mercoledì 15 maggio 2013

Ferie, permessi e malattia

FERIE

Le ferie costituiscono un diritto irrinunciabile per il lavoratore; un periodo di riposo necessario per reintegrare le energie psico-fisiche.-
Le ferie maturate e non godute non si perdono; possono essere differite nel tempo o, solo nei casi di legge, retribuite con una indennità sostitutiva.-
La legge 66/2003 stabilisce il diritto del lavoratore ad un periodo di riposo indicando che “il prestatore di lavoro ha diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane” e che il predetto periodo non può essere sostituito dalla relativa indennità per ferie non godute, salvo il caso di risoluzione del rapporto di lavoro.-
In genere le ferie si maturano nel corso dell'anno solare; un lavoratore che abbia lavorato tutto l'anno nella stessa azienda avrà diritto a tutti giorni di ferie stabiliti dal contratto nazionale applicato.-

Un lavoratore che invece abbia iniziato il rapporto di lavoro nel corso dell'anno avrà diritto ad un numero di giorni in proporzione ai mesi di servizio prestati.-
Qualora a fine anno solare risultassero dei giorni di ferie maturate ma non godute, le giornate residue devono essere fruite entro i 18 mesi successivi, a meno che il lavoratore non consenta di rinviare ulteriormente tale scadenza.-

Con circolare n. 8 dell'8 marzo 2005 il Ministero del lavoro ha chiarito che al lavoratore deve essere garantito un periodo di almeno due settimane, da fruirsi in modo ininterrotto nel corso dell'anno di maturazione, su richiesta del lavoratore stesso.-
I contratti collettivi di lavoro, anche aziendali, possono stabilire ovviamente condizioni di miglior favore per i lavoratori; infatti quasi tutti i contratti prevedono un periodo superiore rispetto alle quattro settimane.-
  

INFORTUNIO ALLA SCADENZA DEL CONTRATTO

Se il contratto di lavoro a tempo determinato scade mentre il dipendente si trova infortunato, il contratto non viene prorogato, ma l'INAIL corrisponde comunque l'indennità fino al termine dell'infortunio.-

MALATTIA

L'indennità di malattia è la somma che viene pagata, in sostituzione della retribuzione, ai lavoratori che si ammalano. Spetta per un periodo massimo di 180 giorni. I primi tre giorni sono, di regola, a carico del datore di lavoro, mentre dal quarto giorno di assenza è l'Inps a provvedere al pagamento.

Spetta agli operai dell'industria, dell'artigianato e dell'agricoltura, agli operai e agli impiegati del terziario, ai giovani assunti con contratto di inserimento, ai lavoratori parasubordinati, e agli apprendisti.

Il lavoratore deve trasmettere agli uffici Inps di residenza il certificato redatto dal medico di famiglia ed inviare la seconda parte (l'attestato senza diagnosi) al datore di lavoro. Il certificato va inviato sia all'Inps sia al datore di lavoro entro 2 giorni dalla data di compilazione. Nel caso di ritardata trasmissione l'indennità viene decurtata di un numero di giorni pari a quelli del ritardo.

VISITE DI CONTROLLO O VISITE FISCALI

Dipendenti privati:
Eventuali controlli possono essere effettuati dai medici dell'Inps dalle ore 10 alle ore 12 e dalle ore 17 alle ore 19 di ogni giorno, compresi i giorni festivi e le domeniche.

Dipendenti pubblici:
Eventuali controlli possono essere effettuati dai medici degli Enti preposti dalle ore 9 alle ore 13 e dalle ore 15 alle ore 18 di ogni giorno, compresi i giorni festivi e le domeniche.

L'assenza può essere giustificata solo dalla necessità di effettuare accertamenti sanitari, visite mediche urgenti o per cause di forza maggiore. In caso di assenza ingiustificata, è prevista la perdita dell'indennità per un periodo di volta in volta valutato.

L'importo dell'indennità, che sia pagata dall'Inps o direttamente dal datore di lavoro, è pari al 50% della retribuzione media globale giornaliera (per i primi 20 giorni), mentre per i giorni successivi è pari al 66,66%. In genere la retribuzione è garantita per intero dai contratti di lavoro, che impegnano i datori di lavoro a pagare la differenza.
Il pagamento può essere effettuato dall'Inps a conguaglio (tramite il datore di lavoro) se è lavoratore dipendente oppure direttamente con accredito sul c/c bancario o postale oppure allo sportello di un qualsiasi ufficio postale del territorio nazionale, se si tratta di lavoratore parasubordinato, agricolo, disoccupato o sospeso, stagionale.

MALATTIA ALLA SCADENZA DEL CONTRATTO

Se il contratto di lavoro a tempo determinato scade mentre il dipendente si trova in malattia, il datore di lavoro non ha l'obbligo di prorogarlo; quindi alla scadenza cessa ogni tipo di indennità e tutela per il lavoratore.-

MALATTIA DURANTE IL PERIODO DI PROVA

La malattia intervenuta durante il periodo di prova, ne sospende il corso fino alla guarigione, e allunga i tempi del periodo di prova stesso; il recesso in quel caso è legittimo ma è inefficace fino al termine della malattia, e del periodo di prova contrattuale, aumentato dei giorni di malattia.-
Naturalmente la malattia deve essere portata immediatamente a conoscenza del datore di lavoro con certificato medico.-
In pratica, per esempio, se per un livello di un qualsiasi CCNL è previsto un periodo di prova di 2 mesi e nel periodo di prova si è avuta un'assenza per malattia di 15 giorni, il periodo di prova effettivo diventa di 2 mesi e 15 giorni.-
Questo significa che il datore di lavoro si riserva 15 giorni di tempo in più per decidere la trasformazione o la risoluzione del rapporto di lavoro, e il dipendente può richiedere 15 giorni di tempo in più per dimostrare le proprie capacità e competenze.-

MALATTIA DURANTE LE FERIE

L'INPS ha dettato una normativa in materia; in generale la malattia durante le ferie le sospende, a meno che il datore di lavoro possa dimostrare che il lavoratore poteva comunque fruire delle ferie.-
Se ti viene la febbre, se vieni ricoverato in ospedale, ecc., è dimostrabile che, in quelle condizioni, tu non puoi continuare le vacanze, quindi le ferie debbono essere sospese.-
Se invece hai un forte mal di testa, stress, ecc. , le ferie non vengono interrotte, anzi sono utili per farti guarire.-
In ogni caso il lavoratore deve comunicare tempestivamente la sopravvenuta malattia, in modo che il datore di lavoro possa eventualmente mettere in atto i suoi controlli.-

PERMESSI RETRIBUITI (ROL)

Oltre alle ferie, in genere, i dipendenti in base al contratto collettivo di appartenenza maturano anche ogni anno un certo numero di ore lavorative, che sono appunto Permessi Retribuiti o ROL (riduzione orario di lavoro), che possono essere quindi richiesti per motivi personali e goduti in ore.-

