domenica 5 gennaio 2014

Licenziamento

Il licenziamento costituisce una modalità di cessazione del rapporto di lavoro, decisa dal datore di lavoro. Esistono diversi tipi di licenziamento a seconda dei motivi che lo hanno determinato e del fatto che si riferisca ad uno o più lavoratori. A ciascuno poi si applicano differenti regole.

Licenziamento per giusta causa

Affinché il licenziamento sia legittimo, il datore di lavoro deve giustificare la sua decisione. Il licenziamento per giusta causa scatta quando si verifica una circostanza così grave da non consentire la prosecuzione, nemmeno provvisoria, del rapporto lavorativo (art. 2119 c.c.). In tal caso il datore di lavoro può recedere dal contratto senza l'obbligo di dare il preavviso, né l’indennità di mancato preavviso. Si tratta di casi così gravi da provocare l’interruzione immediata del rapporto di lavoro (licenziamento in tronco).

Le tutele per il lavoratore

L'ultima Riforma del lavoro (Legge n. 92 del 2012) prevede, per i licenziamenti per giusta causa, definiti disciplinari, 2 tipi di tutele:
  • nel caso in cui il giudice accerti che non ci sia stato il fatto contestato, o che questo fosse punibile con una sanzione "conservativa" del posto di lavoro, intima il datore di lavoro a reintegrare il lavoratore ed a pagargli un'indennità risarcitoria (fino a 12 mensilità);
  • nel caso in cui il giudice accerti che non vi sia stata giusta causa, ma per ragioni diverse da quelle sopra elencate, condanna il datore di lavoro al pagamento di un'indennità tra un minimo di 12 mensilità ed un massimo di 24, senza reintegro nel posto di lavoro.


Licenziamento per giustificato motivo

La motivazione del licenziamento, necessaria per la sua legittimità, può risiedere nella presenza di un giustificato motivo. In tal caso, a differenza del licenziamento per "giusta causa", il datore di lavoro è obbligato a dare il preavviso al lavoratore. La legge (n. 604 del 1966) distingue chiaramente tra due tipi di giustificato motivo: soggettivo e oggettivo.

Giustificato motivo soggettivo

Il "giustificato motivo soggettivo" è costituito dal "notevole inadempimento degli obblighi contrattuali" da parte del lavoratore, ma non in modo così grave da non consentire la prosecuzione del lavoro per il periodo del preavviso, come avverrebbe in caso di licenziamento per "giusta causa". Possono costituire ipotesi di giustificato motivo soggettivo l'abbandono ingiustificato del posto di lavoro, minacce, percosse, assenza per malattia oltre il periodo consentito.

I licenziamenti intimati per giustificato motivo soggettivo ricadono nella stessa disciplina del licenziamento disciplinare. Nel caso in cui il giudice accerti che non c'è stato il comportamento punibile dal lavoratore, o quando tale comportamento ricada nelle condotte punibili con una sanzione di tipo diverso ("conservativa" del posto di lavoro), ordina il reintegro del lavoratore nel posto di lavoro ed il pagamento di un'indennità risarcitoria. Nel caso in cui il giudice accerti che non vi è un giustificato motivo soggettivo, ma per ragioni diverse da quelle che consentono il reintegro, ordina il pagamento di una indennità compresa tra 12 e 24 mensilità.

Giustificato motivo oggettivo

Il "giustificato motivo oggettivo" riguarda i casi di licenziamento dovuto a "ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa". Non riguarda pertanto il comportamento del lavoratore. Tra i casi più frequenti, individuati dalla giurisprudenza come giustificato motivo oggettivo, vi sono: cessazione dell'attività, fallimento, riorganizzazione aziendale; ma anche la sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore a svolgere le mansioni assegnategli, o la sua carcerazione.

Nel caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo - definito come "economico" dalla Riforma del lavoro del 2012 - il giudice può obbligare il datore di lavoro al pagamento di un'indennità, tra un minimo di 12 mensilità ed un massimo di 24. Il reintegro nel posto di lavoro, che prima della Riforma era automatico, in caso di licenziamento giudicato illegittimo, può essere ordinato dal giudice solamente nel caso in cui si provi che esso è stato determinato da ragioni discriminatorie o disciplinari.


Il nuovo regime sanzionatorio

La Legge n. 92 del 2012, cioè la Riforma del lavoro di Fornero, ha profondamente modificato la disciplina delle tutele del licenziamento, passando dalle sanzioni previste nel vecchio art. 18 (reintegrazione o riassunzione accompagnate da un'indennità), a 4 diversi regimi sanzionatori, individuati in base alla gravità dei vizi del licenziamento. Le nuove sanzioni, in particolare, sono:
  • reintegrazione con risarcimento integrale (pari a tutte le mensilità perdute ed ai contributi on versati); si applica in caso di licenziamento discriminatorio;
  • reintegrazione con risarcimento limitato nel massimo di 12 mensilità; il lavoratore ha la facoltà di optare per le 15 mensilità al posto del reintegro; si può applicare, a discrezione del giudice, in caso di licenziamento disciplinare;
  • indennità risarcitoria, tra le 12 e le 24 mensilità, senza versamento contributivo; si può applicare, a discrezione del giudice, in caso di licenziamento disciplinare;
  • indennità risarcitoria in misura ridotta, da 6 a 12 mensilità.

Impugnazione del licenziamento

Il licenziamento, per essere valido, deve non solo essere giustificato, ma deve essere comunicato al lavoratore in forma scritta (Legge n. 108/1990, art. 2, c. 2).

La motivazione, a seguito della Riforma del Lavoro 2012, deve essere contestuale al licenziamento: il datore di lavoro deve cioè comunicare i motivi del licenziamento già nella lettera inviata al dipendente.

Qualora il lavoratore ritenga il licenziamento illegittimo, può impugnarlo entro 60 giorni dalla sua comunicazione. L’impugnazione va fatta in forma scritta, anche tramite lettera raccomandata spedita al datore, ovvero "con qualsiasi atto scritto, anche extra-giudiziale, idoneo a rendere nota la sua (del lavoratore) volontà". In tal caso, è meglio farsi assistere dai sindacati.


Disciplina dei licenziamenti collettivi:

La disciplina dei licenziamenti collettivi è caratterizzata dalla dimensione occupazionale dell'impresa, (la quale deve impiegare più di 15 dipendenti), dal numero dei licenziamenti, (che devono coinvolgere almeno 5 dipendenti), e dall'arco temporale di 120 giorni entro i quali devono essere effettuati i licenziamenti stessi.-

La scelta dei lavoratori da licenziare non è libera; il datore di lavoro si deve attenere ai criteri di scelta indicati nei contratti collettivi o, in mancanza, ad una valutazione comparata dei criteri indicati nell'art. 5 L. 233//91, quali:
  • Carichi di famiglia
  • Esigenze tecnico-produttive
  • Anzianità di servizio presso l'azienda

Diritto di prelazione:

La legge 223/91, cioè la legge che disciplina il licenziamento collettivo, sancisce il diritto di prelazione, che dura un anno, all'assunzione dei lavoratori in mobilità da parte dello stesso datore di lavoro che, superato il periodo di crisi, si ritrovi nella necessità di assumere nuovi lavoratori; vale a dire che l'azienda deve dare la precedenza ai propri ex dipendenti ancora iscritti alle liste di mobilità e che nel frattempo non abbiano trovato altro lavoro.-

In caso di licenziamento individuale il diritto di prelazione dura sei mesi e la sua valenza è limitata ad assunzioni effettuate dal datore di lavoro per la stessa qualifica.-

Il diritto è limitato ai lavoratori adibiti alle stesse mansioni o mansioni equivalenti, con priorità per coloro che avevano trasformato il rapporto da tempo pieno a tempo parziale e con valutazione prioritaria, in caso di parità, per i carichi familiari e l'anzianità di servizio.-


Il preavviso di licenziamento

I Contratti Collettivi Nazionali di categoria (Ccnl) definiscono, per ogni livello di inquadramento, un periodo di preavviso, variabile anche in base all'anzianità di servizio, che datore e dipendente devono osservare prima di recedere unilateralmente dal contratto.
Il periodo da osservare è indicato nel contratto e può essere aumentato dalla trattativa individuale in sede di assunzione. Ma se ciò non è specificato nel contratto, il riferimento è il Ccnl.
Il dipendente che presenta le dimissioni o il datore che licenzia devono dare alla controparte un preavviso, durante il quale resta in vigore il rapporto di lavoro. Le dimissioni o il licenziamento diventano effettivi solo al termine di tale periodo. Il preavviso serve al lavoratore ad avere un tempo idoneo a trovarsi un'altra occupazione, e al datore ad assumere un'altra persona con un eventuale periodo di affiancamento.

Diversamente, il dipendente dimissionario o il datore licenziante devono corrispondere alla controparte un'indennità di mancato preavviso, pari alle mensilità previste.


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Gianfranco Censori

170 commenti:

  1. salve volevo farle una domanda .l'inps mi ha pagato il tfr tramite il fondo di garanzia la ditta dove lavoravo e' ancora attiva (praticamente e' stata dichiarata insolvente ma senza fallimento) allora mi chiedevo :la ditta avra' delle conseguenze oppure semplicemente a rimesso lo stato? Grazie

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    1. Ciao Paola!
      Non capisco perché ti poni questi problemi!
      Infatti è un problema dell'INPS che caso per caso decide se o far fallire un'azienda debitrice o se darle una proroga per il pagamento del dovuto.-

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  2. Meglio andare a un avocato o a sindicati?

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    1. Anche un sindacato ricorre a un avvocato, quindi la differenza è che se ricorri direttamente a un avvocato devi sceglierne uno competente in materia di diritto del lavoro e devi informarti preventivamente sulla sua parcella, mentre se ricorri a un sindacato presumibilmente si avvarrà di un avvocato competente e con una tariffa convenzionata e quindi agevolata per il lavoratore.-

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  3. Buongiorno,
    vorrei sapere se la chiusura aziendale estiva interrompe il periodo di preavviso.
    Cordiali saluti
    Floriana

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    1. Ciao Floriana!
      NO!
      La chiusura aziendale non interrompe il periodo di preavviso, perché teoricamente potresti anche essere chiamata a lavorare nel periodo di chiusura.-

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  4. Buongiorno,volevo porle un quesito.
    Sono dipendente di un'azienda individuale nel settore trasporti.
    Ho un contratto a tempo determinato dall'ottobre 2014,cambiato in indeterminato a gennaio 2015,con mansioni di gestore trasporti,cambiate a Giugno 2015 in Autista/magazziniere.
    Ho avuto dei problemi con il datore di lavoro perchè da due mesi non mi pagava gli stipendi(giugno,14°mensilità e luglio 2015).Premetto che sono in malattia dal 24 di Agosto in quanto mi era stato detto che mi avrebbero pagato gli arretrati,ma non è stato fatto.
    Ora,il 7/9 mando una diffida tramite avvocato e vengo convocato dal datore di lavoro il quale mi presenta un piano di rientro verbale comunicandomi di portare avanti la malattia fino al 9/10 e mi anticipa sempre verbalmente che è sua intenzione licenziarmi per riduzione del personale a far data il 9/10 permettendomi di superare l'anno di contribuzione e quindi aver diritto ai sei mesi di disoccupazione.
    In azienda siamo in sei,per effetto del cambio di mansioni,io risulto il terzo regolarizzato,ma di fatto sarei il primo,anche se con mansioni diverse.
    Volevo sapere se secondo lei ci sono o meno i presupposti per fare opposizione alla procedura di licenziamento e richiedere i danni?
    Ribgraziando per l'attenzione,porgo cordiali saluti

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    1. Ciao Massimo!
      SI!
      Essendo stato il primo assunto, anche se con mansioni diverse rispetto a quelle attuali, in caso di licenziamento potrai presentare opposizione al licenziamento stesso e richiedere un congruo risarcimento danni.-

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    2. La ringrazio molto per la sua tempestiva risposta,le auguro una buona serata.

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    3. Ciao Massimo!
      Prego!
      Alla prossima!!!

