La tutela della maternità:
Il congedo di maternità è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto alla lavoratrice durante il periodo di gravidanza e puerperio. Durante il periodo di assenza obbligatoria dal lavoro la lavoratrice percepisce un’indennità economica in sostituzione della retribuzione. Il diritto al congedo ed alla relativa indennità spettano anche in caso di adozione o affidamento di minori.
In presenza di determinate condizioni che impediscono alla madre di beneficiare del congedo di maternità, il diritto all’astensione dal lavoro ed alla relativa indennità spettano al padre (congedo di paternità).
Permessi retribuiti:
Per esami prenatali e accertamenti clinici
Retribuiti al 100%
Maternità obbligatoria:
Due mesi prima del parto e tre mesi dopo il parto (massimo 5 mesi).-
Retribuita all'80% della retribuzione media percepita nel mese immediatamente precedente l'inizio dell'astensione obbligatoria (salvo migliore trattamento previsto dal CCNL).-
Maternità flessibile:
Un mese prima del parto e 4 mesi dopo il parto (massimo 5 mesi).-
Retribuita all'80% della retribuzione media percepita nel mese immediatamente precedente l'inizio dell'astensione obbligatoria (salvo migliore trattamento previsto dal CCNL).-
Se non ci sono ne problemi di gestazione ne per l’attività che si svolge, si può lavorare fino ad un mese prima del parto (Certificato Ginecologo + Certificato Medico aziendale) per prendersi poi 4 mesi dopo il parto.-
Le neo mamme possono lavorare anche fino al parto e prendere poi tutto il congedo di maternità dopo la nascita del bimbo. È però necessario il via libera del medico.-
Maternità anticipata:
- In caso di interdizione per gravi complicazioni della gestazione o per l’aggravamento in gravidanza di patologie preesistenti, la lavoratrice deve presentare la domanda all’Azienda Sanitaria Locale competente (con riferimento al luogo di residenza), unitamente al certificato medico. La data di inizio dell’astensione al lavoro coincide con il primo giorno di assenza dal posto di lavoro giustificato dal certificato medico rilasciato alla lavoratrice. Nell’astensione dal lavoro, la lavoratrice sarà retribuita all’80% e non avrà alcuna limitazione di reperibilità.
- In caso di interdizione per condizioni di lavoro o ambientali pregiudizievoli, qualora non sia possibile adibire la lavoratrice ad altre mansioni, l’Azienda presenta domanda alla Direzione Territoriale del Lavoro. La domanda, previo effettivo accertamento dell’impossibilità di spostare la lavoratrice ad altre mansioni, deve essere accolta dalla Direzione Territoriale del Lavoro entro 7 giorni dalla sua presentazione. La data di inizio dell’astensione al lavoro coincide con la data di rilascio del provvedimento portato a conoscenza del datore di lavoro.
- Per attività gravose e/o insalubri può essere concessa fin dall'inizio della gestazione fino al settimo mese dopo il parto.
Maternità posticipata:
Per attività gravose e/o insalubri può essere concessa fin dall'inizio della gestazione fino al settimo mese dopo il parto.
Retribuita all'80% della retribuzione media percepita nel mese immediatamente precedente l'inizio dell'astensione obbligatoria (salvo migliore trattamento previsto dal CCNL).-
Parto prematuro:
I giorni di congedo di maternità non goduti prima del parto possono essere utilizzati in aggiunta ai 3 mesi dopo il parto sempre fino ad un massimo di 5 mesi totali
Retribuiti all'80% della retribuzione media percepita nel mese immediatamente precedente l'inizio dell'astensione obbligatoria (salvo migliore trattamento previsto dal CCNL).-
Riposi per allattamento:
Due ore di permesso giornaliere anche cumulabili da utilizzare entro il primo anno di vita del bambino (quando l'orario di lavoro è inferiore a 6 ore giornaliere il riposo è di una sola ora), in caso di parto gemellare i permessi raddoppiano.-
Congedo per malattia del figlio:
Senza limiti temporali per figli di età inferiore a 3 anni da usufruire alternativamente all'altro genitore; 5 giorni di permesso per ciascun genitore dal 3° all'ottavo anno di vita del bambino, ma questi congedi non sono retribuiti.-
Congedo parentale:
Il decreto legislativo 80/2015 prevede che può essere richiesto entro i primi 12 anni del bambino per un periodo massimo di 6 mesi elevati a 7 se a prenderlo è il papà. Se il genitore è solo (vedovo, divorziato, single ecc.) il congedo sale a 10 mesi. E si arriva agli 11 complessivi (tra marito e moglie) se il papà chiede almeno 3 mesi per se stesso: In caso di parto gemellare il periodo si raddoppia (6 mesi per ciascun figlio).-
Tre mesi in più di congedo facoltativo indennizzato
Cambiate le norme sul congedo parentale facoltativo. I mesi complessivi che possono essere richiesti restano gli stessi (sei mesi per la madre e sei per il padre) ma aumenta da sei a nove il numero di quelli indennizzabili al 30%. Fino al dodicesimo anno di vita del figlio (o dall'ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento) i lavoratori dipendenti avranno diritto a un'indennità pari al 30% della retribuzione per tre mesi, non trasferibili all'altro genitore. I genitori hanno poi anche diritto, in alternativa tra loro, ad un ulteriore periodo di congedo di tre mesi indennizzabile al 30%. Quindi nel complesso il periodo indennizzabile per ogni figlio arriva a nove mesi dai sei precedenti. Al genitore solo, sono riconosciuti 11 mesi continuativi o frazionati, di congedo parentale, di cui 9 mesi indennizzabili al 30% della retribuzione. Va però precisato che ci sono 3 mesi di congedo parentale non trasferibili quindi se entrambi I genitori prendono 3 mesi ciascuno, uno dei due avrà diritto anche agli 3 aggiuntivi mentre se il congedo parentale viene richiesto da uno solo dei genitori non si ha diritto ai 3 mesi aggiuntivi.-
Congedo parentale Anno 2024:
La legge di bilancio 2024 ha modificato il “Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità”, disponendo l’elevazione, dal 30% al 60% della retribuzione, dell’indennità di congedo parentale per un’ulteriore mensilità da fruire entro il sesto anno di vita del figlio, o entro sei anni dall’ingresso in famiglia del minore in caso di adozione o di affidamento. Per il solo 2024, l’elevazione dell’indennità di congedo parentale, per l’ulteriore mese, è pari all’80% della retribuzione (invece del 60%). L'ulteriore mese di congedo, si aggiunge alla mensilità che, secondo quanto stabilito dalla legge di bilancio 2023, già prevedeva un'indennità all'80% delle retribuzione. Nel 2024 sono quindi previsti due mesi di congedo parentale indennizzati all'80%. Per il 2025 l'importo del secondo mese scenderà al 60%.-
Congedo parentale su base oraria:
La legge 24 dicembre 2012, n.228 ha introdotto la possibilità di frazionare ad ore la fruizione del congedo parentale, rinviando tuttavia alla contrattazione collettiva di settore il compito di stabilire le modalità di fruizione del congedo stesso su base oraria, nonché i criteri di calcolo della base oraria e l'equiparazione di un determinato monte ore alla singola giornata lavorativa.
