tag:blogger.com,1999:blog-853935306800137414.post7565661974681127593..comments2024-03-28T11:39:55.059+01:00Comments on Informazioni per tutti: LicenziamentoGianfranco Censorihttp://www.blogger.com/profile/12836369392296464494noreply@blogger.comBlogger80125tag:blogger.com,1999:blog-853935306800137414.post-42065761443985151202023-04-08T12:24:52.860+02:002023-04-08T12:24:52.860+02:00Ciao Mauro!
Non c'è problema!
Se l'ultima ...Ciao Mauro!<br />Non c'è problema!<br />Se l'ultima proroga scade il 30 aprile puoi essere assunto il 2 maggio; l'importante è che il tuo attuale datore di lavoro non faccia un'ulteriore proroga a tua insaputa.-Gianfranco Censorihttps://www.blogger.com/profile/12836369392296464494noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-853935306800137414.post-27136981896977763042023-04-07T16:20:15.790+02:002023-04-07T16:20:15.790+02:00Salve sig. Gianfranco, sono stato assunto par time...Salve sig. Gianfranco, sono stato assunto par time di 4 ore per 5 giorni a settimana e 80 ore mensili 6 livello ccnl turismo, dal 09/01/2023 al 31/01/2023, alla scadenza ho avuto la proroga di un mese per tutto febbraio, sempre a scadenza proroga di un mese per tutto marzo, sempre a scadenza proroga di un altro mese fino a tutto aprile. <br />Da questa scadenza ho chiesto di non prorogare più a maggio che sarebbe l'ultima proroga in quanto sono adetto mensa scolastica,il motivo è perché mi hanno proposto un altro lavoro con nuova ditta 4 livello a tempo indeterminato full time a partire dal 2 maggio 2023.<br />La mia domanda è: <br />Posso essere assunto subito dopo la scadenza proroga di fine aprile e nuova assunzioni il 2 maggio? O si deve attendere qualche giorno prima di essere assunto? <br />Grazie e buona Pasqua. <br />Maurohttps://www.blogger.com/profile/10756709892167820273noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-853935306800137414.post-39305526653747701982022-11-26T14:51:34.955+01:002022-11-26T14:51:34.955+01:00Un contratto a tempo determinato non prevede le di...Un contratto a tempo determinato non prevede le dimissioni perché ambo le parti si sono assunte un impegno fino alla scadenza.-<br />Questo significa che puoi chiudere anticipatamente il rapporto di lavoro solo con il consenso del datore di lavoro in quanto potrebbe esserti richiesto un risarcimento danni per la rescissione anticipata del contratto.-Gianfranco Censorihttps://www.blogger.com/profile/12836369392296464494noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-853935306800137414.post-41843631443201347672022-11-25T11:35:55.065+01:002022-11-25T11:35:55.065+01:00Buongiorno Avvocato,
dal 3/10/22 ho un contratto ...Buongiorno Avvocato,<br />dal 3/10/22 ho un contratto a tempo determinato di un anno, ccnl commercio III liv.<br />Ho letto sul CCNL che, in caso di dimissioni volontarie dopo il periodo di prova di 60gg, devo dare un preavviso di 20 giorni. Mi potrebbe confermare se ho capito bene, oppure i 20gg sono solo per chi ha il tempo indeterminato?<br /><br />La ringrazio anticipatamente.Barbara Lancillottinoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-853935306800137414.post-79848217309538088012022-06-10T16:24:04.951+02:002022-06-10T16:24:04.951+02:00Anche se vieni licenziata per giusta causa avrai c...Anche se vieni licenziata per giusta causa avrai comunque diritto alla NASPI , con la sola penalizzazione di un mese di indennità, quindi nel tuo caso mi sembra l'unica strada percorribile, anche se ti consiglio di trovare comunque un accordo con il datore di lavoro per evitare "dispetti o sabotaggi" tipo ritardo nella lettera di licenziamento.