PERMESSI PER LUTTO FAMILIARE

La persona con contratto di lavoro dipendente, in caso di decesso di un familiare, ha diritto ad un permesso retribuito della durata massima di 3 giorni.
I giorni di permesso devono essere utilizzati entro 7 giorni dal decesso. Nei giorni di permesso non sono considerati i giorni festivi e quelli non lavorativi. Nel corso di un anno, anche se si verifica il decesso di altri familiari, il numero massimo di giorni a disposizione è comunque di 3.
Quando si verifica il decesso, la persona interessata è tenuta a comunicarlo tempestivamente al proprio datore di lavoro, indicando i giorni nei quali intende avvalersi del permesso. Poi, al rientro sul posto di lavoro, deve consegnare al datore la documentazione relativa al decesso, corredata da autocertificazione o da certificazione rilasciata dal Comune.
Il permesso per lutto è cumulabile con i congedi e permessi per familiari con handicap, previsti dalla legge n. 104 del 1992.
Il permesso retribuito è applicabile in caso di decesso:
  • del coniuge;
  • del convivente, purché la stabile convivenza risulti da certificazione anagrafica;
  • di parenti entro il secondo grado; (per 1° grado si intendono: padre/madre, figlio; per 2° grado: nonno. nipote);
  • di affini entro il primo grado (genero e suocera).
Caso di infermità
Lo stesso tipo di permesso si applica pure in caso di documentata grave infermità del coniuge, anche legalmente separato, o di un parente entro il secondo grado, anche non convivente, o di un soggetto componente la famiglia anagrafica della lavoratrice o del lavoratore. Per maggiori dettagli, si veda la pagina sui permessi e congedi per gravi motivi familiari.
Lavoratori parasubordinati
Per le lavoratrici e i lavoratori di tipo "parasubordinato" (a progetto, co.co.co., partita Iva), la legge non prevede permessi retribuiti, per i casi come quelli del lutto.
In caso di decesso di un familiare, la possibilità di concedere eventualmente tali permessi, e di farlo in forma retribuita, è pertanto a totale discrezione del datore di lavoro.

RICORRENZE FESTIVE

Agli effetti della legge n° 260 del 27 maggio 1949 e della legge n° 54 del 5 marzo 1977, sono considerati giorni festivi:
01) La domenica
02) Il 1° giorno dell'anno
03) Il giorno dell'Epifania (6 gennaio)
04) Il giorno di Pasqua
05) Il giorno di lunedì dopo Pasqua
06) Il 25 aprile (anniversario della liberazione)
07) Il 1° maggio (festa del lavoro)
08) Il 2 giugno (fondazione della Repubblica)
09) Il giorno dell'Assunzione della Beata Vergine Maria (15 agosto)
10) Il giorno di Ognissanti (1° novembre)
11) Il giorno dell'immacolata Concezione (8 dicembre)
12) Il giorno di Natale (25 dicembre)
13) Il giorno 26 dicembre
Il giorno di ricorrenza del S. Patrono del Comune in cui è ubicata l'unità produttiva
Quando la festività coincide con la domenica, (o il sabato se non lavorativo), i lavoratori retribuiti in misura fissa hanno altresì diritto ad una quota aggiuntiva di retribuzione determinata, salvo diverse e più favorevoli disposizioni contrattuali, in 1/26 della retribuzione fissa.-

FESTIVITÀ SOPPRESSE

Per gli effetti della legge 5 marzo 1977 n° 54 non sono più considerati festivi, agli effetti civili le festività religiose:
1) San Giuseppe (marzo)
2) Ascensione (maggio)
3) Corpus Domini (giugno)
4) Santi Pietro e Paolo (giugno)
In sostituzione delle 4 Ex Festività i lavoratori usufruiscono di 4 gruppi di 8 ore di permessi individuali retribuiti.
La celebrazione delle 2 Festività Nazionali del 2 Giugno (festa della Repubblica) e 4 Novembre (Festa dell'Unità Nazionale), sempre per effetto della stessa legge, hanno luogo rispettivamente la prima domenica di giugno e la prima domenica di novembre.
Il trattamento economico di dette 2 festività sarà quello previsto per le festività cadenti in domenica ( 6,67 ore o 1/26)
Con la legge del 20 novembre 2000 n° 336, a partire dal 2001 è stata ripristinata la Festa Nazionale della Repubblica del 2 giugno, pertanto detta festività si va ad aggiungere alle Festività al precedente paragrafo.



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Gianfranco Censori

130 commenti:

  1. BUONGIORNO.
    PER IL CALCOLO DEGLI ASSEGNI FAMIGLIARI, SI GUARDA IL REDDITO LORDO FISCALE O QUELLO PREVIDENZIALE, DEI REDDITI DEI DUE CONIUGI???
    GRAZIE DARIO

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    1. Ciao Dario!
      Ai fini del calcolo degli assegni familiari fa fede il reddito lordo fiscale dei due coniugi.-

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  2. Buongiorno Sig. Censori,
    avrei una domanda da farle per quanto riguarda i permessi e le visite mediche.
    Sono assunta dall'agosto scorso come apprendista accoglienza clienti. Il mese scorso mi sono assentata per visita medica. Al mio rientro, il giorno successivo, ho provveduto a trasmettere il documento emesso dalla Dott.ssa specialista che mi aveva visitata in cui era riportata data e ora della visita, quindi un giustificativo.
    Mi è stato però comunicato che 1.a seguito del mio tipo di contratto non maturo permessi e 2.le visite mediche non rientrano in malattia, ma vengono considerati come permessi (se il lavoratore ne ha diritto) o ferie.
    Questo giorno mi è quindi stato conteggiato come giorno di ferie.
    E' tutto corretto?

    Grazie mille per la sua risposta e per questo servizio che offre!
    Buona giornata,
    Cristina

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    1. Ciao Cristina!
      Purtroppo SI!
      Nel Tuo caso il documento emesso dalla dottoressa è servito solo come giustificativo della Tua assenza, quindi la prossima volta puoi richiedere semplicemente una giornata o mezza giornata di ferie.-

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  3. Buongiorno Avvocato , complimenti per le sue risposte.
    Sono un lavoratore dipendente industria metalmeccanica , quest'oggi ho richiesto una settimana di ferie per settembre ; può il datore di lavoro rifiutarmi tale periodo per motivi produttivi ? (l' ho chiesto dunque con 10 gg di anticipo :-))

    Grazie del suo supporto

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    1. Ti ringrazio per i complimenti!
      Se la richiesta delle ferie è stata fatta per iscritto, e non c'è una risposta scritta negativa a breve termine, la richiesta per legge si intende accettata.-

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  4. Buona sera .voglio sapere periodo di preavviso mio datore di lavoro, se io voglio andare in vacanza. Sono una badante.

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    1. Per legge le ferie o vengono concordate tutte all'inizio dell'anno o per la metà può decidere il datore di lavoro e per l'altra metà può decidere il lavoratore.-
      Se non sono state concordate, il lavoratore per la parte di sua competenza, deve dare al datore di lavoro il tempo necessario per trovare un'eventuale soluzione alternativa, quindi almeno una settimana di preavviso.-

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  5. Buongiorno avvocato
    Complimenti per il suo lavoro davvero molto prezioso
    sono dipendente ccnl multiservizi indet,partime al 85%con 34 ore settimanale
    vorrei sapere quanti ore di ex-festivita' mi spetta
    e vorrei chiedere delle informazione riguarda il 4 novembre.
    cordiali saluti

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    1. lavoro 5 giorni alla settimana

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    2. Ti ringrazio per i complimenti!
      Ex festività:
      San Giuseppe: 19 marzo – Ascensione:(39° gg dopo Pasqua) – Corpus
      Domini: (60° gg dopo Pasqua) – SS. Pietro e Paolo: 29 giugno – Festa
      dell’Unità nazionale: 4 novembre.-
      Per le prime 3 che sono pari a 24 ore, nel Tuo caso con il part-time all'85% si riducono a 20 ore.-
      Invece la festività del 4 novembre va aggiunta alla retribuzione del mese.-

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    3. grazie per la risposta
      pero' lei scrive oltre il 4 novembre ci sono altre quattro festivita',come mai dice per le prime?
      cordiali saluti

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    4. dimenticavo cosa vuoldire va aggiunta alla retribuzione del mese,cio' verra' pagata come straordinarie oppure come fesivita' nn goduta?
      grazie

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    5. per le prime 3?