Il decreto legislativo del 15 giugno 2015, n. 80, attuativo della delega contenuta nel Jobs Act, prevede che i genitori lavoratori dipendenti, in assenza di contrattazione collettiva, anche di livello aziendale, possano fruire del congedo parentale su base oraria in misura pari alla metà dell’orario medio giornaliero del periodo di paga quadrisettimanale o mensile immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha inizio il congedo parentale.
Per le modalità operative di presentazione della domanda e di fruizione del congedo parentale su base oraria, si rinvia a quanto contenuto nella circolare INPS n.152 del 18 agosto 2015.
Congedo di paternità:
Tra le novità introdotte nel 2022 vi è il “congedo di paternità obbligatorio”, riconosciuto al padre lavoratore dipendente per un periodo di 10 giorni lavorativi (20 in caso di parto plurimo) e con corresponsione di una indennità giornaliera pari al 100% della retribuzione. I giorni di congedo non sono frazionabili ad ore e possono essere fruiti anche in modo non continuativo, nel periodo tra i 2 mesi precedenti la data presunta del parto ed i 5 mesi successivi. Tali giorni sono fruibili anche durante il congedo di maternità della madre lavoratrice. I lavoratori devono fare la comunicazione scritta al proprio datore di lavoro con un anticipo di almeno 15 giorni.-
Maternità dopo scadenza contratto:
Entro 60 giorni tra scadenza contratto e inizio ottavo mese di maternità, si ha diritto a 5 mesi di indennità di maternità.-
Maternità anticipata dopo scadenza contratto:
L'INPS in base ad un parere del Consiglio di stato, riconosce il diritto all'indennità di maternità anche alla lavoratrice che, entro 60 giorni dalla sospensione o cessazione del rapporto di lavoro, ottenga dalla direzione provinciale del lavoro l'interdizione anticipata dal lavoro.-
Diritti sanciti:
Divieto di licenziamento: dall'inizio della gestazione e fino ad un anno di vita del bambino, (salvo colpa grave della lavoratrice, cessazione dell'attività aziendale o mancato superamento del periodo di prova).-
Divieto di adibire le lavoratrici a lavorazioni gravose e/o insalubri: dall'inizio della gestazione fino ad un anno di età del bambino.-
Divieto di adibire le lavoratrici a lavoro notturno: dall'inizio della gestazione fino ad un anno di vita del bambino.-
Diritto di rientrare nella stessa unità produttiva: in cui erano occupate prima dell'evento o in un'altra ubicata nello stesso comune (salvo rinuncia della lavoratrice).-
Divieto di discriminazione.
Assegno del Comune:
Aventi diritto:
Madri cittadine italiane; residenti casalinghe o disoccupate che non percepiscono alcun trattamento a titolo di maternità
Madri comunitarie; residenti casalinghe o disoccupate che non percepiscono alcun trattamento a titolo di maternità
Madri non comunitarie; titolari di carta di soggiorno casalinghe o disoccupate che non percepiscono alcun trattamento a titolo di maternità
Padre cittadino italiano residente; solo nel caso di abbandono del figlio, affidamento esclusivo o madre minorenne che fa parte della famiglia anagrafica del padre.-
L'assegno del comune viene erogato per un massimo di 5 mensilità. La domanda va presentata entro il termine perentorio di 6 mesi dalla nascita del figlio o dalla data di ingresso del minore in famiglia.-
Il reddito della famiglia anagrafica e dei soggetti fiscalmente a carico di essi, non deve essere superiore al valore dell'Indicatore della Situazione Economica (ISE).-
Anno 2023 – Importo mensile euro 383,46 per complessivi Euro 1.917,30 (Euro 383,46 X 5 mesi) – Limite ISEE euro 19.185,13.-
Salve avvocato, dato il periodo sono in cassa integrazione fino ai primi di maggio poi se verrà prolungata dal decreto credo che rimarrò in cassa integrazione. Andrò in maternità obbligatoria ad agosto, ora non so se la cassa integrazione arriverà fino a quel mese, ma L inps pagherà L 80% delle retribuzione in base alla cassa integrazione o in base all ultima busta paga prima della cassa integrazione?
RispondiEliminaGrazie per la disponibilità
Maternità obbligatoria:
EliminaDue mesi prima del parto e tre mesi dopo il parto (massimo 5 mesi).-
Retribuita all'80% della retribuzione media percepita nel mese immediatamente precedente l'inizio dell'astensione obbligatoria (salvo migliore trattamento previsto dal CCNL).-
Salve avvocato, dato il periodo sono in cassa integrazione ordinaria Fis, le volevo chiedere se mi conviene di più, anche per un discorso economico, rimanere in cassa integrazione o andare in maternità anticipata?
