lunedì 28 settembre 2020

Badanti e Colf CCNL - valido fino al 30 set 2020

Il vecchio contratto colf e badanti scaduto dal 2016 è stato rinnovato con decorrenza dal 1° ottobre 2020. Non più “baby sitter”, “colf” o “badanti”, d'ora in avanti si parlerà di “assistenti familiari”.

Classificazione di Badanti e Colf

Livello A
Collaboratori familiari generici, non addetti all'assistenza di persone, con esperienza professionale (maturata anche presso datori di lavoro diversi) non superiore a 12 mesi.
Livello A Super
Addetto alla compagnia, baby sitter (mansioni occasionali e/o saltuarie).
Livello B
Collaboratori familiari che, in possesso della necessaria esperienza svolgono con specifica competenza le proprie mansioni, ancorchè a livello esecutivo.
Livello B Super
Assistente a persone autosufficienti
Livello C
Collaboratori familiari che, in possesso di specifiche conoscenze di base, sia teoriche che tecniche, relative allo svolgimento dei compiti assegnati, operano con totale autonomia e responsabilità.
Livello C Super
Assistente a persone non autosufficienti (non formato).
Livello D
Collaboratori familiari che, in possesso dei necessari requisiti professionali, ricoprono specifiche posizioni di lavoro caratterizzato da responsabilità, autonomia decisionale e/o coordinamento.
Livello D Super
Assistente a persone non autosufficienti (formato). Svolge mansioni di assistenza a persone non autosufficienti, ivi comprese, se richieste, le attività connesse alle esigenze del vitto e della pulizia della casa ove vivono gli assistiti.

Orario di lavoro
Nel lavoro a tempo pieno l'attuale durata normale dell'orario di lavoro è concordata tra le parti e comunque con un massimo di:
10 ore giornaliere non consecutive, per un totale di 54 ore settimanali per i lavoratori conviventi.-
8 ore giornaliere non consecutive, per un totale di 44 ore settimanali per i lavoratori non conviventi.-
Il lavoratore ha diritto ad un riposo di almeno 8 ore consecutive nella giornata e ad un ulteriore riposo intermedio di almeno 2 ore da fruirsi nelle ore pomeridiane.-


Riposo settimanale

Il riposo settimanale è di 36 ore e deve essere goduto per:
  • 24 ore di domenica (o altra giornata stabilita nel contratto di assunzione). Questo riposo è irrinunciabile. In caso di richiesta di prestazione lavorative per esigenze imprevedibili le ore vanno retribuite con la maggiorazione del 60% sia per i lavoratori non conviventi che per i lavoratori conviventi.-
  • 12 ore in qualsiasi altro giorno della settimana. Qualora fossero richieste prestazioni lavorative nel giorno fissato, il riposo può essere goduto in altro giorno della settimana (in assenza di recupero le ore lavorate vanno retribuite con la maggiorazione del 40% sia per i lavoratori non conviventi che per i lavoratori conviventi).- 

Lavoro straordinario

Personale non convivente:
E' compensato con una maggiorazione del:
  • 10% per le ore di lavoro prestate dalle ore 6,00 alle ore 22,00 (straordinario diurno compreso tra le 40 e le 44 ore settimanali.- 
  • 25% per le ore di lavoro prestate dalle ore 6,00 alle ore 22,00 (straordinario diurno).- 
  • 50% per le ore di lavoro prestate dalle ore 22,00 alle ore 6,00 (straordinario notturno).- 
  • 60% per le ore di lavoro prestate nel giorno di riposo o in giorno festivo infrasettimanale.- 

Personale convivente:
E' compensato con una maggiorazione del:
  • 25% per le ore di lavoro prestate dalle ore 6,00 alle ore 22,00 (straordinario diurno).- 
  • 50% per le ore di lavoro prestate dalle ore 22,00 alle ore 6,00 (straordinario notturno).- 
  • 60% per le ore di lavoro prestate nel giorno di riposo stabilito e nelle festività infrasettimanali.- 
  • 40% per le ore di lavoro prestate nella mezza giornata di riposo (mancato riposo).- 

Scatti di anzianità

Per ogni biennio di servizio presso lo stesso datore di lavoro spetta al lavoratore un aumento pari al 4% sulla retribuzione minima contrattuale, per un massimo di 7 scatti.-

Festività

1° gennaio - 6 gennaio – lunedì di Pasqua – 25 aprile – 1° maggio – 2 giugno – 15 agosto – 1° novembre – 8 dicembre – 25 dicembre – 26 dicembre – S. Patrono. In queste giornate il lavoratore ha diritto al completo riposo e alla retribuzione normale. Se una delle festività sopra elencate coincide con la domenica o nel giorno di riposo stabilito, il lavoratore ha diritto al recupero del riposo in altra giornata o, in alternativa, al pagamento di 1/26 della retribuzione. Se invece è lavorata è dovuto, oltre alla normale retribuzione giornaliera il pagamento delle ore lavorate maggiorate del 60%.


Ferie

Indipendentemente dalla durata dell'orario di lavoro, per ogni anno di servizio il lavoratore ha diritto a 26 giorni lavorativi di ferie se la distribuzione dell'orario di lavoro settimanale è su 6 giorni (occorre proporzionare se i giorni lavorativi sono inferiori a sei). La retribuzione dei giorni di ferie è maggiorata dell'indennità sostitutiva di vitto se dovuto. Le ferie non possono essere monetizzate (salvo i giorni non goduti che residuano alla cessazione del rapporto di lavoro).-

Malattia

L'art. 26 del C.C.N.L. inerente la retribuzione della malattia delle colf e/o badanti.Come primo dovere, il datore di lavoro, una volta ricevuto il certificato medico entro 2 giorni dall'inizio della malattia fatto emettere dal lavoratore entro il giorno successivo al verificarsi dell'evento, avrà l'obbligo di mantenere il posto di lavoro per un periodo di tempo variabile in base all'anzianità di servizio della colf e /o badante, sia questa convivente che non convivente. Il periodo di conservazione del posto di lavoro è pari a:
  • 10 giorni di calendario (incluse le domeniche) in caso di contratto di collaborazione domestica (sia convivente che non convivente) con anzianità inferiore a 6 mesi;
  • 45 giorni di calendario (incluse le domeniche) in caso di contratto di collaborazione domestica con anzianità di servizio compreso tra i 6 mesi ed i 2 anni;
  • 180 giorni di calendario (incluse le domeniche) se l'anzianità di servizio della colf è superiore a 2 anni.

Oltre l'obbligo di mantenimento del posto di lavoro, il datore di lavoro è poi obbligato a remunerare la malattia garantendo un salario coincidente al 50% della retribuzione globale di fatto per i primi 3 giorni di calendario e pari al 100% della retribuzione globale di fatto per un numero di giorni pari a:
  • 8 giorni complessivi nell'anno per anzianità di servizio inferiore a 6 mesi;
  • 10 giorni complessivi di calendario nell'anno per anzianità di servizio compresa tra 6 mesi e 2 anni;
  • 15 giorni complessivi di calendario nell'anno per contratti di lavoro con anzianità di servizio superiore a 2 anni.


Tredicesima mensilità

Al lavoratore spetta una mensilità aggiuntiva, pari alla retribuzione maggiorata dell'indennità sostitutiva di vitto. Per colf e badanti conviventi la tredicesima mensilità è pari allo stipendio mensile + vitto e alloggio e per il 2012 è pari a 132,60 euro (5,19 al giorno x 26 giorni).-


TFR (Trattamento di fine rapporto)

Deve essere liquidato al termine del rapporto di lavoro e indicativamente corrisponde ad una mensilità per ogni anno di servizio prestato.-
Una volta stabilità qual è l'anzianità maturata dalla lavoratrice, si passa al calcolo vero e proprio.
  1. Il primo passo consiste nel determinare la somma pagata nel corso dei singoli anni, comprensiva della tredicesima e delle indennità di vitto e alloggio per le colf conviventi o che consumano in casa uno o più pasti. 
  2. L'importo della retribuzione annuale, diviso per 13,5, rappresenta la quota annuale da accantonare per il trattamento di fine rapporto. 
  3. Le singole quote annuali vanno rivalutate con degli appositi coefficienti dati dalla somma di due indici di cui:
    • il primo è pari al 75% dell'aumento del costo della vita accertato dall'Istat per gli operai e gli impiegati;
    • il secondo è dato da una percentuale fissa pari all'1,50% all'anno (0,125% al mese).