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  5. salve sig. censori , scusi il disturbo chiedevo se potevo prendere la naspi con questi requisiti le do gli ultimi 4 anni non sono stato mai disoccupato : 01/01/2011- 31/12/2011 - 52 sett lav dipendente tempo ind : 01/01/2012- 31/12/2012-52 sett lav dipendente tempo ind : 01/01/2013-31/12/2013 52 sett lav dipendente tempo ind : 01/01/2014-19/09/2014 38 sett lav dipendente tempo ind : un periodo a casa per dimissioni volontarie : 04/06/2015-31/07/2015 9 sett lav dipendente tempo ind 20 gg lavorativi licenziamento grazie

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    1. SI!
      Ai fini del diritto alla NASPI è necessario che l'ultimo rapporto di lavoro cessi o per licenziamento o per scadenza del contratto, quindi è ininfluente la causa di cessazione dei rapporti di lavoro precedenti.-

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  6. Ciao dott.censori vorrei sapere se il mio datore di lavoro deve pagare il ticket di licenziamento all INPS già che mi ha licenziato per riduzione del personale e come funziona la riforma fornero del 2012

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    1. Non capisco ne perché ti preoccupi di quello che deve eventualmente pagare il datore di lavoro per il tuo licenziamento, ne cosa intendi per "come funziona la riforma Fornero del 2012", quindi se non mi spieghi meglio purtroppo non posso esserti d'aiuto.-

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  7. Buongiorno Dott. Censori,
    la mia azienda mi ha inviato la lettera di licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Sono un apprendista (CCNL commercio) part time (sei ore) e ho lavorato un anno al 30 settembre.
    La mia domanda è cosa mi deve dare il mio datore di lavoro? ed entro quando?
    Come faccio a recuperare le mensilità non retribuite?

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    1. Il Tuo datore di lavoro deve pagarti l'ultima mensilità + quota 13/ma + eventuale residuo ferie/permessi entro 30 giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro, e il TFR entro 60 giorni, e se non provvede nei termini bisogna ricorrere o a un avvocato o a un sindacato per farsi tutelare ed assistere per il meglio.-

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    2. La ringrazio. Seguirò il suo consiglio, mi farò seguire da un sindacato/avvocato.

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  8. Buongiorno Dott. Censori,
    avrei un quesito da porle. Da quanto so, mi corregga se sbaglio, anche nel caso dovessi vincere un ricorso per licenziamento per giusta causa, la causale di interruzione del rapporto di lavoro resta 'licenziamento per giusta causa'.
    Ora mi chiedo, laddove dovessi sostenere nuovi colloqui di lavoro, le nuove aziende avrebbero modo di verificare il motivo dell'interruzione del rapporto precedente?
    In altre parole durante un eventuale colloquio posso dire di essermi dimesso per altri motivi?

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    1. Le nuove aziende non possono avere informazioni dirette sulla causa di cessazione del rapporto di lavoro dal Centro per l'Impiego, ma potrebbero contattare direttamente l'azienda per cui hai lavorato, quindi ti consiglio di dire come si sono svolti effettivamente i fatti.-

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  9. Buonasera Dott. Censori

    Le volevo chiedere un suo parere.

    La società dove lavoro ha aperto la cassa integrazione straordinaria con mobilità volontaria

    si concluderà fra circa tre mesi nel frattempo durante tutto quest'anno l'azienda e il sindacato sono riusciti con molte difficoltà

    a stipulare un contratto integrativo di secondo livello.

    In questo contratto noi lavoratori abbiamo aderito a molte delle richieste fatte dall'azienda che richiedono per noi molti sacrifici

    ma capendo anche il periodo di crisi e difficoltà che si sta attraversando abbiamo sottoscritto tutto.


    Tuttavia da parte dell'azienda non c'e' stata nessuna assicurazione (niente di scritto) sul totale reintegro a fine della cigs del personale ancora in cassa

    c'e' stato detto semplicemente che la cassa integrazione si chiuderà appunto a dicembre senza accennare al poi...


    Le chiedo se secondo Lei l'azienda nonostante tutto, procederà con la mobilità alla fine della cassa, che come sappiamo è il passaggio successivo?
    Avrà questo coraggio?
    Cordiali saluti

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    1. Purtroppo non conoscendo la realtà aziendale non posso esserti d'aiuto, quindi solo il sindacato che ha seguito la trattativa potrebbe farvi una previsione di massima anche se ovviamente nessuno potrà darvi delle certezze.-

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  10. Salve un quesito. In caso di convocazione all'ufficio del personale e sapendo che la ditta vuole incentivarmi a dare le mie dimissioni (sono assunto a tempo indeterminato l'azienda ha 100 dipendenti e non risultano licenziamenti o dichiarate crisi aziendali) minacciandomi come fatto con un mio collega (questo per favorire il passaggio in una ditta amica che ha bisogno delle nostre competenze tecniche ma con minori tutele visto il job act e il tipo di azienda) posso chiedere che sia presente un testimone o rappresentante sindacale? Posso registrare di nascosto la riunione per avere le prove delle minaccie? E infine visto che in azienda c'è personale pagato di piu ma con meno competenze tecniche dimostrabili volessero licenziare solo me potrei impugnare il licenziamento visto che non hanno licenziato chi guadagna di piu e non ha capacita tecniche analoghe? Grazie

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    1. Ciao Giuseppe!
      SI!
      Nell'ipotesi che tu possa essere licenziato per giustificato motivo oggettivo, ogni prova o testimonianza potrebbe esserti utile per un'eventuale impugnazione del licenziamento stesso.-

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  11. salve .vorrei un parere . la mia azienda fece dei licenziamenti per alcuni di noi mentre per altri dipendenti c fù proposta una riduzione di orario poi accettata mentre solo 7 di noi venimmo licenziati 2 per le pulizie .e 5 per autisti avendo soppresso il servizio . o contestato il licenziamento asserendo che io non ero autista ma assistente come le mie colleghe . il mio avvocato a impostato la causa per discriminazione .il giudice sentendo i testimoni che dicevano che io o fatto l'autista solo per sostituire gli autisti e per breve tempo . mentre l'azienda con i propi testimoni avevano asserito che io facevo esclusivamente l'autista . adesso il giudice parlando con gli avvocati a detto se cerano le possibilità di un accordo per il reintegro .oppure decideva lui . fino ad ora la ditta non mi a detto niente .il mio avvocato .mi a detto che se la dita non ci darà risposta farà giudicare il giudice .secondo voi il giudice cosa potrà decidere ? sto in ansia .grazie

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    1. Purtroppo non posso esserti molto d'aiuto!
      Infatti mi resta difficile prevedere quello che deciderà il giudice, perché dipende da come si è svolta la causa, e cioè se sono stati più credibili i tuoi testimoni o i testimoni del datore di lavoro.-
      A questo punto presumo che il datore di lavoro sia contrario al reintegro e che quindi il giudice deciderà solo per un risarcimento danni, la cui entità verrà stabilita in base alle testimonianze raccolte.-

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  12. Gent.mo dott. Censori,
    vorrei sapere se è previsto un periodo massimo di prova in un contratto di lavoro a termine (diretto, non interinale). Sono stata licenziata dopo 20 giorni di lavoro per mancato superamento del periodo di prova (discutibile, vista la formazione ricevuta). ll contratto è di 89 giorni lavorativi ed il periodo di prova è di 3 mesi. E' legittimo? Grazie

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    1. Purtroppo SI!
      Nel rapporto di lavoro è ammesso il c.d. periodo di prova. Va subito premesso che tale istituto del periodo di prova può operare anche all’interno di un contratto di lavoro a tempo determinato.
      E’ disciplinato dall’articolo 2096 del Codice Civile, il quale prevede che l’assunzione di un lavoratore per un periodo di prova deve risultare per iscritto, salvo che la contrattazione collettiva non abbia previsto diversamente.
      Durante tale periodo le parti (datore di lavoro e lavoratore) fanno una sorta di “esperimento”, valutando l’opportunità e la convenienza della prosecuzione del rapporto, e nello stesso arco temporale sono libere di recedere dal contratto in qualsiasi momento , senza l’obbligo di preavviso o di indennità.-

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  13. Buona sera,
    Vorrei fare una domanda. Oggi il mio datore di lavoro mi ha detto che non gli piace il modo in cui lavoro quindi voleva che smettessi di lavorare. Mi ha dato 2 opzioni:
    1 - Mi scrivevo una lettere di dimissione dicendo però che oltre alle cose che mi spettino (non specificando cosa sono) mi avrebbe dato un bonus di 3 mesi di retribuzione.
    2 - Mi licenziava lui allungando le procedure di licenziamento.
    Detto ciò, vorrei sapere se scegliendo la 2 opzione, cosa mi spetta come lavoratore e se posso fare la domanda di disoccupazione avendo lavorato per 11 mesi e avendo una retribuzione mensile bassa (poco più di 200€). Grazie

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    1. Se presenti le dimissioni non avrai diritto ad alcuna indennità di disoccupazione da parte dell'INPS.-
      Se invece vieni licenziato avrai diritto alla NASPI che potrà durare fino alla metà delle settimane lavorate e l'indennità sarà pari al 75% della media delle retribuzioni.-

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  14. Salve dott. Censori
    Io devo trasferirmi in Inghilterra e mi sono messo d'accordo con il mio capo per farmi licenziare per prendere la disoccupazione. Se mi licenzia per assenza ingiustificata, mi spetta lo stesso la disoccupazione?
    Grazie.

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    1. Ciao Luigi!
      SI!
      Anche se vieni licenziato per assenza ingiustificata avrai comunque diritto all'indennità di disoccupazione (NASPI), ma per tutto il periodo indennizzabile dovrai rimanere in Italia.-

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  15. buona sera dott.Censori
    sono una dipendente del settore del commercio e a seguito riorganizzazione aziendale sono stata licenziata il 14 settembre. Avendo lavorato 15 anni per questa azienda mi hanno informato che mi davano 45 giorni di preavviso; la domanda è: ma se mi hanno licenziata loro, sono obbligata a lavorare questi ulteriori 45 giorni o se non li facessi perderei il mese di lavoro? inoltre nel caso facessi della mutua questi giorni verrebbero recuperati successivamente post preavviso?

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    1. - SI! Sei obbligata a fare il preavviso previsto dal Tuo CCNL, e comunque il preavviso serve anche a tutelarti, nel senso che hai 45 giorni di tempo per trovarti un nuovo lavoro.-
      - SI! Se ti metti in mutua l'azienda potrebbe anche prolungare il periodo di preavviso.-
      Se proprio non vuoi fare il preavviso puoi richiedere al datore di lavoro la cessazione immediata del rapporto di lavoro, senza pretendere però alcuna indennità di mancato preavviso.-

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  16. Buon giorno Dott. Censori,
    sono un'impiegato 7 liv. di una azienda di costruzioni.Da 6 anni l'azienda mi ha concesso bonariamente(senza alcuna carta scritta) l'uso dell'auto(con relativo telepass piu' carta carburante aziendale)che uso per lavorare in cantiere anche per tornare a casa ogni fine settimana,visto che abito a 500 km dal posto di lavoro.
    Fino a che qualche mese fa,quando ci ha comunicato a me e quant'altri usufruivano dell'auto aziendale per tornare a casa ,che le auto andavano usate solo per lavoro e non per andare a casa.Quindi di seguiito ho dovuto pagarmi tutti i biglietti del treno per potere fare ritorno a casa,senza che l'azienda mi desse una lira.E' normale tutto ciò?
    grazie mille

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    1. Ciao Gianni!
      Purtroppo SI!
      Una concessione "bonaria" cioè senza alcun documento scritto, non ha alcun valore giuridico, quindi può essere revocata in qualsiasi momento, senza che la parte danneggiata possa far valere alcun diritto.-

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  17. buon giorno Dott.Censori ,
    le spiego il mio problema cercando di semplificare il piu possibile.
    Lavoro in questa azienda da piu di 20 anni e qualche giorno fa il mio datore di lavoro mi ha detto che per motivi assolutamente poco chiari mi dovra licenziare per poi riassumermi.
    Ora mi chiedo che cosa comporta a me come lavoratore questa cosa?
    Il licenziamento mi verra dato visto la fine del rapporto o verra integrato nel nuovo contratto?
    E soprattutto per quale motivo un datore di lavoro dovrebbe fare una cosa del genere?