RispondiEliminaGrazie in anticipo
Sia la cassa integrazione che la maternità anticipata ed obbligatoria sono retribuite all'80% della retribuzione dell'ultimo mese di lavoro.-
EliminaBuongiorno Avvocato. Sono una dipendente privata. i primi di gennaio, causa gravidanza a rischio, sono andata in interdizione anticipata. Nel mese di aprile il mio datore di lavoro mi comunica di aver esperito le procedure per la cassa integrazione, stante la sospensione dell'attività commerciale Le chiedo: in questo caso non prevale l'indennità di interdizione anticipata sulla cassa integrazione?
RispondiEliminaCiao Daniela!
EliminaSI!
Confermo!
Prevale l'indennità di interdizione anticipata sulla cassa integrazione.-
Buonasera,
RispondiEliminamia moglie è attualmente in cassa integrazione, ma a breve sarà reintegrata al lavoro, come barista in una sala biliardo-sala giochi. E' incinta da 9 settimane, quando rientrerà farà orari dalle 12-18.30 e 18.30-2.00 a settimane alterne senza giorni di riposo. Adesso cosa possiamo fare o richiedere?
Grazie
Se la sua è un'attività considerata a rischio, tua moglie deve richiedere all'Ispettorato del lavoro l'autorizzazione per la maternità anticipata.-
EliminaBuongiorno Avvocato,
RispondiEliminaspero possa aiutarmi.
Premessa:
Sono un'educatrice comunale, dato il periodo, attualmente in cassa integrazione (fis) da marzo, con contratto come socia di cooperativa a tempo indeterminato part-time 27 ore settimanali (da contratto) ma quest'anno ho lavorato per 35 ore settimanali.
Lavoro in una scuola dell'infanzia, e lo stipendio solitamente è garantito fino a giugno poi essendo chiuse le scuole a luglio e ad Agosto non percepisco nulla.
Poi ogni anno a settembre vengo contattata per la ripresa del servizio (in base alla data di riapertura della scuola) e mi comunicano il nuovo monte ore assegnato (che non può essere inferiore a quello di contratto).
Fatta questa premessa, a giugno ho scoperto di essere incinta e ora sono in attesa da 2 mesi. So già per certo che il mio lavoro è un lavoro a rischio e nel momento in cui lo comunichi ti fanno rimanere a casa.
Ai fini della richiesta di maternità:
- quando mi consiglia di comunicare il mio stato al datore di lavoro?
- per quanto tempo ho diritto all'indennità di maternità e come avviene il calcolo?
Grazie in anticipo per la sua risposta.
Saluti
- Ti consiglio di comunicare subito il tuo stato al datore di lavoro con certificato di gravidanza rilasciato dal tuo ginecologo, da presentare all'Ispettorato del Lavoro per richiedere la maternità anticipata.-
Elimina- La maternità anticipata durerà fino all'inizio di quella obbligatoria ed entrambe verranno retribuite all'80% della retribuzione dell'ultimo mese lavorato.-
Buongiorno avvocato, e grazie in anticipo per la sua disponibilità. Volevo chiedergli cosa puo chiedere mia mogli visto che è al 7 mese di gravidanza e sta percependo la naspi.
RispondiEliminaHo sentito dire anche di un nuovo sussidio fino al 18esimo anno di eta del bambino. Comunque mi puo elencare tutte le domande che potrei fare? Grazie
Ai nuovi sussidi fino al 18 anno non ci pensare perché al momento si tratta solo di ipotesi, mentre per quanto riguarda tua moglie può interrompere la NASPI per i 5 mesi di maternità obbligatoria, può presentare la domanda per il premio alla nascita e dopo il parto potrà richiedere il bonus bebè.-
EliminaBuongiorno avvocato, ho bisogno di una dritta su come muovermi per una questione spinosa. Cercherò di essere breve.
RispondiEliminaPer via dell'emergenza Covid anche l'azienda presso la quale lavoro sta usufruendo periodicamente della cassa integrazione, una cassa integrazione non totale in quanto o si lavora per mezza giornata oppure comunque tipo a settimane alterne. Ad agosto, per esempio, dal 24 un poi si rientra tutti in azienda.
Io sono incinta ormai alle soglie dell'ottavo mese e ho intenzione di optare per la flessibilità di maternità. Dal momento che c'era questo discorso della cassa in ballo e gli operatori dell'INPS telefonicamente mi dicevano che comunque potevo optare per la flessibilità visto che la cassa appunto è solo parziale, ho seguito il consiglio del consulente del lavoro della mia azienda e a fine luglio ho appunto inoltrato domanda all'INPS per il congedo di maternità specificando che intendo avvalermi della flessibilità, dunque Astenermi da lavoro dalla metà di settembre, non prima (il piccolo nasce ad ottobre). Intanto il consulente stesso aveva chiesto all'INPS se poteva essere fatta questa cosa, ricevendo risposta affermativa.
Fin qui tutto ok, ma alle soglie del ferragosto arriva la richiesta assurda: per via di un altro caso simile al mio, il consulente ha di nuovo chiesto all'INPS, e un operatore gli ha fornito questa volta risposta negativa. In sostanza, pur avendo comunicato io l'intenzione di avvalermi della flessibilità da settembre, secondo lui invece per me dovrebbe scattare la maternita da ora perché per una settimana ad agosto dovrei risultare in cassa.
Nel mio profilo INPS risulta che la mia domanda per il congedo è attualmente ancora in stato di lavorazione. Dunque, sempre secondo il consulente, io, incinta alla 32esima settimana e con 40°, dovrei di nuovo ricontattare l'INPS e andarci anche di persona per ottenere una risposta su quella pratica entro e non oltre il 24 agosto...
