi sono rivolto a loro,io e gli altri 5 colleghi di lavoro abbiamo avuto a disposizione l'avvocato. questo prima di iniziare ci ha chiesto il modello ise x vedere se superavamo il redito, non superandolo ci ha detto che non dovevamo pagare nulla. Alla fine di tutto questo ci dice che gli dobbiamo dare il 10 per cento le sembra giusto che ci chiede i sildi? come ci dobbiamo comportare? gia' non si e' comportata bene professionalmente nel modo di impostare la causa dove abbiamo perso tutti + della meta' dei soldi, grazie ci dia un consiglio buona serata

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    1. Ciao Massimo!
      Di solito un sindacato quando ti apre una pratica di recupero crediti ti fa firmare un documento nel quale ti impegni a pagare una percentuale dell'importo che riescono a farti recuperare, quindi se a suo tempo hai sottoscritto il documento ora puoi fare poco, in caso contrario non sei obbligato a pagare nulla.-

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  9. Buongiorno Sig.Gianfranco, mi chiamo Giovanni sono un invalido civile è attualmente percepisco l'indennità di mobilità per riduzione di personale. Posso iscrivermi comunque nelle liste di collocamento mirato? oppure scrivendomi adesso che percepisco l'indennita di mobilità, perdo il trattamento economico? Grazie per l'aiuto

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    1. Ciao Giovanni!
      Non c'è alcun problema!
      Puoi comunque iscriverti nelle liste di collocamento mirato anche se sei in mobilità.-

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  10. Buongiorno. Potresti dirmi dopo quanto tempo una badante di 53 ani puo prendere la disoccupazione. Grazie mille. Nicole

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    1. Ciao Nicole!
      Per il diritto all'ASPI sono necessarie almeno 52 settimane di lavoro nell'ultimo biennio e almeno due anni di anzianità contributiva.-

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  11. Buona sera signor Censori il 28 di questo mese mi finisce l'aspi. questo mese o percepito il mese di dicembre e mi anno pagato solo 24 giorni al posto dei 30 alcuni amici che anno avuto esperienza precedentemente mi anno detto che per avere accreditato il mese di gennaio che e l'ultimo mese devo comunicare a l'inps che per tutto il periodo della disoccupazione sono stato disoccupato, mi sono recato al sindacato e mi anno detto che non si deve presentare più nessun documento mi dica signor Censori e cosi non vorrei che a febbraio non vi verrà accreditato l'ultimo mese,

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    1. Strano quello che ti hanno detto al sindacato!
      In teoria dovrebbe avvenire tutto in automatico ma in pratica siccome il collegamento diretto tra l'INPS e i Centri per l'Impiego non è ancora andato a regime è meglio inviare all'INPS per via telematica l'ASPI-COM confermando lo stato di disoccupazione, per ricevere l'ultima rata di ASPI.-

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  12. Buongiorno Sig. Gianfranco volevo chiederle se l'ASPI e la CIG in deroga sono la stessa cosa, le pongo questa domanda perchè mio figlio ha potuto usufruire di una convenzione tra INPS e la Cassa di Risparmio del Veneto che ha anticipato per l'appunto la CIG......nel frattempo l'INPS ha versato direttamente sul c/c di mio figlio l'ASPI (così è scritto nell'oggetto del bonifico) riferita a vari periodi in e la banca gliel'ha tolta dicendo che questa doveva essere restituita direttamente a loro ..di qui la mia domanda....spero di essere riuscita a spiegarmi. La ringrazio e saluto cordialmente Cristina Ronzani

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    1. Ciao Cristina!
      Purtroppo NO!
      L'ASPI e la CIG in deroga sono due indennità distinte e non possono quindi essere percepite entrambe, pertanto una delle due va restituita all'INPS.-

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  13. Buongiorno sig. Gianfranco
    Se possibile volevo sapere se ho diritto a qualcosa....ho perso il lavoro circa 2 anni fà (lavoravo a contratto) e da quel giorno nn ho piu trovato niente, sono solo e ho 25 anni. Grazie

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    1. Purtroppo NO!
      A livello statale ogni indennità è legata a una ripresa dell'attività lavorativa, e infatti sia la domanda di ASPI o di Mini Aspi va presentata all'INPS entro 68 giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.-

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  14. Buon giorno sig. Gianfranco.
    Attualmente percepisco la ASPI fino in 28 giugno 2015,momentaneamente sto valutando un contratto di lavoro part time-3 ore per 6 giorni a settimana. Ma non so cosa fare? con un contratto part-time si matura dopo qualche indennità? con il fondo pensionistico come viene calcolato con contratto part- time. cosa mi consiglia? Sono in attesa, grazie in anticipo.

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    1. Con un contratto part-time la copertura contributiva è solo parziale e legata all'entità della retribuzione dichiarata mensilmente all'INPS, e questo vale sia ai fini pensionistici che per il diritto all'ASPI o alla Mini Aspi.-

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  15. buon giorno mi chiamo salvo da Catania , nato il 18/06/1959 percepisco attualmente la disoccupazione indennizzata dal 15/11/2014 e ho 38,e 10 mesi di contributi da lavoratore dipendente, volevo sapere se la disoccupazione e contributiva utile per la pensione e se e positiva quando potrei andare in pensione ? grazie .

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    1. Ciao Salvo!
      Il periodo indennizzato con l'ASPI è coperto da contribuzione figurativa utile ai fini del raggiungimento dei requisiti pensionistici.-
      Essendo nato a giugno del 1959, con 38 anni di contributi versati a febbraio del 2014, potrai andare in pensione anticipata con 42 anni + 43 settimane di contributi, quindi in costanza di lavoro a gennaio 2019.-

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  16. Buon giorno Dott. Gianfranco, il mio problema è questo: ho 60 anni, sono stato dipendente nel settore metalmeccanico, ho terminato la mobilità il 21 dicembre 2014, vorrei sapere cosa mi aspetta adesso, o cosa devo fare visto che mi mancano diversi anni alla pensione, la ringrazio per la cortesia.