Preavviso per Licenziamento o Dimissioni

Il rapporto di lavoro domestico può cessare per libera volontà del lavoratore e del datore di lavoro.

Non c'è necessità di motivare l'interruzione del rapporto di lavoro, ma deve essere concesso un termine di preavviso, che varia a seconda che il rapporto di lavoro sia superiore od inferiore a 24 ore settimanali, ed all'anzianità di servizio presso il datore di lavoro. Le parti possono regolare tra di loro questi termini, che però non possono comunque essere inferiori a quelli stabiliti per legge.
In caso di licenziamento, se il lavoratore è impegnato per oltre 24 ore settimanali e ha maturato fino a cinque anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro, il termine di preavviso deve essere almeno di 15 giorni di calendario. Il termine deve essere di almeno 30 giorni se gli anni di anzianità sono oltre i cinque.

Se invece il rapporto di lavoro è fino a 24 ore settimanali il preavviso dovrà essere pari ad 8 giorni di calendario, fino a due anni di anzianità e 15 giorni di calendario, oltre i due anni di anzianità.
Nel caso di dimissioni da parte del lavoratore i termini sono ridotti del 50%.


Presenza Notturna

I lavoratori assunti per garantire esclusivamente la presenza notturna (e non l’assistenza o cura) rappresentano una categoria a sé.
Le prestazioni di presenza notturna sono quelle effettuate in una fascia oraria notturna interamente ricompresa tra le ore 21.00 e le ore 8.00 e prevedono che il datore di lavoro metta a disposizione del lavoratore un alloggio idoneo per il completo riposo notturno.
Questo tipo di prestazioni vengono inquadrate in una categoria specifica di lavoro domestico, la "presenza notturna", che ha un parametro retributivo specifico (Tabella E, Presenza notturna).
Nel contratto di lavoro dovranno essere indicata la categoria di prestazioni ("prestazioni notturne") e l'ora d'inizio e quella di cessazione dell'assistenza.
Qualora venissero richieste al lavoratore prestazioni diverse dalla mera presenza, queste non saranno considerate lavoro straordinario, bensì retribuite aggiuntivamente sulla base delle retribuzioni previste per i lavoratori non conviventi, come da Tabella C, con le eventuali maggiorazioni contrattuali e limitatamente al tempo effettivamente impiegato.


Assistenza Notturna

È possibile assumere personale non infermieristico perché resti a disposizione durante la notte e presti assistenza in caso di bisogno.
Questo tipo di personale viene inquadrato in una categoria specifica di lavoro domestico, "assistenza notturna", che prevede come mansioni “discontinue prestazioni notturne di cura alla persona”.
La categoria di assistenza notturna viene retribuita secondo dei parametri specifici.
Per essere inquadrata come “discontinue prestazioni notturne di cura alla persona”, l’assistenza prestata deve avere carattere di discontinuità: prevede infatti attesa, ma non sempre assistenza. Il lavoratore si obbliga perciò a garantire al datore di lavoro la propria disponibilità allo svolgimento di prestazioni di assistenza in modo discontinuo o intermittente e in un arco di tempo predefinito: la fascia oraria notturna.
Diverso è invece il caso di prestazioni esclusivamente di attesa - e non di cura, nemmeno discontinua. In questo caso, la prestazione viene inquadrata in una categoria diversa, appunto di "presenza notturna".
Si qualifica come "assistenza notturna" il lavoro prestato in una fascia oraria notturna interamente ricompresa tra le ore 20.00 e le ore 8.00.
Il datore di lavoro dovrà a tal fine provvedere all'assistente un’idonea sistemazione per la notte, qualora non fosse convivente, oltre alla cena e alla colazione.
Al personale convivente dovranno essere in ogni caso garantite undici ore di riposo consecutivo ogni ventiquattro ore.
Nel contratto di lavoro dovranno essere indicate l’ora d’inizio e quella di cessazione dell’assistenza e il suo carattere di prestazione discontinua.
Le “discontinue prestazioni notturne di cura alla persona” hanno dei parametri specifici di remunerazione. Fanno infatti riferimento alla TABELLA D dei minimi retributivi previsti per legge.
In particolare, nel caso in cui l’assistenza notturna riguardi soggetti autosufficienti (bambini, anziani, portatori di handicap o ammalati), la badante verrà inquadrata nel livello B super.
Nel caso in cui l’assistenza TABELLA riguardi soggetti non autosufficienti, la badante verrà inquadrata nel livello C super (se non formata) o D Super (se formata).
Massimo 10 ore non consecutive al giorno se convivente fino a 54 ore settimanali.-
Massimo 8 ore non consecutive al giorno se non convivente fino a 40 ore settimanali.-


Assegno per il Nucleo Familiare:

I lavoratori domestici hanno diritto alla corresponsione dell’ assegno per il nucleo familiare, ma a differenza dei lavoratori subordinati il pagamento non avviene da parte del datore di lavoro, bensì direttamente dall'INPS. La richiesta va quindi effettuata direttamente all'INPS via internet, tramite accesso alla propria area riservata sul portale www.inps.it o tramite patronato.
L’assegno per il nucleo familiare è pagato direttamente dall'INPS con due rate semestrali posticipate secondo la modalità scelta dall'interessato nel modello di domanda (bonifico presso l’Ufficio Postale, accredito sul conto corrente bancario o postale).
La misura dell’assegno varia oltre che in base al reddito lordo complessivo e al numero dei componenti il nucleo familiare anche in base alle ore di lavoro:
Ai lavoratori domestici spettano tanti assegni giornalieri quanti ne risultano dal quoziente che si ottiene dividendo per quattro il numero delle ore di lavoro risultanti dalla contribuzione complessivamente versata o dovuta nel trimestre, da uno o più datori di lavoro, e per un massimo di sei assegni giornalieri per ogni settimana.-



MINIMI SALARIALI ANNO 2020:

Livello A Conviventi paga mensile euro 636,71 - Non conviventi paga oraria euro 4,62
Livello AS Conviventi paga mensile euro 752,48 - Non conviventi paga oraria euro 5,45
Livello B Conviventi paga mensile euro 810,36 - Non conviventi paga oraria euro 5,78
Livello BS Conviventi paga mensile euro 868,24 - Non conviventi paga oraria euro 6,13
Livello C Conviventi paga mensile euro 926,14 - Non conviventi paga oraria euro 6,48
Livello CS Conviventi paga mensile euro 984,01 - Non conviventi paga oraria euro 6,83
Livello D Conviventi paga mensile euro 1.157,65.- Non conviventi paga oraria euro 7,88
Livello DS Conviventi paga mensile euro 1.215,53 - Non conviventi paga oraria euro 8,22
Livello D Conviventi e Livello DS Conviventi + indennità euro 171,18.-
Conviventi fino a 30 ore settimanali:
Livello B = euro 578,83 – Livello BS = euro 607,78 – Livello C = euro 671,43.-
Presenza notturna livello unico euro 668,54.-
Assistenza notturna
Livello BS Assistenza a persone autosufficienti euro 998,47.-
Livello CS Assistenza a persone non autosufficienti (non formato) euro 1.131,60.-
Livello DS Assistenza a persone non autosufficienti (formato) euro 1.397,89.-
Vitto e alloggio valore giornaliero valore mensile
Pranzo e prima colazione euro 1,96 x 26 euro 50,96.-
Cena euro 1,96 x 26 euro 50,96.-
Alloggio euro 1,69 x 26 euro 43,94.-
Totale euro 5,61 x 26 euro 145,86.-


CONTRIBUTI ORARI DEL 2020

Rapporti di lavoro a tempo indeterminato:
a) Orario fino a 24 ore settimanali
Retribuzione oraria effettiva fino a 8,10 con CUAF Contributo orario euro 1,43 (0,36)
senza CUAF Contributo orario euro 1,44 0,36)
Retribuzione oraria effettiva da 8,11 a 9,86 con CUAF Contributo orario euro 1,62 (0,41)
senza CUAF Contributo orario euro 1,63 (0,41)
Retribuzione oraria effettiva oltre 9,87 con CUAF Contributo orario euro 1,97 (0,49)
senza CUAF Contributo orario euro 1,98 (0,49)


b) Orario oltre le 24 ore settimanali
Qualsiasi Retribuzione con CUAF * Contributo orario euro 1,04 (0,26)
Qualsiasi Retribuzione senza CUAF* Contributo orario euro 1,05 (0,26)
*CUAF = Cassa Unica Assegni Familiari