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    6. Evidentemente non sono stato abbastanza chiaro!
      Per le prime 3 festività hai diritto a 20 ore di permessi aggiuntivi alle ferie, mentre per per quanto riguarda il 4 novembre deve esserti pagata una giornata in più.-

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    7. mi scusi di nuovo
      cerco di spiegarmi meglio
      la prima e' san giuseppe
      la seconda ' ascensione
      la terza corpus domini
      la quarta ss.pietro e paolo
      per le prime tre ho diritto a 20 ore di permessi
      allora perche' ss.pietro e paolo lei non l'ha calcolata?
      grazie

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    8. Hai ragione!
      In effetti mi ero sbagliato!
      Al calcolo va aggiunta anche la 4 festività!

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    9. Buongiorno avvocato
      facendo il calcolo per le 4 festivita' avro' diritto a 27 ore di permessi aggiuntivi alle ferie e' giusto cosi??
      e poi vorrei sapere se una di queste festivita' capitassi in un giorno di sabato o di domenica e' vero che non venga calcolata?
      molte grazie per la sua cortesia

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    10. SI!
      Avrai diritto a 27 ore di permessi aggiuntivi!
      Quando le ex festività cadono di domenica, il lavoratore ha diritto al trattamento economico previsto per le festività cadenti di domenica.
      Mentre se le ex festività sono cadenti di sabato, in questo caso è necessario controllare cosa prevede il CCNL in materia di orario di lavoro. Se l’orario di lavoro è distribuito su 5 giorni lavorativi dal lunedì al venerdì, la giornata di sabato non è considerata né giorno lavorativo, né giorno di riposo settimanale ma come giorno di riposo feriale e quindi ai fini della festività cadente di sabato il lavoratore non ha diritto ad alcun pagamento di giornate supplementari.-

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    11. La ringrazio molto,senza il tuo prezioso aiuto come faccio a sapere tutte queste cose?
      grazie

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  6. Buongiorno avvocato,lavoro in una azienda dove si fanno tre turni (mattina pomeriggio notte) la azienda mi manda a fare la visita medica fuori sede di mio posto di lavoro quando ho turno di mattina.il mio direttore mi vuole cambiare turno o mi ha detto che mi prende il permesso.la mia domanda e, lo puo fare o se non mi sbaglio per la visita aziendale non servono i permessi? cordiali saluti

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    1. Per una visita medica fuori sede è comunque necessario il permesso, anche se si tratta di una visita aziendale.-

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  7. Buona sera avvocato, vorrei porle un quesito, premetto che ho posto già la questione al mio sindacato cgil del mio territorio. Il mio contratto Aiop dice quanto segue: Tutti i lavoratori hanno diritto ad un periodo di ferie di 30 giorni lavorativi per anno solare. Per i casi in cui l' orario di servizio non sia distribuito su sei giorni lavorativi settimanali, il computo dei giorni di ferie deve sempre essere effettuato con riferimento a giornate lavorative di sei ore ( questo passaggio non mi è chiaro). L' orario di lavoro è fissato in 36 ore settimanali che possono essere effettuate su 6 o 5 giorni settimanali. Io faccio 36 ore in 5 giorni. Il quesito: ho diritto a 30 giorni di ferie? La ringrazio anticipatamente per la risposta e per il tempo che potrà dedicarmi

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    1. I giorni di ferie che si maturano annualmente vanno rapportati ai giorni di lavoro settimanali, quindi se l'orario di lavoro è distribuito su 6 giorni, i giorni di ferie spettanti sono 30, se invece è distribuito su 5 giorni, i giorni di ferie spettanti sono 25.-
      In pratica a prescindere dalla distribuzione settimanale dell'orario di lavoro il lavoratore ha diritto a 5 settimane di ferie all'anno.-

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  8. Buongiorno Avvocato, Le chiedo un chiarimento in merito all'ex datore di lavoro della mia compagna: nell'ultimo mese di lavoro in uno studio dentistico prima di cambiare datore, ha usufruito di 3 giorni di malattia ( tra l'altro gli unici in 4 anni di servizio e con la richiesta del controllo da parte del ex datore di lavoro ). Al termine della prestazione nel conguaglio con l'ultima busta paga ha trovato i tre giorni pagati come ROL e non malattia! cosa può fare contro questo abuso?? grazie mille!.

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    1. Ciao Roberto!
      La Tua compagna per far valere i suoi diritti deve rivolgersi a un sindacato.-

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  9. Buon giorno dott.censori
    Avrei una domanda da farle per quanto riguarda le ex-festivita'
    il mio contratto e' multiservizi,e le ex festivita' per 2015 sono piu il giorno 4 novembre
    quindi avro' 32 ore di permessi aggiuntivi piu il 4 novembre
    la mia domanda e' le ex festivita' per essere considerate devono cadere in un giorno da lunedi al venerdi?e se cade di sabato o di domenica come verranno considerate?
    vorrei sapere inoltre qualcosa riguarda il 4 novembre come viene messo in busta paga?
    e come ultima domanda se uno di queste ex-festivita' coincide con il mio giorno per la 104 come verra' calcolato?
    molte grazie e mi scuso per le tante domande

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    1. La prego di dirmi tutto quello che lei sa sulle ex fest e come vengono messi in busta paga in considerazioni ai giorni in cui capitano
      molte grazie e complimenti

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    2. Festività abolite - L. 5 marzo 1977, n. 54
      Per quanto riguarda la festività civile (4 novembre) la cui celebrazione ha luogo nella prima domenica di novembre, il lavoratore beneficerà del trattamento previsto per le festività che coincidono con la domenica,
      fermo restando che nessun compenso aggiuntivo compete nel caso di prestazione effettuata nel giorno di calendario 4 novembre.
      Nel caso in cui l'azienda disponga la prestazione lavorativa per le 4 festività religiose soppresse, al lavoratore che in dette giornate presti la propria opera non compete alcun compenso aggiuntivo alla normale retribuzione mensile e verranno invece assegnati permessi compensativi retribuiti per quante sono state le giornate lavorate, in corrispondenza alle predette festività.
      I permessi di cui sopra non saranno cumulabili con il periodo feriale e saranno assegnati compatibilmente con le esigenze di servizio, tenute presenti le aspettative del lavoratore e dovranno essere usufruiti entro l'anno a cui si riferiscono; nel caso in cui il lavoratore non usufruisca nei termini suddetti dei permessi, allo stesso competeranno tante quote giornaliere di retribuzione globale mensile per quante sono state le giornate ex festive religiose lavorate.
      Nel caso in cui le 4 festività religiose cadano nel periodo di ferie, si farà luogo a un corrispondente prolungamento del periodo feriale.
      Nel caso di coincidenza delle 4 festività religiose con il riposo settimanale di cui all'art. 40 al lavoratore non spetterà alcun permesso compensativo, ma beneficerà del trattamento previsto al 3° comma del presente articolo.
      Il trattamento di tutte le festività non lavorate, di cui al presente articolo, è compreso nel trattamento retributivo mensile.
      Nel caso in cui gli Istituti previdenziali corrispondano ai lavoratori assenti per malattia, infortunio, gravidanza e puerperio, un trattamento per le festività di cui al presente articolo, l'impresa dovrà corrispondere solo la
      differenza fra tale trattamento e l'intero compenso per festività.
      Dichiarazione a verbale
      Per i lavoratori di aziende operanti nel comune di Roma, qualora oltre la festività dei SS. Pietro e Paolo venga usufruito un ulteriore giorno di riposo per il S. Patrono, il numero dei permessi di cui ai commi 5, 6 e 7 del presente articolo è ridotto a 3.-

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    3. Grazie e Buona pasqua

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  10. Buona sera Sig. Censori,
    avrei una domanda da farle per quanto riguarda mutua e giorni di carenza,sono assunta a tempo indeterminato come impiegata in uno studio professionale, il medico anche se gli ho comunicato che il sabato non lavoro mi ha fatto un certificato continuativo dal venerdì al venerdì ed è la mia unica mutua fatta. La mia azienda mi a conteggiato per il primo venerdì ed il sabato 2 assenze e 2 giorni di carenza e per la settimana dopo 5 giorni di assenza e 5 giorni di malattia al 75%.
    La mia domanda i 3 giorni di carenza sono di calendario (quindi il terzo è la domenica) oppure di giorni lavorativi?
    Come possibile conteggiare assenza il sabato se io nei 4 giorni lavorati ho fatto le 8 ore normali?
    La ringrazio per il suo aiuto, ma nel contratto nazionale non vengono specificate queste cose.