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    1. Purtroppo per la pensione di vecchiaia dovrai attendere il raggiungimento dei 67 anni + 3 mesi d'età, quindi se non trovi un nuovo lavoro a livello statale non sono previste altre indennità.-

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  17. salve dott. Censori, volevo sapere se al termine dell' aspi, percepita da mio padre per 16 mesi, essendo del sud, avendo 63 anni e 36 di contributi, potra proporre altre istanze di tutela economica sia statale che non (tipo mobilità, prepensionamento).
    Perché considerando l' età un altro lavoro penso non lo trovi.. grazie buon lavoro

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    1. Purtroppo NO!
      Al termine dell'ASPI, senza una ripresa dell'attività lavorativa, a livello statale non sono previste altre indennità.-

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  18. Dott. Censore sono Giovanni volevo sapere che a marzo finisco L'ASPI.Ho letto che per la NASPI ci vogliono 3 mesi lavorativi nei 4 anni e 18 giorni negli ultimi 12 mesi.Siccome io ho 3 e mezzo fino a luglio 2014,posso presentare la domanda.GRAZIE

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    1. Ciao Giovanni!
      Per il diritto alla NASPI è necessaria una ripresa dell'attività lavorativa con un rapporto di lavoro che termini in data successiva al 1° maggio 2015.-

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  19. Buon giorno Dott.sono Giuseppe attualmente sono in MOBILITA' e svolgo LSU ho visto leggendo sul sito inps che ci sono limitazioni per l'espatrio che è consentito solo in particolari condizioni, invece nel territorio nazionale durante il periodo di riposo dagli LSU è consentito viaggiare (es. week-end) oppure ci vogliono autorizzazzioni particolari? grazie

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    1. Ciao Giuseppe!
      NO!
      Non sono necessarie autorizzazioni particolari per viaggiare nei week-end, perché c'è sempre la disponibilità lavorativa, mentre il discorso ovviamente è diverso se ci si trasferisce all'estero per un lungo periodo.-

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  20. buonasera dott. Censori, e complimenti veramente per il suo blog, non e' la prima volta che le scrivo e devo ringraziarla per tutte le notizie che quotidianamente ci fornisce.La mia domanda e' mi trovo in mobilita' e me ne restano da percepire ancora 22 mensilita'.
    Ad oggi sono occupato con un contratto a tempo determinato se dovesse trasformarsi in indeterminato l'azienda usufruisce delle agevolazioni?Quali?
    le mensilita' restanti mi hanno detto che le percepisce l' azienda e' vero?
    Attendo sue notizie?
    cordiali saluti
    Ezio.

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    1. Ciao Ezio!
      Ti ringrazio per i complimenti!
      Non vedo il Tuo problema!
      Se vieni assunto con un contratto a tempo indeterminato perderai ovviamente il periodo residuo di mobilità e il tuo datore di lavoro avrà dei benefici collegati alla Tua assunzione dalle liste di mobilità che non ti saprei quantificare.-

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  21. buongiorno dott censori io sono in disoccupazione da luglio quindi a marzo scadranno gli 8 mesi (vengo da una ditta sotto i 15 dipendenti) volevo sapere se dopo cè un altro tipo di ammortizzatore sociale ho sentito parlare anche di una doppia aspi...lei ne sa qualcosa? grazie

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    1. A maggio andrà in vigore la NASPI ma per averne diritto è necessario un nuovo rapporto di lavoro che si chiuda o per licenziamento o per scadenza contratto, dopo il 1° maggio 2015.-

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    2. Quindi a vai a spacciare in piazza o scippi una vecchietta ;)

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  22. buongiorno mi trovo in aspi per la seconda volta nell arco dei tre anni con ripresa lavorativa finita la prima aspi, dopo maggio 2015 con ripresa lavorativa avendo sempre lavorato nei quattro anni,quante settimane devo escludere nel conteggio 52 +52 ai fini naspi .

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    1. Con la NASPI, ai fini della durata, dovrai escludere negli ultimi quattro anni i periodi già indennizzati con l'ASPI o con la Mini Aspi.-

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  23. Buongiorno,sono stato assunto a tempo indeterminato 1/07/2014 ero in mobilita.
    L'azienda che mi ha assunto sta fallendo posso rientrare nelle liste di mobilita?

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    1. Con il contratto a tempo indeterminato non hai più diritto all'indennità di mobilità, ma potrai rientrare nelle liste di mobilità.-

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    2. Mi scusi Sig. Censori approfitto della sua gentilezza,mi spiega la differenza
      Grazie.

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    3. L'indennità di mobilità sono soldi che l'INPS ti versa mensilmente per tutto il periodo indennizzabile, mentre l'iscrizione alle liste di mobilità non ti porta alcun beneficio di carattere economico, ma agevolazioni solo a chi ti dovesse assumere.-

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  24. Buongiorno, volevo sapere se una persona in mobilità può fare la richiesta di disoccupazione. Grazie in anticipo

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    1. Ovviamente le due indennità sono alternative quindi non si possono percepire contemporaneamente, ma al termine della mobilità indennizzata, se viene interrotta da attività lavorativa si avrà diritto alla NASPI.-

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  25. Buongiorno volevo sapere per cortesia se i giorni di cassaintegrazione ordinaria sono da recuperare ai fini x la pensione Grazie.

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    1. I periodi di cassa integrazione ordinaria sono coperti da contribuzione figurativa, quindi non sono da recuperare ai fini pensionistici.-

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  26. Buonasera Dott. Censori, sono stata sospesa in cassa integrazione straordinaria dal 01/03/2014 senza ripresa del lavoro fino al 31/10/2014 (data di licenziamento).
    Premetto che io versavo il mio tfr al fondo pensione di categoria Cooperlavoro.
    Con la liquidazione dell'ultima cassa integrazione straordinaria da parte dell'inps, avrei dovuto anche avere il tfr maturato per questi 8 mesi, oppure questi mesi verrano versati al Cooperlavoro? grazie per la gentilezza

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    1. Avendo a suo scelto di aderire al fondo d i categoria, anche il TFR maturato in cassa integrazione verrà versato al Cooperlavoro.-

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  27. Buona sera desideravo chiederle una informazione, nel caso in cui un lavoratore in mobilità volontaria si dovesse recare all'estero per cercare lavoro ,nel momento in cui lo trovasse lo dovrebbe comunicare all'INPS ? è obbligato a farlo personalmente o ci penserebbe il collocamento estero a farlo ? Grazie per la cortese attenzione e per l'eventuale chiarimento che potrà darmi

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    1. Se un lavoratore in mobilità si reca all'estero per cercare lavoro, nel momento in cui lo trova deve comunicarlo all'INPS che provvede a sospendere l'indennità.-

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    2. Grazie per la risposta , ma è possibile comunicarlo tramite il loro sito ,tramite il loro call center oppure si deve delegare qualcuno che vada a comunicarlo di persona ?

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    3. La ripresa di un'attività lavorativa va comunicata all'INPS per via telematica, indicando gli estremi della pratica di mobilità.-

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  28. Buon giorno Dott. Censori.grazie per l'aiuto che dai.mi anno riconosciuto inail dermatite da contatto 6 percento oli lubrificanti malattia professionale.poi a fine dicembre per questo problema la mia azienda mi a proposto come possibilita la mobilita e io ho accettato dato che non potevo piu fare questo lavoro.posso tramite il sindacato sono iscritto alla fiom, ottenere qualcosa dall'azienda dove lavoravo dato che o dovuto smettere per questo problema o non posso piu far niente grazie.il mio probleme e corredato da fotografie braccia mani .