Rapporti di lavoro a tempo determinato:

a) Orario fino a 24 ore settimanali
Retribuzione oraria effettiva fino a 8,10 con CUAF Contributo orario euro 1,53 (0,36)
senza CUAF Contributo orario euro 1,54 (0,36)
Retribuzione oraria effettiva da 8,11 a 9,86 con CUAF Contributo orario euro 1,73 (0,41)
senza CUAF Contributo orario euro 1,74 (0,41)
Retribuzione oraria effettiva oltre 9,87 con CUAF Contributo orario euro 2,11 (0,49)
senza CUAF Contributo orario euro 2,12 (0,49)
b) Orario oltre le 24 ore settimanali
Qualsiasi Retribuzione con CUAF * Contributo orario euro 1,12 (0,26)
Qualsiasi Retribuzione senza CUAF* Contributo orario euro 1,12 (0,26)
*CUAF = Cassa Unica Assegni Familiari
Scadenze:
Dal 1° al 10 aprile = primo trimestre
Dal 1° al 10 luglio = secondo trimestre
Dal 1° al 10 ottobre = terzo trimestre

Dal 1° al 12 gennaio = quarto trimestre




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170 commenti:

  1. Buonasera avvocato. Sono di nuovo io a novembre gli avevo scritto per l'indennita di 115€ mensili oltre a lo stipendio, che dovevano ricevere le babysitter per i bambini sotto i 6 anni.. lei mi aveva risposto che da gennaio 2021 avrei il diritto ai 115€ però il mio capo a gennaio mi ha solo pagato lo stipendio e non i 115.. cosa dovrei fare? Forse il mio capo non ha l'obbligo di darmeli? Grazie mille per il suo tempo!!!

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    1. Devi richiedere al tuo capo una modifica del contratto in base alle tue effettive mansioni, in modo che ti venga corrisposto tutto quello che ti spetta.-

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    2. Capisco ma questa modifica è obbligatoria per il mio capo?

      Grazie!

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  2. Buongiorno avvocato.
    Durante 4 anni ho assistito 2 persone con il contratto di lavoro a tempo pieno. Pero il contratto era fatto solo per una persona che era il dattore di lavoro e che tempo fa e deceduto.
    Allora mia domanda è a me aspetta la paga di 15 giorni come -indennita sostitutiva di preavviso ( se anche avevo svolto il lavoro con un'altra persona che non era messa al contratto e contratto era fatto più tardi )?! Grazie.

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    1. Ciao Marta!
      In caso di licenziamento, se il lavoratore è impegnato per oltre 24 ore settimanali e ha maturato fino a cinque anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro, il termine di preavviso deve essere almeno di 15 giorni di calendario. Il termine deve essere di almeno 30 giorni se gli anni di anzianità sono oltre i cinque.
      Se invece il rapporto di lavoro è fino a 24 ore settimanali il preavviso dovrà essere pari ad 8 giorni di calendario, fino a due anni di anzianità e 15 giorni di calendario, oltre i due anni di anzianità.
      Nel caso di dimissioni da parte del lavoratore i termini sono ridotti del 50%.-
      Ai fini del calcolo del preavviso fa fede solo l'ultimo contratto sottoscritto.-

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    2. Buongiorno avvocato, mi chiamo Mariana e avrei una domanda, sono assunta con un contratto di 44 ore settimanali con categoria Csuper convivente per una persona nonautosuficiente ho stipendio di 997,61 ma e possibile che il mio inquadramento la commercialista la fa part time 81,48% nello stesso modo mi vengono calcolati anche la tredicesima e Tfr che sono aggiunte mensilmente nella busta paga. Quando li ho chiesto lei mi ha detto che per le badante orario e de 54 ore settimanali e io lavoro solo 44 per questo mi fa calcoli part time 81,48%, vorrei sapere se e coretto così?grazie mille

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    3. Ciao Mariana!
      NO!
      Non è corretto!
      Anche con un contratto di sole 44 ore settimanali la paga deve essere per il totale e solo i contributi da versare all'INPS vanno rapportati all'effettivo orario di lavoro.-

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  3. Buona sera avocato,devo sostituire una badante per una setima, persona autosufficiente.Quanto mi devono pagare?

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    1. Livello BS Conviventi paga mensile euro 868,24 - Non conviventi paga oraria euro 6,13.-

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    2. Per una setima quanto mi devono pagare? Mi potete calcolare per favore?

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    3. Convivente o non convivente?
      Quante ore di lavoro giornaliere e settimanale?

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    4. La paga dovrebbe essere di 200 euro + vitto e alloggio per un orario di lavoro di 10 ore al giorno.-
      Le eventuali ore lavorate in più devono essere pagate come straordinari.-

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  4. Buonasera avvocato vorrei sapere qualle è l"importo per un giorno di ferie..convivente 54 ore settimanali. Grazie

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    1. Ciao Elena!
      Le ferie vanno godute e non pagate quindi per i giorni di ferie non si lavora e si viene pagati regolarmente come se si lavorasse.-

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  5. Ciao Gianfranco.Lavoro come badante CONVIVENTE,al 20 DI dicembre ho maturato 2 ani di lavoro,la domanda è mi DEVONO in messe di dicembre calcolare 4% in busta paga,oppure in mese di gennaio? Grazie per il vostro aiuto.

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    1. Ciao Maria!
      La decorrenza dell'aumento è dal 1° gennaio perché al 1° dicembre non avevi ancora maturato i 2 anni.-

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  6. Buonasera avvocato. vorrei sapere quanti giorni di preavviso mi spetta per decesso del datore di lavoro, con un contratto indeterminato di 25 h settimanali non convivente.ho lavorato oltre 7 anni consecutivi dal 2013 2021 grazie

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    1. In caso di licenziamento, se il lavoratore è impegnato per oltre 24 ore settimanali e ha maturato fino a cinque anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro, il termine di preavviso deve essere almeno di 15 giorni di calendario. Il termine deve essere di almeno 30 giorni se gli anni di anzianità sono oltre i cinque.-

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  7. Buongiorno avvocato , avrei bisogno di capire ... mi ė stato proposto un lavoro come babysitter la mattina dalle 08,30 alle 13,00 contratto a ore come collaboratrice domestica a 6,13 nette . Secondo lei ė regolare ? E quale livello di inquadramento è? Grazie mille

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    1. Livello BS Conviventi paga mensile euro 868,24 - Non conviventi paga oraria euro 6,13.-

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  8. Genile Avvocato,
    Ho inviato domanda per cittadinanza italiana per 10 anni di residenza il 11/7/2018 e presentato i documenti alla prefetura di Roma il 27/3/2019. Normale quando tempo devo aspettare per la risposta? per favore fa mi sapere

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    1. 24 mesi (2 anni) è il tempo che un cittadino straniero deve aspettare per ottenere la cittadinanza Italiana dopo aver presentato la domanda.-

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    2. DATA PRESENTATO LA DOMANDA SIGNIFICA LA DATA PRESENTATO I DOCUMENTI ORIGINALI PER VERIFICA E PER FIRMATO LA DOMANDA ALLA PREFETTURA ?? PER FAVORE INFORMAMI. GRAZIE

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  9. Buongiorno avvocato lavoro colf di 12 anni 25 ore settimana non connivente con contratto indeterminato. Sono pagata al messe 800 euro è lavoro 41 ore il datore di lavoro mi dici sempre ché sono BS il livello io detto di cambiare il contratto di lavoro è mia risposto ché il 31 luglio mi lucentezza è dopo le ferie mi assuma grazie

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    1. Non capisco la tua domanda!
      Infatti se hai un contratto per 25 ore settimanali e ne lavori 41 ovviamente sei in regola solo in parte, e per cambiarti il livello non è assolutamente necessario che tu sia licenziata e poi riassunta; ti consiglio eventualmente di rivolgerti a un sindacato per farti tutelare ed assistere per il meglio.-

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  10. Buongiorno,ho una domanda.Il mio reddito lordo per 2020 come badante CONVIVENTE è 16376 euro,tratenute 723 euro il reddito netto è15653 euro,quale deve essere la soma TFR?Grazie in anticipo

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    1. Ciao Maria!
      TFR (Trattamento di fine rapporto):
      Deve essere liquidato al termine del rapporto di lavoro e indicativamente corrisponde ad una mensilità per ogni anno di servizio prestato.-
      Una volta stabilità qual è l'anzianità maturata dalla lavoratrice, si passa al calcolo vero e proprio.
      Il primo passo consiste nel determinare la somma pagata nel corso dei singoli anni, comprensiva della tredicesima e delle indennità di vitto e alloggio per le colf conviventi o che consumano in casa uno o più pasti.
      L'importo della retribuzione annuale, diviso per 13,5, rappresenta la quota annuale da accantonare per il trattamento di fine rapporto.
      Le singole quote annuali vanno rivalutate con degli appositi coefficienti dati dalla somma di due indici di cui:
      il primo è pari al 75% dell'aumento del costo della vita accertato dall'Istat per gli operai e gli impiegati;
      il secondo è dato da una percentuale fissa pari all'1,50% all'anno (0,125% al mese).-

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  11. Buongiorno sostituisco una badante fissa CS, persona non autosufficiente. Sabato dalle 12 a domenica alle 21. Ho fatto 3 weekend di prova. Devo dormire sabato notte dalla signora, e le 2 ore di riposo della domenica sono obbligata a stare in casa. Quale contratto possono propormi??? (Non si può fare un contratto per 33 ore?) Grazie!