    Buona giornata,
    Maria

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    1. Ciao Maria!
      - I giorni di carenza sono i primi 3 giorni di calendario, quindi nel tuo caso il terzo è la domenica.-
      - I tre giorni di calendario sono infatti il venerdì, il sabato e la domenica, al quale sono seguiti 5 giorni di malattia, quindi è corretto il comportamento dell'azienda.-

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  11. Sebbene contrariata la ringrazio ma queste cose all'italiana non le capirò mai,
    chi si ammala il lunedi della malattia della domenica a un migliore trattamento di chi si ammala veramente il giovedi o il venerdi.
    Per la prossima volta che mi capita non c'è nessun modo per aggiare questo trattamento ingiusto sebbene legale.
    Ho letto che non potrei comunque neanche fare un certificato per il solo venerdì e poi tornando dal dottore il lunedi farne uno per la settimana dopo perchè non passando 30 giorni i giorni di carenza non mi verrebbero comunque conteggiati.
    Sbaglio?
    La ringrazio e buona serata.

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    1. Purtroppo debbo confermarti che non c'è alcun modo di aggirare questo trattamento per chi si ammala il giovedì o il venerdì.-

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  12. Buongiorno e grazie in anticipo per la risposta.
    Sono un impiegato di un azienda di circa 250 dipendenti.
    Sono in malattia da 3 giorni e da domani in teoria dovrei andare in ferie (già concordate), come funziona in questo caso, si può passare direttamente da malattia a ferie?
    Grazie ancora

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    1. Purtroppo NO!
      Per legge al termine della malattia bisogna rientrare in servizio per almeno un giorno prima di andare in ferie.-

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  13. Buonasera Gianfranco! Avrei una domanda che mi sta molto a cuore da farle:
    mi sono rotta una mano e i giorni di prognosi dell'ospedale (45) andrebbero a sovrapporsi alle ferie già concordate mesi fa con l'azienda...come funziona in questi casi? Il gesso appunto devo tenerlo x 45 giorni e lavorando con le mani diventa impossibile anche provarci, ma nello stesso tempo non voglio perdere le ferie e i non pochi soldi già spesi per l'aereo. .
    grazie mille, miki.

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    1. Ciao Miki!
      Purtroppo le ferie a la malattia sono incompatibili, quindi o chiudi la malattia e vai in ferie o rimani in malattia e rinunci alle ferie.-

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    2. A questo proposito...
      Sono in malattia dal 7 aprile per frattura alla gamba e dovrei rientrare al lavoro il 14 maggio, ma probabilmente sarò costretta a prolungare ancora la malattia per un paio di settimana per riabilitazione.
      A questo punto il rientro sarà ai primi di Giugno.
      Avendo le ferie già autorizzate (viaggio anche già prenotato) da mesi per la settimana dal 20 al 27 Giugno, sono sicura che non mi vengano negate data la mia assenza dal lavoro per un periodo di 7 / 8 settimane?
      Ringrazio anticipatamente
      Buon lavoro.

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    3. Se con la tua assenza per malattia hai fatto saltare il programma delle ferie di qualche collega, è possibile che il tuo datore di lavoro ti richieda di posticipare anche il tuo per una questione di equità.-

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  14. Grazie dott censori per la spiegazione sull'ex-fest
    Le presento le varie voci nella busta paga di novembre 2014
    1-retribuzione
    2-una festivita' non goduta che dovrebbe essere il primo novembre
    3-giorni 19
    4-sett. 5
    5-giorni inps 26
    le risulta in qualche modo il 4 novembre
    la mia busta e' menselizzata
    grazie

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    1. Purtroppo NO!
      Non mi risulta che sia stato pagato il 4 novembre!

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  15. Buongiorno doot. censori
    il mio reditto e' 14800 con mia moglie a carico,vorrei sapere da lei quanto mi spetta di detrazione per coniuge a carico e quanto mi spetta come assegno familiare?
    non ho figli
    grazie molte

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    Risposte
    1. Con un reddito annuale di 14.800 euro ed il coniuge a carico senza figli, le detrazioni fiscali spettanti sono pari a 57,50 euro mensili, mentre gli assegni familiari sono pari a 36,15 euro mensili.-

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  16. salve vorrei sapere questo mese marzo 2014 non mi hanno dato 80 euro di renzi. mi spetta guadagno 20.000 lordi ANNUI sul cud. quest' anno ci hanno licenziato e mi hanno dato 18.500 liquidazione e TFR e pagato 1 giorno ROL E 1 GIORNO di ferie . MA MI SCUSI 20.000 + 18.500 FANNO REDDITO PER IL BONUS DI RENZI ? SI O NO ? IO PENSO DI NO. HO RAGIONE POSSO FARE CAUSA .

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    1. Ciao Fabio!
      Per quanto riguarda lo scorso anno Tu avevi diritto al bonus di 80 euro, mentre per quanto riguarda riguarda quest'anno non conoscendo ancora quale sarà il Tuo reddito è giusto che ti abbiano tolto il bonus che potrai eventualmente recuperare con la dichiarazione dei redditi del prossimo anno se rientrerai nei parametri di legge.-

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  17. Buonasera lavoro in uno studio dentistico. .ho delle ferie non godute da fareil mio datore di lavoro mi dice di farle prendendomi delle mezze giornate...è fattibile?grazie

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    1. Per legge le ferie o vengono concordate tutte all'inizio dell'anno o per la metà può decidere il datore di lavoro e per l'altra metà può decidere il lavoratore.-
      Nel tuo caso quindi puoi prenderti anche delle mezze giornate di ferie, ma solo se rientrano nella metà per la quale può decidere il datore di lavoro, oppure se a te sta bene, se rientrano nella parte di tua competenza.-

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  18. buongiorno, durante il periodo di malattia ,esempio 15 giorni consecutivi,i riposi che che non vengono fruiti perchè si è malati,si possono recuperare in un secondo tempo? si gradisce delle fonti di riferimento (link) per potermi informare, grazie

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    1. Ciao Giacomo!
      I riposi spettano solo se si lavora, mentre se si è in malattia si è già "riposati", quindi la normativa non ammette recuperi.-

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  19. Buongiorno dott. censori
    ho una domanda da farle,nel senso che lei ha scritto nel riassunto delle ferie questo
    quando la festivita' coincide con il sabato i lavoratori retribuiti in misura fissa hanno diritto ad una quota aggiuntiva alla retribuzione 1/26 della retribuzione
    io lavoro dal lun-al ven ccnl multiservizi vorrei sapere da lei in parole povere se la festivita' tipo 1l 25/04 e il 15/08/2015 che coincidono con il sabato
    vorrei sapere cosa prevede il nostro contratto a proposito in parole povere da lei perche' ho provato a leggere vari documenti e contratti e non ho capito niente
    la ringrazio e complimenti per il suo lavoro

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    1. CCNL X DIPENDENTI DA IMPRESE ESERCENTI SERVIZI DI PULIZIA E SERVIZI INTEGRATI/MULTISERVIZI

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    2. Se la festività cade di domenica è dovuta la retribuzione aggiuntiva.-
      Se la festività è cadente di sabato con la struttura di orario su 5 gg. lavorativi (da lunedì a venerdì) non viene retribuita, se invece la struttura è su 6 giorni viene retribuita con un sesto della retribuzione pari a h. 6.40.