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    1. Ti ringrazio per i complimenti!
      Puoi intentare una causa all'azienda solo se hai delle prove che non sono state rispettate le norme di sicurezza e che quindi la Tua patologia sia stata determinata da negligenze del datore di lavoro.-

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  29. Salve Dott. Censore volevo sapere che sono stato licenziato il 4 luglio il sindacato mi presenta L'ASPI il 21 di luglio in cui l'INPS ha cominciato a pagare posso recuperare questi giorni persi GRAZIE.

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    1. Ciao Giovanni!
      Purtroppo NO!
      La normativa infatti prevede che la domanda di ASPI va presentata entro 68 giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro e l'indennità decorre dal giorno successivo alla data di presentazione della domanda all'INPS.-

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  30. Salve Gianfranco posso fare domanda disucupazione agricola ho 104 giornate 2014 e nel 2013 avevo lavoro autonomo

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    1. Ciao Gianni!
      SI!
      Per chi ha effettuato 102 giornate di lavoro nel biennio e 2 anni di anzianità assicurative ha diritto alla disoccupazione agricola, le domande vanno presentate entro il 31 marzo 2015.-

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  31. Salve, mi accingo ad iniziare un LSU di 20 ore settimanali, quindi senza compenso aggiuntivo, presso una scuola in quanto percepisco l'indennità di mobilità (che terminerà tra poco meno di 4 anni). Nel frattempo sono stato contattato da un'azienda che vorrebbe propormi un contratto di 12 mesi. Se dovessi accettare perderei l'iscrizione alle liste in quanto non porto a termine LSU (che dovrebbe terminare a fine giuigno) o l'iscrizione alla lista verrebbe solo sospesa (come sarebbe se non impegnato al momento in LSU)?

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    1. Se accetti il contratto di 12 mesi, l'iscrizione alle liste di mobilità verrà solo sospesa per la durata del contratto.-

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  32. salve,
    vorrei sapere se dopo il termine della CIG (cassa integrazione in deroga) si può fare richiesta per l'ASPI?
    grazie

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    1. Purtroppo NO!
      Si ha diritto all'ASPI solo dopo la cessazione del rapporto di lavoro per licenziamento o per scadenza del contratto.-

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  33. salve dott Censori
    sono un lavoratore in mobilità,dall'anno scorso collaboro occasionalmente con una ditta con ritenuta d'acconto, volevo sapere se quest'anno posso superare la cifra di 3000 euro lordi visto che a giugno finisco la mobilità.
    Inoltre vorrei sapere se in caso di una eventuale assunzione ,tale ditta abbia delle agevolazioni e con quale tipo di contratto
    grazie
    cordiali saluti

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    1. - Purtroppo NO! Neanche quest'anno puoi superare il limite di 3.000 euro di reddito da prestazioni occasionali.-
      - In caso di un'eventuale assunzione la ditta avrebbe delle agevolazioni legate solo al periodo residuo di mobilità.-

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  34. Con il mio 19simo mese di cig in deroga consecutivo a zero ore,mi ritroverò il 12 di Maggio 2015 ai 42 anni e 6 mesi che mi occorrono per andare in pensione il 1 giugno 2015.....Purtroppo non potro' andarci da giugno 2015(ma la domanda naturalmente verrà fatta un mesetto prima ad Aprile)perché l'I.N.P.S.finchè non gli arrivano i soldi dallo stato non ti riconosce i contributi figurativi(ad oggi in Toscana i contributi da cig arrivano al 31-08-2014).....Niente male,a quello che mi dice il sindacato...se mi ritrovero' in ritardo con i contributi da cig,andro' in pensione magari 6 mesi dopo ma ricevendo gli arretrati che per forza debbono partire dal 1 giugno 2015.....Ora dottor Censori la cosa che non mi è chiara(con aspi era tutto chiaro...finivo con cig e andavo in aspi fino a che non mi venivano accreditati i contributi per andare in pensione...addirittura avevo dal 2015 fino a 16 mesi di aspi che mi sarebbero addirittura avanzati alla grande)è cosa succede con la Naspi(che partirà da maggio 2015),visto che leggo che tra le nuove regole ci vogliono anche diciotto giornate di lavoro effettivo o equivalenti, a prescindere dal minimale contributivo, nei dodici mesi che precedono l’inizio del periodo di disoccupazione?Io chiaramente essendo da 19 mesi in cig a 0 ore faccio parte chiaramente della ditta,ma non ho certo 18 giornate di lavoro effettivo negli ultimi 12 mesi(ho avuto alcune buste con piccoli importi,ma chiaramente non ho piu' lavorato nemmeno 1 minuto)Mi scuso per la lunghezza di quanto ho scritto,ma so che lei sarà sempre preciso come sempre nella sua risposta e mi saprà dire se finita la cig a zero ore,spetterà anche a me la nuova Naspi....Oppure cosa mi consiglia per non rimanere scoperto dal 1 giugno 2015!

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    1. Ciao Daniele!
      Con l'ASPI il periodo di cassa integrazione è neutro nel senso che la normativa consente di retrocedere la durata del periodo di riferimento, ma se questo sarà valido anche per la NASPI ne avremo la conferma solo dopo che sarà andata in vigore la nuova normativa.-

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  35. Buonasera dott.Censori
    avendo aperto la partita iva al regime del 5 a dicembre 2014 senza nessuna iscrizione a camera di commercio inps e inail e tantomeno fatturato essendo lavoratore a tempo indeterminato settore commercio ed in procinto di essere licenziato, puo' l'inps negarmi la disoccupazione per il fatto della posizione
    aperta (partita iva)
    grazie e distinti saluti Tommaso

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    1. Ciao Tommaso!
      In caso di licenziamento avrai diritto all'ASPI in misura intera solo se dall'attività autonoma non avrai alcun reddito per tutta la durata dell'indennità.-

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    2. buonqasera signor gianfranco una domanda mio genero deve fae domanda di disoccupazione agricola con 95 giorni e ha moglie e 2 figli...quando gli spetta???

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    3. Per chi ha effettuato 102 giornate di lavoro nel biennio e 2 anni di anzianità assicurative ha diritto alla disoccupazione agricola, le domande vanno presentate entro il 31 marzo 2015.-
      E' importante inoltre sapere che:
      Trattamento di disoccupazione agricola unico senza più distinzione tra trattamento ordinario e trattamenti speciali
      Per tutti la misura è pari al 40% del salario per il numero delle giornate
      Con il diritto all'indennità di disoccupazione, colo che sono in possesso dei requisiti, maturano anche il diritto all'assegno familiare.-

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    4. grazie signor gianfranco sempre gentile...si gia la domanda e fatta...ma volevo sapere pressapoco quando gli spettava tra assegni e disoccupazione...grazie

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    5. Per tutti la misura è pari al 40% del salario per il numero delle giornate ( gg. 95) + gli assegni familiari per lo stesso periodo.-

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    6. grazie sempre gentile complimenti

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    7. Ti ringrazio per i complimenti!
      Alla prossima!!!

