mercoledì 28 gennaio 2015

Badanti e Colf - CCNL Anno 2015

Classificazione di Badanti e Colf

Livello A
Collaboratori familiari generici, non addetti all'assistenza di persone, con esperienza professionale (maturata anche presso datori di lavoro diversi) non superiore a 12 mesi.
Livello A Super
Addetto alla compagnia, baby sitter (mansioni occasionali e/o saltuarie).
Livello B
Collaboratori familiari che, in possesso della necessaria esperienza svolgono con specifica competenza le proprie mansioni, ancorchè a livello esecutivo.
Livello B Super
Assistente a persone autosufficenti
Livello C
Collaboratori familiari che, in possesso di specifiche conoscenze di base, sia teoriche che tecniche, relative allo svolgimento dei compiti assegnati, operano con totale autonomia e responsabilità.
Livello C Super
Assistente a persone non autosufficenti (non formato).
Livello D
Collaboratori familiari che, in possesso dei necessari requisiti professionali, ricoprono specifiche posizioni di lavoro caratterizzato da responsabilità, autonomia decisionale e/o coordinamento.
Livello D Super
Assistente a persone non autosufficenti (formato). Svolge mansioni di assitenza a persone non autosufficenti, ivi comprese, se richieste, le attività connesse alle esigenze del vitto e della pulizia della casa ove vivono gli assistiti.


Orario di lavoro

Nel lavoro a tempo pieno l'attuale durata normale dell'orario di lavoro è concordata tra le parti e comunque con un massimo di:
10 ore giornaliere non consecutive, per un totale di 54 ore settimanali per i lavoratori conviventi.-
8 ore giornaliere non consecutive, per un totale di 44 ore settimanali per i lavoratori non conviventi.-
Il lavoratore ha diritto ad un riposo di almeno 8 ore consecutive nella giornata e ad un ulteriore riposo intermedio di almeno 2 ore da fruirsi nelle ore pomeridiane.-


Riposo settimanale

Il riposo settimanale è di 36 ore e deve essere goduto per:
  • 24 ore di domenica (o altra giornata stabilita nel contratto di assunzione). Questo riposo è irrinunciabile. In caso di richiesta di prestazione lavorative per esigenze imprevedibili le ore vanno retribuite con la maggiorazione del 60% sia per i lavoratori non conviventi che per i lavoratori conviventi.-
  • 12 ore in qualsiasi altro giorno della settimana. Qualora fossero richieste prestazioni lavorative nel giorno fissato, il riposo può essere goduto in altro giorno della settimana (in assenza di recupero le ore lavorate vanno retribuite con la maggiorazione del 40% sia per i lavoratori non conviventi che per i lavoratori conviventi).- 

Lavoro straordinario

Personale non convivente:
E' compensato con una maggiorazione del:
  • 10% per le ore di lavoro prestate dalle ore 6,00 alle ore 22,00 (straordinario diurno compreso tra le 40 e le 44 ore settimanali.- 
  • 25% per le ore di lavoro prestate dalle ore 6,00 alle ore 22,00 (straordinario diurno).- 
  • 50% per le ore di lavoro prestate dalle ore 22,00 alle ore 6,00 (straordinario notturno).- 
  • 60% per le ore di lavoro prestate nel giorno di riposo o in giorno festivo infrasettimanale.- 

Personale convivente:
E' compensato con una maggiorazione del:
  • 25% per le ore di lavoro prestate dalle ore 6,00 alle ore 22,00 (straordinario diurno).- 
  • 50% per le ore di lavoro prestate dalle ore 22,00 alle ore 6,00 (straordinario notturno).- 
  • 60% per le ore di lavoro prestate nel giorno di riposo stabilito e nelle festività infrasettimanali.- 
  • 40% per le ore di lavoro prestate nella mezza giornata di riposo (mancato riposo).- 

Scatti di anzianità

Per ogni biennio di servizio presso lo stesso datore di lavoro spetta al lavoratore un aumento pari al 4% sulla retribuzione minima contrattuale, per un massimo di 7 scatti.-

Festività

1° gennaio - 6 gennaio – lunedì di Pasqua – 25 aprile – 1° maggio – 2 giugno – 15 agosto – 1° novembre – 8 dicembre – 25 dicembre – 26 dicembre – S. Patrono. In queste giornate il lavoratore ha diritto al completo riposo e alla retribuzione normale. Se una delle festività sopra elencate coincide con la domenica o nel giorno di riposo stabilito, il lavoratore ha diritto al recupero del riposo in altra giornata o, in alternativa, al pagamento di 1/26 della retribuzione. Se invece è lavorata è dovuto, oltre alla normale retribuzione giornaliera il pagamento delle ore lavorate maggiorate del 60%.