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    1. Non posso sapere quello che in mente il tuo datore di lavoro, perché le opzioni possibili sono diverse, quindi quello che posso dirti è che l'operazione di licenziamento ed eventuale riassunzione molto difficilmente comporterà dei benefici per te, quindi a suo tempo valuterai il tutto, magari facendoti assistere da un sindacato, per evitare "fregature".-

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  18. Buonasera dott Censori, sono stato licenziato per mancanza di lavoro due mesi fa dopo sei anni di servizio. Ho impugnato il licenziamento in quanto ritenevo ci fossero persone assunte dopo di me e con esigenze familiari meno difficili delle mie. Ora il mio ex datore di lavoro dice di non volermi pagare il tfr in quanto io ho impugnato il licenziamento. Pertanto dovrei fare una dichiarazione di annullamento dell'impugnazione. Solo a quel punto lui sarebbe "obbligato" a pagarmi la liquidazione. Anche perché, sempre secondo lui, il giudice che ha in gestione la mia pratica, potrebbe stabilire il reintegro e io potrei dover tornare a lavorare da lui. I sindacati a cui mi sono rivolto, mi hanno semplicemente detto che il mio ex datore di lavoro non ha la facoltà di comportarsi cosi, secondo quanto stabilito dalla legge, ma non mi hanno dato molte ulteriori spiegazioni e io non sono affatto tranquillo, anche considerando la cifra che devo ancora ricevere. Vorrei avere un suo parere. Grazie infinite in anticipo.

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    1. In effetti il sindacato che ti ha consigliato di impugnare il licenziamento avrebbe dovuto avvisarti che il datore di lavoro avrebbe potuto sospendere il pagamento del TFR in attesa dell'esito della vertenza.-
      Per legge il datore di lavoro avrebbe dovuto comunque liquidarti il TFR maturato, ma ha la scusante che con una vertenza sindacale in corso che potrebbe portare anche a un reintegro in servizio, piuttosto che pagarti per poi richiederti indietro i soldi si assume la responsabilità di tenere la pratica in sospeso.-

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    2. grazie ancora per la celere risposta

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  19. Salve Sig Censori, secondo lei si definisce discriminatorio un licenziamento fatto con una mansione non svolta . le spiego meglio sono stato inserito nel'elenco delle persone da licenziare per soppressione di posto. mentre altri colleghi con le stesse qualifiche e mansioni hanno ricevuto una riduzione di orario .. o contestato il licenziamento dicendo che io non o svolto quella mansione con testimoni a mio favore . ma bensi la mansione svolta era quella dei colleghi non licenziati .secondo voi questa non e discriminazione ? il giudice cosa potrà decidere ? grazie ...

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    1. Purtroppo non posso esserti d'aiuto!
      Il giudice deciderà in base alle argomentazioni che porteranno gli avvocati e alla credibilità dei testimoni di ambo le parti, quindi nessuno può fare delle previsioni, ma solo il Tuo avvocato può avere un'idea dell'esito della causa e comunque avrebbe dovuto darti delle garanzie prima di procedere per via giudiziaria.-

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  20. Buonasera Dottore, sono un titolare di un'azienda con 10 dipendenti che ha licenziato uno di questi dipendenti a maggio 2015, per poi (avendo il dipendente impugnato il licenziamento) concluso un verbale d'accordo in sede sindacale dove si dice che devo pagare una somma a titolo di tfr ed un'altra a titolo di "incentivo transattivo". Fin qui tutto ok, quello che non capisco (visto che ho avuto pareri discordanti a riguardo) è: l'importo "incentivo transattivo" è da considerarsi esente da tassazione o devo tassarlo (a tassazione separata) per cui ai tremila euro che io ho già pagato al dipendente, devo aggiungere quasi 700 euro da versare allo Stato?? Grazie per la sua autorevole risposta e le auguro buona serata.
    Mariano

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    1. Ciao Mariano!
      Purtroppo SI!
      Una somma corrisposta a titolo di "integrazione tfr e incentivo all'esodo", a fronte di un verbale di conciliazione tra il datore di lavoro ed il dipendente, è assoggettata a tassazione separata.-
      In pratica la somma concordata va aggiunta in busta paga con tutto quello che ne consegue.-

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  21. Buongiorno Dottore, un anno fa sono stata assunta a tempo determinato. Alla scadenza del contratto non avendo comunicazioni in merito dal mio datore di lavoro gli ho chiesto spiegazioni, mi e' stato detto di stare tranquilla che stavano valutando per delle modifiche ecc ecc...attraverso altre vie ho scoperto che a marzo sono stata assunta a tempo indeterminato (jobs act) ma tutt ora il mio datore di lavoro nn me l ha comunicato...esiste una ragione? tra l altro sono venuta a conoscenza che a breve verro' licenziata...

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    1. Strano!
      Alla scadenza del contratto il rapporto di lavoro doveva cessare o doveva esserci un nuovo contratto o una proroga dello stesso, che per legge avresti comunque dovuto sottoscrivere, quindi prima di formulare ipotesi devi chiarire con il Tuo datore di lavoro cos'è effettivamente successo alla scadenza del contratto.-

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  22. Buongiorno dott. Censori,
    lavoro per una cooperativa con contratto a tempo indeterminato dal 2009. Ho saputo che l'azienda in cui hanno l'appalto, e dove sono attualmente impegnata, non rinnoverà il contratto e non ne subentrerà un'altra. Sono a rischio licenziamento? Perchè molto probabilmente non sapranno dove ricollocarmi. Grazie.

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    1. Purtroppo a questa domanda può rispondere solo il Tuo datore di lavoro, che dovrà decidere se ricollocarti in altra mansione o licenziarti per riduzione di personale.-

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  23. Buongiorno dott.Censori, mia nuora lavora c/o una ditta multinazionale Usa.Alcune colleghe gli hanno comunicato il loro licenziamento dall'oggi al domani inaspettato.Mia nuora è tuttora in maternità avendo avuto due gemelline 4 mesi fa, informatosi gli hanno fatto capire di cominciare a cercare un'altra sistemazione.Ci sarà indennità di disoccupazione?Ora non sappiamo come fare.Cosa succede. Ringrazio sentitamente per la risposta. Distinti saluti.

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    1. Se la ditta non cessa l'attività Tua nuora non potrà essere licenziata prima del compimento dell'anno d'età del bambino, e dopo il licenziamento avrà comunque diritto all'indennità di disoccupazione (NASPI).-
      Se invece l'azienda dovesse cessare l'attività in Italia Tua nuora verrebbe licenziata ed avrebbe comunque diritto alla NASPI.-

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  24. Buonasera, sono stato licenziato e da circa un mese sono in disoccupazione. L'inps mi ha comunicato che mi spettano circa due anni di disoccupazione, Inaspettatamente una ditta mi chiede di fare un periodo di prova di un mese per valutare una futura assunzione. Cosa succede alla mia indennità di disoccupazione?? Come mi devo comportare?? grazie

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    1. Se la ditta ti assume con un contratto a termine fino a 6 mesi la NASPI si sospende e riparte alla scadenza del contratto per il periodo residuo, in caso di durata superiore o di contratto a tempo indeterminato la pratica di NASPI si chiude.-

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  25. Buonasera Dott. Censori, ho alcune domande da fare.
    1) Da lunedi sarò in cassa integrazione con altri 18 colleghi a tempo indefinito, in Azienda continueranno a lavorare altri colleghi anche se hanno circa 2 mesi di ferie arretrate degli anni precedenti.....è legale o prima di mettere in cassa integrazione devo portare tutti ad avere solo le ferie maturate nell'anno?
    2) Se decidono di farmi fare 1 mese di cassa integrazione, il prossimo turno di colleghi faranno sempre 1 mese o è a discrezione dell'Azienda? Esiste una normativa o un articolo di legge che decide quanto deve fare un operaio piuttosto che un altro?
    Martedi il responsabile alle Risorse Umane ci vuole parlare, non conosco il motivo ma ne deduco che sia perfarci firmare delle carte, posso rifiutare di firmare al momento chiedendo una copia da far visionare eventualmente al mio consulente? è un mio diritto o l'Azienza si può opporre e trovare in ciò un appiglio per un'eventuale licenziamento "per giusta causa"?
    Purtroppo non mi posso rivolgere al Sindacato in quanto dentro la RSU ci sono i colleghi che hanno deciso chi doveva essere messo in cassa integrazione, ovviamente hanno lasciato dentro chi frequentano nella loro vita privata. In attesa di una Sua risposta Le porgo i miei saluti.
    Grazie
    Paola

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    1. Ciao Paola!
      - NO! Non è legale
      - Purtroppo non esiste una normativa specifica e le trattative sindacato e azienda servono proprio per trovare un accordo tra le parti.-
      Tu non sei obbligata a firmare nulla e puoi quindi richiedere in visione l'eventuale documentazione da far visionare a chi vuoi Tu.-
      Ho qualche dubbio sul fatto che il Tuo consulente possa garantirti meglio del sindacato, ma la scelta sta ovviamente solo a te.-

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  26. Buongiorno Dr Censori mi chiamo Morena vorrei chiederle un aiuto. L azienda per cui lavoro non mi paga lo stipendio ed effettua atti discriminatori. Le spiego: L azienda lavora in appalto presso le caserme di esercito e carabinieri, a dicembre 2014 vince l appalto ed esclude me dalla assunzione dicendo che siccome ero in maternità la vecchia ditta non aveva comunicato il mio nominativo. Lei non può immaginare il mio stupore! Ebbene dopo varie email e raccomandate che dimostravano la mia posizione,ricevo una telefonata dalla SNC Azienda per cui lavoro e la datrice di lavoro mi dice "lei ha scommodato persino Papa Francesco,io l assumo ma sappi che non tollerò malattie,non tollerò congedi parentali. Ebbene dopo aver lavorato per una settimana mi arriva una infrazione disciplinare per non aver rispettato l orario di lavoro...permettono che il contratto non era firmato,non avevo copia e per telefono mi confermava il mio orario d ingresso ma la riduzione delle ore lavorative. Faccio ricorso alla ditta ma loro mi sanzionano a tre ore di sospensione. Mia figlia si ammala é mando malattia mi arriva una raccomandata con un altra infrazione " mancanza di comunicazione della malattia" faccio ricorso dimostrando e-mail ,raccomandata ma ,mi sanzionano a tre giorni di sospensione. Mi rivolgo ad un sindacato il quale mi dice "Signora in questo periodo di crisi non esistono i diritti" mi manda da un avvocato che dopo mesi mi manda una fattura di mille euro per pratica eseguita. Signor Censori ma quale pratica eseguita sono 10 mesi che non ricevo lo stipendio. Sotto consiglio di un altro sindacato invio richiesta di congedo parentale. Ebbene la ditta mi contesta di non aver comunicato in tempo la mia assenza. Mando un altra raccomandata oltre quella inviata 20 giorni prima per le comunicazioni di rito. Ma,mi sanzionano lo stesso. Ritorno al lavoro é scopro che devo lavare solo con acqua non ci sono piu detersivi chiedo spiegazioni alla responsabile la quale mi dice "per te non c é nulla". Dopo due mesi mi consegnano i primi detersivi chiedo una mascherina la respondabile mi risponde "lava i cessi é zitta". La settimana scorsa dopo essere stata a casa in malattia la responsabile mi scrive ho la tua busta paga. Io le chiedo"dov é lo stipendio? Lei mi risponde la ditta lo paghera firma la busta paga é zitta. Io le rispondo "ti auguro di passare quello che sto passando io senza stipendio per di piu la ditta non mi paga neanche gli assegni famigliari." per via email e sicuramente seguira raccomandata la ditta mi sta contestando l insoburdinazione.Mi aiuti Signor Censori. Non so più cosa fare. Abito in Monza. Buona Giornata

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    1. Ciao Morena!
      Purtroppo a questo punto non puoi fare altro che rivolgerti o a un avvocato o a un sindacato per farti aiutare, perché da sola ti ritroverai presto licenziata per giusta causa e a quel punto non potrai farci più nulla.-
      Io ti consiglio quindi di rivolgerti alla sede più vicina della CGIL per farti tutelare ed assistere per il meglio.-

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  27. Buongiorno Dr.Censori,
    la mia fidanzata vorrebbe dimettersi da un lavoro metalmeccanico a tempo indeterminato perché non riesce a gestire lo stress di un lavoro non adatto a lei. E' però preoccupata dal fatto di dover registrare le dimissioni presso il centro per l'impiego, ritenendo che le aziende possano avere accesso a questo database e scartarla a priori per questo motivo. E' una preoccupazione corretta?