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  36. buongiorno,
    fino ad agosto 2014 ho percepito l'aspi, da gennaio 2015 sto lavorando in una azienda ma a maggio chiuderà per problemi e licenzierà tutti.mi chiedevo se potrò riprendere l'aspi o mi servono comunque 52 settimane ? e se serve un contratto fulltime o partime va bene?grazie mille

    cordiali saluti Tiziana

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    1. Ciao Tiziana!
      Per il diritto all'ASPI sono necessarie almeno 52 settimane di lavoro nel biennio, e il calcolo va effettuato partendo a ritroso dalla data di cessazione dell'ultimo rapporto di lavoro.-
      Con un contratto part-time la copertura contributiva potrebbe essere solo parziale, dipende infatti dalla retribuzione dichiarata all'INPS.-

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  37. Buongiorno una domanda mio marito è in mobilità dal 10 dicembre 2014 secondo lei è a mio carico essendo moglie lavoratrice? Grazie

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    1. Ciao Maria Antonia!
      Assolutamente NO!
      Infatti l'indennità di mobilità è comunque un reddito soggetto a tassazione IRPEF come il reddito da lavoro dipendente.-

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  38. ciao gianfranco io ho lavorato presso una azienda per 4 anni poi sono stato licensiato e o percepito l'indennita di disoccupazione dopo sei mesi ho trovato lavoro a tempo determinato per 2 mesi nel 2013 volevo sapere se mi spettava qualcosa di disoccupazione

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    1. Purtroppo NO!
      Senza una ripresa dell'attività lavorativa a livello statale nel tuo caso non sono previste altre indennità.-

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  39. Buon giorno Dott. Censori.grazie per l'aiuto ,io sono in mobilita da un mese e 20 giorni .il mese di dicembre 12 giorni bonifico 406 circa il mese di gennaio 30 giorni bonifico oggi 1.023.93 ho un figlio a carico non capisco dato che le mensilita inps sono 969,77 lordi 913,14 netti - Superiore a 2.098,04 lordi 1.165,58 netti 1.097,51
    mi e stato detto che io dovrei essere nella fascia piu alta
    come mai io ho preso questa cifra mi puoi spiegare grazie e complimenti .











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    1. Il calcolo dell'indennità di mobilità viene effettuato dall'INPS in base alle retribuzioni dichiarate dal datore di lavoro quindi se il conteggio non ti quadra devi rivolgerti direttamente alla sede INPS di zona per una verifica dei calcoli effettuati.-

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  40. Buongiorno dott. Censori

    E' vero che nel 2015 la cassa in deroga viene anticipata dalle imprese?

    La mia preoccupazione sta nel fatto che nei anni passati si aspettava circa 5/6 mesi prima di prendere l'indennizzo.
    grazie x eventuali ragguagli. cordiali saluti Giancarlo

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    1. Ciao Giancarlo!
      Purtroppo NO!
      Non c'è una legge che impone l'anticipo della cassa in deroga da parte delle imprese.-

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  41. Che cosa aspetta ad introdurre il reddito di cittadinanza , il governo ?

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    1. Presumo che sia solo una questione di carattere finanziario, cioè il problema è stabilire come reperire i fondi necessari.-

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  42. Salve sono un lavoratore licenziato dopo 2 anni di cassa integrazione straordinaria.
    Ho fatto domanda di Aspi che è stata accolta in quanto per il diritto la cassa integrazione è periodo neutro, I dolori vengono con il calcolo dell'importo che mi viene
    corrisposto pari quasi a zero in quanto che viene calcolato sulla base dei contributi
    effettivi degli ultini 2 anni che ovviamente sono solo figurativi. E' possibile avere il
    diritto senza ritorno economico?

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    1. Ciao Paolo!
      Purtroppo è quello che prevede la normativa!

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  43. Buongiorno dott. Censori, complimenti per il servizio. Sono in mobilità da settembre 2013 fino a settembre 2017. Ho trovato un lavoro a tempo determinato per 18 mesi, e ovviamente mi interessa, un'amica che lavora in un ufficio paghe sostiene che se il contratto supera i dodici mesi poi ho perso il diritto all'indennità di mobilità residua. Mi sembra strano, posso avere un suo parere?

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    1. Ti ringrazio per i complimenti!
      NO!
      Con un contratto a tempo determinato si ha comunque diritto a rientrare in mobilità alla scadenza, a prescindere quindi dalla durata, purché ovviamente non ci sia una rescissione anticipata da parte del lavoratore.-
      Trovo comunque strana la proposta di un contratto di 18 mesi perché non mi sembrerebbe ne nell'interesse del datore di lavoro ne del lavoratore.-

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  44. Dott.Censori, sono ultracinquantenne ex-cassamezz in mobilita ordinaria e intenzionato a richiederne la anticipazione in unica soluzione. Avendo ricevuto le piu disparate informazioni , Le sarei grato se potesse dirmi chi sono gli ultracinquantenni ex-cassamezz che godono della MAGGIORAZIONE della Anticipazione a cui fa riferimento il modulo di richiesta inps sr24_ant21 , a quale articolo di legge o norma equipollente fa riferimento la maggiorazione e come poterne fare richiesta . grazie in anticipo Per qualunque indicazione possa dare. Cordiali saluti. Valerio. vale100x100@gmail.com

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    1. Per pote richiedere l'anticipazione in un'unica soluzione dell'indennità di mobilità devi rivolgerti al patronato che ti ha presentato la domanda di mobilità all'INPS, che ti darà quindi tutte le informazioni necessarie inerenti la Tua pratica.-

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    2. La ringrazio per le indicazioni ma ciò a cui mi riferisco e fesidererei sapere è come ottenere la maggiorazione della anticipazione citata nel modulo sr24_ant21 di domanda INPS che si può visualizzare e complare diettamante sul sito INPS sezione moduli , in alto a SX della homepage INPS , cosa che la invito a fare giusto per " toccare" con mano il punto di domanfa. Inutile chiedere in giro perché nessuno risponde in merito, purtroppo.A quale legge , disposizione fa riferimento detta maggiorazione , come si accede?

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    3. IMPORTO
      L’importo dell’anticipazione è pari all'intera indennità di mobilità spettante, decurtata delle mensilità già percepite, escluso l'assegno al nucleo familiare (ANF) - circolare 124 del 31/5/1993.
      Sull'importo erogato sarà operata la trattenuta IRPEF secondo la normativa vigente.-
      Riguardo all'eventuale maggiorazione purtroppo non posso esserti d'aiuto, perché nel modulo non si fa riferimento ne a una legge ne a una circolare INPS.-

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  45. Buongiorno Dott.Censori le volevo chiedere un informazione sulla cassa integrazione.. sono stato da dicembre a metà febbraio in cassa integrazione il datore di lavoro mi ha spiegato che mi deve pagare l'inps(CIGO ). Però fino ad ora non ho ricevuto niente. Volevo sapere i tempi di pagamento ???Anche perché e da metà febbraio che ho ricominciato a lavorare.