Come può immaginare, è una situazione non solo ingarbugliata ma anche assurda e "pericolosa" oltre che alquanto ingiusta. Se entro il 24 io non ottengo questa risposta non ho capito cosa succederà concretamente, ma vedendo l'andazzo e da alcune cose che mi sono state dette, ho capito che corro il rischio di sentirmi dire dal consulente che non posso lavorare già da ora, nonostante la mia pratica presso l'INPS sia ancora in lavorazione e vi resterà chissà per quanto altro tempo...
Cosa devo fare? Io so solo che per l'ennesima volta questa storia mi sta agitando e non poco, ma per il bene del mio piccolo dovrei invece evitare agitazioni dato che per questioni di età potrei andare incontro a parto prematuro davanti a stress così intensi...
Cosa mi consiglia di fare?
Quando una pratica è ferma all'INPS in attesa di lavorazione, di questi tempi l'attesa si può protrarre per mesi, tra l'altro molti uffici dell'INPS sono ancora chiusi al pubblico, quindi non è semplice avere una risposta attendibile in tempi brevi.-
EliminaIl mio consiglio è quindi quello di ripresentare all'INPS una nuova domanda di maternità ordinaria e cioè con decorrenza 2 mesi prima del parto.-
Non sarà forse il consiglio che ti aspettavi ma sicuramente ti consentirà di trascorrere l'ultimo periodo di gravidanza con un po più di serenità, senza che stai ad impazzire su calcoli che nessuno riesce a confermarti che siano giusti.-
La ringrazio di cuore per la risposta.
EliminaIl problema è che anche optando per quello che mi consiglia, lo stato di agitazione non è che migliorerebbe, anzi...
Vivo e lavoro in una città in cui non ho né parenti, né amici e per colpa della situazione covid mi hanno fatto consumare tutte le ferie. Desideravo e desidero tuttora andare in maternità solo 1 mese prima del parto perché l'idea di dover poi "abbandonare" il mio piccolo lasciandolo in balia di estranei a soli 3 mesi di vita mi devasta non poco. Ero e sono disposta pure ad accettare meno denaro e meno tutele ecc ora, anche la cassaintegrazione che di certo non mi offre nulla di materialmente buono, pur di guadagnare un mese in più col piccolo. Altrimenti dovrò poi fare come purtroppo fanno molte donne nelle mie condizioni: accettare di guadagnare una miseria optando per la facoltativa, in periodo di Corona virus, con tutto quello che ho già perso come molti italiani per questo, o peggio ancora licenziarmi. Perché i bonus, i voucher e cose simili non coprono tutte le spese veramente alte che ci sono in questi casi, non quando sei di fatto sola.
E la cosa che più mi rode è che almeno telefonicamente avevo ricevuto l'ok dell'INPS, mi avevano detto che potevo optare per la flessibilità. Ora tutto rischia di bloccarsi per via di un consulente un po' troppo zelante che ha paura di non so cosa...
Il discorso dovrebbe essere tra me e l'INPS, se qualcosa non va dovrebbe essere l'ente a comunicarmelo con i suoi tempi, o sbaglio? Oltretutto se io ora vengo trattata come dipendente normale e quindi sono in cassa parziale e si scopre poi che invece dovevo esser considerata come già in maternità, sarà l'INPS poi a dover dare a me qualcosa in più, sarà lui in debito con me. Il consulente aziendale cosa cavolo c'entra in tutto questo?
Vedrò un po'nei prossimi giorni come si evolve la situazione. Il suddetto consulente potrebbe mettermi ora in ferie forzate, cosa che sarebbe forse pure peggio per me dal momento che non ne ho più.
Solo una cosa per me è certa: la maternità in Italia viene tutelata solo in apparenza e non nel concreto; nel concreto costringono una donna o ad abbandonare un minuscolo essere umano se non ha nessuno oppure a rinunciare al lavoro. E non è per niente corretto questo.
La ringrazio ancora per tutto.
Buongiorno dottore censori, la ringrazio anticipatamente della sua disponibilità, ho appena richiesto la maternita in naspi semplicemente con la comunicazione Naspi com, fino al 21 gennaio 2021. Dopo dovrei rifare la richiesta per riprendere la naspi?
RispondiEliminaVeramente la procedura da seguire è un po diversa!
EliminaPer richiedere la maternità va inviata apposita domanda per via telematica all'INPS, e va trasmessa la NASPI COM per sospendere la NASPI per il periodo di maternità obbligatoria.-
Salve Avvocato Mi chiamo Raffaele. Mia moglie è insegnate a Tempo determinato alcuni incarichi mesnili annui. Percepisce a NASPI da Aprile 2020 e durera' circa 12 mesi.
RispondiEliminaE' incita da due mesi e e la sua situazione di salute non è ottimale e la sua gravidanza è a rischio. Potrebbe chiedere la Maternità anticipata? Mi sono rivolto ad alcuni Patronati alcuni dicono di si altri no stessa coa al Call Center IMPS. Secondo lei mia moglie potrà inoltrare la domanda di maternità anticipata ? e se si come dovrà procedere? Grazie
Raffaele
Ciao Raffaele!
EliminaIl congedo di maternità è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto alla lavoratrice durante il periodo di gravidanza e puerperio. Il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro prima del parto comprende i 2 mesi precedenti la data presunta del parto e il giorno del parto nonché gli eventuali periodi di interdizione anticipata disposti dall'azienda sanitaria locale (per gravidanza a rischio); Il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro dopo il parto comprende i 3 mesi successivi al parto.-
Tua moglie quindi una volta ottenuta la relativa certificazione da parte della ASL, potrà inoltrare la domanda di maternità anticipata all'INPS o direttamente per via telematica o rivolgendosi a un Patronato.-
Salve dottore volevo chiederli io o due lavori uno come impresa di pulizie, di 30 ore settimanale, e un altro come badante di 40 ore settimanale, in impresa di pulizie sono in maternità anticipata, poso mettermi in maternità obbligatoria anche dal lavoro come badante, io già percepisco la maternità da impresa di pulizie, grazie.