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    3. Grazie mille per la risposta

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  20. Buon giorno.
    Ho assunto lo scorso anno un badante per l'assistenza a mio figlio che ha una grave forma di handicap.
    Vorrei sapere come maturano le quote mensili di Tredicesima e TFR nella busta paga di un badante nei giorni di malattia, infortunio, malattia professionale.
    Nel CCNL di Colf e Badanti si legge che "La tredicesima matura anche nei giorni di malattia, infortunio, malattia professionale, maternità, nei limiti del periodo di conservazione del posto e per la parte non liquidata dagli Enti preposti".
    1. Questo vuol dire che nella busta paga devono essere accantonate quote di tredicesima relative ai soli giorni retribuiti dal datore di lavoro (n. 8, 10, 15 giorni secondo l'anzianità di servizio per la malattia o n. 3 giorni per infortunio/malattia professionale) o anche ai restanti giorni non retribuiti del periodo di conservazione del posto di lavoro (n. 10, 45, 180 giorni secondo l'anzianità di servizio)?
    2. Per il TFR vale lo stesso discorso della Tredicesima? Oppure, considerando che dal quarto giorno in poi il Badante è retribuito dall'INAIL, il datore di lavoro deve integrare le quote di TFR comprese nella retribuzione dell'INAIL?
    Un'ultima domanda i giorni di malattia o infortunio devono essere retribuiti secondo 1/26 o secondo 1/30della retribuzione mensile?
    Ringrazio in anticipo per le risposte.

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    1. Malattia
      L'art. 26 del C.C.N.L. inerente la retribuzione della malattia delle colf e/o badanti.Come primo dovere, il datore di lavoro, una volta ricevuto il certificato medico entro 2 giorni dall'inizio della malattia fatto emettere dal lavoratore entro il giorno successivo al verificarsi dell'evento, avrà l'obbligo di mantenere il posto di lavoro per un periodo di tempo variabile in base all'anzianità di servizio della colf e /o badante, sia questa convivente che non convivente. Il periodo di conservazione del posto di lavoro è pari a:
      - 10 giorni di calendario (incluse le domeniche) in caso di contratto di collaborazione domestica (sia convivente che non convivente) con anzianità inferiore a 6 mesi;
      - 45 giorni di calendario (incluse le domeniche) in caso di contratto di collaborazione domestica con anzianità di servizio compreso tra i 6 mesi ed i 2 anni;
      - 180 giorni di calendario (incluse le domeniche) se l'anzianità di servizio della colf è superiore a 2 anni.
      Oltre l'obbligo di mantenimento del posto di lavoro, il datore di lavoro è poi obbligato a remunerare la malattia garantendo un salario coincidente al 50% della retribuzione globale di fatto per i primi 3 giorni di calendario e pari al 100% della retribuzione globale di fatto per un numero di giorni pari a:
      - 8 giorni complessivi nell'anno per anzianità di servizio inferiore a 6 mesi;
      - 10 giorni complessivi di calendario nell'anno per anzianità di servizio compresa tra 6 mesi e 2 anni;
      - 15 giorni complessivi di calendario nell'anno per contratti di lavoro con anzianità di servizio superiore a 2 anni.

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  21. Salve,
    l'azienda dove lavoro con accordo sindacale ha deciso di azzerare ferie e rol al 30 giugno di ogni anno (se ne usufruisci va bene altrimenti le perdi, senza neanche compenso economico). E' lagale? Grazie

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    1. Un accordo sindacale significa un accordo tra i lavoratori, tramite i loro rappresentanti e il datore di lavoro, quindi non vedo perché non dovrebbe essere legale.-

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  22. Buongiorno,
    Mi hanno proposto tramite agenzia un lavoro part time (30 ore settimanali) come operatore controllo qualità al livello e2 del ccnl chimico industria.
    Tuttavia quelli dell'agenzia non hanno saputo darmi indicazioni precise sulle ferie e i permessi.
    Il contratto sarebbe di 6 mesi.
    A luglio l'unica certezza è che avrò diritto a 4 giorni di permesso retribuito per la laurea.
    In termini di giorni quanti potrei averne come ferie e come permessi? Indicativamente dovrei assentarmi circa 7 giorni lavorativi a settembre, e qualche altro giorno (come ferie o permessi a questo punto) in prossimità della laurea.

    Inoltre volevo chiedere, come assunto tramite agenzia interinale, se d'accordo con l'azienda si può andare anche in negativo con le ferie, che eventualmente non verranno pagate? Una dipendente diceva di si mentre l'altra di no.
    Vi ringrazio!

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    1. Ciao Sara!
      - Il CCNL chimici industria prevede 26 giorni di ferie all'anno + 8,5 giorni di ROL all'anno, che con un contratto di 6 mesi vengono ovviamente ridotti alla metà.-
      - NO! Con un contratto a termine non si può andare in negativo con le ferie, ma si può eventualmente richiedere dei giorni di permesso non retribuiti.-

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    2. La ringrazio moltissimo!
      Buon weekend

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    3. Ciao Sara!
      Prego!
      Alla prossima!!!

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  23. buongiorno,avrei bisogno di un'informazione se possibile...sa dirmi a quanto ammonta il totale ora mutua permesse prima del licenziamento? tutto questo nel settore impresa di pulizie multiservizi...cortesemente ringrazio anticipatamente nell'attesa di una sua gentile risposta!

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    1. Il diritto alla conservazione del posto viene a cessare qualora il lavoratore anche con più periodi di infermità raggiunga in complesso dodici mesi di assenza nell'arco di 36 mesi consecutivi. Ai fini del trattamento di cui sopra si procede al cumulo dei periodi di assenza per malattia verificatisi nell'arco temporale degli ultimi 36 mesi consecutivi che precedono l'ultimo giorno di malattia considerato.-

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  24. Buongiorno.io sono un aprendista quarto livello turismo e contratto trienale iniziato ottobre 2013.volevo sapere cosa devo fare per richedere ferie visto che sono piu 8 mesi che lavoro senza sosta E senza ferie.grazie millw.g.ve.

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    1. La normativa prevede che le ferie o vengono concordate tutte all'inizio dell'anno o per la metà può decidere il datore di lavoro e per l'altra metà può decidere il lavoratore, quindi per la parte di Tua competenza puoi prenderle quando vuoi, dando ovviamente un congruo preavviso al datore di lavoro.-

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  25. Buongiorno, ho un contratto a tutele crescenti in ambito delle telecomunicazioni, nell'ultima busta paga di Aprile risulta una sola festività goduta (persumibilmente pasquetta) e nessuna festività non goduta (25 aprile sabato e domenica di Pasqua).
    Dipende dal fatto che nel contratto sottoscritto i giorni lavorativi vadano dal lunedì al venerdì? E' cambiato qualcosa con questo nuovo tipo di contratto?
    Grazie della disponibilità.