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    1. Purtroppo i tempi di erogazione della cassa integrazione dipendono dai tempi di completamento di tutto l'iter burocratico necessario, quindi per avere informazioni più precise devi rivolgerti o al sindacato che ha seguito la trattativa o direttamente alla sede INPS della Tua zona di residenza.-

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  46. buongiorno,6/11/2014 ho finito la disoccupazione ordinaria degli 8 mesi ed ho fatto richiesta per la mobilita' in deroga..il 2/2/2015 mi arriva la comunicazione che la mia domanda e stata respinta per decorrenza mobilita' successiva al periodo autorizzato..ho provato a controllare la ricevuta della richiesta della mobilita' in deroga e mi sono accorto che c'e stato un errore sulla data della fine dell'aspi..in pratica mi hanno scritto che l'ho iniziata l'8/3/2914 ( giusto ) e l'ho finita l'8/8/2014 ( sbagliato ) perche' l'ho finita il 06/11/2014..ho chiamato all'insp per dire di quest'errore e da li' mi hanno consigliato di andare agli uffici inps della mia regione ( sardegna )..andato li' mi hanno detto di andare al patronato..e il patronato dice che anche se c'e quest'errore che non cambia nulla perche' li' all'inps hanno comunque le date giuste..ma a questo punto mi chiedo,per quale motivo allora mi hanno respinto la mia domanda?..cosi' com'e sembra che la mia domanda risulti come richiesta di mobilita' ad agosto invece che di novembre..il patronato ora mi ha detto di andare lunedi' che mi fa' trovare le date esatte..e che comunque non cambia nulla al fine di questa situazione..come mi devo muovere?..devo fargli ripetere la mia domanda?..se veramente e come dice lui che anche se c'e la data sbagliata non crea problemi,come mai allora mi hanno rifiutato la domanda riferendosi ad agosto?potete consigliarmi?

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    1. Purtroppo una domanda di ASPI o di Mobilità in deroga non può essere ripetuta, quindi se c'è stato un errore si può solo chiedere il riesame della pratica, e a quel punto è a "discrezione" del funzionario di turno dell'ufficio INPS di zona decidere se accogliere o meno il ricorso.-
      Ti consiglio di insistere comunque con il patronato, ma senza farti troppe illusioni, anche se ti auguro ovviamente alla fine di riuscire a spuntarla.-

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  47. Buongiorno Dott.Censori, sono stato iscritto alle liste di mobilita' da Marzo2014 con scadenza febbraio 2016 ma a ottobre2014 ho accettato un contatto determinato di un anno se mi dovessi dimettere volontariamente prima della scadenza del contratto ritornerei nelle liste di mobilità ?o perderei tale iscrizione.
    Grazie
    Massimo

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    1. mi ero dimenticato di dire che lo farei per essere assunto da un altra società a tempo indeterminato ed non superassi il periodo di prova.
      Massimo

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    2. Buongiorno,

      l'art.2 legge 28 giugno 2012 n.92 pag.8 punto 2.8.a dice: "Si precisa che la sospensione e la ripresa della prestazione avvengono d'uffico e che a tal fine, come già previsto per la mobilità, è ininfluente l'eventuale cessazione anticipata per dimissioni del lavoratore". Per tanto penso che se tu possa rientrare lo stesso in mobilità pur dimettendoti volontariamente.

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    3. Confermo!
      Le dimissioni del lavoratore in mobilità, esercitate nel corso di un rapporto di lavoro a tempo determinato o parziale, non comportano la decadenza dall'iscrizione nella lista (circolare del Ministero del Lavoro 163/1996).-

      Elimina
  48. buongiorno sig gianfranco censori e grazie per la risposta,cosa ne pensa del fatto che il patronato m'ha detto che se pure c'e quell'errore sulla data,di non preoccuparmi perche' l'inps ha comunque le date esatte?..poi un altra domanda,ma cosi' ora corro il rischio che ci sia un errore nella futura domanda per il 2015?..oppure in questo caso si fara' una domanda nuova?..e in definitiva,dove chiedere il riesame della mia domanda sbagliata?

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    Risposte
    1. Se il patronato ti ha detto di non preoccuparti, presumo che abbia avuto delle garanzie da parte dell'INPS, e che quindi la Tua domanda verrà riesaminata e ti verrà corrisposta la relativa indennità.-
      Per quanto riguarda un'eventuale domanda nel 2015 non ci sono problemi perché andrà comunque presentata una nuova domanda.-

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  49. Buongiorno,

    il 04-12-14 ho fatto domanda, avendo tutti i requisiti, per poter prendere l'indennità di mobilità ordinaria c/o un ufficio INCA CGIL. Il 09-12-14 ho firmato un contratto di 6 mesi a tempo determinato ma il lavoro non era quello che pensavo per tanto do 2 mesi sono licenziato, e sono ritornato al centro per l'impiego per aggiornare il mio stato occupazionale e poi sono ritornato all'INCA CGIL per richiedere il ripristino della domanda d'indennità di mobilità ordinaria. Leggendo "l'art.2 legge 28 giugno 2012 n.92 pag.8 punto 2.8" non ho perso il diritto all'indennità, vero?

    Grazie e cordiali saluti.

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    1. Confermo!
      Essendo stato licenziato non hai perso il diritto all'indennità di mobilità, che ti verrà quindi ripristinata.-

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  50. Buongiorno,
    per l'anno 2014 ho lavorato per 4 mesi con un'azienda, successivamente sono stato in cassa integrazione a 0 ore per 7 mesi pagata direttamente dall'Inps (senza ricevere nulla nel 2014), a fine Novembre mi sono licenziato e da Dicembre lavoro per un'altra azienda. Ora, sia il TFR della prima azienda che il pagamento della cassa integrazione (maggio-novembre) li ho incassati nel 2015 quindi volevo capire in sede di 730 se sono da imputare al 2014 o al 2015.

    Grazie.

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    1. Ciao Giorgio!
      I soldi incassati nel 2015 andranno nella dichiarazione dei redditi del prossimo anno, comunque non ti devi preoccupare perché il 730 di quest'anno dovrai presentarlo in base ai CUD che riceverai sia da parte dell'azienda che da parte dell'INPS.-

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    2. Questo vuol dire che quest'anno da 730 risulta che avrò lavorato 140gg (Gennaio-Aprile e Dicembre) e non riceverò il bonus fiscale (famosi 80 euro). In più l'anno prossimo avrò CUD dell'azienda + CUD Inps (Maggio-Novembre 2014) il che vuol dire che anche nel 2015 non riceverò bonus fiscale. Ho capito bene?