RispondiEliminaPresumo che ci sia un errore nei dati che mi hai fornito perché non credo che una persona possa lavorare per 70 ore settimanali, e non sarebbe nemmeno consentito dalla legge.-
EliminaBuongiorno.
RispondiEliminaMi trovo purtroppo in una situazione davvero critica e vorrei avere qualche informazione.
Con l’11 gennaio 2021 ho rassegnato le dimissioni volontarie, ma la nuova azienda che avrebbe dovuto assumermi ha deciso di non farlo più, preferendo una categoria protetta. Qualche giorno dopo ho scoperto di essere incinta e vorrei gentilmente sapere se c’è la possibilità di richiedere l’indennità di maternità o qualche bonus, nonostante io non abbia diritto alla Naspi.
Grazie per l’attenzione.
Katja Leoni
Purtroppo NO!
EliminaCon le dimissioni non hai diritto alla NASPI e per quanto riguarda l'indennità di maternità ne avrai diritto solo all'inizio dell'ottavo mese di gravidanza.-
Devi quindi cercarti un nuovo lavoro anche con un contratto a termine, alla scadenza del quale avrai diritto eventualmente alla NASPI e alla maternità.-
Buongiorno, mi servirebbe sapere, essendo in maternità prorogata fino al 7 mese del mese bambino, nel momento in cui per diverse ragioni mi dimettessi, avrei diritto ai resta mesi di maternità? O questa andrebbe persa?
RispondiEliminaLa proroga della maternità fino al settimo mese dopo il parto è legata a un'attività lavorativa a rischio, quindi in caso di dimissioni se ne perde il diritto.-
EliminaBuonasera Avvocato,
RispondiEliminami è stata rigettata la domanda di maternità come lavoratrice domestica con la causale di non aver maturato le 1248ore necessarie al trattamento (credo facciano riferimento alle 52 settimane per un minimo di 24 ore a settimana maturate nei 24 mesi precedenti al parto).
Personalmente ho versato negli ultimi 12 mesi 30 contributi settimanali complessivi, di cui 8 settimane in un attività commerciale e 22 settimane a 30 ore a settimana come lavoratrice domestica. Il portale INPS, in merito ai requisiti per la domanda, riporta la dicitura: "Le lavoratrici domestiche hanno diritto all'indennità di maternità solo se nei 24 mesi precedenti il periodo di astensione obbligatoria risultano versati a loro carico (o dovuti) 52 contributi settimanali, anche se relativi a settori diversi da quello del lavoro domestico, oppure almeno 26 contributi settimanali nei 12 mesi precedenti."
Ho diritto o meno alla maternità domestica?
Grazie del supporto,
Lucia
Ciao Lucia!
EliminaSI!
Confermo:
La possibilità dipende dalla verifica di almeno una delle condizioni elencate:
- la colf ha contributi versati per almeno 52 contributi settimanali nei 24 mesi precedenti all'inizio del periodo di astensione obbligatoria anche se versati in altri settori;
- se la colf ha contributi versati per almeno 26 contributi settimanali versati nei 12 mesi precedenti l'astensione anche se questi risultano versati in settori diversi da quello del lavoro domestico.-
Salve,
RispondiEliminavorrei sottoporre un quesito.
Durante l’assenza dal lavoro per maternità a rischio (quindi non parliamo di maternità obbligatoria), la retribuzione è a carico dell’INPS per un 80%. Il restante 20 % è sempre a carico del datore di lavoro, oppure lo è solo nei due mesi precedenti e i tre messi successivi la data del parto (cioè durante la non maternità obbligatoria)?
N.B.: si è in regime di CCNL - Contratto Commercio
Grazie tante.
Il contratto del commercio prevede che alla dipendente in maternità anticipata sia garantita la piena retribuzione. Dal punto di vista della retribuzione, valgono quindi le considerazioni fatte per la maternità obbligatoria.-
EliminaMi perdoni,
Eliminaun ulteriore precisazione,
la "piena retribuzione" durante il periodo di maternità anticipata alle stesse condizioni della maternità obbligatoria, prevede un 80% a carico INPS ed il restante 20% a carico del datore di lavoro oppure è al 100% a carico INPS?
Grazie ancora.
Sia la maternità anticipata che quella obbligatoria è per l'80% a carico dell'INPS e per il 20% a carico dell'azienda, ma non capisco a che ti serve questa informazione visto che per te non cambia nulla.-
EliminaBuongiorno, mi chiamo Lucia, volevo chiedere se durante una giornata intera di ferie mi spettano ugualmente le due ore di allattamento, oppure se sono assente dal lavoro tutto il giorno sono solamente ferie 8 ore.
RispondiEliminaLa ringrazio.
Cordiali saluti, Lucia.
Ciao Lucia!
EliminaLe ferie vanno godute a giornate intere e non a ore quindi nei giorni di ferie non spettano le due ore di allattamento.-
Salve avvocato censori,avrei veramente bisogno di un chiarimento, attualmente sono in maternità anticipata in quanto lavoro in un'azienda metalmeccanica,come data presunta del parto e dichiarato 25/01/2022,vorrei cortesemente sapere se dopo i tre mesi dalla nascita del bambino posso richiedere l'allattamento a rischio?in quanto lavoro a contatto con sostanze chimiche, resine..
RispondiEliminaSpero almeno lei mi possa aiutare mi scuso per il disturbo e la ringrazio
SI!
EliminaMaternità posticipata:
Per attività gravose e/o insalubri può essere concessa fin dall'inizio della gestazione fino al settimo mese dopo il parto.