-Gianfranco Censorihttps://www.blogger.com/profile/12836369392296464494noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-853935306800137414.post-30407171853776479212022-06-09T09:17:12.765+02:002022-06-09T09:17:12.765+02:00Buongiorno, provo a scriverle , sono stata assunta...Buongiorno, provo a scriverle , sono stata assunta nel maggio 2019 con contratto determinato parte time di 4 ore, ( ma in verità facevo molto di più)fino all' anno scorso che credo sia passato in automatico a indeterminato.Da quest' anno a febbraio , mi ha messo in regola quasi per tutte le ore che svolgo in questa piccola focacceria.quest ' anno ho deciso con mia figlia di trasferirmi in Puglia dal mio ragazzo , ho chiesto dunque al mio datore di lavoro se mi poteva venire incontro licenziandomi , 1) per non perdere la naspi e 2) perché prendo una piccola parte di reddito di cittadinanza , lui me l'ha purtroppo negato...volevo chiederle gentilmente , cosa mi potrebbe succede se io mi assentarsi ingiustificatamente dal posto di lavoro, inducendo il mio datore di lavoro a licenziarmi per giusta causa? Grazie in anticipo per la sua disponibilità pattyboophttps://www.blogger.com/profile/14804147320233204160noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-853935306800137414.post-37999147648087033242021-12-22T17:42:07.652+01:002021-12-22T17:42:07.652+01:00Prego!
Buon Natale anche a te e a tutti i visitato...Prego!<br />Buon Natale anche a te e a tutti i visitatori e le visitatrici del blog!!! Gianfranco Censorihttps://www.blogger.com/profile/12836369392296464494noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-853935306800137414.post-48631360558855378032021-12-21T10:44:34.157+01:002021-12-21T10:44:34.157+01:00la ringrazio per le sue risposte,mi e' stato m...la ringrazio per le sue risposte,mi e' stato molto utile,le auguro un buon natale....grazie ancorataylorguitar79https://www.blogger.com/profile/05399962122108565203noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-853935306800137414.post-84771725510467264212021-12-20T15:47:12.824+01:002021-12-20T15:47:12.824+01:00Si ha diritto alla NASPI in caso di licenziamento ...Si ha diritto alla NASPI in caso di licenziamento o di scadenza del contratto ma non in caso di dimissioni devi quindi farti licenziare, comunicando al datore di lavoro che non ti opporrai allo stesso.- Gianfranco Censorihttps://www.blogger.com/profile/12836369392296464494noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-853935306800137414.post-12446644407566048702021-12-20T11:20:35.506+01:002021-12-20T11:20:35.506+01:00buongiorno dottor censori,le espongo il mio quesit...buongiorno dottor censori,le espongo il mio quesito,lavoro da 26 anni in una multinazionale della moda con contratto a tempo indeterminato,negli ultimi due anni la situazione lavorativa e' diventata molto stressante e sono all' estremo di un esaurimento nervoso,vorrei lasciare il lavoro ma se mi dimetto non avro' la naspi giusto ? vorrei capire come potrei arrivare a essere anche eventualmente licenziato in maniera contrattata con l' azienda se possibile per avere diritto al sussidio in modo da prendermi un periodo di riposo prima di ritrovare un nuovo lavoro.taylorguitarnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-853935306800137414.post-32449365485537589392021-11-04T16:01:20.232+01:002021-11-04T16:01:20.232+01:00Non capisco il tuo problema!
La busta paga di otto...Non capisco il tuo problema!<br />La busta paga di ottobre ti verrà data il 10 o 11 novembre presumo insieme al pagamento, quindi non vedo perché dovrebbero consegnartela prima.-Gianfranco Censorihttps://www.blogger.com/profile/12836369392296464494noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-853935306800137414.post-21359617502983180092021-11-03T14:26:11.798+01:002021-11-03T14:26:11.798+01:00Buongiorno.Ho lavorato come assistente per anziani...Buongiorno.Ho lavorato come assistente per anziani con un contratto di 40 ore settimanali.Mi hanno licenziato il giorno 26.10.2021.oggi 03.11.2021 ho chiamato il patronato ed mi a detto che la busta paga l'anno mandato da il mio ex datore di lavoro però lui ultimamente mi ha mandato un messaggio che sarei pagata entro giorno 10.11.2021.Puo il mio ex datore di lavoro di tenere la busta paga ancora 7 giorni?<br />Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/08180697541210103828noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-853935306800137414.post-24969671489181216222021-06-29T22:23:00.398+02:002021-06-29T22:23:00.398+02:00Purtroppo SI!