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  51. Gentile avvocato,

    Ho presentato domanda per la mini aspi a gennaio dopo la scadenza del mio contratto. Mi è stata accolta e mi è stato pagato il primo mese. Sul mio estratto conto contributivo avevo 20 settimane (da maggio a settembre). Ricontrollando oggi ho visto che sono state inserite altre sette, per lavoro part time (il contratto ad ottobre mi è stato trasformato da full time a part time). Volevo sapere se quelle sette settimane vengono perse? Come faccio a farle valere se la domanda è già stata esaminata?

    Grazie

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    1. Ciao Laura!
      Non c'è problema!
      L'INPS provvede d'ufficio al calcolo delle settimane utili ai fini della durata della Mini Aspi, in base ai contributi versati nel periodo precedente la presentazione della domanda.-

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    2. Ma dato che per il periodo part time la retribuzione era minore, diminuirà il pagamento mensile?

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    3. Ciao Laura!
      NO!
      Presumo che al momento del calcolo della Mini Aspi l'INPS era già in possesso dei dati di tutta la tua attività lavorativa dell'ultimo anno, e che quindi abbia già calcolato correttamente l'indennità in base alla media delle retribuzioni percepite.-

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  52. Buona sera Dott. secondo la nuova normativa introdotta dal job act, dopo aver terminato la mobilità ordinaria, potrò accedere alla Naspi?
    vengo da anni di cigs in AS(poi cigs per cessazzione attività) e ho iniziato ad ottobre la mobilità ordinaria (sto facendo LSU )
    Grazie distinti saluti

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    1. Purtroppo NO!
      Per accedere alla NASPI sarà necessaria una ripresa dell'attività lavorativa che dovrà cessare dopo il 1° maggio 2015.-

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  53. Buongiorno,

    il 04-12-14 ho fatto domanda, avendo tutti i requisiti, per poter prendere l'indennità di mobilità ordinaria c/o un ufficio INCA CGIL. Il 09-12-14 ho firmato un contratto di 6 mesi a tempo determinato ma il lavoro non era quello che pensavo per tanto dopo 2 mesi mi sono licenziato, e sono ritornato al centro per l'impiego per aggiornare il mio stato occupazionale e poi sono ritornato all'INCA CGIL per richiedere il ripristino della domanda d'indennità di mobilità ordinaria. Leggendo "l'art.2 legge 28 giugno 2012 n.92 pag.8 punto 2.8" non ho perso il diritto all'indennità anche se mi sono licenziato io, vero?

    Grazie e cordiali saluti.

    RispondiElimina
    Risposte
    1. SI!
      E' vero!
      Ma ti consiglio di non "scherzare" su queste cose, perché se trovi un funzionario INPS particolarmente pignolo, potresti avere dei problemi per il ripristino dell'indennità di mobilità.-

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  54. Buonasera, quest'anno per problemi famigliari lavorerò solo 1 mese a luglio, con la normativa jobs act potrò fare domanda di disoccupazione anch'io?Nel 2014 ho lavorato x 2 mesi e mezzo part time, 1 mese full time...Invece nel 2013, 2012 e 2011 ho lavorato circa 5-6 mesi per ciascun anno....Lei cosa pensa? Grazie...

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    1. Ciao Greta!
      SI!
      Per il diritto alla NASPI sono necessarie almeno 13 settimane di contributi versati negli ultimi 4 anni, quindi nel tuo caso con ci saranno problemi.-

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    2. dimenticavo di dirle che su quei periodi di lavoro ho già percepito la disoccupazione, la facevo sempre a fine lavoro. Ora io sono in disoccupazione ordinaria ancora fino a maggio-giugno , xchè lo scorso anno avevo i requisiti, poi x 5 mesi mi è stata sospesa x maternità, e poi l'ho riaperta...quindi, lei crede che a fine luglio potrò presentare la domanda di disoccupazione anch'io?

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    3. Ciao Greta!
      La durata della NASPI sarà pari alla metà delle settimane lavorate negli ultimi 4 anni, detratte le settimane usufruite di ASPI o di Mini Aspi.-

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  55. Buongiorno Sig Gianfranco. Sono dipendente metalmeccanico in cigo a zero ore. Nel mese di febbraio ho fatto una donazione sangue e l'azienda mi ha retribuito la giornata intera (8 ore) per la donazione più 152 ore di cigo, per un totale di 160 ore retribuite. Ma non dovrei essere retribuito per 173 ore? O meglio, la differenza tra 160 ore e 173 non dovrebbe essere a carico dell'azienda? L'azienda mi dice di no dandomi questa motivazione: "la mensilizzazione (cioè il conguaglio a 173 ore) si applica solo in caso di effettiva presenza al lavoro". Grazie mille, giancarlo.

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    1. Ciao Giancarlo!
      Purtroppo è corretta l'interpretazione della normativa dell'azienda.-

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  56. buona sera sign, gianfranco trovo le sue risposte molto piu' esaurienti dei vari inps e caf . le pongo il mio problema a settembre compio 58 anni e a dicembre 2005 la nostra fabbrica con 100 operai ha chiuso i battenti , dopo 18 mesi di cassa integrazione , 3 anni di mobilita' poiche all'epoca non avevo i 50 anni siamo andati avanti con progetti del comune di cava de' tirreni come A.S:U e fra mobilita' e proroghe di mobilita' 400 euro mensili siamo arrivati a dicembre 2015 . la mia domanda e' adesso ? Cosa possiamo ottenere visto che come me ci sono tanti che sono giovani per andare in pensione , io ho compreso gli anni di mobilita' 34 anni di contributi , dicevo giovani per la pensione e vecchi per lavorare . ci sono altre forme di sostantemento . io abito in provincia di salerno

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    1. Ciao Alfonso!
      Ti ringrazio per i complimenti!
      Purtroppo NO!
      Al momento, senza una ripresa dell'attività lavorativa a livello statale non sono previste altre indennità.-

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  57. Buongiorno Sig.Censori,
    sono iscritto nelle liste di mobilita' dal mese di novembre 2014,ho diritto a tre anni di mobilita' fino a novembre 2017.
    Mi è stato proposto un lavoro part-time per soli tre mesi.
    Come funziona,mi viene sospesa la mobilita' per i mesi che lavorero?
    Oppure non mi viene sospeso niente e perdero' i tre mesi di mobilita per aver lavorato solo quattro ore?

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    1. Ti verrà sospesa l'indennità di mobilità per i tre mesi di lavoro, e il periodo indennizzato si prolungherà di tre mesi.-

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  58. salve Dott,Censore volevo sapere il 20 di marzo termino aspi.Per fare la domanda della NASPI ,mi basta una settimana lavorativa a maggio? Per che fino luglio ho 4 anni consecutivi di lavoro edile. Aspi lo presentato il 20 di luglio 2014, la prossima quando la posso presentare Grazie e cordiale saluti.