    Grazie mille e buona serata,
    Paolo

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    1. Ciao Paolo!
      Il problema principale a mio avviso è un altro, e cioè che con le dimissioni la Tua fidanzata si ritroverebbe senza un lavoro e senza alcuna indennità di disoccupazione da parte del'INPS.-
      Infatti una lavoratrice di solito presenta le dimissioni solo se ha un altro lavoro in vista, e se ha dei problemi in azienda dovrebbe cercare di farsi licenziare, ed avrebbe diritto almeno all'indennità di disoccupazione.-
      Le aziende non hanno accesso al database del Centro per l'Impiego ma è la Tua fidanzata stessa che dovrebbe comunque informare un eventuale datore di lavoro interessato alla sua assunzione, dell'attività lavorativa svolta precedentemente e della causa di cessazione dell'ultimo rapporto di lavoro.-

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  28. Buona Sera Avv. Censori
    Sono Luca ed ho 22 anni, 03/09/2015 sono stato Assunto a tempo Indeterminato in un bar Di Nuova Apertura.
    Il mio contratto a tempo Indeterminato prevede 40 Ore Sett, Ma ne Farò 60. Con uno stipendio "Verbale" di 600€ mensili. Il Primo mese era previsto come periodo "Verbalmente" di Prova Retribuito a 500€ da cui hanno Detratto 50€ per il Libretto Sanitario, Senza Chiedermi Nulla Senza farmi Frequentare Nessun Corso, Senza nessuna Ricevuta di quel Pagamento, a me Molto Strana.
    Ieri sono stato licenziato "Verbalmente" La causa e che il bar di mattina non Và, e quindi "DECIDERANNO DI APRIRE SOLO LA SERA".
    La motivazione del mio licenziamento e che loro diranno che io non ho Superato il "Periodo di Prova"!!! Quando poi il periodo di prova stabilito dal contratto e di soli 15gg.
    Mi hanno dato "Verbalmente" una settimana di preavviso cioè fino al 16/10/2015 facendomi restare a casa e pagandomi lo stipendio fino a quella data. E fin ad ora non ho ne ricevuto ne firmato nessuna lettera di Licenziamento.
    Come posso muovermi, Cosa mi devono queste persone "Economicamente" Parlando ? Cosa mi spetta Liquidazione TFR ect ect ?

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    1. Ciao Luca!
      Non riesco a capire se Tu hai sottoscritto il contratto, perché in tal caso Tu dovresti averne una copia con indicata la data di assunzione, il livello di inquadramento, la durata del periodo di prova e la retribuzione prevista, quindi non capisco il "verbalmente".-
      Se invece Tu non disponi di alcuna documentazione scritta, quello che ti è stato detto verbalmente non ha alcun valore giuridico, ed anzi il Tuo datore di lavoro potrebbe anche dire di non conoscerti affatto, quindi puoi solo attendere che ti arrivi una qualche comunicazione scritta.-

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  29. Buongiorno dottor Censori ho una domanda per lei. Mi trovo in una situazione un po' "strana". Da 6 mesi sono disoccupata e percepisco l'ASPI, ovviamente sto cercando lavoro.
    Avrei trovato lavoro in una ditta (non abbiamo ancora formalizzato l'assunzione) però ho saputo che sono in difficoltà e in precedenza è capitato che nn riuscissero a pagare gli stipendi.
    Non so cosa fare. Al momento non ho altre opportunità lavorative.
    Se mi assumono e non pagano se mi licenzio io non ho diritto alla disoccupazione. Mi hanno detto che si ha diritto alla disoccupazione se non si viene pagati per 6 mesi consecutivi, in famiglia però lavorerei solo io (due figli e compagno invalido a carico) e non posso permettermelo.
    Non so che fare. Sto rispondendo ad annunci e spedendo curriculum, ma tra quello e il trovare lavoro "c'è di mezzo il mare".
    E alla fine mi dispiace anche perché quella su cui ho i miei dubbi è una ditta che conosco da oltre vent'anni e li reputo persone serie.
    Cosa faccio, rischio? Mi dia qualche delucidazione. Grazie.

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    1. Ciao Maria!
      MI pare un po presto per fare tante simulazioni!
      Se hai trovato un lavoro ti consiglio di accettarlo, senza badare più di tanto a quello che si dice in giro, perché se effettivamente non verrai retribuita regolarmente valuterai a suo tempo il da farsi.-

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  30. Salve, lavoro da 12 mesi dal 1 Ottobre 2014 sono stato reintegrato a Gennaio 2015 nel licenziarmi a Dicembre 2014 per poi essere reintegrato a Gennaio 2015 fino ad Ottobre 2015 chiedo posso avere la disoccupazione.
    Attendo risposta sulla mia email: maxnap89@hotmail.it

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    1. SI!
      Ai fini del diritto alla NASPI conta solo l'ultimo rapporto di lavoro che deve cessare o per licenziamento o per scadenza del contratto; quindi è ininfluente la causa di cessazione dei precedenti.-

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  31. Buonasera Dott. Censori,
    ma la cgil cosa sta facendo per il lavoratori dai 40 anni in su, dimenticati dallo Stato, che non trovano lavoro perchè tagliati dal mercato abbandonati nel momento forse più importante della loro vita con famiglia, figli e mutui sulle spalle,
    Questo governo vuole aiutare solo i giovani.. aiutare poi... parole grosse tra l'altro.
    Noi che stiamo in un'età ormai non più appetibili dal mercato dove dobbiamo sbattere la testa...!
    Mi scusi lo sfogo ! Ma tanto per la cronaca la regione lazio ha bandito il contratto di ricollocazione una cosa diciamo buona ma sorpresa...praticamente vengono chiamati prima per un'eventuale lavoro le persone più giovani rispetto ad uno più anziano anche se quest'ultimo ha più anni di disoccupazione ma mi chiedo come si fa?
    Le persone che sono tantissime tra 40-50-60 cosa devono fare per potere campare?!
    Cordiali saluti


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    1. Purtroppo è vero!
      Ma il ruolo del sindacato sta diventando sempre più difficile, perché da una parte il governo cerca di screditarlo al massimo, e dall'altra i lavoratori stessi oggi sono più impegnati sui diritti individuali piuttosto che su quelli collettivi, e non è quindi semplice tutelare i più svantaggiati.-

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  32. Buongiorno Avvocato,
    Sono mamma di due bimbi piccoli (il più grande di quasi 5 anni), impiegata a tempo indeterminato in una industria chimica solida...ma che vuole il licenziamento.
    Le spiego.
    Il mio lavoro è davvero caotico. Con la crisi, l'azienda ha riorganizzato il ns.ufficio. Da 14 persone di logistica e Customer Service per estero e Italia per due aziende distinte anche per prodotti, siamo stati dimezzati e istruiti x essere intercambiabili e ci sono stati notevolmente addossati altri incarichi. Risultato: le persone hanno cominciato ad avere esaurimento e patologie da stress.
    Un con contratto forfait, = 10 or/di, ha concordato il licenziamento ed io ho preso il suo posto senza un'adeguato affiancamento Gli incarichi assegnati erano notoriamente non eseguibili nel tempo a disposizione. Più di 100 e-mail al giorno oltre i fax ed il telefono che interrompe va il lavoro costantemente. Le altre funzioni tacitamente o meno indispettite per i dati non ricevuti. Un richiamo del direttore di fronte alla sua segretaria e al mio capo ufficio per un'ora, nel tentativo di spremermi di più..parecchio umiliante. E tante altre cose..Quindi gli ultimi mesi, tra famiglia e lavoro, sono stati così pesanti (anche 9 ore al giorno più il sabato mattina) anche per la mia famiglia che ha dovuto farsi carico delle mie incombenze.Risultato:esaurimento nervoso e sindrome ansioso depressiva per cui sono in malattia ed in terapia.
    Negli anni avevo chiesto lo spostamento diverse volte, ad altre funzioni, ed anche il cambiamento di orario: un continuato per occuparmi della mia famiglia. A me è stato negato.Ho chiesto di essere alleggerita per mesi, e mi è stato negato.
    Ora sto cercando un altro impiego , più vicino a casa, che termini tra le 12 e le 15, e che non richieda lo stesso impegno mentale.
    Ho sempre dato il 100% in azienda, volendole bene come a una famiglia...più che alla mia. Ho sbagliato. In più il rapporto con i colleghi non è mai stato idilliaco, a causa della mia 0 furbizia e del mio rigore morale.
    In sintesi non me la sento di rientrare neanche per un periodo di preavviso...nessuno si è mai fatto sentire in questi 2 mesi...a parte una visita fiscale. Che tristezza!!!
    Per un mio errore (forse inconscio) ho mandato copia dellain richiesta di assunzione con c.v. al mio indirizzo in azienda ed il mio capo ufficio se l'è girato. Che figura....e così il mio datore sarà giustamente infuriato. No comment! E ovviamente avrà dubbi sulla mia malattia, che però non è assolutamente finta.
    Cosa mi consiglia di fare?
    Concordare quale tipo di licenziamento?

    Grazie mille per la sua attenzione,

    XXX

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    1. Dimenticavo, lavoro presso questa SpA da oltre 15 anni.
      Loro non hanno mai parlato di licenziamento finora. Sono io a non poterne più.
      Saluti,

      XXX

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    2. Giusto per chiarire: puntando sulla mia resistenza e capacità, oltre a tutte le mansioni ricoperte da chi si era licenziato, mi avevano affidato anche altre incombenze, che richiedevano a sé almeno 2-3 gg.alla settimana più la chiusura del mese...

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    3. Se non vuoi più rientrare in servizio, dovrai comunicare ma solo "verbalmente" all'azienda, alla scadenza del periodo di malattia, che non intendi più proseguire l'attività lavorativa e che quindi possono licenziarti per assenze ingiustificate.-
      Se verrai licenziata, a prescindere dalla causale del licenziamento, avrai diritto alla NASPI che ti sarà utile fino a quando non troverai un nuovo lavoro.-

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  33. Un' ultima domanda.
    Sittratterebbe di licenziamento disciplinare credo. Potrebbe precludere oopportunità lavorative ?
    XXX

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    1. Purtroppo SI!
      Infatti non è escluso che prima di un'eventuale nuova assunzione ti venga richiesto di comunicare dove lavoravi prima, e se quindi il nuovo datore di lavoro contatta il vecchio puoi immaginare da sola quello che potrebbe dire.-

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  34. Buongiorno Dott.Censori,
    Le spiego brevemente il mio problema. Attualmente ho una disoccupazione richiesta a Febbraio 2015 sospesa (ho ancora 140 giorni di prestazione) in quanto avevo un contratto in somministrazione come operaia fino al 31 ottobre. Un altra agenzia di somministrazione mi haproposto nel frattempo un contratto più' lungo fino a fine Novembre. Ho accettato visto la possibilità' di lavorare più' a lungo. Ho interrotto il vecchio contratto (quindi l'agenzia mi ha fatto compilare le dimissioni da portare al centro per l'impiego) e iniziato il nuovo lavoro martedì' 13 con 4 giorni di prova. Oggi alla scadenza dei 4 giorni, il direttore del personale mi ha dato il ben servito, dicendomi che hanno esuberi in un altra filiale , che sarebbero stati spostati li' e quindi essendo più' esperti di me mi licenziavano. Stasera ho saputo da persone che lavorano in questa ditta, la verità. In questi giorni ho avuto la sfortuna di venir affiancata alla persona sbagliata che ha fatto passare per miei, suoi errori nella lavorazione. Che non e' la prima volta che succede questa cosa perche'ha fatto licenziare diverse persone appena assunte in questo modo. Mi sento malissimo, Le giuro che in 48 anni nessuno mi aveva mai licenziato e poi sapendo benissimo di averlo superato il periodo di prova in quanto mi sono sempre comportata bene e lavorato sin dal primo giorno con coscienza, non mi meritavo di essere trattata così. La vedo come una macchia nella mia carriera lavorativa. Volevo chiederLe se era possibile fare qualche richiesta di danni (tra l'altro l'agenzia mi ha consegnato il foglio del licenziamento con la motivazione del mancato superamento del periodo di prova senza ulteriore motivazione ) perché' oltre al danno morale penso mi hanno procurato un bel danno economico in quanto se vado a fare ripartire la disoccupazione ,ho paura che l'Inps me la bocci in quanto ho dato le dimissioni nel mio precedente lavoro e questo alla fine ,anche se mi hanno licenziato, e' durato 4 giorni e mi sono "mangiata" i 140 giorni restanti.
    La ringrazio per l'aiuto
    Saluti
    Mary