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    1. Il contratto va fatto per le effettive ore di lavoro settimanali, e anche per il periodo di prova bisogna essere messi in regola.-

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  12. Buona sera Avocato sono Maria, e faccio la badante vorrei sapere se come io sono transferita con mia vecheta dove a la seconda casa nel un altra città, già ho 4 mesi e ancora non o ricevuto la transferta,e nel contratto non e specificato ,poi io o bisognio di andare da un dottore o farmaci da prendere per cuore e gli pago ,poi non o residenza qua ,quanti messe si può stare in transferta senza documenti senza un dottore, poi io ho 54 ore settimanali, 10 ore al giorno e gli svolgo dalle 8-14 e 16-20,però io svolgo 2 ore di più fino alle 22 anzi di più, e nella busta paga io non o un ora di straordinari, se io non voglio stare in transferta ,familiari mi possono licenziare, o devo fare io .grazie

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    1. Ciao Maria!
      La trasferta è prevista per il periodo estivo quini al massimo per un mese.-
      Se la trasferta estiva non è stata prevista all’interno del contratto sottoscritto con il lavoratore domestico, il datore di lavoro dovrà corrispondere all’assistente familiare un’indennità aggiuntiva rispetto alla retribuzione ordinaria. L’indennità deve essere pari al 20% della retribuzione minima tabellare giornaliera, per tutti i giorni della trasferta.-

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  13. Buongiorno avvocato,
    per le badanti conviventi che fruiscono di vitto e alloggio in natura va indicato il corrispondente inporto nella Certificazione Unica?
    L'importo fruito in natura è imponibile ai fini IRPEF?

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    1. NO!
      Per il vitto e alloggio usufruito in natura da una badante non va indicato alcun importo nella Certificazione Unica.-

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  14. Buongiorno avvocato avrei una domanda da porLe. Ero un lavoratore in presenza anziano autosufficiente non convivente ho presenziato dal mese di luglio fino al mese di ottobre giorno 15 per 11 ore giornaliere senza distinzione di festivi e non, il mio stipendio era di 850 euro mensili. La mia domenda è vero è che l'attività in presenza è una categoria a sè retribuzione mensile di €.677,78 ma per 44 ore settimanali le altre ore in più che ho fatto come verrebero calcolate? Come strardinario? Quale paga oraria?

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    1. Ciao Gianni!
      Presenza notturna livello unico euro 668,54.-
      L'orario di lavoro deve essere stabilito dal contratto e può arrivare fino a 54 ore settimanali, la retribuzione è fissa e cambia solo l'importo dei contributi da versare all'INPS.-

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  15. Buongiorno avvocato. Sono Nadia e lavoro come badante a una famiglia 8 anni. Vorrei sapere dopo licenziamento a quale termini mi devono pagare TFR (Trattamento di fine rapporto). Vorrei tornare a casa e mi dicono che devo aspettare 6 mesi. C'è un limite pagamento TFR (Trattamento di fine rapporto). Grazie mille per la vostra risposta.

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    1. Ciao Nadia!
      Il TFR per legge deve essere pagato alla lavoratrice entro 30 giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.-

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  16. Buongiorno avocato, Ho lavorato come badante convivente 24/24 liveno cs. Il contratto è scaduto ad ottobre, ma il mio ex datore di lavoro non mi ha dato busta paga per ultimo mese. È obbligatorio che me lo dia?Grazie

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    1. SI!
      E' obbligatorio che il tuo ex datore di lavoro ti dia la busta paga per l'ultimo mese di lavoro insieme alla busta paga per il TFR e le altre competenze maturate.-

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    2. Grazie avocato. Gentilisimo e concreto come sempre. Grazie ancora.

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  17. Buongiorno, un'informazione. Devo assumere una badante, volevo proporle contratto colf senza vitto ed alloggio. Tuttavia questa signora si trova in difficoltà, in quanto dovrebbe lasciare a breve il suo attuale domicilio. Noi non abbiamo necessità di avere una persona h24, tuttavia non vorremmo lasciarla nemmeno nei problemi (visto che, a quanto ci ha riferito, senza un domicilio potrebbe avere dei problemi per il rilascio del permesso di soggiorno). Se decidessimo di fare dichiarazione di ospitalità in comune (in questo modo possiamo aiutarla), potrebbero esserci dei problemi con l'inquadramento lavorativo (che non prevede, appunto, vitto ed alloggio)? Grazie per la disponibilità

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    1. Se decidete di fare una dichiarazione di ospitalità, non ci saranno problemi con l'inquadramento lavorativo; ovviamente se rispetterete il contratto nell'orario effettivo di lavoro, nel vitto al quale dovrà provvedere autonomamente e nel pernottamento in casa per il quale non avrà alcun obbligo.-

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    2. Grazie mille per la cortese risposta. Un saluto

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  18. Buongiorno!vorrei sapere se ho lavorato in Romania 22 anni e sono già in pensione e in Italia 12 anni e quest'anno compio 67 nell mese di dicembre,quando devo fare i documenti per la pensione di Italia,quanti mesi prima di 67 anni ?grazie mille!

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    1. Ciao Marcela!
      Essendo nata a dicembre del 1954 potrai in pensione a gennaio del 2022 e potrai quindi presentare la domanda a settembre o ottobre di quest'anno.-

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    2. Ciao Marcela!
      Prego!
      Alla prossima!!!

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  19. L'"unknow" del messaggio delle 15.56 sono io, non so per quale motivo mi sia partito come anonimo. Grazie

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  20. Buona sera, dovrei iniziare un rapporto di lavoro come assistente familiare diurna per 6 ore al giorno con inquadramento bs( la persona deambula con deambulatore, mangia da sola, autosomministra terapia medica, ma necessita di supporto dell'igiene personale e nella vestizione),e occuparmi della pulizia della casa. A quanto dovrebbe ammonterebbe lo stipendio?
    Grazie per l'attenzione

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    1. Ciao Maria!
      Livello BS Conviventi paga mensile euro 868,24 - Non conviventi paga oraria euro 6,13.-

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  21. Buongiorno gentilissimo avvocato! Scrivo per conto di una mia amica, quale il 2020 dal gennaio a maggio era in disoccupazione,e dal maggio a dicembre ha lavorato come assistente familiare, quindi la sua domanda è: per fare settecento che documenti dovrà presentare? Ringrazio in anticipo per la sua disponibilità e buona giornata.

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    1. Scusa il avvocato ma volevo dire settecento trenta, dichiarazione di reddito.