Ferie

Indipendentemente dalla durata dell'orario di lavoro, per ogni anno di servizio il lavoratore ha diritto a 26 giorni lavorativi di ferie se la distribuzione dell'orario di lavoro settimanale è su 6 giorni (occorre proporzionare se i giorni lavorativi sono inferiori a sei). La retribuzione dei giorni di ferie è maggiorata dell'indennità sostitutiva di vitto se dovuto. Le ferie non possono essere monetizzate (salvo i giorni non goduti che residuano alla cessazione del rapporto di lavoro).-

Malattia

L'art. 26 del C.C.N.L. inerente la retribuzione della malattia delle colf e/o badanti.Come primo dovere, il datore di lavoro, una volta ricevuto il certificato medico entro 2 giorni dall'inizio della malattia fatto emettere dal lavoratore entro il giorno successivo al verificarsi dell'evento, avrà l'obbligo di mantenere il posto di lavoro per un periodo di tempo variabile in base all'anzianità di servizio della colf e /o badante, sia questa convivente che non convivente. Il periodo di conservazione del posto di lavoro è pari a:
  • 10 giorni di calendario (incluse le domeniche) in caso di contratto di collaborazione domestica (sia convivente che non convivente) con anzianità inferiore a 6 mesi;
  • 45 giorni di calendario (incluse le domeniche) in caso di contratto di collaborazione domestica con anzianità di servizio compreso tra i 6 mesi ed i 2 anni;
  • 180 giorni di calendario (incluse le domeniche) se l'anzianità di servizio della colf è superiore a 2 anni.

Oltre l'obbligo di mantenimento del posto di lavoro, il datore di lavoro è poi obbligato a remunerare la malattia garantendo un salario coincidente al 50% della retribuzione globale di fatto per i primi 3 giorni di calendario e pari al 100% della retribuzione globale di fatto per un numero di giorni pari a:
  • 8 giorni complessivi nell'anno per anzianità di servizio inferiore a 6 mesi;
  • 10 giorni complessivi di calendario nell'anno per anzianità di servizio compresa tra 6 mesi e 2 anni;
  • 15 giorni complessivi di calendario nell'anno per contratti di lavoro con anzianità di servizio superiore a 2 anni.


Tredicesima mensilità

Al lavoratore spetta una mensilità aggiuntiva, pari alla retribuzione maggiorata dell'indennità sostitutiva di vitto. Per colf e badanti conviventi la tredicesima mensilità è pari allo stipendio mensile + vitto e alloggio e per il 2012 è pari a 132,60 euro (5,19 al giorno x 26 giorni).-


TFR (Trattamento di fine rapporto)

Deve essere liquidato al termine del rapporto di lavoro e indicativamente corrisponde ad una mensilità per ogni anno di servizio prestato.-
Una volta stabilità qual è l'anzianità maturata dalla lavoratrice, si passa al calcolo vero e proprio.
  1. Il primo passo consiste nel determinare la somma pagata nel corso dei singoli anni, comprensiva della tredicesima e delle indennità di vitto e alloggio per le colf conviventi o che consumano in casa uno o più pasti. 
  2. L'importo della retribuzione annuale, diviso per 13,5, rappresenta la quota annuale da accantonare per il trattamento di fine rapporto. 
  3. Le singole quote annuali vanno rivalutate con degli appositi coefficienti dati dalla somma di due indici di cui:
    • il primo è pari al 75% dell'aumento del costo della vita accertato dall'Istat per gli operai e gli impiegati;
    • il secondo è dato da una percentuale fissa pari all'1,50% all'anno (0,125% al mese).

Preavviso per Licenziamento o Dimissioni

Il rapporto di lavoro domestico può cessare per libera volontà del lavoratore e del datore di lavoro.

Non c'è necessità di motivare l'interruzione del rapporto di lavoro, ma deve essere concesso un termine di preavviso, che varia a seconda che il rapporto di lavoro sia superiore od inferiore a 24 ore settimanali, ed all’anzianità di servizio presso il datore di lavoro. Le parti possono regolare tra di loro questi termini, che però non possono comunque essere inferiori a quelli stabiliti per legge.
In caso di licenziamento, se il lavoratore è impegnato per oltre 24 ore settimanali e ha maturato fino a cinque anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro, il termine di preavviso deve essere almeno di 15 giorni di calendario. Il termine deve essere di almeno 30 giorni se gli anni di anzianità sono oltre i cinque.