Retribuita all'80% della retribuzione media percepita nel mese immediatamente precedente l'inizio dell'astensione obbligatoria (salvo migliore trattamento previsto dal CCNL).-
La ringrazio, gentilissimo allora dopo la nascita presenterò la domanda al Caf ...la.ringrazio cordiali saluti
EliminaSI!
EliminaLa domanda andrà però presentata poco prima della fine dei 3 mesi dopo il parto.-
Buongiorno avvocato, ho letto il CCNL metalmeccanici e non mi sono chiari alcuni punti. Spero Lei possa aiutarmi a capire:
RispondiElimina1. Un'impiegata metalmeccanica settore privato stando in maternità anticipata viene retribuita dall'INPS all'80% dello stipendio, ma se si ammala durante la maternità anticipata e presenta il certificato di malattia sarà retribuita al 100% o sempre all'80%?
2. Se un'impiegata metalmeccanica settore privato si ammala durante il periodo di maternità obbligatoria e presenta il certificato di malattia, il periodo di maternità obbligatoria viene interrotto e poi ripreso dopo la malattia o il periodo di maternità obbligatoria non può essere posticipato/prolungato?
3. Un'impiegata metalmeccanica settore privato stando in maternità facoltativa (richiesti magari 4 mesi consecutivi all'INPS) viene retribuita dall'INPS all'30% dello stipendio, ma se si ammala durante la maternità facoltativa e presenta il certificato di malattia sarà retribuita al 100%, 80% o sempre al 30%?
4. Se un'impiegata metalmeccanica settore privato si ammala durante il periodo di maternità facoltativa (richiesti magari 4 mesi consecutivi all'INPS) e presenta il certificato di malattia, il periodo di maternità facoltativa viene interrotto e poi ripreso dopo la malattia o no?
Ringrazio in anticipo.
Ciao Valeria!
EliminaIn linea generale la maternità prevale sulla malattia e quindi il periodo di malattia non sospende il congedo di maternità. Pertanto se durante il congedo per maternità la mamma si ammala, anche se viene prodotto il certificato medico per stabilire i giorni della prognosi, la maternità non viene sospesa dalla malattia e tale periodo non può essere utilizzato successivamente.
Per la malattia della lavoratrice madre (o del lavoratore padre) insorta durante la fruizione del congedo parentale, anche oltre 60 gg. dall’inizio del congedo stesso, il periodo di protezione assicurativa non inizia a decorrere.
E la malattia stessa, debitamente notificata e documentata, deve essere indennizzata (in misura intera), ove ne ricorrano i presupposti, secondo i limiti e le modalità previsti dalla relativa normativa.
Tutto questo ovviamente nella presunzione, salvo diversa indicazione del genitore interessato, che quest’ultimo intenda sospendere la fruizione del congedo parentale.-
Avvocato, La ringrazio per la Sua risposta, vorrei avere da Lei la conferma sulla seguente questione: da quello che ho letto mi risulta che le impiegate del CCNL Metalmeccanici per la maternità obbligatoria (e ance anticipata per gravidanza a rischio) devono essere retribuiti al 100 % , non all'80% come in alcuni altre categorie contrattuali. Me lo potrebbe confermare per favore?
RispondiEliminaCiao Valeria!
EliminaSI!
Durante il periodo della maternità obbligatoria, cioè per cinque mesi, le dipendenti con contratto metalmeccanico industria hanno diritto a percepire una indennità corrispondente al 100% della normale retribuzione percepita, e lo stesso discorso vale per la maternità anticipata.-
salve dott. censori
RispondiEliminavorrei chiedere delle informazioni riguardo il congedo parentale in ragioni a delle modifiche che sono state introdotte da poco
sono sposato e l'unico che lavora in famiglia , ho un bambino di 5 anni e sto ogni tanto prendendo giorni di congedo parentale
adesso in ragione delle modifiche introdotte vorrei chiedere come sara' la mia situazione per il congedo parentale tipo quanti mesi ho diritto di congedo e l'eta' del bambino e qualche informazione in piu a riguardo
grazie e complimenti per il servizio svolto
Il provvedimento poi incrementa da 10 a 11 mesi la durata complessiva del diritto al congedo parentale spettante al genitore solo, nell’ottica di una maggior tutela per i nuclei familiari monoparentali. Salgono da 6 a 9 in totale, i mesi di congedo parentale coperto da indennità nella misura del 30%, fermi restando i limiti massimi di congedo fruibili dai genitori. E cioè: accanto ai tre mesi, non trasferibili, che spettano a ciascun genitore, si aggiunge, in alternativa tra loro, un ulteriore periodo di congedo della durata complessiva di tre mesi, per i quali spetta, sempre un’indennità pari al 30 per cento della retribuzione (nel caso vi sia un solo genitore, allo stesso spetta un’indennità pari al 30 per cento della retribuzione per un periodo massimo di nove mesi). Sale poi da 6 a 12 anni, l’età del bambino entro la quale i genitori, anche adottivi e affidatari, possono fruire del congedo parentale, indennizzato nei modi sopra descritti. I periodi di congedo parentale sono computati nell’anzianità di servizio e non comportano riduzione di ferie, riposi, tredicesima mensilità o gratifica natalizia, ad eccezione degli emolumenti accessori connessi all’effettiva presenza in servizio, salvo quanto diversamente previsto dalla contrattazione collettiva.
EliminaSalve
EliminaIn parole povere le modifiche che sono state introdotte per il congedo parentale riguardano le persone che avranno un bambino dal 13/08 oppure tutti i genitori che hanno un figlio minore ?
Quando lei parla di genitore solo cosa intende? Questo come il mio caso sposato ma sono l’unico che lavora?