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    1. Ciao Mary!
      Per quanto riguarda il nuovo datore di lavoro ti consiglio di metterti il cuore in pace perché se sei stata licenziata nel periodo di prova non puoi farci nulla.-
      Per quanto riguarda invece l'indennità di disoccupazione non c'è problema, perché essendo stata licenziata dall'ultimo datore di lavoro, puoi richiedere il ripristino dell'indennità per il periodo residuo senza problemi.-

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  35. Gentilissimo dott.Censori
    a giorni avrò l' incontro in tribunale davanti al giudice del lavoro dopo che ho impugnato il licenziamento disciplinare per giusta causa , senza preavviso,che mi è stato comminato in ragione della gravità degli addebiti contestatemi, per aver violato le regole di obbedienza, diligenza,fedeltà,correttezza,buona fede ecc. ecc. .
    In pratica mi hanno contestato che ho cambiato il quantitativo degli ordini ricevuti sul terminale , aumentandone la quantità di circa dieci volte,anzichè 60 ombrelli da pioggia ne ho prelevati 600.Per chiarire,nel magazzino dove lavoravo molti articoli uscivano ,per rifornire i punti vendita, a confezioni intere e tra questi anche gli ombrelli da pioggia. Per cui quando il punto vendita inoltrava un ordine al magazzino sapeva che la minima quantità erano 12 ombrelli. Ovviamente la motivazione del licenziamento è stata pretestuosa,ma la mia domanda è questa: si può essere licenziati nei modi e nei tempi che le ho descritto all'inizio (disciplinare giusta causa e senza preavviso ) per aver maggiorato le quantità(ammesso e non concesso che sia vero).
    Essendo inquadrato in una coop con più di 15 dipendenti cosa dovrei aspettarmi dal giudice . Non so se sia rilevante ,ma ho 55 anni.
    La ringrazio della cortese attenzione e del parere che vorrà suggerirmi . Buona serata.

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  36. Ho dimenticato i punti interrogativi !
    ????

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    1. Nel tuo caso escludo il rientro in servizio, quindi il giudice potrà stabilire solo un eventuale risarcimento danni in base alla Tua anzianità di servizio e alle argomentazioni portate dal Tuo avvocato, quindi solo il Tuo avvocato o il sindacato che ti sta seguendo la causa può darti informazioni più precise.-

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  37. Salve.. Sono assunto da 5 anni a tempo indetterminato con contratto uneba.. Ora sono a casa da quasi due mesi x malattia... Possono Licenziarmi? Grazie

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    1. NO!
      Fino a 6 mesi consecutivi di malattia non si corre il rischio di essere licenziati.-

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  38. Buongiorno Dott. Censori,
    una considerazione sto leggendo sul suo sito perché interessato in prima persona tutte le problematiche lavorative di noi poveri italiani sfruttatati e ricattati da imprese che di noi non gliene frega niente o comunque non hanno scrupoli dovendo solo guadagnare a licenziarci. Non si risolverebbe tutto dando un redditto minimo garantito a tutti gli italiani in modo tale da risolvere ogni tipo di problema così si eviterebbe il suicidio di molta gente che non sa come pagare il mutuo e mandare avanti la famiglia oppure la disperazione di non riuscire a trovare più un lavoro.
    Tutta Europa a una forma di tutela sociale per i propri cittadini siamo rimasti solo noi, siamo un paese sottosviluppato senza coscienza sociale e mafioso non c'e' niente da fare!!!

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    1. E' vero!
      Un reddito minimo garantito sarebbe una forma di tutela sociale come è già previsto in quasi tutti i paesi d'europa.-
      Ci sono però un paio di problemi:
      - Il primo è che bisogna trovare i soldi e non è un problema di poco conto.-
      - Il secondo è che l'Italia è il paese dei "furbi" e che quindi bisognerebbe trovare il sistema per evitare gli abusi, cioè di quanti potrebbero approfittarsi dell'eventuale legge in materia, richiedendo benefici ai quali non avrebbero diritto.-

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    2. tutto vero il problema dell'Italia sono gli italiani non c'e' niente da fare purtroppo ...
      Gli auguro una buona giornata

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    3. Auguro una buona giornata anche a Te!!!|

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  39. salve Sig Censori vorrei sapere dopo che il giudice dispone la reintegrazione piu 7 mensilita e pagamento dei contributi, l'azienda che non rispetta la reintegrazione cosa rischia .e se e tenuta cmq a pagare gli stipendi ? grazie

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    1. Purtroppo in Italia i tempi della giustizia sono "biblici", nel senso che la sentenza di un giudice per legge andrebbe applicata, ma se l'azienda ricorre in appello può nel frattempo sospendere tutto quindi anche il pagamento degli stipendi.-

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  40. salve Dott Censori. Io ho lavorato in un ristorante.Solo che la nuova gestione Ci ha messo in regola con un contratto indetterminato di una cooperativa. oltre tutti i arretrati(almeno 6 mensilità)e i vari comportamente hanno deciso di farlo gestire il ristorante ad un'altra persona.siccome l'asl li ha chiuso il ristorante a noi ci hanno mandato a casa tutti senza spiegazioni e senza darci manco un ero.ho saputo che ci hanno licenziato il30settemre.ora io sto cercando di farmi dare almeno la lettera di lincenziamento per prendere la disoccupazione ma questi non rispondono nemmeno.e fanno di tutto per evitarmi. volevo sapere da lei come mi devo comprtare xkè ho paura che passano i 60giorni di tempo per la disoccupazione. GRAZIE MILLE

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    1. Per prima cosa devi verificare al centro per l'impiego se risulta il licenziamento, e se risulta puoi comunque presentare la domanda di disoccupazione.-
      Viceversa se non risulta il licenziamento devi presentare una denuncia all'ispettorato del lavoro e con una copia della denuncia puoi presentare la domanda di disoccupazione prima che scadano i 68 giorni di legge.-

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  41. Buon giorno, Dott. Censoni.

    Sono disperata e sto malissimo, non solo io, ma anche la mia famiglia.
    Lavoro in una casa di riposo ,da sei anni. Da questo periodo e stata cambiata gestione in struttura da tre cooperative.
    Con ultima, che entrata 1 maggio 2015 si lavora
    molto male. 13 /05/, mi chiama la direttrice e dice che mi vuole spostare in un altra , città, perchè qui siamo troppi( però non è vero, perchè prendono le operatrici da fuori). Mi sono rifiutata dello spostamento, perché era lontano da casa e scomodo con l’ autobus, non si arriva più (non guido la macchina). 14/05/2015 il medico del lavoro mi fa la visita e scrive, che io non sono idonea, per fare il lavoro O.S.S., senza motivo. Ho fatto ricorso a L’ASL. Dopo lunga battaglia , che è durata 48 giorni( ancora non sono stati pagati). Il ricorso all’ASL mi a dato ragione e sono stata reintegrata a lavorare come O.S.S
    Loro hanno pensato, che io, come una straniera, non faccio ricorso, pero io sono venuta in Italia per lavoro, perché, ho bisogno di lavorare.
    Settembre 2015, ho fatto il turno di pomeriggio, è venuta la direttrice della struttura con la direttrice della cooperativa, mi anno detto, come mai, che L’ASL, le ha dato il permesso di lavorare. Mi dicono: “ Adesso andiamo prendere macchina fotografica e facciamo le foto come lei lavora e le mandiamo all’ASL ”(per spaventarmi) . Sono passati circa dieci minuti, io ero in camera con una ospite( che facevo igiene intima). L’ ospite si agita e dice, chi siete, cosa state facendo, cosa fotografate il mio c…o. L’ ospite dice di lasciarmi lavorare in pace, che io sono una brava operatrice, come persona tranquilla, perdo tre minuti di più, perchè lavo bene, metto la crema, e per questo ci vuole tempo.
    Io ho detto con la direttrice ,in una situazione cosi, non è facile lavorare, lei mi dice ,che io, non posso fare il lavoro di O.S.S.
    Io, non, ho paura delle sue fotografie, perchè, ho fatto il mio lavoro, bene, come ho fatto sempre e come abbiamo imparato nel corso Mi sono comportata bene e ho lavorato fin dal primo giorno con cuore e coscienza e non merito di essere trattata cosi.
    Secondo, me, anche una direttrice, non deve comportarsi cosi, ma deve aiutare a creare un buon ambiente lavorativo, per far star bene le operatrici, perchè quando lavori bene, stanno bene, anche i nostri ospiti, non deve esistere cattiveria in questi posti.
    Dopo questo pesante turno, grazie a loro, sono tornata a casa con forte mal di testa, mi scoppiava il cuore, avevo la pressione bassissima. Il giorno dopo, non potevo alzarmi per andare a lavorare. Sono andata dal medico, sono stata in malattia 58 giorni
    In questa situazione, non posso lavorare.
    Chiedo a Lei Dott. Censoni, un consiglio, cosa devo fare?
    Ho, 51 anni. In caso di licenziamento, cosa mi aspetta e cosa dovrò fare
    Grazie per la cortese disponibilità.

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    1. Se vieni licenziata avrai diritto alla NASPI che potrà durare per la metà delle settimane lavorate negli ultimi 4 anni, quindi nel Tuo caso fino a 2 anni.-
      Ti consiglio comunque di rivolgerti alla sede più vicina della CGIL per farti tutelare ed assistere per il meglio.-

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  42. Salve Dott. Censori,
    vorrei un suo parere in merito a come procedere a seguito del mio licenziamento.
    Avevo un contratto CCNL a tempo indeterminato da 3 anni presso un'azienda con meno di 15 dipendenti, che è stata messa in liquidazione ad agosto, ed io sono stato licenziato a settembre per motivo oggettivo di crisi economica, con soli 2 giorni di preavviso a fronte dei 2 mesi previsti dal mio contratto.
    Nella lettera di licenziamento si citano l’art.3 legge604/66, l’art. 2119 c.c. e legge 92/12; si indica che la struttura aziendale non prevede repechage con mansioni equivalenti o inferiori; si precisa che mi verrà corrisposta un’indennità di mancato preavviso, e nei termini di legge mi verranno corrisposte le altre spettanze.
    Considerando che l’azienda in oggetto sta continuando ad operare, che la stessa è consociata ad altre aziende di cui una con più di 15 dipendenti, ritiene opportuno che impugni il licenziamento per mancata procedura di conciliazione presso la DTL?
    Al momento non ho ancora percepito la mensilità di settembre né null’altro, e ho solo ricevuto promesse verbali da parte del mio ex datore di lavoro che ciò mi verrà corrisposto nel nuovo anno.
    Faccio presente che il mio obiettivo non è quello di essere reintegrato, bensì di ricevere quanto mi spetta il prima possibile e, se vi sono state delle procedure illecite, di essere risarcito. Vorrei però evitare di perdermi in lunghe cause legali, soprattutto se il risarcimento che potrei ottenere sarebbe di qualche mensilità.
    Ci sono gli estremi per impugnare il licenziamento o mi consiglia di limitarmi a sollecitare mediante lettera il pagamento delle spettanze?
    Nell’attesa di un suo cortese riscontro, la ringrazio e le porgo cordiali saluti.



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    1. Ti consiglio di rivolgerti a un sindacato ed impugnare comunque il licenziamento, per arrivare a una conciliazione alla direzione provinciale del lavoro, che ti consenta di avere qualche certezza in più sui tempi di riscossione delle tue spettanze, magari con qualche mensilità aggiuntiva, ovviamente senza andare in causa.-

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  43. salve sig censori dopo che in primo grado o ricevuto il reintegro piu stipendi. dal giorno della sentenza dovranno accumularsi anche gli stipendi successivi se il datore non mi reintegra .? grazie

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    1. SI!
      Se il datore di lavoro non ti reintegra dovranno accumularsi anche gli stipendi successivi alla sentenza.-

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    2. anche se faranno ricorso?