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    1. Ciao Guido!
      NO!
      Non è cambiato nulla con il nuovo contratto a tutele crescenti a livello di ferie, permessi e festività.-
      RICORRENZE FESTIVE
      Agli effetti della legge n° 260 del 27 maggio 1949 e della legge n° 54 del 5 marzo 1977, sono considerati giorni festivi:
      01) La domenica
      02) Il 1° giorno dell'anno
      03) Il giorno dell'Epifania (6 gennaio)
      04) Il giorno di Pasqua
      05) Il giorno di lunedì dopo Pasqua
      06) Il 25 aprile (anniversario della liberazione)
      07) Il 1° maggio (festa del lavoro)
      08) Il 2 giugno (fondazione della Repubblica)
      09) Il giorno dell'Assunzione della Beata Vergine Maria (15 agosto)
      10) Il giorno di Ognissanti (1° novembre)
      11) Il giorno dell'immacolata Concezione (8 dicembre)
      12) Il giorno di Natale (25 dicembre)
      13) Il giorno 26 dicembre
      Il giorno di ricorrenza del S. Patrono del Comune in cui è ubicata l'unità produttiva
      Quando la festività coincide con la domenica, (o il sabato se non lavorativo), i lavoratori retribuiti in misura fissa hanno altresì diritto ad una quota aggiuntiva di retribuzione determinata, salvo diverse e più favorevoli disposizioni contrattuali, in 1/26 della retribuzione fissa.-

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  26. Buongiorno Dottor Censori, spero che possa aiutarmi a togliermi qualche dubbio. Da luglio 2014 lavoro presso un albergo per una cooperativa con contratto "ccnl imprese esercenti servizi di pulizia e servizi integrati multiservizi"; sono assunta part-time a tempo indeterminato per 20 ore settimanali.
    Vorrei sapere quanti riposi devo fare nell'arco del mese; lavoro anche nel week-end e per quanto ne so io i riposi dovrebbero essere 9 al mese, ma la governante a volte mi ha lasciato a casa 11 giorni.
    Vorrei anche sapere "come funziona" la malattia; ho problemi alla schiena e sono a casa dal 20 aprile. Il medico mi ha già prospettato di stare a casa ancora alcuni giorni; mi verranno pagati tutti? Qual è il periodo massimo che si può passare in malattia? Trattandosi di cooperativa e con le nuove norme sui contratti a tutele crescenti, rischio il licenziamento? Grazie. Sonia

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    1. Ciao Sonia!
      - L'orario di lavoro è stabilito dal tuo contratto e di conseguenza anche i riposi.-
      - L'indennità di malattia viene corrisposta dall'INPS fino ad un massimo di 6 mesi consecutivi o nel corso dello stesso anno solare.-
      Se è il Tuo medico che intende prolungarti la malattia, quindi senza forzature da parte tua, non hai di che preoccuparti, perché comunque la salute va messa al primo posto in assoluto.-

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  27. Buongiorno dottore sono operaio 4 metalmeccanico sono in malattia da tre mesi per mobbing e atti vessatori tra un po' mi scade il comporto a tal proposito ho fatto richiesta di ferie per giorni 12 entro prima di rientrare al lavoro . Entro quanto tempo mi devono confermare o no le ferie . La richiesta è stata fatta via mail al direttore al titolare e all'amministrazione . Grazie per la risposta

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    1. Ciao Roberto!
      Una richiesta ferie presentata via mail, per avere un valore giuridico, deve essere accompagnata da una conferma ricezione, perché altrimenti l'azienda potrebbe sostenere di non averla mai ricevuta.-
      Una volta che si ha la conferma che il datore di lavoro ha ricevuto la richiesta, in caso di mancata risposta in tempi brevi, la richiesta va considerata come accolta.-

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  28. Buongiorno,
    Lavoro come analista programmatore in un'azienda informatica, con cotratto metalmeccanico. Vorrei sapere se le ferie maturate possono essere godute in ore (cioè senza fruire di una giornata intera) e se, in caso affermativo, l'azienda può imporre tale modalità di fruizione.
    Grazie
    Nino.

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    1. Ciao Nino!
      NO!
      Le ferie non possono essere godute a ore ma solo a giorni.-

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    2. Grazie per la cortese risposta.

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  29. buon giorno,sono in mobilità e lavoro LSU al comune, con un part-time verticale lavoro due settimane dal lunedì al mercoledì ( 6 ore al giorno 18 ore settimanali) e una settimana dal lunedi al giovedì (6ore al giorno 24 ore settimanali), quindi facendo il calcolo,ogni tre settimane faccio le 20 ore precise che devo fare obbligatoriamente.
    La mia domanda è questa se capita un giorno festivo tipo il lunedì o il martedì ho diritto alla festività quindi finisco la settimana di giovedì (o mercoledì a seconda se sia settimana da 18,o da 24 ore)oppure devo recuperare la giornata andando al lavoro il venerdì? grazie

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    1. I lavoratori devono essere impegnati per un orario settimanale di 20 ore, quindi se capita un giorno festivo in una delle giornate lavorative, la giornata va recuperata.-

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    2. Grazie per la risposta quindi non ho diritto alle festività, dato che ho diritto alle ferie pensavo di avere diritto anche alle festività, come in un qualsiasi part-time verticale, quante ferie maturo in 9 mesi ?anticipatamente ringrazio distinti saluti

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  30. Salve Dott.Censori,
    faccio parte del ccnl commercio-terziario.
    Ultimamente nel LUL mi ritrovo sulla voce competenze (quindi che mi hanno pagato) la voce r.o.l.
    E poi successivamente la voce assenze che è lo stesso importo delle competenze r.o.l.
    Io però da lavoro non mi sono assentato, nè ho chiesto permessi..
    E' normale questa cosa?

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    1. NO!
      Non è normale!
      Evidentemente ti hanno scaricato dei permessi non goduti, Ti consiglio quindi di verificare con il Tuo datore di lavoro se si è trattato di un errore o se c'è un'altra motivazione.-

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  31. Grazie dott.Censori.
    come immagginavo, hanno tenuto l'importo della busta paga invariato, ma scaricato permessi non goduti ( lo stanno facendo da gennaio a dire il vero) e nn credo che sia un errore perchè lo stiamo riscontrando tutti i dipedenti nel lul !!!!
    incredibile....
    Grazie come sempre e per tutto dott.Censori buona giornata

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  32. Gent.mo avvocato Censori,
    lavoro come impiegato in un'azienda di commercio all'ingrosso; il mio orario settimanale è di 40 ore ripartite in 5 giorni settimanali, sabato riposo.
    Ora, l'accumulo di permessi non goduti e ferie al 30/06/15, ha portato il datore ad elaborare un piano di smaltimento secondo quanto segue: estensione del lavoro fino al sabato incluso, però uscendo un'ora prima da lavoro e segnando il sabato come permesso goduto, così da smaltire ogni settimana 5 ore dai ROL A/P. Vorrei capire se può modificare l'orario di lavoro in maniera arbitraria senza tener conto quanto riportato negli art. 121 e 124 del CCNL del commercio. Grazie anticipatamente.

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    1. Ovviamente NO!
      La modifica dell'orario di lavoro può essere effettuata solo con il consenso tra le parti, e va quindi o sottoscritto un nuovo contratto, o va fatta una modifica a quello in essere, pertanto non può essere imposta dal datore di lavoro.-

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    2. Grazie avvocato, le chiedo un'altra cosa. Il datore ce lo ha imposto. Ho chiesto al consulente del lavoro che segue l'azienda, e dice che il datore di lavoro può farlo, pur avendogli citato gli art. 121 e 124 del CCNL. A chi dobbiamo rivolgerci? Coridalmente

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    3. Vi consiglio di rivolgervi alla sede più vicina della CGIL per farvi tutelare ed assistere per il meglio.-

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    4. Gent.mo avvocato, la ringrazio per le delucidazioni, vorrei ancora chiederle alcune cose.
      Ho letto che il lavoratore nell'ambito delle 40 ore lavorative settimanali deve avere un recupero settimanale di 1 giornata qualora il lavoro sia ripartito in 5 giorni per 8 ore al dì, pertanto sabato riposo, oppure se si lavora pure il sabato (sempre 40 ore) si ha diritto a due mezze giornate di 4 ore cadauna, ripartite nell'arco della settimana. Questo come riportato nel CCNL. Il consulente del lavoro dell'azienda, asserisce che noi, lavorando sempre 40 ore alla settimana 7 ore da lunedì a venerdì più 5 ore di, non abbiamo recupero in quanto tale recupero parte dalle 13:31 del sabato, fino alle 24:00 della domenica. Io in merito non ho trovato nulla, clausole o altro; ipotizzo sia frutto della fantasia del consulente concorde col datore di lavoro. Grazie ancora.