Se i 34 euro li pagano il 7 luglio v...Purtroppo SI!<br />Se i 34 euro li pagano il 7 luglio vuol dire che il 7 agosto pagheranno i successivi 30 giorni e così via di seguito.-Gianfranco Censorihttps://www.blogger.com/profile/12836369392296464494noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-853935306800137414.post-20129163367090801412021-06-28T15:58:22.603+02:002021-06-28T15:58:22.603+02:00Grazie! In effetti il giorno di riferimento è solo...Grazie! In effetti il giorno di riferimento è solo 1. Ma come mai solo 1? I restanti giorni li pagheranno ad agosto? Se questi 34 euro li pagano entro il 7 luglio!... Gli altri ad agosto? Grazie Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/05804849653225837442noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-853935306800137414.post-56281413856470710212021-06-28T15:27:09.492+02:002021-06-28T15:27:09.492+02:00Il primo pagamento della NASPI potrebbe essere sol...Il primo pagamento della NASPI potrebbe essere solo un acconto e l'INPS indica i giorni di riferimento, poi dal secondo o dal terzo iniziano i regolari pagamenti con cadenza mensile.-Gianfranco Censorihttps://www.blogger.com/profile/12836369392296464494noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-853935306800137414.post-64583597237999422472021-06-27T23:39:29.995+02:002021-06-27T23:39:29.995+02:00Buonasera, sono stata licenziata il 30 maggio 2021...Buonasera, sono stata licenziata il 30 maggio 2021, ho fatto domanda solo il 14 giugno (a seguito di vari problemi) e ora mi risulta che si la. Domanda è stata accettata ma è in pagamento solo un giorno di 34,50€ ma il resto lo faranno nel prossimo pagamento? La questione delle date non mi è molto chiaro.... Grazie tanteAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/05804849653225837442noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-853935306800137414.post-49708886379607189542021-06-27T16:17:26.068+02:002021-06-27T16:17:26.068+02:00SI!
Se vieni licenziata hai comunque diritto alla ...SI!<br />Se vieni licenziata hai comunque diritto alla NASPI, a prescindere quindi dal momento in cui vini licenziata e dalla motivazione del licenziamento.- Gianfranco Censorihttps://www.blogger.com/profile/12836369392296464494noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-853935306800137414.post-46096049299808723882021-06-26T17:51:38.641+02:002021-06-26T17:51:38.641+02:00Se loro mi licenziano ? Prima della scadenza dei t...Se loro mi licenziano ? Prima della scadenza dei tre mesi ? Ad esempio al decimo giorno ? Ho diritto ? Perché comici sono i 45 giorni di prova Alinashttps://www.blogger.com/profile/05053791363878511337noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-853935306800137414.post-40944693682395236952021-06-26T17:37:05.410+02:002021-06-26T17:37:05.410+02:00La normativa prevede che si ha diritto al ripristi...La normativa prevede che si ha diritto al ripristino della NASPI solo alla scadenza del contratto, quindi puoi anche dare le dimissioni immediate ma per il periodo di durata del contratto non avrai diritto ad alcuna indennità.-Gianfranco Censorihttps://www.blogger.com/profile/12836369392296464494noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-853935306800137414.post-30042200050890772392021-06-25T18:18:38.024+02:002021-06-25T18:18:38.024+02:00Salve Dott.Censori
Avevo scritto qualche settiman...Salve Dott.Censori <br />Avevo scritto qualche settimana fa ! Ho dato le dimissioni dal contratto a tempo indeterminato che avevo e ho firmato il nuovo stesso giorno ! Il nuovo contratto è un determinato di tre mesi ! Data inizio il 21 /06 /2021 a quattro giorni dal inizio mi sono resa conto che il nuovo lavoro che doveva essere la svolta in realtà è una bella fregatura poiché non rispecchia gli accordi presi ma soprattutto perché questa azienda truffa la maggior parte delle persone e io non ho intenzione di lavorare in questo modo è fare determinate cose ! Ora se mi licenziano dopo una settimana di lavoro ho diritto alla naspi ? Calcolando che ho lavorato per sei anni consecutivi è una volta dimessa sono stata riassunta lo stesso giorno ! Oppure devo per forza fare 30 giorni di lavoro consecutivi per poterla richiedere ? Grazie mille Alinashttps://www.blogger.com/profile/05053791363878511337noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-853935306800137414.post-20598630963466672872021-06-14T16:20:27.661+02:002021-06-14T16:20:27.661+02:00Purtroppo NO!