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    2. La tua amica per fare la dichiarazione dei redditi dovrà presentare a un CAF il CUD per il lavoro dei primi mesi e il CUD per il periodo di disoccupazione da richiedere all'INPS.-

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  22. Devo andare in ferie dal 1.05 -12.06.2021 I giorni festivi(1.05 e2.06)possano aggunti come ferie,vanno pagati o gli perdo

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    1. Festività
      1° gennaio - 6 gennaio – lunedì di Pasqua – 25 aprile – 1° maggio – 2 giugno – 15 agosto – 1° novembre – 8 dicembre – 25 dicembre – 26 dicembre – S. Patrono. In queste giornate il lavoratore ha diritto al completo riposo e alla retribuzione normale. Se una delle festività sopra elencate coincide con la domenica o nel giorno di riposo stabilito, il lavoratore ha diritto al recupero del riposo in altra giornata o, in alternativa, al pagamento di 1/26 della retribuzione. Se invece è lavorata è dovuto, oltre alla normale retribuzione giornaliera il pagamento delle ore lavorate maggiorate del 60%.-

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    2. Grazie! La normativa la conosco Vorrei sapere quando sei in ferie e lo stesso periodo ci sono giorni festivi(1.05 e 2.06)vengano in piu al giorni maturati come ferie Esempio:giorni maturati 33 +due festivi la ferie diventa 35 giorni Giusto o No ?Grazie

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    3. I giorni di ferie maturati in totale rimangono gli stessi, ma la sostanza non cambia perché si utilizzano solo per le giornate lavorative escluse quindi le festività.-

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  23. Buonasera Gianfranco,ho una domanda.Quando Noi badante dobbiamo consseniare i documenti per la dichiarazione dei redditi?(730) intendevoGrazie

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    1. Ciao Maria!
      Scadenza per la presentazione del modello 730:
      La scadenza 730 2021, ovvero la data entro cui deve avvenire la presentazione 730, è il:
      - 30 settembre direttamente sul sito dell’Agenzia delle Entrate - modello 730 precompilato;
      - 30 settembre al proprio Sostituto d’imposta;
      - 30 settembre a un CAF dipendente o a un professionista abilitato.

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  24. Sono lavoratore domestico (badante cs) Ho fatto domanda per ASSEGNO AL NUCLIO FAMILIARE Per il periodo dal 1-7-2018 al 30-6-2019. Pero' rimane bloccata per il seguente motivo "IL REDDITTO DICHIARATO E' DIVERSO DA QUELLO RISULTANTE DALLE VERIFICHE EFFETTUATE DALLA SEDE" . Ho dichiarato redditto del anno 2017 come resultavo in 730. Vorrei sapere quale redditto dovevo dichiarare . Redditto per periodo Dal 1-7-2018 al 30-6-19 ?? Per me redditto per ogni trimestre diverso perche capitano straordinari. Per favore fa mi sapere ?

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    1. In effetti per il periodo dal 01/07/2018 al 30/06/2019 andava dichiarato il reddito del 2017 quindi presumo che ci sia stato un errore nella compilazione della domanda di ANF, o magari c'è stato anche un reddito del coniuge, devi quindi chiarire la questione o con il Patronato che ti ha presentato la domanda o direttamente con l'INPS.-

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  25. Buongiorno avvocato!
    Mi hanno proposto un lavoro come sostituta della badante convivente nelle sue ore di riposo.L'orario di lavoro sarebbe dalle 8 del mercoledi alle 17 del giovedì,livello CS in regime di non convivenza.
    Mi è stato detto che le ore notturne non mi verranno retribuite,in quanto non convivente,io la notte dormo (nonostante la signora non sia autosufficiente) quindi sono considerate ore di riposo.... è corretto questo o devo essere retribuita comunque per la presenza notturna?
    Inoltre risultano 14 ore retribuite,ma anche non contando le ore notturne sono più di 14 le ore effettive di lavoro...come vengono conteggiate?
    Grazie mille,attendo risposta!

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    1. Ciao Simona!
      Con un contratto da non convivente non devi dormire nella casa dell'assistito e il contratto deve essere stipulato per le ore effettive di lavoro.-

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    2. Ma loro invece mi richiedono anche la presenza notturna,ma senza essere retribuita...quindi come funziona?

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    3. Ciao Simona!
      Quello che prevede il CCNL penso di avertelo già spiegato quindi posso solo consigliarti di sottoscrivere un contratto con indicato quello che sostiene il datore di lavoro o di attenerti scrupolosamente a quello che ci sarà scritto.-

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    4. Ciao Simona!
      Prego!
      Alla prossima!!!

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  26. Buonasera avvocato, una domanda:la badante di mia madre dice che la domenica mattina deve andare via alle 8 e tornare alle 20 e fino a qui tutto ok. Ma la mattina deve comunque custodire mia madre prima di andare via? La ringrazo per la sua risposta

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    1. Per contratto una badante non è obbligata a custodire la sua assistita la domenica mattina se è la sua giornata di riposo.-

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  27. Sono in procedura per il permeso di soggiorno.tempo determinato, contratto e finito il 15 ottobre 2020 54 ore convivente. Sono ancora nella casa in cui ho lavorato. Mio ex datore di lavoro mi ha inviato una lettera di racomandata per uscire di casa entro sabato 13.3. Non posso affittare un appartamento e non posso lavorare perché non ho ancora il codice fiscale Ho firmato davanti all'avvocato che rappresenta il mio ex datore di lavoro per rimanere in casa fino aver completato la procedura per il permeso . Può buttarmi per strada?

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    1. SI!
      Se hai una copia del documento che hai sottoscritto davanti all'avvocato che rappresenta il tuo ex datore di lavoro puoi restare ancora in casa fino a quando non verrà completata la procedura per il permesso di soggiorno.-
      Comunque mi pare strano che tu non abbia ancora il codice fiscale visto che hai lavorato con regolare contratto, e capisco la posizione del tuo ex datore di lavoro, visto che dopo 5 mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro tu non hai trovato ancora una sistemazione autonoma.-

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    2. Lavorato in nero e domanda di sanatoria e fatta 7.agosto 2020,dove scritto tempo determinato dal 16.10.2019 fino a 16.10.2020.Nesuno ancora chiamato per convocazione e non celo codice fiscale. Questo e problema, dove vado?

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    3. Purtroppo se hai lavorato in nero, perché il contratto non è stato regolarizzato, non hai alcun diritto da far valere in quanto in base alla normativa italiana tu sei rimasta una clandestina.-

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  28. Salve! Un contratto badante CS 40 ore settimanali convivente con una persona nn autosufficiente. Vorrei avere più informazioni su cosa influisce la differenza 40 ore contro 54.
    Grazie

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    1. Lo stipendio è lo stesso e quello che cambia sono solo i contributi da versare all'INPS che sono legati all'orario di lavoro.-
      Ovviamente meno si paga di contributi, più bassa sarà un'eventuale indennità di disoccupazione e a suo tempo sarà più bassa anche la pensione.-

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  29. Buona sera Avvocato, mi chiamo Galia sono badante da 9 anni nella lostesa famiglia, ma ho fatto incidente stradale e sono in ma 4 mesi, vorrei sapere come sono per noi badanti non Abiamo diritto per pagamento giorni della malattia, io esempio sopra 5 anni ho capito come ho letto 15 giorni, mi avevano pagato per dicembre e gennaio, invece per febbraio solo la rata di 13ma e di TFR, io ho mutuo in Italia per la casa ho spese delle farmacii, mi po dai consiglio dove posso cedere informazioni per miei diritti. Grazie.

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    1. Ciao Galia!
      Il CCNL colf e badanti prevede quanto segue:
      Il datore di lavoro è obbligato a remunerare la malattia garantendo un salario coincidente al 50% della retribuzione globale di fatto per i primi 3 giorni di calendario e pari al 100% della retribuzione globale di fatto per un numero di giorni pari a:
      - 8 giorni complessivi nell'anno per anzianità di servizio inferiore a 6 mesi;
      - 10 giorni complessivi di calendario nell'anno per anzianità di servizio compresa tra 6 mesi e 2 anni;
      - 15 giorni complessivi di calendario nell'anno per contratti di lavoro con anzianità di servizio superiore a 2 anni.-

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    2. Grazie mille sempre gentile.

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    3. Ciao Galia!
      Prego!
      Alla prossima!!!

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  30. Salve Av,sono Maria se come io faccio la badante e siamo trasferiti in un altra città da 5 messe e io non o un docente, e una residenza, e non mi trovo bene qua,cosa devo fare mi devono licenziare loro?perché le sue figliole non vogliamo di ritornare indietro dove mi anno fatto contratto di lavoro,grazie

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    1. Ciao Maria!
      Per aver diritto all'indennità di disoccupazione (NASPI) devi farti licenziare, quindi devi comunicare al datore di lavoro che non intendi continuare a lavorare per loro in una località diversa rispetto a quella prevista dal contratto.-

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  31. Buongiorno Avvocato, mia nonna (non autosufficiente) è assistita da un badante convivente per 54 ore settimanali con un compenso mensile di 1.500 euro/mese.
    Ho scaricato dal sito dell'INPS (account di mia nonna) i bollettini per il pagamento trimestrale di contributi e l'importo riportato, per un totale di 702 ore e retribuzione oraria di 6,94 è l'esorbitante cifra di € 730,08. E'possibile? Avevo letto che l'importo dei contributi in questo caso era fisso e nettamente inferiore. La ringrazio anticipatamente

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    1. Ciao Laura!
      Contributi:
      Orario oltre le 24 ore settimanali
      Qualsiasi Retribuzione con CUAF * Contributo orario euro 1,04 (0,26).-
      (1,04 x 54 x 4,33 x 3 = 729,52).-
      (0,26 x 54 x 4,33 x 3 = 182,38).-
      Pagare 730 euro per 3 mesi di contributi non mi pare una cifra esorbitante, visto che parliamo di una persona che lavora 10 ore al giorno, e comunque una parte (euro 182,38) è a carico della lavoratrice.-

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    2. La ringrazio molto, gentilissimo

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    3. Ciao Laura!
      Prego!
      Alla prossima!!!