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    5. In relazione alle particolari esigenze del settore del commercio e del terziario, al fine di migliorare il servizio al consumatore, con particolare riferimento ai flussi di clientela e di utenza, anche nelle singole unità, l'azienda potrà ricorrere, con le procedure indicate nel successivo art. 124 anche per singole unità produttive e tenuto conto delle esigenze dei lavoratori, alle seguenti forme di articolazione dell'orario settimanale di lavoro:
      a1) 40 ore settimanali. Si realizza mediante la concessione di mezza giornata di riposo in coincidenza con la chiusura infrasettimanale prevista dalle norme locali in vigore, e per le restanti 4 ore mediante la concessione di un'ulteriore mezza giornata a turno settimanale. Tenuto conto delle aspirazioni dei lavoratori di usufruire di una delle mezze giornate congiuntamente alla domenica, le parti concordano di costituire a livello territoriale le Commissioni Paritetiche al fine di cercare adeguate soluzioni. Nelle aziende o nelle singole unità delle stesse, non soggette alla disciplina legislativa sull'orario di apertura e chiusura dei negozi, nelle quali prima dell'entrata in vigore del presente contratto l'orario di lavoro settimanale era distribuito in 5 giorni, restano immutate le situazioni di fatto esistenti. Negli altri casi, e sempre con riferimento alle aziende o a singole unità delle stesse non soggette alla disciplina legislativa sull'orario di apertura e chiusura dei negozi, le parti concordano di esaminare - in sede di Commissione di cui al II comma della presente lettera a. 1) la pratica realizzazione della settimana lavorativa di 40 ore mediante la concessione di un'intera giornata di riposo.
      a2) 40 ore settimanali con opzione ed utilizzo di flessibilità. Nel caso in cui l'azienda faccia ricorso al sistema di flessibilità previsto dall'art. 125, il monte ore di permessi di cui al II comma dellart. 146 sarà, per l'anno di riferimento, incrementato di otto ore. Il suddetto monte ore sarà disciplinato con i criteri e le modalità previste dall'art. 146.
      b) 39 ore settimanali. Si realizza attraverso l'assorbimento di 36 ore di permesso retribuito di cui al terzo comma dell'art. 146. Le rimanenti ore di cui all'art. 146, sono disciplinate con i criteri e le modalità previste dallo stesso articolo, ferma restando l'applicabilità dell'art. 125.
      c) 38 ore settimanali. Si realizza attraverso l'assorbimento di 72 ore di permesso retribuito delle quali 16 al primo comma dell'art. 146 e 56 al secondo comma dell'art. 146. Le rimanenti ore sono disciplinate con i criteri e con le modalità dell'art. 146, Seconda Parte, ferma restando l'applicabilità dell'art. 125.

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  33. Salve dottore ... Con un part time di 20 ore settimanali... 4 ore x 5 giorni... Come mi viene pagata la cosiddetta mutua in caso di 5 giorni? E se fosse più lunga di 5 giorni? In caso di malattia durante la gravidanza invece? Grazieee

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    1. Ciao Rosa!
      La malattia viene retribuita come l'attività lavorativa in base all'orario di lavoro, quindi 5 giorni di malattia sono sempre 5 giorni di calendario come 5 mesi di maternità obbligatoria sono sempre 5 mesi.-
      Cambia solo la retribuzione, che in part-time di 20 ore settimanali è pari alla metà rispetto a un tempo pieno di 40 ore settimanali.-

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  34. salve, ferie estive programmate dall'azienda, es. dal 1 luglio al 15 luglio,la mia domanda è..se dovessi essere in malattia fino al 28 giugno poi ho due giorni di riposo il 1 luglio posso andare in ferie? o devo rientrare prima un giorno? grazie per l'attenzione

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    1. Se sei in malattia subito prima di andare in ferie, potresti far saltare il programma ferie di qualche collega, devi quindi rientrare in servizio almeno un giorno per far aggiornare il programma ferie di tutti i lavoratori.-

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    2. grazie per la risposta

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  35. buongiorno, nel settore privato vengono accettate giustficazioni di assenza a visita fiscale per malattia dove è stata ricunosciuta un'invalidità? o vale solo nel pubblico impiego?

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  36. Salve,
    a breve da contratto a progetto mi verrà proposto un contratto a tempo indeterminato in cui il tfr,il mio datore, lo farà risultare spalmato sulle varie mensilità ma senza maggiorare la paga attuale ed in più azzererà le ferie.
    Com'è possibile quest'ultima cosa?
    In più sempre con lo stesso stipendio invece di un contratto full time mi proporrà un part time(ma solo su carta), questo cambia qualcosa a livello contributivo o indennità per maternità?
    Grazie

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    1. Infatti non è possibile!
      Se il contratto a progetto è scaduto purtroppo il datore di lavoro può licenziarti o proporti un nuovo rapporto di lavoro alle sue condizioni, che ovviamente Tu puoi accettare o rifiutare.-
      Riguardo al part-time la copertura contributiva è parziale legata cioè alle ore di lavoro settimanali e l'indennità di maternità sarà rapportata alla retribuzione mensile percepita.-

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    2. Quindi il datore ha un modo legale di azzerare le ferie con un nuovo contratto?
      Lui lo fa perché in questo modo potrà scalare dallo stipendio soldi relativi ad giorno di assenza ingiustificato non avendo più ferie.

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    3. Ferie per co.co.pro.
      Il contratto a progetto, o contratto di collaborazione contributiva per programma è un tipo di contratto di lavoro vigente in Italia, creato per sostituire il contratto di collaborazione coordinata e continuativa (co.co.co.). E’ stato introdotto dal cosiddetto pacchetto Treu e successivamente modificato dal D.lgs. n. 276/2003 (Legge Biagi), di attuazione della legge delega 30 del 2003.
      Ad oggi è diventato una delle forme contrattuali più diffuse nel nostro Paese. Il contratto dovrebbe esserci un progetto specifico in base al quale viene creata una collaborazione che ha quindi una scadenza predeterminata.
      A livello teorico il collaboratore assunto con contratto a progetto viene considerato alla stregua di un lavoratore autonomo. Ne deriva quindi l’assenza di ogni vincolo di subordinazione.
      In base alla normativa italiana dunque, chi è soggetto a questa forma contrattuale non ha diritto a ferie retributive.-

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  37. Buongiorno,
    vorrei sapere se è vero quello che sostiene il commercialista dell'azienda per la quale lavoriamo, siamo 3 impiegate part-time (7 ore al giorno) e 2 full-time. I giorni di ferie del contratto commercio e terziario sono 22 perché gli altri 4 sono ex-festività soppresse e diventano ROL, per cui 32 ore di ROL. ovviamente per chi ne fa 7 ore al posto di 8 sono di meno. La ringrazio per il suo tempo

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    1. I giorni di ferie spettanti sono 22 all'anno se l'orario di lavoro è distribuito su 5 giorni la settimana, mentre sono 26 all'anno se l'orario di lavoro è distribuito su 6 giorni la settimana.-

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  38. Buongiorno, dal 2011 sono impiegata part time a 24 ore/settimana con contratto a tempo indeterminato nel settore trasporto/logistica. Il prox mese mi devo sposare. Purtroppo, però, sono attualmente in malattia per un problema al ginocchio (non ho ancora un responso se il ginocchio sarà da operare). Chiedo se posso sospendere la malattia dal giorno del matrimonio e usufruire del congedo matrimoniale e, in base alla risposta dell'ortopedico, riprendere la malattia, finito il congedo matrimoniale? Grazie. Cordiali Saluti.

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    1. P.s. Dimenticavo di specificare che sono l'unica impiegata nella ditta (oltre agli autisti).