Grazie mille e complimenti
Purtroppo c'è una "fregatura" nel senso che i tre mesi aggiuntivi spettano solo ai ai genitori che hanno usufruito di 3 mesi ciascuno di congedo parentale, quindi se uno solo dei genitori ha già richiesto tutti i 6 mesi spettanti, non ha diritto ai 3 mesi aggiuntivi.-
EliminaBuongiorno, non mi è chiara la parte del totale del congedo fruibile in somma da entrambi i genitori: 3 mesi per la madre+3 mesi per il padre+ 3 mesi trasferibile alla madre ad esempio= nove mesi totali. Perche si parla di 10 o addirittura di 11 mesi? Solo per le famiglie monoparentali oppure anche alle famiglie con due genitori ma senza indennizzo del 30%?
RispondiEliminaIl congedo parentale "normale" dura 6 mesi e i tre mesi aggiuntivi spettano solo ai genitori che hanno usufruito di 3 mesi ciascuno, quindi se uno solo dei genitori ha già richiesto tutti i 6 mesi spettanti, non ha diritto ai 3 mesi aggiuntivi.-
EliminaMi scusi dott. Censori per l’insistenza ma riesco a capire il mio caso come è classificato
EliminaIo lavoro e mia moglie casalinga
Con un bambino
Quanti mesi mi spettano 6 oppure 9 indennizzati al 30%
Oppure 11 mesi di cui 9 pagati al 30%
Grazie
Bella ‘fregatura’… non è chiaro per niente il punto di tre mesi aggiuntivi. Quindi, per ottenere il massimo, potrebbe essere adottabile il seguente schema? Il padre prende 3 mesi di congedo, dopodiché la madre fa la richiesta per 6 mesi di congedo, giusto?
EliminaRisposta per Anonimo del 21 agosto 20222 ore 14,03:
EliminaPurtroppo ti spettano solo 6 mesi in totale.-
Risposta per Anonimo del 21 agosto 2022 ore 14,08:
EliminaGiusto!
Confermo!
Salve. Sono mamma di una bambina nata a febbraio 2021 per la quale ho già usufruito dei sei mesi di congedo parentale. Ora sono in attesa del secondo figlio che dovrebbe nascere a novembre. Ho letto della possibilità di chiedere di rientrare a lavoro con modifica del contratto a part-time fino ai 3 anni del bambino e che fino al 3% dei dipendenti l'azienda non può opporsi. Lavoro nell'ambito dell'industria metalmeccanica e l'azienda conta circa 200 dipendenti (nessuno ha mai usufruito di tale possibilità) . In rete non jo trovato molte spiegazioni come se la richiesta si può effettuare dopo aver usufruito dei 6 mesi di congedo parentale o va effettuata alla scadenza della maternità obbligatoria. Sapete darmi indicazioni e eventualmente anche riferimenti alla legge/articolo?
RispondiEliminaGrazie
La possibilità di richiedere il passaggio da lavoro a tempo pieno a lavoro part time è un diritto della lavoratrice ma dipende innanzitutto dal Ccnl di occupazione e, in base ad esso, dai limiti eventuali previsti dalla legge.
EliminaStando, infatti, a quanto previsto dalle leggi e dal Ccnl 2022, il part time dopo la maternità è un diritto che non può essere rifiutato dalle aziende, in generale, ma nei limiti previsti dalle leggi e soprattutto dai diversi ccnl in base ai settori di lavoro.
In particolare, dopo la maternità la lavoratrice può chiedere la trasformazione del contratto da tempo pieno a part time, se la riduzione dell’orario di lavoro non supera il 50%, e il datore di lavoro non può opporsi alla richiesta e deve trasformare il contratto entro 15 giorni dalla presentazione della domanda.
In base poi ai diversi Ccnl esistono regole e limiti da rispettare per la trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a part time. Il contratto commercio prevede, per esempio, l’obbligo per le aziende di concedere il passaggio da lavoro a tempo pieno a part time fino al massimo al 3% di tutti i lavoratori dell'azienda.-
Salve e grazie per la risposta che peroò non ha esaurito le mie perplessità in quanto queste poche informazioni le avevo già trovate sul web.
EliminaIn particolare riguardo al ccnl metalmeccanici quali sono le regole e limiti e l'articolo di riferimento del contratto a cui eventualmente appellarmi?
Non mi risultano regole e limiti specifici nel tuo contratto di riferimento quindi vale la normativa di carattere generale.-
EliminaBuongiorno, lavoro come educatrice in una scuola primaria per una Cooperativa Sociale. Appena ho comunicato lo stato di gravidanza ( al terzo mese) mi è stata data la maternità anticipata per lavoro a rischio. Vorrei sapere come verrà calcolata l' indennità di maternità, dato che nei tre mesi precedenti ho lavorato meno ore rispetto al mio normale contratto di 38 ore, a causa della chiusura estiva delle scuole. E' possibile che venga calcolata in riferimento al mio contratto di 38 ore? Quindi facendo riferimento, non al mese immediatamente precedente, ma nel mio caso al mese di maggio? Grazie
RispondiEliminaCongedo di maternità anticipata:
EliminaRetribuito all’80% della retribuzione media percepita nel mese immediatamente precedente l’inizio dell’astensione obbligatoria (salvo migliore trattamento previsto dal CCNL).-
Buongiorno, sono un impegata e vorrei lavorare fino al parto per poter usufruire dei 5 mesi dopo la nascita. Abbiamo un accordo firmato con l’azienda che prevede di lavorare in smart working gli ultimi mesi…l’unica cosa che il medico competente aziendale dove devo sottopormi a visita l’ottavo e il nono mese per l’ok si trova in un altra città a 200km e l’azienda mi pagherebbe il treno…obiettando il fatto che comunque all’ottavo e il nono mese sarebbe difficoltoso per me recarmi lì mi è stato risposto che allora devo prendere il congedo di maternità normale 2+3…come posso comportarmi?Grazie
RispondiEliminaL'attuale normativa prevede che i datori di lavoro possano valutare insieme alle donne in gravidanza l’opportunità di lavorare fuori dall'azienda, con il supporto di professionisti sanitari che valutino caso per caso.-
EliminaQuesto significa purtroppo che senza l'autorizzazione del medico competente aziendale devi penderti il congedo di maternità normale 2+3.-
Grazie della risposta, quindi, anche se il ginecologo mi scrivesse un certificato dove conferma che posso lavorare fino al nono mese ma sconsiglia spostamenti lontani io dovrei per forza andare in maternità 2+3 giusto?😣
EliminaPurtroppo SI!