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  32. Buongiorno Avvocato
    Mi chiamo Erika ho fatto richiesta alla prefettura ( sanatoria 2020 ) per regolarizzare una lavoratrice livello B Colf non convivente 20 ore settimanali
    La datta del contratto 3 / 05/20
    A tempo indeterminato

    A 5/6/20 ho datto ospitalità dichiarando in questura
    Adesso la prefettura mi ha inviato email dicendo di chiarire
    Livello de contratto ???
    Come posso regolarizzare o chiarire la assunzione
    Nell senzo che lei e solo ospite a casa mia finché non trova un posto dove stare
    Ma lavora le 20 ore settimanale
    Il resto delle ore si gestisce lei datto che sarebbe il suo tempo libero !!!
    La domanda e anche se lei e ospite a casa mia lei può restare l'stesso con contrato livello B colf non convivente??

    non voglio che perda opportunità di regolarizzare la sua situazione
    Voglio aiutarla
    ma.posso solo pagare assunzione minima di più non posso
    Grazie



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    1. Ciao Erika!
      Non capisco il tuo problema!
      Se c'è un contratto che prevede un inquadramento al livello B come colf non convivente, devi semplicemente inviare in Prefettura una copia del contratto a suo tempo sottoscritto con la lavoratrice.-

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  33. Buongiorno Avvocato, mi chiamo Cesare. Mia madre deve assumere una badante con contratto CS convivente. La badante ha lavorato circa 7 mesi in nero in quanto stava prendendo la disoccupazione per un lavoro precedente. Adesso che posso fare il contratto, mi chiede la tredicesima. Devo pagargliela oppure non gli spetta nulla non avendo un contratto?
    La ringrazio in anticipo per una sua cortese risposta.

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    1. Ciao Cesare!
      Far lavorare una badante per un periodo in nero perché percepisce l'indennità di disoccupazione è una truffa ai danni dell'INPS, perpetrata sia dal datore di lavoro che evade i contributi, che dalla lavoratrice che percepisce un'indennità alla quale non avrebbe diritto, quindi potete considerarvi entrambi fortunati per il fatto che non c'è stato un controllo da parte dell'Ispettorato del Lavoro, e dovete pertanto risolvere da soli ogni eventuale controversia.-

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  34. Buongiorno avvocato. Mia amica lavora da sei mesi come badante ( tutto in regola) e mi ha detto che il datore di lavoro li ha detto cosa fare , perché ha maturato 6 giorni, un giorno ogni mese (le 26 giorni di ferie non c'entrano),nel senso se lei preferisce essere pagata o prendere dei giorni libere. Io , sinceramente , non ho mai sentito di questi giorni, se noi, le badante abbiamo diritto o no. Ha proceduto correttamente il datore o noi non abbiamo diritto. Grazie.

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    1. In effetti questi giorni aggiuntivi non esistono, nel senso che non sono previsti dal contratto, presumo quindi che si tratti di ore lavorate effettuate in più rispetto a quelle contrattuali che invece di essere pagate come straordinari vengono compensate con permessi aggiuntivi.-

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  35. Buongiorno Avvocato, vorrei assumere una signora peruviana che ha il codice fiscale ma siamo in attesa della chiamata da parte della prefettura per il permesso di soggiorno. La sanatoria l ho fatta a agosto 2020 ma non ho più saputo nulla. Posso intanto assumerla? Il contratto che dovrei farle è il CS, quante ore prevede questa tipologia di contratto?
    La ringrazio.

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    1. Per poter conseguire il permesso di soggiorno, la persona che svolge attività di colf o di assistenza familiare deve avere una retribuzione minima mensile lorda di 439 €, che può essere anche il risultato delle retribuzioni percepite da più datori di lavoro, non capisco quindi perché la badante non è stata ancora assunta.-

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  36. Buongiorno avvocato, per un lavoro con inquadramento b o bs, in quanto persona autosufficiente, con orario h24, che tipo di stipendio percepire?
    L'orario h24, corrisponde sempre a 54 ore settimanali a prescindere dal tipo di inquadramento?

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    1. Ciao Maria!
      - Livello B Conviventi paga mensile euro 810,36 - Non conviventi paga oraria euro 5,78
      - Livello BS Conviventi paga mensile euro 868,24 - Non conviventi paga oraria euro 6,13
      L'orario h24 non esiste, al massimo il contratto può prevedere 54 ore di lavoro settimanali, se è da conviventi.-

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  37. Grazie avvocato, sempre molto gentile e disponibile

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  38. Buongiorno avvocato, avrei bisogno del suo aiuto. Lavoro come badante convivente con 54 ore alla settimana,dal comune di residenza e arrivata una lettera con un modulo da compilare per tassa rifiuti(tari)il modulo di riferisce a proprietà o affitto, la mia domanda è cosa devo fare io,la devo compilare losteso? Dovrei pagare i rifiuti lavorando come badante convivente? La ringrazio in anticipo e buona giornata!

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    1. SI!
      TARI:
      Il 70% è a carico del proprietario dell'immobile!
      Il 15% è a carico della persona da assistere!
      Il 15% è a carico della lavoratrice!

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  39. Buona sera avv.mia mamma lavora come badante convivente e a il contratto ind.con 54 ore lavorativi settimanali il problema e che da 2 settimane se e ammalata e stata ricoverata per un problema al cuore domanda e quanti giorni di malattia po prendere e vengono pagate?

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    1. Oltre l'obbligo di mantenimento del posto di lavoro, il datore di lavoro è poi obbligato a remunerare la malattia garantendo un salario coincidente al 50% della retribuzione globale di fatto per i primi 3 giorni di calendario e pari al 100% della retribuzione globale di fatto per un numero di giorni pari a:
      - 8 giorni complessivi nell'anno per anzianità di servizio inferiore a 6 mesi;
      - 10 giorni complessivi di calendario nell'anno per anzianità di servizio compresa tra 6 mesi e 2 anni;
      - 15 giorni complessivi di calendario nell'anno per contratti di lavoro con anzianità di servizio superiore a 2 anni.-

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  40. SALVE AVVOCATO,
    IO LAVORO COME BADANTE (CS) PER UNA PERSONA NON-AUTONOMO. DEVO SOLLEVARE DAL LETTO A CARROZZINA E VICE VERSA. ADESSO IO SOFFRO PER ACIDO URICO (GOTTA) PERCIO' QUALCHE VOLTE IL PIEDE MIO GONFIA PER TANTI GIORNI. TROVO MOLTO DIFFICOLTA PER SOLLEVARE (NON C'E' SOLLEVATORE). VORREI SAPERE C'E' QUALCHE POSSIBILITA PER LASCIARE O LICENZIAMENTO E POI CHIEDERE NASPI (IDENNITA DI DISOCCUPAZIONE.
    cHE COSE DEVO DEMOSTRARE ? CERTIFICATO DI MEDICO ? IL DATORE PUO LICENZARE QUANDO UN BADADANTE NON E' ADEGUATA PER SPECIFICO ESIGENZA DEL PAZIENTE ? VORREI NON PERDERE NASPI (IDENNITA' DISOCCUPAZIONE. PERDERE LAVORO IL MIO CASO NON E' UNA PROBLEMA PER ME.