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    3. Questo è un altro discorso!
      Se fanno ricorso ci sarà una nuova causa e sarà il giudice a decidere.-
      Purtroppo richiedendo il reintegro invece di un risarcimento danni, hai scelto la "guerra", quindi devi essere disposto a combatterla fino in fondo.-

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  44. Salve Dott. Censori,
    sto vivendo con molta ansia il mio futuro lavorativo
    l'azienda dove lavoro dal prossimo gennaio ci metterà
    in mobilità ho saputo che "grazie" alla legge Fornero (che Dio... non aggiungo altro),
    l'indennità di mobilità è stata ridotta di un solo anno io ho quasi 50 anni
    con famiglia ecc.. ecc..
    Mi chiedo e soprattutto Le chiedo se riducendo questo

    supporto il governo ha previsto una maggiore efficenza
    nel trovare alle persone senza lavoro un'occupazione il
    prima possibile prima della fine appunto di questa indennità.

    Cioè questi centri dell'impiego sono ancora attivi funzionano? (Da giovane ricordo che erano solo una perdita di tempo inutile...)
    Che misure saranno messe in campo...sono previsti nuovi centri strutture per i disoccupati?
    Lei mi può fornire delle indicazioni in merito, cosa devo fare?, dove devo andare? a chi mi devo rivolgere?
    In attesa di una suo cortese riscontro

    La saluto cordialmente

    RispondiElimina
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    1. Purtroppo il Governo non può fare più di tanto, se non cercare di stimolare la ripresa economica con agevolazioni alle imprese che assumono dei lavoratori, quindi dovrai darti da fare a cercare un nuovo lavoro, tramite il centro per l'impiego, le agenzie interinali presenti in zona e da solo con ricerca diretta.-

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  45. Buona sera Dott. Censori,
    l'azienda in cui lavoro ha deciso di chiudere e quindi licenzierebbe tutti i dipendenti per giustificato motivo oggettivo (non ci sono più commesse).
    Io e il mio collega che lavoriamo da ormai 15 e 13 anni in azienda come ci dobbiamo comportare?
    cioè le domande sono:
    1) ci spetta la naspi?
    2) durante il preavviso in accordo con l'azienda possiamo andarcene? mi viene riconosciuto qualche cosa?
    3) se trovo un'altra occupazione durante la naspi si interrompe e posso riaprirla in caso il lavoro nuovo non me lo confermassero durante o dopo il periodo di prova?

    la ringrazio molto la saluto

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    1. - SI! Se venite licenziati avrete diritto alla NASPI.-
      - SI! Durante il periodo di preavviso potete andarvene con l'accordo dell'azienda, ovviamente se avete un residuo ferie o permessi da utilizzare.-
      - SI! Se durante la NASPI trovi un'altra occupazione e vieni licenziato potrai sospenderla prima e riattivarla poi.-

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    2. Grazie mille Dott. Censori.

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  46. Gentilissimo Dott Censori
    perchè la CGIL come anche le altre sigle sindacali non vi unite insieme per proporre un referendum sul redditto di cittadinanza per contrastare questa povertà che avanza in maniera decisa.
    Siamo rimasti solo noi, la Grecia e l'Ungheria. Tutti i paesi civili dell'Europa hanno delle forme di sostegno sociali si deve trovare una via d'uscita non si puo' andare avanti così.
    Noi italiani ormai siamo schiavi di aziende e politici che guardano solo i loro interessi!

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    1. Il problema è che l'Italia è il Paese dei "furbi", nel senso che con il lavoro nero che c'è in giro, in molti potrebbero approfittarsene, quindi bisognerebbe prima combattere seriamente l'evasione fiscale e contributiva, per pensare poi a forme di sostegno per chi ne ha effettivamente bisogno.-

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  47. Buonasera, sono unico dipendente di una srl, assunto dal 2013 con un contratto di apprendistato. Ho 30 anni e sto per diventare papà.
    Il mio datore di lavoro mi ha comunicato verbalmente che per mancanza di soldi mi dovrà licenziare.
    La ringrazio e la saluto cordialmente
    Ora considerando che sono un apprendista e il mio periodo formativo scadrà a settembre 2016 se l'azienda non chiude possono comunque licenziarmi?
    Inoltre non dovrebbero dimostrare in qualche modo che non possono più permettersi di tenermi, almeno fino alla fine del periodo di apprendistato?

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    1. In effetti con un contratto di apprendistato il datore di lavoro si è assunto con il lavoratore un impegno fino alla scadenza del contratto, quindi non è prevista dalla normativa una rescissione anticipata.-
      Se verrai effettivamente licenziato, in base alla motivazione che risulterà nella lettera di licenziamento, deciderai se impugnare o meno il licenziamento per richiedere eventualmente un risarcimento danni.-

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  48. Egregio dott. Censori sono il papà di una ragazza che dal 1 dicembre 2015 sarà senza lavoro perché licenziata dalla sua ditta con a carico 5 dipendenti del settore abbigliamento. Il quesito che le pongo è questo: mia figlia è stata assunta con contratto a tempo determinato il 30 maggio del 2014. Ha lavorato senza soluzione di continuità e con un totale di 5 rinnovi fino al 30 novembre 2015."Ultimo rinnovo dal 30 maggio 2015 al 30 Novembre 2015" Su sua richiesta Le viene comunicato che il rapporto lavorativo si conclude il 30 Novembre e che quindi non verrà rinnovato il contratto.Sono curioso di conoscere le motivazioni che citerà sulla lettera di licenziamento ma è legale che nel frattempo ha già contattato un'altra persona e sarà assunta dal 1 dicembre 2015? Le chiedo inoltre: poiché mia figlia dal 26 novembre al 30 Novembre 2015 ha presentato un certificato medico ai fini della richiesta di disoccupazione che influeza ha? Ed infine può il datore di lavoro ostacolarla nella presentazione dei documenti necessari per la pratica della disoccupazone? che documenti deve dare a mia figlia e in che tempi?La ringrazio per l'attenzione che mi darà e se può anticiparmi la risposta al mio email "filippo_rinella@yahoo.it"Le sarei veramente grato. Grazie

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    1. - Purtroppo con un contratto a termine il datore di lavoro può non rinnovarlo alla scadenza ed assumere in alternativa altro lavoratore a sua scelta.-
      - SI! Tua figlia alla scadenza del contratto potrà iscriversi al centro per l'impiego e presentare la domanda di disoccupazione, ma se comunica al centro per l'impiego di essere in malattia la decorrenza dell'indennità di disoccupazione sarà al termine della malattia, cioè quando riacquisterà la capacità lavorativa.-
      - NO! Il datore di lavoro non potrà ostacolare la pratica di disoccupazione, a meno che non versi i contributi all'INPS.-
      - Il datore di lavoro deve dare a Tua figlia solo le buste paga, perché presumo che le abbia già consegnato anche l'ultimo rinnovo di contratto.-

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  49. Salve sono dipendente presso un'azieda con contratto di apprendistato ho finito la formazione da circa un anno...e da maggio sono in maternità anticipata e da ottobre in obbligatoria...guorni fà mi è arrivata la lettera in cui si comunicava che a scadenza contratto (fine novembre) la risoluzione del contratto...ma lo possono fare??io sapevo che dovevano posticipare la scadenza per tutti i mesi in maternità....mi sbaglio??

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    1. Purtroppo NO!
      Anche se sei in maternità la scadenza del contratto rimane comunque invariata, e per il periodo successivo dovrai presentare all'INPS la domanda di pagamento diretto dell'indennità di maternità, insieme alla domanda di NASPI per il periodo successivo.-

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  50. Buongiorno Dott. Censori,
    prevedo prossimamente di dare le dimissioni volontarie per l'azienda per cui lavoro per una serie di svariati motivi...
    Io ho un contratto a tempo indeterminato del metalmeccanico da più di 10 anni tutelato con il vecchio art 18, volevo sapere se danno le dimissioni volontarie quindi licenziandomi avevo diritto comunque ad anno di disoccupazione (ho più di 40 anni) adesso so che c'e' la Naspi, cioè la mia domanda è se posso richiedere all'inps un'indennità o qualcosa di simile oppure visto che mi licenzio di mia spontanea volontà non ho diritto a niente?
    In attesa di una sua cortese risposta la saluto cordialmente, buona giornata

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    1. Purtroppo NO!
      Si ha diritto alla NASPI solo in caso di licenziamento o di scadenza del contratto, mentre in caso di dimissioni non si ha diritto ad alcuna indennità da parte dell'INPS.-

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  51. Buona sera dott.censori mi è stato accettato il par time dove lavoro,ho diritto al licenziamento ? Grazie

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    1. Purtroppo NO!
      Si ha diritto al pagamento del TFR solo in caso di cessazione del rapporto di lavoro e non nel caso di cambio di contratto da tempo pieno a part-time.-

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  52. buongiormo io ho un contratto del 2011 di 6 mesi dopo un altro di 6 fino febraio 2012 e poi01.02.2012 indeterminato in novembre 2015 mi ariva la prima letera,per ofese al titolare,subito dopo un altra perche dicono loro ho lasciato il posto di lavoro prima del orario ordinario,niente vero naturalmente ho anche le prove!adesso il titolare mi fa l oferta di 5000euro per chiudere il contratto lasciandomi in disocupazione vi prego chi sa meglio mi risponda posso beneficiarede la lege 92 del 2012 o di quella vechia che mi dava per lege dal2,5 mensilitta al anno al 6

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    1. vi prego aiutatemi non so cosa fare

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    2. Ti consiglio di rivolgerti alla sede più vicina della CGIL per farti tutelare ed assistere per il meglio.-

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  53. Buonasera,
    licenziato x giusta causa dal 1 agosto 2015 da una azienda ora in liquidazione,
    mi mancano ancora come pagamento oltre a mezzo tfr (meta' e' stato pagato) anche ben 200 giorni di ferie non godute e vari permessi.
    Come si considerano quete "ferie non godute" ?
    ho aspettato con fiducia ma di pagare queste ferie nessuno vuol sentir parlare,
    tanto che dall'ultimo statino dello stipendio di luglio 2015 sono state addirittura TOLTE!
    Questa manovra di azzerare ferie e permessi non goduti puo' configurarsi in qualche modo come un reato?
    Mi tocca metter in mora l'azienda a quanto pare, sono ancora in tempo x questa azione visto che probabilmente la ditta chiudera' a fine anno ?
    GRAZIE
    Silvio


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    1. Ciao Silvio!
      Purtroppo in caso di fallimento dell'azienda o di altra procedura concorsuale, il fondo di garanzia dell'INPS risponde solo per il TFR ed al massimo delle ultime 3 mensilità, e sono quindi escluse le ferie o i permessi maturati e non goduti.-

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  54. Oggetto: Causa Alitalia

    Salve sono un ex-dipendente Alitalia-CAI licenziato dall'azienda, in quanto considerato in esubero, per agevolare

    l'accordo con la compagnia Ethiad.
    Un accordo sindacale (non sottoscritto dalla CGIL e dai sindacati di base) che ha stabilito un licenziamento collettivo di circa 1600 persone,

    a cui seguentemente l'azienda ne ha aggiunti circa altri 500 ( senza aver sottoscritto alcun tipo di accordo con alcuna sigla sindacale).
    Non ho ricevuto alcun preavviso di licenziamento che comunque mi è stato pagato per 5 giorni lavorativi, dopo la mia messa in mobilità.
    L'avviso del licenziamento è stato ricevuto per mezzo raccomandata il 04/11/2014.
    L'avvocato al quale mi sono rivolto per impugnare il licenziamento, analizzata la mia situazione, mi ha detto che non mi era possibile fare causa in quanto nel settore in cui lavoravo, erano stati rispettati tutti i criteri di selezione, secondo l'accordo sindacale menzionato sopra.
    Recentemente, sono venuto a conoscenza di alcune cause vinte da colleghi licenziati dall'Alitalia-CAI, in quanto i giudici hanno determinato che i licenziamenti erano da considerarsi illegittimi, anche in base ad una normativa europea, perché il licenziamento è avvenuto in data antecedente al cambio della ragione sociale (da Alitalia-CAI in Alitalia-SAI).
    Inoltre i giudici hanno considerato illegittimi i licenziamenti perché, contrariamente a quanto stabilito dalla legge, non sono state spiegate al lavoratore, né in forma orale e né in forma scritta, le ragioni del suo licenziamento e i motivi della preferenza di altri.
    Gli stessi sindacati non firmatari, invitano a questo punto i lavoratori a fare riferimento a dette sentenze.
    Per quanto riguarda me, è purtroppo passato un anno dalla comunicazione del licenziamento ( 4/11/2014).
    Posso in qualche modo comunque intraprendere un'azione legale, in considerazione anche del fatto che non ho ricevuto alcun preavviso?
    Ringrazio anticipatamente e attendo una Vostra risposta, anche alla mia Email.
    Cordiali saluti.