EliminaIl medico competente, ove presente in azienda, è quindi tenuto a rilasciare il certificato medico che, congiuntamente a quello del ginecologo, deve essere presentato all'Inps per ottenere il congedo.
Il medico competente certifica l'assenza di controindicazioni dal punto di vista delle condizioni di lavoro al rilascio del congedo.-
Buongiorno Avvocato, vorrei sapere:
RispondiEliminaHo un contratto metalmeccanico a tempo indeterminato. Vorrei chiedere il part time, ne ho diritto? L'azienda è obbligata a concedermelo?
Grazie.
Chiedo scusa, sono in maternità. E vorrei chiedere il part time al rientro.
RispondiEliminaSI!
EliminaAl termine della maternità puoi chiedere il part time!
Il datore di lavoro può non concedertelo solo per motivate esigenze aziendali.-
Caro Avvocato, parlando della richiesta del part-time dopo la maternità obbligatoria: potrebbe chiarire per favore: il datore di lavoro lo DEVE concederlo se il part-time sta al posto del congedo parentale (quello retribuito al 30%). In questo caso però alla madre non rimarrà il congedo parentale fino a 12 anni del bambino, è cosi? In tutti gli altri casi il datore di lavoro può benissimi non concedere alcun part-time, giusto?
RispondiEliminaNon c'è alcuna relazione diretta nel senso che il part time viene concesso dal datore di lavoro se non comporta problemi per l'attività aziendale, mentre il congedo parentale non può non essere concesso perché è l'INPS che lo dispone, ovviamente su richiesta della lavoratrice.-
EliminaLa ringrazio per la risposta. Mi riferivo art.8 comma 7 DL 81/2015 , https://famiglia.governo.it/it/politiche-e-attivita/famiglia/conciliazione-famiglia-lavoro/congedo-parentale/altri-strumenti/part-time-in-alternativa-al-congedo-parentale/
EliminaIl lavoratore puo' chiedere, per una sola volta, in luogo del congedo parentale od entro i limiti del congedo ancora spettante ai sensi del Capo V del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale, purché con una riduzione d'orario non superiore al 50 per cento. Il datore di lavoro e' tenuto a dar corso alla trasformazione entro quindici giorni dalla richiesta.-
EliminaBuonasera Avvocato, la mia compagna era assunta da una cooperativa la quale ha perso l'appalto a favore di un'altra cooperativa, nel mentre era in maternità e sotto consigli delle due cooperative è rimasta assunta con la cooperativa ''vecchia'' fino alla fine della sua maternità, una volta terminata la maternità è stata licenziata e poi assunta il 28/11/2022 (a distanza di un giorno dal licenziamento) dalla nuova cooperativa la quale sta pagando la maternità facoltativa per un ammontare di € 29,77 al mese, sulla busta paga la paga media giornaliera ammonta a 45,80 €. La paga giornaliera della facoltativa dovrebbe essere il 30% di 45,80 ovvero 13,74 al giorno, è corretto? la ringrazio in anticipo
RispondiEliminaL'importo della maternità facoltativa è il 30% della retribuzione mensile riferita all'ultimo mese di lavoro.-
EliminaBuongiorno, quindi essendo che è stata assunta dalla nuova cooperativa il 28 novembre conta la retribuzione della veccia cooperativa?
RispondiEliminaSI!
EliminaConfermo!!!
Grazie mille delle risposte, buona giornata
RispondiEliminaPrego!
EliminaAlla prossima!!!
Buongiorno mi chiamo Luciano. Mia madre usufruisce del Progetto HOME CARE. La badante fra qualche settimana andra' in astensione obbligatoria per maternita'. Per questi 5 mesi devo comunicare qualcosa all'INPS per sospendere l'eventuale erogazione del contributo HOME CARE oppure si sospende in automatico e riprenderà alla scadenza della Maternita? Grazie. Mia madre non vuole altre persone altrimenti avrei optato per un'assunzione a Tempo determinato per i 5 mesi di assenza della badante
RispondiEliminaCiao Luciano!
EliminaNel tuo caso non va sospesa l'erogazione del contributo HOM CARE perché è legato all'assistenza al familiare quindi a prescindere dal fatto che ci sia o meno una badante.-
Buonasera avvocato , a fine gennaio 2024 è stato firmato il rinnovo del CCNL cooperative sociali, che prevede un'integrazione economica della maternità da parte della cooperativa nel perido di astensione obbligatoria, dall'attuale 80% della retribuzione al 100% . In caso di maternità anticipata per lavoro insalubre o a rischio si considera per l'integrazione i 5 mesi di astensione obbligatoria o l'intero periodo ( da subito fino ai 7 mesi dopo il parto)? Grazie mille...
RispondiEliminaL'integrazione spetta per tutto il periodo di astensione dal lavoro quindi dall'inizio della maternità anticipata fino alla fine di quella posticipata.-
EliminaDottore buonasera, io ed il mio compagno abbiamo residenze diverse per ragioni di lavoro e, poiché sono incinta, ho deciso di trasferirmi presso di lui e dovrò dare le dimissioni. In tal caso avrò diritto alla NASPI?
RispondiEliminaCiao Pina!
EliminaSI!
Puoi presentare le dimissioni ed aver diritto alla NASPI ma le dimissioni devono essere motivate e convalidate dall'Ispettorato del lavoro.-