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    1. Per i diritto alla NASPI non puoi presentare le dimissioni, quindi devi devi essere licenziata perché non ritenuta più idonea alla mansione che ti era stata assegnata.-

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  41. Buongiorno avvocato,
    Io avrei bisogno di un informazione. Ho 47 anni e mi hanno proposto di tenere una coppia di anziani marito e moglie. 87 anni autosufficiente lui è 84 lei con halzaimer. Devo occuparmi della pulizia della casa, cucinare, dare le medicine, e tenere occupata la.signora e portarli a fare una passeggiata. Sono 40.ore settimanale. Il sabato é ancora da concordare. Non ho esperienza in questo lavoro. So che non si viene pagati x numero di persone ma x ore di lavoro. Però vorrei sapere.quanto mi spetterebbe di guadagno. Grazie mille

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    1. Livello CS Conviventi Paga mensile euro 984,01 - Non conviventi paga oraria euro 6,83.-
      Con un contratto di 40 ore settimanali la paga è la seguente:
      40 x 6,83 x 4,33 = 1.183,00 euro mensili.-

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    2. Grazie mille avvocato.
      Babs

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  42. Buona sera gentile signor avvocato.
    Vorrei chiedere vostro consiglio.
    Settimana fa ho ricevuto permesso di soggiorno illimitato che ho fatto aggiornamento. Con permesso di soggiorno mi hanno consegnato in Questura anche una busta ( immaggino che li c'era PIN Cod,per caso se si perde permesso) .Non neanche avevo aperto questa busta E PER SBAGLIO , ho buttato in spazzatura. Permesso di soggiorno HO. Non ho solo questa busta da Questura.
    Per piacere, mi dà consiglio cosa devo fare?
    E SECCONDA DOMANDA-
    Ho sentito che badante fanno domande BONUS BADANTE E COLF 2021. Posso fare anch'io? Sono a Piemonte. Ho contrato di lavoro indeterminato 40 ore settimanali. Convivente.
    Vi ringrazio in anticipo di vostra gentilezza e pazienza per noi tutti��

    Cordiali saluti.

    Con rispetto Rosy.

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    1. Ciao Rosy!
      Per richiedere la copia del permesso di soggiorno sono necessari i seguenti documenti:
      - Modulo di richiesta compilato. Il modulo si trova nell’apposito kit gratuito che puoi ritirare presso qualsiasi ufficio postale.-
      - Fotocopia del passaporto o di un altro documento che lo sostituisce.-
      - Fotocopia della denuncia di smarrimento o furto presentata presso gli Uffici delle Forze di Polizia.-
      Purtroppo senza il permesso di soggiorno in corso di validità non puoi inoltrare alcuna domanda all'INPS.-

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  43. Salve gentile signor avvocato!
    Grazie mille di risposta.
    Ho scritto domanda ieri sera .
    Vorrei scrivere ancora una volta. Forse lei non mi ha capito bene.
    Tessera di PERMESSO DI SOGGIORNO ILLIMITATO io ho. NON HO PERSO.
    Ho perso solo busta con lettera. In questa busta di solito danno PIN cod se per caso perdo permesso di soggiorno.
    Vorrei sapere se si può ricuperare questo PIN Cod.
    Permesso di soggiorno io non ho perso.
    Scusi di disturbo.
    Vi ringrazio di nuovo.
    Buona serata.

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    1. Ciao Rosy!
      Purtroppo NO!
      Il PIN Cod non è recuperabile ma la sostanza non cambia perché in caso di smarrimento dovrai comunque seguire l'iter burocratico che ti avevo indicato.-

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    2. Grazie mille,di risposta e di vostra gentilezza, signor avvocato!!!

      Cordiali saluti!!!

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    3. Ciao Rosy!
      Prego!
      Alla prossima!!!

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  44. Buongiorno signor avvocato! Avrei bisogno di un chiarimento...sostituisco la badante nel suo tempo libero (quelle 2 ore e la domenica. Il 25 aprile e festa della liberazione che coincide con la domenica. Come va retribuita questa domenica? Grazie in anticipo per la sua risposta.

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    1. - Livello BS Conviventi paga mensile euro 868,24 - Non conviventi paga oraria euro 6,13
      - Livello CS Conviventi paga mensile euro 984,01 - Non conviventi paga oraria euro 6,83

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  45. Buona sera avocato,ho appuntamento in prefettura 16.4 per satatoria ma il mio ex datore di lavoro non ha pagato contributo forfettario 156e per ogni mese per lavoro in nero.Cosa succede per procedura per permesso se non paga entro 16.4?Grazie

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    1. Purtroppo se il tuo ex datore di lavoro non paga, il permesso di soggiorno non ti verrà concesso.-

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  46. Buonasera Gianfranco,mi potete risponde a questa domanda.Quante percentuali se applicano per pagare le tasse per le badante.Anno scorso fino a 15000 euro ho pagato 2345 euro in più per la somma discendente a 15000 eur0 27%.Ho letto da qualche parte che questa tecnica di calcolo sara cambiata,dovrò pagare 23%,come pagavo fino a 2018.Grazie per la vostra risposta.

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    1. Ciao Maria!
      Al momento non mi risultano modifiche ai criteri di calcolo dell'IRPEF.-

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  47. Salve,Avocato una domanda ,vorrei sapere dopo quello che o sentito che la disoccupazione e stata modificata? Si prenderà di meno?per badante, grazie Maria

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    1. Ciao Maria!
      NO!
      Non ci sono cambiamenti sul calcolo dell'indennità di disoccupazione per colf e badanti.-

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  48. Buongiorno avvocato, sono maria, ho iniziato a lavorare come badante h24, con tutte le condizioni previste dal contratto, ma ho un dubbio per quanto riguarda il giorno libero. La giornata libera che mi è stata proposta ( da contratto stilato dal caaf) è composta da 12 ore, non da 24 come pensavo io, e il pomeriggio libero dalla metà delle ore, ovvero 6. È regolare?. Grazie se vorrà rispondere.

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    1. Ciao Maria!
      Nessun contratto può prevedere un lavoro h24 perché l'orario massimo di lavoro settimanale è di 54 ore; in pratica 10 ore di lavoro per 5 giorni + 4 ore di lavoro per il sesto giorno, e il settimo giorno libero.-
      In pratica se per esempio i giorni liberi sono il sabato pomeriggio e la domenica, vuol dire che sei libera dal sabato pomeriggio fino a domenica sera.-

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    2. Grazie, sempre molto gentile

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    3. Ciao Maria!
      Prego!
      Alla prossima!!!

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  49. Buona sera Avocato,sono Maria e ho 7 messe di lavoro, vorrei sapere come viene pagato un certificato di malattia di 7 giorni .grazie

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    1. Ciao Maria!
      Oltre l'obbligo di mantenimento del posto di lavoro, il datore di lavoro è poi obbligato a remunerare la malattia garantendo un salario coincidente al 50% della retribuzione globale di fatto per i primi 3 giorni di calendario e pari al 100% della retribuzione globale di fatto per un numero di giorni pari a:
      - 8 giorni complessivi nell'anno per anzianità di servizio inferiore a 6 mesi;
      - 10 giorni complessivi di calendario nell'anno per anzianità di servizio compresa tra 6 mesi e 2 anni;
      - 15 giorni complessivi di calendario nell'anno per contratti di lavoro con anzianità di servizio superiore a 2 anni.-

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  50. Buongiorno sig avocato voglio qualche informazione anche io lavoro come badante livello BS indeterminato con 30 ore di lavoro e giusto questo contratto e che pensione avrò dopo questo contrato??

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    1. Il contratto è giusto se corrisponde all'effettivo orario di lavoro settimanale e se la persona da assistere è autosufficiente.-
      Per il diritto alla pensione di vecchiaia sono necessari almeno 20 anni contributi e l'importo della stessa è legato all'entità dei contributi versati e con un contratto di 30 ore settimanali se ne versano pochi.-

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  51. Buongiorno,la mia compagna ha un regolare contratto di lavoro cs badante h 24. frequenta una scuola di italiano. Qauante ore gli spetterebbero
    grazie

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    1. Formazione professionale:
      L'art. 20 del contratto collettivo prevede 40 ore annue di permessi retribuiti per la frequenza di corsi di formazione professionale, (specifici per collaboratori o assistenti familiari), o per attività formative necessarie al rinnovo del permesso di soggiorno. In quest'ultimo caso va presentata al datore relativa documentazione attestante gli orari delle attività formative.
      Tali permessi possono essere utilizzati solamente da colf e badanti assunte con contratto a tempo indeterminato, con orario full-time e purché abbiano maturato almeno 6 mesi di anzianità di servizio presso lo stesso datore.-

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  52. Buongiorno Av, sono Maria,faccio la badante,vorrei sapere una chiarezza ,io sul mio lavoro,lavoro le domeniche però se come e stato la festa del 25 aprile tutto la domenica,come vero pagata ,lo so che viene pagata nella busta paga ,che e pagata dello stato uguale anche se uscivo fuori ,però se io sono stata a lavorare non mi viene pagata ?perché io o ricevuto soldi solo per la mia domenica e mezza giornata,ma per la festività? Mi a detto che è messa in busta paga,o capito questo,ripeto che se uscivo tutto veniva pagata .grazie.