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    1. Ciao Giovanni!
      Per presentare la domanda di NASPI l'ultimo rapporto di lavoro, anche di breve durata, dovrà cessare dopo il 1° maggio 2015.-

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  59. sig gianfranco,stamattina alla sede della CIGL mi hanno detto che io non ho il diritto a prendere la mobilita' in deroga per il motivo che io la disoccupazione l'ho finita a novembre..e neanche per il 2015 ho il diritto a chiederla..in pratica la possono chiedere solamente chi ha finito la disoccupazione entro agosto 2014 o chi prendeva gia' la mobilita' in deroga sempre entro quella data..quindi chi ad agosto percepiva la disoccupazione ordinaria,non ha diritto piu' a nessuna mobilita' in deroga..ne' nei rimanenti mesi del 2014 e nemmeno nel 2015..in poche parole siamo tagliati fuori..ma e vera questa storia?..possibile che il mio patronato non ne sapeva nulla dato che mi prese il nominativo per la richiesta del 2015?

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  60. Buongiorno,attualmente sono in cigs(mobilità volontaria per esubero dipendenti)fino al 31 maggio 2015 e poi comincerò a percepire la naspi.Attualmente mi è stato proposto un lavoro presso un'azienda artigiana con pagamento voucher per un importo di 3.000 euro;la mia domanda è questa posso lavorare senza andare ad intaccare la cassa e la naspi come era per l'anno precedente oppure come mi è stato riferito ci sono dei cambiamenti?(ci sono pareri discordanti e rischio di perdere questa opportunità lavorativa visto che la confartigiato a cui si è rivolto il possibile datore di lavoro dice che è rimasto tutto come gli anni precedenti mentre il sindato suggerisce di attendere visto le modifiche con la nuova legge di stabilità.Anticipatamente la ringrazio.Donatella '56.

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    1. Ti consiglio di seguire le indicazioni del sindacato se non vuoi correr rischi, perché la NASPI non è ancora entrata in vigore, quindi non si conosce in dettaglio quello che prevederà in situazioni particolari come la Tua.-

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  61. CIAO

    VOLEVO AVERE INFORMAZIONI RIGUARDO A UNA SECONDA RICHIESTA DI ASPI.
    ALLORA MI SPIEGO BENE
    IO HO LAVORATO PER SETTE ANNI CONSECUTIVI DAL 09/09/2007 AL 31/05/2014 SUBITO DOPO IL 31/05/2014 HO RICHIESTO LA DISOCCUPAZIONE CHE HO PERCEPITO FINO AD UN TOTALE DI 8 MESI OVVERO FINO AL 08/02/2014 IL MASSIMO CHE SI PUò PERCEPIRE.
    AD OGGI VOLEVO AVERE UN INFORMAZIONE , HO LAVORATO ASSICURATO CON CONTRATTO DI UN MESE FEBBRAIO/MARZO 2015 E POI LICENZIATO.LA DOMANDA E QUESTA POTREI RICHIEDERE LA DISOCCUPAZIONE NONOSTANTE L'ABBIA GIA PERCEPITA? E POTREI RICHIEDERLA ANCHE SE HANNO FATTO UN CONTRATTO DI SOLO UN MESE?
    SPERO DI ESSERE STATO CHIARO
    ALCUNI MI DICONO DI SI TENENDO PRESENTE DELL'ANNO MOBILE, INVECE ALTRI DELL' I.N.P.S MI DICONO CHE NON C'E PIU L'ANNO MOBILE.
    LA MIA DOMANDA E QUESTA POTREI USUFRUIRE DI UNA SECONDA ASPI AVENDO ANCORA LE 52 SETTIMANE ? E SE SI SE ESISTE ANCORA L'ANNO MOBILE.
    IN ATTESA DI RISPOSTA, PORGO CORDIALI SALUTI.

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    1. Con l'ASPI non esiste più l'anno mobile, e per il diritto all'ASPI sono necessarie almeno 52 settimane di lavoro nel biennio, e il calcolo va fatto a ritroso partendo dalla data di cessazione dell'ultimo rapporto di lavoro.-

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  62. Salve Gianfranco, mia moglie ha lavorato fino a fine febbraio 2014, dopodiché ha usufruito degli 8 mesi di ASPi.
    A fine Gennaio 2015 è stata assunta per un nuovo lavoro che dovrebbe terminare a fine Marzo. Ha per caso diritto alla Mini ASPi, al termine di questo contratto, o dovrebbe lavorare ancora per qualche settimana?
    Grazie mille

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    1. Per il diritto alla Mini Aspi sono necessarie almeno 13 settimane di lavoro nell'ultimo anno, e il calcolo va fatto a ritroso partendo dalla data di cessazione dell'ultimo rapporto di lavoro.-

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    2. ultimi 12 mesi, oppure anno solare?

      Elimina
  63. Gentile avvocato,

    Ho letto che per l'aspi e mini aspi è necessario inviare il modello ds56 bis per avere il pagamento dell'ultimo mese, è così?
    Ed è vero che con l'ultimo pagamento ci sarà il conguaglio irpef? Anche se ho le detrazioni per lavoro dipendente?

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    1. Ciao Laura!
      - SI! Per avere il pagamento della'ultima rata di ASPI o di Mini Aspi è necessario comunicare all'INPS il permanere dello stato di disoccupazione al termine del periodo indennizzabile.-
      - NO! Se sono state richieste le detrazioni non ci sarà il conguaglio IRPEF, che però è solo rimandato alla dichiarazione dei redditi del prossimo anno.-

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    2. scusate l'intromissione, mia mogie ha ricevuto l'ultimo mese di ASPi da poco e non ha dovuto comunicare nulla... :o

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    3. Infatti sono molto confusa..c'è chi dice che non è più obbligatorio e chi dice che è necessario.

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    4. In teoria non bisognerebbe comunicare nulla all'INPS perché possono collegarsi direttamente con il centro per l'impiego, ma in pratica la procedura non è ancora andata a regime, quindi per qualche ufficio INPS non è necessaria alcuna comunicazione, mentre per qualche altro ufficio si.-

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  64. Buona sera avvocato , vorrei chiederle gentilmente a quanto ammonta l'ndennità di mobilità ordinaria(cifra netta o lorda) per una lavoratrice part-time verticale
    Distinti saluti la ringrazio per le preziose informazioni

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    1. Misura: In caso di part-time verticale l'indennità di mobilità viene proporzionata all'orario effettivamente svolto (=settimane utili rilevabili dal mod. 01-M).-

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  65. Buongiorno Sig.Censori,
    avrei una domanda..:sto percependo la L'Aspi,ho preso la prima rata, è vero che per il 2015 è stata estesa a 10 mesi? ho diritto anche al bonus di 80 euro( che naturalmente avevo quando lavoravo)? Grazie mille. Salutio cordiali

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    1. - SI! La durata dell'ASPI per il 2015, fino a 50 anni d'età, è stata estesa da 8 a 10 mesi.-
      - Il bonus di 80 euro spetta se il reddito dell'anno sarà superiore a 8.000 euro e inferiore a 24.000 euro.-

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  66. salve dottor censori.. a me scade il contratto il 15 maggio a tempo determinato, come funziona la naspi e quanto mi spetta?