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    2. Purtroppo NO!
      Una malattia non si può sospendere, quindi o la chiudi e rientri in servizio almeno un giorno prima di richiedere la licenza matrimoniale o devi rinviare il matrimonio.-

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  39. Ormai il matrimonio non lo posso più rimandare. Sperando che il ginocchio non sia da operare, vedrò di mettermi d'accordo per rientrare almeno un giorno al lavoro. Grazie. Cordiali Saluti.

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    1. Per rientrare almeno un giorno in servizio significa che devi farti chiudere la malattia dal Tuo medico di famiglia.-

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  40. Salve, sono un dipendente di una azienda con ccnl studi professionali assunto 1 anno fa contratto a tempo indeterminato 40 ore settimanali dal lunedì al sabato. In tutta l azienda siamo 5 dipendenti ma io sono l unico a svolgere una mansione specifica che nessun altro può assolutamente fare. In base a tale problema il mio datore di lavoro nn mi ha mai voluto concedere permessi. ..ne ferie....ne mandarmi in ferie ad agosto ....in quanto nn può assumere altro personale per sostituirmi. Siccome, come potete comprendere,la situazione è davvero straziante....e so io quanto lui che nel contratto io ho diritto a ferie o permessi...volevo sapere se esiste qualcosa che regolamenti un lavoratore solo per una mansione come me... Grazie

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    1. Per legge le ferie e i permessi o vengono tutti concordati all'inizio dell'anno o per la metà può decidere il datore di lavoro e per l'altra metà può decidere il lavoratore, quindi per la parte di tua competenza puoi decidere Tu e devi solo informare il datore di lavoro con un congruo anticipo.-
      Il congruo anticipo serve al datore di lavoro proprio per trovare eventuali soluzioni alternative, e se queste soluzioni le trova o nel trova è solo un problema suo e non tuo.-

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  41. Buongiorno Avvocato,
    un dipendente di un'azienda metalmeccanica è stato assente per 3 gg perchè ha partecipato a un corso di educazione terapeutica presso un'azienda ospedaliera.
    Questi 3 gg sono considerati a tutti gli effetti giorni di ferie/permesso oppure c'è qualche giustificativo di assenza riferito a questo specifico caso?

    Ringrazio anticipatamente.
    Distinti saluti.

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    1. Ciao Daniele!
      Purtroppo NO!
      Non sono previsti dal contratto giorni aggiuntivi di ferie o permessi retribuiti per la partecipazione a un corso di educazione terapeutica.-

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  42. Gentile svvocato sono un infermiera che lavora presso una cooperativa sociale con contratto a tempo indeterminato. Per motivi famigliari ho chiesto di passare da un contratto full time di 38 ore settimanali ad un contratto a 30 ore settimanali. Attualmente lavoro dal lunedì al venerdì con 30 ore settimanali. I miei quesiti sono i seguenti:
    1) con il passaggio da full time a 30 ore settimanali su 5 giorni il monte giorni ferie annuali rimane sempre di 26 giorni o si riduce? Qualora si riducesse quanti giorni mi spetterebbero annualmente?
    2) i 4 giorni di permesso retribuito (ex 4 festività soppresse) con il passaggio da 38 a 30 ore settimanali su 5 giorni rimangono sempre 4 o si riducono?
    3) le ore effettuat in più ed inserite nella banca delle ore possono essere usufruite dalla scrivente a richiesta oppure è il datore di lavoro a scegliere???
    Ringraziandola per tutto e rimanendo in attesa di un suo riscontro con l'indicazione anche di eventuali atti normativi a cui far riferimento, la saluto cordialmente
    Cinzia

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    1. Ciao Cinzia!
      - I giorni di ferie restano comunque 26 all'anno se la riduzione di orario è avvenuta senza una riduzione delle giornate lavorative settimanali, altrimenti i giorni di ferie vanno riparametrati in base ai nuovi giorni di lavoro settimanali.-
      - I giorni di permesso retribuito restano sempre 4.-
      - Purtroppo è il datore di lavoro a scegliere.-

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  43. Buonasera avvocato e complimenti per le risposte esaustive e per l'aiuto che fornisce.

    Sono un analista programmatore assunto a tempo indeterminato l'1 aprile, con un periodo di prova di 60 gg effettivi. Ad oggi non ho mai ricevuto una busta paga, che credo andrebbe firmata mensilmente, ma solo una mail di avvenuto bonifico ( in effetti poi i soldi mi sono stati accreditati) . È normale non ricevere la busta paga? Devo richiederlo io?
    Come faccio a sapere quanti giorni di ferie e Rol mi spettano e ho consumato ?
    Ho una retribuzione lorda mensile di 1450 euro per 14 mensilità (terziario) e lavoro 5 giorni a settimana, 40 ore complessive.
    Mi spettano gli 80 euro di Renzi? Da subito?
    Ad agosto l'azienda chiude 15 giorni, verrò retribuito normalmente? Le ferie ad agosto, vista la chiusura, verrano maturate normalmente ?
    Le ferie non sono mai state concordate finora, come gestisco la cosa visto che ho letto che si concordano a inizio anno..? Grazie

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    1. Ciao Eugenio!
      - NO! Non è normale non ricevere la busta paga, quindi devi richiederla Tu anche per verificare le ferie e ROL maturati e goduti.-
      - Gli 80 euro del governo Renzi ti spettano solo se nel 2015 avrai un reddito lordo complessivo superiore agli 8.000 euro, è quindi probabile che non ti vengano pagati, ma se rientrerai nei limiti di reddito potrai recuperarli con la dichiarazione dei redditi del prossimo anno.-
      - SI! Ad agosto verrai retribuito regolarmente anche per il periodo di chiusura, e le ferie maturano comunque.-
      - Non avendo concordato le ferie all'inizio dell'anno perché non eri in servizio, vuol dire che per la metà di quelle spettanti può decidere il datore di lavoro e per l'altra metà puoi decidere Tu.-

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  44. buongiorno Dott. Censori
    Lavoro come Sistemista, in un'azienda informatica, con contratto Metalmeccanico a tempo indeterminato. Esiste una qualche forma di aspettativa, giustificata da motivi di salute/cure (ovviamente documentabili) diversa dalla MALATTIA? Il periodo di cui avrei bisogno è di circa un anno. Nel caso esista l'aspettativa, è retribuita? ed in che misura?
    Grazie
    Francesco.

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    1. precisazione:
      non sono schizzofrenico, Francesco è un collega che voleva porre la domanda ed ha utilizzato il mio account.

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    2. Purtroppo NO!
      Si può richiedere solo un periodo di aspettativa non retribuita per motivi di salute, ma siccome il datore di lavoro non è obbligato a concederla, il motivo dell'aspettativa sarebbe meglio documentarlo.-

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  45. Buongiorno Avvocato,
    vorrei capire se trasformando l'orario di lavoro da full time a part time orizzontale le ferie accumulate durante il full time (e quindi che hanno un valore economico di 8 ore) vengono trasformate in giornate di 5 ore senza nessuna compensazione quindi regalando delle ore all'azienda. Considerando che ho circa 34 giorni di ferie la perdita sarebbe onerosa... Grazie

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    1. Purtroppo le ferie vengono maturate e godute a giorni, quindi con una riduzione dell'orario di lavoro le giornate restano le stesse ma le ore si riducono.-

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    2. Grazie per la risposta e per la disponibilità.

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  46. salve avvocato,per prima cosa le faccio i miei complimenti..!!!
    volevo solo chiederele,mi è stato fatto un contratto multiservizi,volevo sapere se a livello contributivo,è uguale o i contributi valgono meno...?? grazie attendo risposta

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    1. Ti ringrazio per i complimenti!
      I contributi sono legati alla retribuzione corrisposta quindi valgono sempre allo stesso modo a prescindere pertanto dal tipo di contratto.-

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