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    1. Ciao Maria!
      Festività:
      1° gennaio - 6 gennaio – lunedì di Pasqua – 25 aprile – 1° maggio – 2 giugno – 15 agosto – 1° novembre – 8 dicembre – 25 dicembre – 26 dicembre – S. Patrono. In queste giornate il lavoratore ha diritto al completo riposo e alla retribuzione normale. Se una delle festività sopra elencate coincide con la domenica o nel giorno di riposo stabilito, il lavoratore ha diritto al recupero del riposo in altra giornata o, in alternativa, al pagamento di 1/26 della retribuzione. Se invece è lavorata è dovuto, oltre alla normale retribuzione giornaliera il pagamento delle ore lavorate maggiorate del 60%.-

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  53. Buonasera, vorrei una informazione sulle festività per un contatto inquadramento B indeterminato a ore, esempio 4 ore giorno fissato lunedì. Le 12 festività devono essere tutte riconosciute o solo quelle che ricadono il lunedì? Se qualche volta dovessimo spostare il giorno, sia per festività (esempio Pasquetta), sia per impossibilità, cosa succede?
    Grazie in anticipo

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    1. Festività:
      1° gennaio - 6 gennaio – lunedì di Pasqua – 25 aprile – 1° maggio – 2 giugno – 15 agosto – 1° novembre – 8 dicembre – 25 dicembre – 26 dicembre – S. Patrono. In queste giornate il lavoratore ha diritto al completo riposo e alla retribuzione normale. Se una delle festività sopra elencate coincide con la domenica o nel giorno di riposo stabilito, il lavoratore ha diritto al recupero del riposo in altra giornata o, in alternativa, al pagamento di 1/26 della retribuzione. Se invece è lavorata è dovuto, oltre alla normale retribuzione giornaliera il pagamento delle ore lavorate maggiorate del 60%.-

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  54. Buonasera dottore, quando l’assistita sta al ospedale per un intervento, la famiglia sua può obbligare alla badante lavorare per se?

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    1. SI!
      Nell'ambito dell'orario di lavoro contrattuale la badante deve svolgere le mansioni che le vengono assegnate dal datore di lavoro.-

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    2. Certo. Se devi spaccare la legna, fare giardinaggio, portare scatoloni, fatte tutto senza dire nulla. Ma che cosa sta dicendo lei!!!! Ma vi rendete conto ??? Siamo badanti non tuttofare.

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    3. Tra spaccare la legna e non fare nulla c'è anche una via di mezzo, nel senso che si dovrebbe anche essere consapevoli che la paga bisogna comunque guadagnarla; ma se trovi chi ti paga anche senza lavorare sono contento per te.-

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  55. Un altra domanda ancora dottore, Riguardo le ferie, ho 12 giorni non goduti di l’anno scorso e vorrei usufruire tutti miei giorni anche di quest anno. Volevo sapere solo questi 12 giorni aggiunti si calcola giorni lavorativi dal lunedì al sabato o anche domeniche sono incluse?

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    1. I giorni di ferie vengono calcolati in base alle giornate lavorative settimanali, quindi esclusa la domenica.-

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  56. ma in questo caso mio dattore di lavoro sta al ospedale.ed è Il figlio obbliga fare dog sitter alla badante..

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    1. E tu digli che se avessi voluto fare dignitari non facevi badante. Non fa parte delle tue mansioni. Digli che sei allergica anche

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  57. Questo succede quando mancano l’amore, affetto e compressione dai famigliari e dagli amici!!! Chiedono infinitamente dalle persone a chi pagano.. credendo posso risolvere tutto con i soldi.. se chiedono una mano prendono anche il braccio e alla fine rimangono sempre abbandonati!!

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    1. Mansioni:
      Livello B super: Assistente familiare che assiste persone autosufficienti, ivi comprese, se richieste, le attività connesse alle esigenze del vitto e della pulizia della casa ove vivono gli assistiti;
      Livello C super: Assistente familiare che assiste persone non autosufficienti (non formato), ivi comprese, se richieste, le attività connesse alle esigenze del vitto e della pulizia della casa ove vivono gli assistiti.

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  58. Il mio commento era solo per sottolineare che non si deve fare TUTTOquello che ci viene chiesto. E si io la paga me la guadagno. E se parlo e perche so cosa dico

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    1. Perfetto!
      L'importante è che il tuo datore di lavoro sia d'accordo con te!

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  59. Buona sera Avocato, sono di nuovo la Maria faccio la badante e sono transferita con lavoro,in un altra località dal messe di novembre,e famigliari non vogliamo di tornare indietro,io qua non mi trovo bene ne sul lavoro come la città ,ne con la salute sono stata portata a 118 con la pressione 190 e o parlato con famigliari di licenziarmi che non ce la faccio più a stare qua,e mi ano detto che non può portare la mama indietro per stare bene io ,nel questo caso cosa devo fare se non mi voglia licenziare, poi io non ho residenza né qua né di la ,medico di famiglia non ce lo ,vado a farmi controlli tutto a pagamento ,cosa devo fare ,grazie mille.

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    1. Ciao Maria!
      Per quanto riguarda il lavoro puoi comunicare alla famiglia che te ne vai e di conseguenza non possono fare altro che licenziarti.-
      Per quanto riguarda invece la residenza, non capisco perché non l'hai ottenuto nella casa del datore di lavoro, ma comunque prima di abbandonare il lavoro devi trovare un posto dove andare.-

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    2. Grazie per la risposta, non ho la residenza perché a me quando mi ano fatto contratto di lavoro io avevo la mia casa che pagavo affitto, e stata messa quel indirizzo ,però io la casa adesso non ce lo più e sono rimasta senza residenza

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    3. Ciao Maria!
      Quando sei rimasta senza residenza avresti dovuto comunicarlo al tuo datore di lavoro perché a quel punto eri diventata "irregolare".-
      Comunque a questo punto fino a quando non trovi un posto dove andare, purtroppo non avari diritto ad alcun tipo di tutela.-

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  60. Salve avocato di nuovo la Maria,non ho niente da fare,mi devo licenziare da me ,però io o 8 mesi di lavoro ,quanti giorni devo fare di preavviso, grazie.

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    1. Ciao Maria!
      In caso di licenziamento, se il lavoratore è impegnato per oltre 24 ore settimanali e ha maturato fino a cinque anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro, il termine di preavviso deve essere almeno di 15 giorni di calendario. Il termine deve essere di almeno 30 giorni se gli anni di anzianità sono oltre i cinque.
      Se invece il rapporto di lavoro è fino a 24 ore settimanali il preavviso dovrà essere pari ad 8 giorni di calendario, fino a due anni di anzianità e 15 giorni di calendario, oltre i due anni di anzianità.
      Nel caso di dimissioni da parte del lavoratore i termini sono ridotti del 50%.-

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  61. Buonasera avvocato avrei una domanda,sto lavorando come badante dal 26/6/2019,sto facendo 30 ore settimanali, questi giorni sono andata per fare il 730,mi hanno chiesto di pagare le tasse di 2700 euro per questo anno e l'anno prossimo,il mio cud è di 14900 per questo anno ma per l'anno scorso era di 8100, perché il cud di questo anno è così alto e la somma che mi l'hanno chiesto per pagare al Caaf è giusta?

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    1. Nel 2019 hai lavorato solo 6 mesi é quindi normale che il reddito sia la metà di quello riferito al 2020, quindi è anche normale che quest'anno tu debba pagare 2.700 euro che è in parte il conguaglio del 2020 e in parte un anticipo per 2021.-

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    2. Grazie mille avvocato

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  62. Buongiorno avvocato, vorrei chiedere per le ferie del anno scorso che non li ho presi(26 giorni) mi le devono pagare? Grazie!

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    1. NO!
      Le ferie per legge non possono essere pagate ma vanno godute, quindi il residuo degli anni precedenti va a sommarsi a quelle dell'anno in corso; quindi possono essere pagate solo in caso di cessazione del rapporto di lavoro.-

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