Un'eventuale mancata proroga del...Purtroppo NO!<br />Un'eventuale mancata proroga del part-time non è un motivo valido per presentare le dimissioni per giusta causa, devi quindi farti licenziare magari con la motivazione che è stata soppressa la tua mansione.- Gianfranco Censorihttps://www.blogger.com/profile/12836369392296464494noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-853935306800137414.post-89533394233180262512021-06-14T16:14:12.728+02:002021-06-14T16:14:12.728+02:00La normativa prevede che per il diritto alla NASPI...La normativa prevede che per il diritto alla NASPI l'ultimo rapporto di lavoro deve cessare o per licenziamento o per scadenza del contratto, quindi il motivo di cessazione dei precedenti è ininfluente.-<br />Questo significa nel tuo caso che avrai diritto alla NASPI alla scadenza naturale del contratto a tempo determinato.-Gianfranco Censorihttps://www.blogger.com/profile/12836369392296464494noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-853935306800137414.post-46710936305511605292021-06-13T20:36:39.463+02:002021-06-13T20:36:39.463+02:00Buongiorno Avv. Censori.
Dopo la maternità (il mi...Buongiorno Avv. Censori.<br />Dopo la maternità (il mio bambino ha ora 2 anni) ho chiesto al mio datore di lavoro di accordarmi un part time di 6 ore continuative dalle 8.30 alle 15.00. Richiesta accordata e che è un scadenza ora al 30 giugno 2021. Ho una domanda: se non dovessero rinnovarmelo, posso licenziarmi per giusta causa e quindi richiedere sussidio di disoccupazione? Aggiungo che sono 6 anni che lavoro lì. Assunta inizialmente a tempo pieno e indeterminato.<br />Grazie mille per il consiglio che potrà darmi Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-853935306800137414.post-67520469276291515712021-06-13T17:26:27.373+02:002021-06-13T17:26:27.373+02:00Salve
Volevo chiederle se do le dimissioni da un ...Salve <br />Volevo chiederle se do le dimissioni da un contratto a tempo indeterminato non percepisco la naspi giustamente ma se vengo subito riassunta con un contratto a tempo determinato di 3mesi + 3 mesi e poi per qualsiasi motivo non me lo rinnovano avrò diritto alla naspi alla scadenza naturale di questi 3 mesi ? Mi è capitata in occasione che aspettavo da tempo e vorrei buttarmi però sto cercando di capire se ho un paracadute in caso andasse male ! Grazie in anticipo Alinashttps://www.blogger.com/profile/05053791363878511337noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-853935306800137414.post-35475227795897570242021-06-13T15:34:08.284+02:002021-06-13T15:34:08.284+02:00Devi comunicare all'INPS l'inizio del nuov...Devi comunicare all'INPS l'inizio del nuovo lavoro comunicando tramite (NASPI-COM) data inizio e data scadenza del contratto, e trattandosi di un contratto di durata inferiore a 6 mesi alla scadenza la NASPI riprenderà automaticamente per il periodo residuo.-Gianfranco Censorihttps://www.blogger.com/profile/12836369392296464494noreply@blogger.com