Se invece il rapporto di lavoro è fino a 24 ore settimanali il preavviso dovrà essere pari ad 8 giorni di calendario, fino a due anni di anzianità e 15 giorni di calendario, oltre i due anni di anzianità.
Nel caso di dimissioni da parte del lavoratore i termini sono ridotti del 50%.


Presenza Notturna

I lavoratori assunti per garantire esclusivamente la presenza notturna (e non l’assistenza o cura) rappresentano una categoria a sé.
Le prestazioni di presenza notturna sono quelle effettuate in una fascia oraria notturna interamente ricompresa tra le ore 21.00 e le ore 8.00 e prevedono che il datore di lavoro metta a disposizione del lavoratore un alloggio idoneo per il completo riposo notturno.
Questo tipo di prestazioni vengono inquadrate in una categoria specifica di lavoro domestico, la "presenza notturna", che ha un parametro retributivo specifico (Tabella E, Presenza notturna).
Nel contratto di lavoro dovranno essere indicata la categoria di prestazioni ("prestazioni notturne") e l'ora d'inizio e quella di cessazione dell'assistenza.
Qualora venissero richieste al lavoratore prestazioni diverse dalla mera presenza, queste non saranno considerate lavoro straordinario, bensì retribuite aggiuntivamente sulla base delle retribuzioni previste per i lavoratori non conviventi, come da Tabella C, con le eventuali maggiorazioni contrattuali e limitatamente al tempo effettivamente impiegato.


Assistenza Notturna

È possibile assumere personale non infermieristico perché resti a disposizione durante la notte e presti assistenza in caso di bisogno.
Questo tipo di personale viene inquadrato in una categoria specifica di lavoro domestico, "assistenza notturna", che prevede come mansioni “discontinue prestazioni notturne di cura alla persona”.
La categoria di assistenza notturna viene retribuita secondo dei parametri specifici.
Per essere inquadrata come “discontinue prestazioni notturne di cura alla persona”, l’assistenza prestata deve avere carattere di discontinuità: prevede infatti attesa, ma non sempre assistenza. Il lavoratore si obbliga perciò a garantire al datore di lavoro la propria disponibilità allo svolgimento di prestazioni di assistenza in modo discontinuo o intermittente e in un arco di tempo predefinito: la fascia oraria notturna.
Diverso è invece il caso di prestazioni esclusivamente di attesa - e non di cura, nemmeno discontinua. In questo caso, la prestazione viene inquadrata in una categoria diversa, appunto di "presenza notturna".
Si qualifica come "assistenza notturna" il lavoro prestato in una fascia oraria notturna interamente ricompresa tra le ore 20.00 e le ore 8.00.
Il datore di lavoro dovrà a tal fine provvedere all’assistente un’idonea sistemazione per la notte, qualora non fosse convivente, oltre alla cena e alla colazione.
Al personale convivente dovranno essere in ogni caso garantite undici ore di riposo consecutivo ogni ventiquattro ore.
Nel contratto di lavoro dovranno essere indicate l’ora d’inizio e quella di cessazione dell’assistenza e il suo carattere di prestazione discontinua.
Le “discontinue prestazioni notturne di cura alla persona” hanno dei parametri specifici di remunerazione. Fanno infatti riferimento alla TABELLA D dei minimi retributivi previsti per legge.
In particolare, nel caso in cui l’assistenza notturna riguardi soggetti autosufficienti (bambini, anziani, portatori di handicap o ammalati), la badante verrà inquadrata nel livello B super.
Nel caso in cui l’assistenza TABELLA riguardi soggetti non autosufficienti, la badante verrà inquadrata nel livello C super (se non formata) o D Super (se formata).