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    1. La durata della NASPI sarà pari alla metà delle settimane lavorate negli ultimi 4 anni, e sarà pari al 75% della media delle retribuzioni, per i primi 4 mesi.-

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  67. CIAO DOTT. GIANFRANCO SONO GREGORIO

    VOLEVO CHIEDERLE MIO PADRE È STATO ASSUNTO DA UNA DITTA EDILE CON LA 407... SE DA LE DIMISSIONI NON PERCEPISCE LA DISOCCUPAZIONE.. MA TROVANDO UN NUOVO LAVORO A TEMPO DETERMINATO IN SEGUITO USUFRUISCE ANCHE DEI REQUISITI ANCHE DELLA 407 PER L'ASPI...

    COMPLIMENTI PER IL SITO ...CIAO A PRESTO

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    1. Ciao Gregorio!
      Ti ringrazio per i complimenti!
      SI!
      Per il diritto all'indennità di disoccupazione è necessario che l'ultimo rapporto di lavoro cessi o per licenziamento o per scadenza del contratto, quindi è ininfluente il motivo di cessazione dei precedenti.-

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  68. ciao dott. Gianfranco sono Antonio ho 63 anni e ho perso il lavoro andro' in dosoccupazione volevo chiederle per quanto tempo la percepiro' e quanto... poi se fosse possibile sapere io del 1951 quando andro' in pensione grazie mille

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    1. Ciao Antonio!
      - Nel tuo caso l'ASPI potrà durare fino a 16 mesi.-
      - Essendo del 1951, potrai andare in pensione di vecchiaia al compimento dei 66 anni + 7 mesi d'età.-

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  69. Buonasera Dottore,
    le volevo raccontare la mia situazione e farle un paio di domande.
    Ho lavorato per 14 anni per un'azienda che sta fallendo e da circa 10 giorni sono nelle liste di mobilità. A giorni firmerò un contratto a tempo determinato con un'altra azienda, della durata di 12 mesi.
    considerando che ho 45 anni, vorrei sapere:
    cosa e a chi devo comunicare del nuovo contratto di lavoro e
    cosa succederà quando terminerò il contratto a tempo determinato.

    Grazie,
    Andrea

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    1. Ciao Andrea!
      Se hai già presentato all'INPS la domanda per l'indennità di mobilità, dovrai comunicare sempre all'INPS la ripresa dell'attività lavorativa.-
      Alla scadenza del contratto dovrai richiedere all'INPS la ripresa della mobilità per il periodo residuo.-

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  70. Buonasera, ho bisogno di capire...il mio compagno lavora in un ristorante percependo come stipendio una somma fortettaria di 2000 euro per mese per tutto il periodo (6 mesi estivi), quest'anno abbiamo avuto un bambino, è vero che percepirà ugualmente 2000 euro mensili? e l'assegno famigliare? gli avrebbero detto che quella è la somma pattuita da sempre , quindi saranno sempre 2000 compresi anche gli assegni? Ma non è l'inps a pagare gli assegni? non dovrebbero essere 2000 da parte del datore + assegni dall'inps? Grazie, ho visto che lei è un esperto ....

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    1. Ciao Anita!
      Purtroppo quando si concorda con il datore di lavoro una somma forfettaria netta, si può andare incontro a delle "fregature" in quanto il datore di lavoro può assorbire gli eventuali aumenti contrattuali e gli aumenti delle detrazioni IRPEF o degli assegni familiari.-

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  71. Buonasera, le porgo una domanda che ho già visto ma ho trovato un paio di risposte che ho interpretato divergenti.
    La domanda è molto semplice: Alla fine della mobilità retribuita, sio ha diretto a qualche ulteriore sussidio (Aspi, o Naspi, o ....).
    Grazie fin d'ora e complimenti per il servizio.

    Fabio

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  72. Buonasera, sono un padre di famiglia, da poco, purtroppo in cassa integrazione. Ho necessità di racimolare altri soldini, per portare aventi la famiglia, e avrei deciso di trovarmi un lavoretto. La mia domanda, cosa posso fare, oltre percepire la cig e non perdere neanche un centesimo di quest'ultima? Ho saputo che me la possono ridurre o addirittura sospendere. Il mio lavoro precedente la cig era un lavoro di 8 ore quindi 40 ore settimanali. La ringrazio tanto se mi risponde. Buonasera

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  73. Salve Dott. Gianfranco sono Gregorio

    scusa se la disturbo ancora, volevo capire meglio, le spiego, mio padre è stato assunto con la 407, dopo un anno ha dato le dimissioni per una serie di problemi,
    non ha avuto la disoccupazione, subito dopo ha trovato un lavoro a tempo determinato per 2 mesi, ora può fare la domanda di disoccupazione.. GRAZIE DI NUOVO.

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  74. salve io sono in mobilita ordinaria per un ano .volevo sapere se posso fare domanda di disoccupazione dopo scadenza di mobilita

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  75. ciao qualcuno mi sa dire qunto tempo deve passare per ricevere il pagamento della cassaintegrazione straordinaria

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  76. Buongiorno,
    sono attualmente assunto con contratto a tempo determinato a 3 mesi. Ho sospeso regolarmente l'indennità di mobilità. Se presento io le dimissioni posso ritornare a percepire l'indennità di mobilità?
    Grazie

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  77. Sera sig, Censori lavoro nel campo edile con contratto a tempo determinato,da circa un mese e mezzo, che mi scadrà il 15 maggio dopo questa data se non mi rinnoveranno il contratto posso fare domanda di dissocc naspi . avendo nei 4 anni precedenti 84 settimane contributive ,anche se però negli ultimi 2 anni e mezzo ho percepito l'aspi 2 volte

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  78. Buonasera, io sono stagionale e in questi 4 anni ho lavorato 6 mesi ogni anno percependo poi l'Aspi....stando alla nuova legge, quei periodi lavorativi non sono utili per il calcolo di disoccupazione...se io dovessi lavorare quest'estate un solo mese, la domanda didisoccupazione (mi pare di capire) la posso fare ma la ricevo solo x 15 giorni, è giusto? calcolando che la busta paga sarà di 1200 euro quanto prenderò di disoccupazione?grazie....che miseria!!!

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