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    1. Purtroppo NO!
      Infatti nel tuo caso sono scaduti tutti i termini per impugnare il licenziamento!
      Se si vuole impugnare un licenziamento, è meglio rivolgersi a un sindacato perché in genere è convenzionato con avvocati competenti in materia di diritti del lavoro.-

      Elimina
  55. Salve,
    la mia azienda con più di 15 dipendenti dal 27 novembre u.s. ha inviato le lettere di licenziamento per giusta causa per mezzo raccomandata ad alcuni mie colleghi che hanno ricevuto la mia stessa contestazione. Io sono in malattia dal 23 di novembre e non ho ancora ricevuto la raccomandata. Ho dei dubbi: La raccomandata deve essere inviata necessariamente presso la mia residenza? la data di decorrenza del licenziamento qual'è? dove la posso reperire la data di cessazione del rapporto do lavoro ?
    Grazie in anticipo.
    Marta

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    Risposte
    1. Ciao Marta!
      Fino a quando sei in malattia non puoi essere licenziata, quindi la lettera di licenziamento ti verrà spedita presumibilmente non appena riprenderai servizio.-

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  56. Gentilissimo Dott. Censori,

    sto leggendo negli ultimi giorni notizie sempre più sconvolgenti tra le tante quella che più mi ha colpito è quella
    che riguarda che la possibilità di andare in pensioni che per quelli nati negli 80 sarà a 75 anni!?

    Ma mi chiedo come è possibile una cosa del genere come si fà qui si deve scendere in piazza fare qualcosa non è possibile...
    Ma questi governanti che fanno leggi si rendono conto!?.

    Un mercato dove già a 40/50 sei vecchio e non servi più e fanno di tutto per mandarti a casa, come si puo' arrivare all'età di 75 lavorando ...?

    Ma voi del sindacato siete gli unici che potete aiutarci organizzate con tutte le sigle una grande manifestazione nazionale,

    si deve trovare un'altra soluzione ...Vogliono farci morire prima di arrivare a pagarci la pensione questo è il piano del nostro governo attuale!

    Paghiamo i contributi per pagare i vitalizi e le pensioni dei politici e noi invece moriamo prima di arrivare alla nostra di pensioni.

    Si deve cambiare sistema pensionistico un riforma vera uno stato sociale vero !

    Cordialmente un saluto buona serata

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    1. In effetti il sindacato subito forse non ha capito l'effetto a lungo termine della riforma Fornero, ma oggi inizia ad esserci una consapevolezza e una sensibilità maggiore quindi sicuramente se il Governo non porterà dei correttivi prenderà iniziative unitarie di lotta e chiederà se necessario ai lavoratori di scendere in piazza.-

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  57. Egregio dott.Censori per conto di mia figlia Le ho scritto il 26 Novembre u.s. e la ringrazio per la sua gentile risposta. Se me lo consente Le chiedo: Può mia figlia comunicare all'inps"avendo attivato tramite patronato la pratica per la disoccupazione" il recapito della residenza diversa del domicilio giacchè ha dovuto lasciare l'alloggio dove era domiciliata?.Che tempi passano per cominciare a percepire l'assegno?. Può recarsi all'estero per studio e perfezionamento della lingua? RingraziandoLa anticipatamente Le porgo distinti saluti.

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    1. - SI! Tua figlia può comunicare all'INPS per via telematica il cambio di residenza, ma deve farlo tramite il patronato che ha presentato la domanda di disoccupazione.-
      - Di solito la prima rata di disoccupazione viene pagata dall'INPS dopo circa 45/60 giorni dalla data di presentazione della domanda.-
      - NO! Per il periodo indennizzabile Tua figlia non può andarsene all'estero perché deve dare la disponibilità lavorativa.-

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  58. Buonasera
    vorrei avere dei consigli sulla mia situazione:sono stata assunta da un pastificio alimentare a livello industriale di 130 dipendenti nel 2002 a tempo indeterminato.Attualmente sono in cassa integrazione straordinaria a rotazione,ma ormai lavoriamo 2 giorni la settimana (non abbiamo più commesse)con scadenza il 20 gennaio.E' aperta la mobilità volontaria per quest 'anno per 40 persone,molti si stanno licenziando,io ho 41 anni,se vado in mobilità ho la certezza dei 18 mesi ma se non vado cosa potrebbe succedere?Se la ditta mi licenzia è tenuta a darmi qualcosa?Mi è stato suggerito di aspettare perchè se fanno un concordato i dipendenti rimasti avranno 1 altro anno di cassa e poi la naspi...cosa ne pensa?Cordiali saluti

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    1. Se vai in mobilità quest'anno avrai la certezza dei 18 mesi, se vai in mobilità l'anno prossimo i mesi saranno solo 12, mentre se vai in mobilità dal 2017 in poi avrai solo la NASPI.-

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  59. Dott Censori, una domanda circa l'indennità di mobilità e la naspi mi puo' aiutare a capirci qualcosa soprattutto
    sulla durata di queste due indennità in particolare dell'ultima.


    Di seguito la mia situazione ho più di 40 anni ma meno di 50, ho contratto metalmeccanico presso un'azienda privata da più di 15 anni continuativi
    che in questo momento naviga in brutte acque e quindi si prospetta la mobilità.
    Se ho capito bene se si va in mobilità per il 2016 ho diritto ad un solo anno di indennità

    mentre se in mobilità dovessi andarci dal 2017 subentrerà la naspi e qui che non riesco a capire quanto dura un anno, due anni? bo non si capisce quanto quali sono i
    parametri di misurazione secondo la mia situazione. Nel caso dovessi andarci nel 2017 se ho capito di bene avrei una copertura maggiore circa due anni
    è corretto Dott Censori? oppure è sempre un anno?

    Certo se fosse così quelli che vanno nel 2016 (forse anch'io) oltre al danno anche la beffa! ma questo è il governo che ci meritiamo...

    La saluto cordialmente.

    Auguri di Buone Feste!

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    1. La NASPI è corrisposta mensilmente, per un numero di settimane pari alla metà delle settimane di contribuzione degli ultimi quattro anni. Ai fini del calcolo della durata non sono computati i periodi contributivi che hanno già dato luogo ad erogazione delle prestazioni di disoccupazione. Per gli eventi di disoccupazione verificatisi dal 1 gennaio 2017 la durata di fruizione della prestazione è in ogni caso limitata a un massimo di 78 settimane.-

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  60. Buongiorno,
    sono una lavoratrice con contratto di apprendistato contratto collettivo del commercio. L’azienda per cui lavoro ha deciso di farmi assumere da una cooperativa continuando a lavorare per loro, senza più avere l’onere di un dipendente (sono l’unica dipendente attualmente). Possono farlo senza che io sia d'accordo? Cosa cambierebbe per me concretamente?

    Grazie per il suo tempo!

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    1. Presumo che ci sia una "fregatura" in vista, nel senso che se l'azienda vuole fare questo tipo di operazione, vorrà farlo per risparmiare, e a spese di chi voglia risparmiare puoi arrivarci da sola.-
      Ovviamente questa operazione non possono farla senza il tuo consenso, quindi sia che tu venga licenziata o che ti chiedano di presentare le dimissioni, devi verificare le condizioni che ti offre la cooperativa che intende assumerti, sia a livello di orario di lavoro che di paga, perché il CCNL di riferimento sarà diverso.-

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  61. Buonasera,
    Le espongo il mio grande problema... Mio marito è in attesa di causa con la ditta per la quale lavora, ha avuto due lettere di contestazione con relativi giorni di sospensione (una di 5 gg e l'altra di 10 gg), per la seconda lettera il sindacato ha chiesto l'arbitrato all'azienda ma quest'ultima si è rifiutata. Il sindacato ha quindi deciso di procedere con la causa perché dice che l'azienda non ha seguito le procedure e che doveva aderire all'arbitrato. Temiamo molto questo periodo, il sindacalista ci ha detto che con due lettere di sospensione è già stato avvisato del futuro prossimo licenziamento. Cosa può succedere ora? Dopo la causa, che il sindacato da già per vinta (ma noi no) può finire questo tremendo periodo? Stiamo vivendo in balia di queste risposte da parte dell'azienda e tutto ciò per incaponirsi a farne fuori uno a giro...
    Cosa può succedere se perdiamo la causa? E se la vincessimo?
    Grazie anticipatamente per la risposta.
    Saluti.

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    1. Intentare una causa all'azienda con un rapporto di lavoro ancora in essere non mi pare il massimo, almeno sotto l'aspetto umano, quindi non condivido la procedura seguita dal vostro sindacato.-
      A mio avviso il sindacato doveva semplicemente rispondere alle due lettere di contestazione ed attendere la terza seguita dall'eventuale licenziamento, per procedere solo successivamente partendo da un arbitrato e facendo seguito con una causa.-
      Nel vostro caso quindi solo il sindacato che vi ha fatto "imbarcare" in quest'impresa può darti delle risposte; quello che posso dirti è che le cause in Italia possono durare anche 4 o 5 anni, quindi di pazienza ne dovrete avere molta.-

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  62. Buongiorno , sono una ragazza di 28 anni, lacoro da circs 3 mesi in un negozio, part time, con voucher, sono rimasta incinta, ora un mese e mezzo, non ho nessun diritto come lavoratrice e incinta? Non posso nemmeno eventualmente obbligarli ad assumermi? Aspetto una risposta grazie

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    1. Purtroppo NO!
      Il lavoro retribuito con i voucher non comporta alcun obbligo per il datore di lavoro, e non prevede alcuna tutela per la lavoratrice.-

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  63. Dott. Censori buongiorno le racconterò in breve la mia storia, lavoro presso un albergo da due anni e mezzo a tempo indeterminato (premetto che siamo in due ,con mansioni di addette alle pulizie adesso siccome il lavoro è calato il datore di lavoro vorrebbe licenziare una di noi due (premetto che sono capo famiglia in quanto mio marito ha perso il lavoro, e poi sono stata assunta un anno prima della mia collega, vorrei sapere se rischio il licenziamento vorrei una risposta da lei grazie

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    Risposte
    1. La scelta dei lavoratori da licenziare non è libera; il datore di lavoro si deve attenere ai criteri di scelta indicati nei contratti collettivi o, in mancanza, ad una valutazione comparata dei criteri indicati nell'art. 5 L. 233//91, quali:
      - Carichi di famiglia
      - Esigenze tecnico-produttive
      - Anzianità di servizio presso l'azienda

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  64. Buongiorno Dott. Censori,
    l'azienda per cui ho lavorato per sei anni e mezzo, lo scorso dicembre mi ha licenziato per giustificato motivo oggettivo.
    Come da contratto, avevo 30 giorni di preavviso. La lettera mi è stata consegnata il 1 dicembre, ma io, avendo molte ore di ferie a disposizione ne ho usufruito. Mi è stato, poi, detto che, però il preavviso non può coincidere con le ferie, per cui se io ho fatto circa 10 giorni tra ferie e permessi (3 gg segnati come ferie e 7 gg segnati come permesso) a dicembre, l'azienda mi dovrà pagare il preavviso che non ho fatto? E di che somma si tratterà?
    Ringraziando in anticipo,
    porgo i miei più distinti saluti
    Monica

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    Risposte
    1. Ciao Monica!
      NO!
      In effetti durante il periodo di preavviso non si possono richiedere dei giorni di ferie, e l'azienda avrebbe potuto importi di prolungare il preavviso recuperando i giorni di ferie, ma non avendolo fatto il rapporto di lavoro si è chiuso comunque alla data stabilita senza oneri aggiuntivi.-

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  65. Salve Dott. Censori
    ormai stanco del mobbing aziendale che sto subendo da alcuni anni, ho deciso di andare in malattia fino, finché non scade il termine di conservazione del posto
    praticamente voglio ricevere la lettera di licenziamento dall'azienda.
    Volevo sapere se in questo caso ho diritto alla Naspi?
    Cordiali saluti

    RispondiElimina
    Risposte
    1. La NASPI è riconosciuta ai lavoratori che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione e che presentino congiuntamente i seguenti requisiti:
      - siano in stato di disoccupazione ai sensi dell'articolo 1, comma 2, lettera c) del decreto legislativo 21 aprile 2000, n. 181, e successive modificazioni;
      - possano far valere, nei quattro anni precedenti l'inizio del periodo di disoccupazione, almeno tredici settimane di contribuzione;
      - possano far valere trenta giornate di lavoro effettivo o equivalenti, a prescindere dal minimale contributivo, nei dodici mesi che precedono l’inizio del periodo di disoccupazione.

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    2. Mi scusi Dott. Censori quindi nel mio caso specifico anche in licenziamento per superati termini di malattia, rientra nella perdita involontaria del lavoro? Insomma non avro' problemi potrò avere la Naspi?
      Grazie mille sempre gentilissimo!

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    3. SI!
      In caso di licenziamento, si ha diritto alla NASPI, a prescindere dalla causale del licenziamento stesso.-

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  66. Buongiorno Dott. Censori,
    avrei bisogno di un'informazione.
    La ditta in cui lavoravo, mi ha proposto la mobilità; il mio tfr mi verrà erogato prima dell'inizio della mobilità essendoci un licenziamento o mi verrà liquidato alla fine del periodo di mobilità?

    grazie mille

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    1. Ciao Emilia!
      Per legge il TFR deve essere corrisposto al lavoratore entro 60 giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro, a prescindere quindi da quello che succederà dopo.-

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  67. Salve,

    lavoro per un azienda commerciale da quasi 5 anni.
    all'inizio ero assunto come apprendista poi l'anno scorso scaduto l'apprendistato sono passato ad "operaio" normale.
    In realtà io faccio il rappresentante per loro da 4 anni nonostante sia dipendente il mio lavoro è come quello di agente di commercio vero e proprio.
    La ditta è messa abbastanza male e a mio avviso nel giro di un anno massimo fallirà.
    Ora per via della situazione aziendale io ho perso parecchio fatturato (come altri miei colleghi) e ho paura che loro mi lasciano a casa. Da quello che sento dire se mi vogliono mandare via devono pagarmi per un anno è corretto? io ovviamente sono un lavoratore impeccabile...niente malattie ecc.

    Ringrazio in anticipo!

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    1. Non mi risulta da nessuna parte che se ti mandano via devono pagarti per un anno.-
      Se vieni licenziato, solo se presenti opposizione al licenziamento perché lo ritieni discriminatorio, puoi intentare una causa per richiedere un eventuale risarcimento danni.-

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  68. Salve Gianfranco volevo chiederle se subisco un licenziamento senza motivo dopo 24 anni in una azienda con 9 dipendenti a che buonuscita avrei diritto? Grazie vitale

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    1. Intendo dire in quanto viene stimato il risarcimento da licenziamento senza giusta causa di un lavoratore da 24 anni nella stessa azienda? Grazie vitale.. ps l azienda è messa bene.. solo che sto.antipatico...

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    2. Se vieni licenziato, e presenti opposizione al licenziamento perché lo ritieni ingiustificato o discriminatorio, puoi intentare una causa al Tuo datore di lavoro per richiedere un eventuale risarcimento danni, che sarà il giudice a quantificare.-

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  69. Buongiorno signor Censori
    La prego di prestarmi un poco della sua attenzione. Sono disperata!
    Le spiego:sono un'insegnante entrata in ruolo lo scorso anno scolastico (2014-2015),dopo quindici anni di precariato svolti con enormi sacrifici, lontana dalla famiglia e dalla mia casa, marito disoccupato,ma sempre nel rispetto della legalità.Ieri sono stata convocata dalla mia dirigente la quale mi ha comunicato un provvedimento di risoluzione di contratto con effetto immediato,disposto dal dirigente dell' USP, in quanto,nella domanda di aggiornamento della graduatoria ad esaurimento non avrei dichiarato una condanna penale ad una multa di 800 euro per "invasione di terreni". Ora sarebbe troppo lungo spiegarle le motivazioni di tale omissione ma le assicuro la mia più totale buona fede.le chiedo:impugnando il licenziamento ho possibilità di reintegrazione al lavoro? Grazie mille anticipatamente per una sua eventuale risposta.

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    1. Ciao Valentina!
      Ti consiglio di non cercare via internet risposte generiche e superficiali che potrebbero anche portarti fuori strada, ma di rivolgerti alla sede più vicina della CGIL per farti tutelare ed assistere per il meglio.-

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    2. Grazie per la sua attenzione e per la sua risposta. In effetti mi sono rivolta alla Cgil, la quale mi ha già "inviata" da un loro avvocato. La vedo dura... ahimè!

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    3. Ciao Valentina!
      In effetti non sono entrato nel merito della questione proprio perché la questione è piuttosto complessa ed è quindi necessaria la valutazione di un avvocato competente in materia.-

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  70. Buonasera Dott. Censori,
    senta lei che sicuramente avrà avuto dei riscontri in merito essendo a contatto con questa realtà.
    Sto ricevendo la Naspi volevo sapere se effettivamente i centri dell'impiego mi chiameranno per
    eventuali offerte di lavoro ho letto di almeno due offerte possibili oppure sono ancora come ricordo tanti anni
    fa che non servivano a niente ed era una perdita di tempo...le cose sono migliorate da allora ?
    Io purtroppo non conosco nessun quindi un aiuto da parte di questo ufficio preposto sarebbe gradito ho bisogno di lavorare?
    Saluti

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    1. Purtroppo di questi tempi se speri che ti chiamino dal centro per l'impiego penso che non troverai presto un altro lavoro, quindi devi darti da fare da solo o presentandoti direttamente alle aziende del tuo settore di appartenenza o rivolgendoti anche alle eventuali agenzie interinali presenti sul tuo territorio.-

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  71. Buongiorno, ho subito un infortunio di lavoro con invalidità al 11% nel precedente lavoro. Ora lavoro da +di 4 anni in una ditta nuova. A seguito della riapertura dell'infortunio perché ho dovuto fare la protesi al ginocchio, mi è stato consigliato dal medico dell'INAIL di fare ricorso per potermi fare assegnare un punteggio + alto di inabilità che a sua detta dovrebbe superare il 33%. Posso essere licenziato dalla mia ditta perché non + adatto al lavoro che svolgo e con le mie competenze difficilmente reinseribile a meno che non mi facciano fare dei corsi, anche se poi dovrei essere inserito nelle liste speciali?. La ditta ha meno di 15 dipendenti e uno dei soci è mia moglie da cui mi stò separando...

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    1. NO!
      Non puoi essere licenziato solo perché con un ricorso all'INAIL potrebbe venirti assegnata una percentuale di invalidità superiore a quella attuale.-
      Tu potrai essere licenziato solo se non sarai più in grado di svolgere le mansioni che hai svolto fino ad oggi, e se non sarà possibile assegnarti una mansione consona al tuo stato di salute del momento.-

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  72. Buongiorno! Io lavoro in un negozio, da una chiamata ricevuta oggi ho capito che il titolare è intenzionato a vendere l'attività. rischio il licenziamento? Se si dovesse arrivare a questo posso ricevere dissocupazione o casa integrazione?

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    1. Mi pare alquanto prematuro porsi il problema!
      Infatti per prima cosa bisogna vedere se il tuo titolare cederà effettivamente l'attività, e poi se chi eventualmente subentrerà avrà interesse a tenerti o no.-
      Comunque nell'ipotesi che l'attività venga ceduta e chi subentrerà non è interessato a tenerti, il tuo attuale datore di lavoro dovrà licenziarti per cessazione dell'attività ed avrai diritto all'indennità di disoccupazione (NASPI).-

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  73. Ho una situazione molto simile a quella sopra ma al contrario… Ho una piccola impresa con 9 dipendenti. Circa 5 anni fa ho assunto a tempo indeterminato un conoscente che aveva subito un infortunio sul lavoro con il 12% di invalidità. Ora questo signore ha riaperto l’infortunio si è fatto rioperare lasciandoci con una persona in meno per 4mesi e, a quanto riportano altri dipendenti, è intenzionato a riaprire la pratica per farsi riconoscere ulteriore punteggio che a detto del medico INAIL che l’ha consigliato lo porterebbe a raggiungere il famoso 33% per rientrare nella fascia protetta. Aggiunge in oltre che ciò facendo diventerebbe intoccabile e la ditta non potrebbe fare nulla per licenziarlo, anche se dicessimo che non è + idoneo alla mansione, perché costretta a dargli altre mansioni licenziando o modificando il personale in essere. Il nostro è un lavoro in cui l’operario deve rimanere in piedi (il suo problema è ad una gamba) e c’è da spostare pesi, e lavorando conto terzi non abbiamo sempre le stesse commesse. In questi anni si è dimostrato inaffidabile e un soggetto assolutamente destabilizzante nei rapporti sia con gli altri dipendenti che con me e il mio socio. C’è modo per tutelarci? La cosa sta’ diventando molto preoccupante noi abbiamo sempre chiuso gli occhi e sopportato perchè essendo piccoli non volevamo e non vorremmo imbarcarci in situazioni che ci costringano a chiudere e a lasciare a casa invece dipendenti che si sono sempre dimostrati validi e responsabili. Grazie

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    1. Il Tuo dipendente è il caso che non cerchi di tirare troppo la corda perché potrebbe spezzarsi!
      Ogni lavoratore è giustamente tutelato dalla legge, in modo che vengano salvaguardati i suoi diritti, ma nessuno è intoccabile.-
      Nel caso specifico, se il lavoratore non sarà più ritenuto idoneo alla mansione per la quale è stato assunto, e in azienda non è prevista una diversa mansione consona al suo stato di salute, il lavoratore potrà essere licenziato.-
      Siccome il lavoratore non è stato assunto dalla Tua azienda dal collocamento mirato, non hai alcun obbligo di tenertelo, e se rientrerà nella fascia protetta sarà eventualmente agevolato nel trovare un nuovo lavoro.-

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  74. salve dott.Censori io e mia moglie lavoriamo insieme nella stessa ditta con 80 dipendenti. in questi giorni ci hanno comunicato che siamo in esubero di 40 dipendenti
    e ci propongono un contratto par time per evitare i licenziamenti.
    cosa succede se non firmiamo il contratto par time ?

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    1. Mi pare che la risposta sia implicita nella Tua domanda!
      Infatti se la ditta con 80 dipendenti ha un esubero di 40, o i dipendenti si mettono d'accordo per il part-time o l'azienda provvederà per il licenziamento di 40 lavoratori che considererà in esubero.-
      Vi consiglio quindi di rivolgervi a un sindacato per proporre all'azienda eventuali soluzioni alternative a quelle proposte dall'azienda stessa.-

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  75. Buongiorno dottore,
    lavoro come commessa da Novembre 2015, con contratto a tempo determinato. Ho ricevuto fin ora la busta paga di Novembre e Dicembre, ma solo lo stipendio di Novembre. Ad oggi ad ogni mia chiamata la titolare mi risponde dicendo che il bonifico è stato fatto. Il mio conto è ancora a zero. Posso fare qualcosa per tutelarmi? Per esempio non presentarmi a lavoro finché non percepisco lo stipendio?

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    1. Se non ti presenti al lavoro fino a quando non ti pagano, passi dalla parte della ragione a quella del torto, quindi devi usare un altro sistema per tutelare i tuoi diritti, tipo rivolgerti a un sindacato per far sollecitare per iscritto il pagamento delle Tue competenze.-

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