MINIMI SALARIALI ANNO 2015

LivelloConviventi - Paga MensileNon Conviventi - Paga Oraria
A620,254,51
AS733,035,32
B789,415,64
BS845,805,98
C902,206,32
CS958,586,63
D1.127,747,67
DS1.184,128,00

Presenza notturna livello unico euro 651,27.-
Assistenza notturna
Livello BS Assistenza a persone autosufficienti euro 972,67.-
Livello CS Assistenza a persone non autosufficienti (non formato) euro 1.102,36.- (7,20 x ora)
Livello DS Assistenza a persone non autosufficienti (formato) euro 1.361,75.- (869 x ora)

Vitto e AlloggioValore GiornalieroValore Mensile
Pranzo e prima colazione1,8956,70
Cena1,8956,70
Alloggio1,6549,50
Totale5,43162,90



CONTRIBUTI ORARI DEL 2015

Rapporti di lavoro a tempo indeterminato:

a) Orario fino a 24 ore settimanali
Retribuzione oraria effettiva fino a 7,86 
  • con CUAF Contributo orario euro 1,39 (0,35)
  • senza CUAF Contributo orario euro 1,40 (0,35) 
Retribuzione oraria effettiva da 7,87 a 9,57 
  • con CUAF Contributo orario euro 1,57 (0,39)
  • senza CUAF Contributo orario euro 1,58 (0,39)
Retribuzione oraria effettiva oltre 9,57 
  • con CUAF Contributo orario euro 1,91 (0,48)
  • senza CUAF Contributo orario euro 1,92 (0,48)
b) Orario oltre le 24 ore settimanali
Qualsiasi Retribuzione con CUAF * Contributo orario euro 1,00 (0,25)
Qualsiasi Retribuzione senza CUAF* Contributo orario euro 1,00 (0,25)

*CUAF = Cassa Unica Assegni Familiari

Rapporti di lavoro a tempo determinato:

a) Orario fino a 24 ore settimanali
Retribuzione oraria effettiva fino a 7,86 
  • con CUAF Contributo orario euro 1,49 (0,35)
  • senza CUAF Contributo orario euro 1,50 (0,35) 
Retribuzione oraria effettiva da 7,87 a 9,57 
  • con CUAF Contributo orario euro 1,68 (0,39)
  • senza CUAF Contributo orario euro 1,69 (0,39)
Retribuzione oraria effettiva oltre 9,58 
  • con CUAF Contributo orario euro 2,04 (0,48)
  • senza CUAF Contributo orario euro 2,06 (0,48)
b) Orario oltre le 24 ore settimanali
Qualsiasi Retribuzione con CUAF * Contributo orario euro 1,08 (0,25)
Qualsiasi Retribuzione senza CUAF* Contributo orario euro 1,09 (0,25)

*CUAF = Cassa Unica Assegni Familiari



Se vuoi avere informazioni più dettagliate e personalizzate puoi rivolgerti alla sede CGIL più vicina; troverai indirizzi e numeri di telefono sul sito www.cgil.it
Iscriviti alla CGIL. Perché? Perché è sempre dalla tua parte per dare voce al lavoro e ai diritti.

170 commenti:

  1. Buongiorno Dottore,
    mi chiamo carla vorrei sapere se mia madre 90 anni con un reddito lordo (pensione di € 15.000 ) può assumere direttamente una colf convivente livello bs a 30 ore settimanali o se ci sono delle restrizioni in base al suo reddito.
    nell'eventualità lei non la potesse assumere direttamente volevo sapere se io in qualità di figlia la posso assumere anche se non convivo com mia madre.
    nel ringraziarla anticipatamente le invio cordiali saluti

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    1. Ciao Carla!
      Formalmente sono possibili entrambe le opzioni!
      Per quanto riguarda Tua madre, in caso di verifica fiscale dovrebbe spiegare all'erario come può permettersi il "lusso" di pagare una badante 10.000 euro con una pensione di 15.000 euro.-
      Tu come figlia puoi assumere una badante per Tua madre, ma c'è sempre il discorso di eventuali possibili verifiche fiscali.-

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  2. buona sera dottore volemo sapere ci mio datore di lavoro mi ho licentiato di motivi economichi (dove mi sono pagate al mese trf,tredicezima,i le fiere)perche tutti mi dicono che la famiglia dove ho lavorato mi devi pagare anche la buona uscita ??? volio sapere che cosa e la buona uscita grazie mile

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    1. La buona uscita è il TFR, quindi si ti sono state pagate l'ultima mensilità, la tredicesima, il TFR e il residuo ferie, sei a posto e pertanto non hai più altro da richiedere.-

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  3. Buona sera dott Censori.la mia domanda e un po diversa.desidero studiare riflessologia plantare.mi puo dire come riconoscere una scuola veramente accreditata?per poter praticare la profesione una volta finita la scuola.premeto che non sono italiana nel aspetare la sua risposta La saluto e La ringrazio

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    1. MODULO - RIFLESSOLOGIA INTEGRATA PSICOSOMATICA (2014/2015)
      Il modulo si propone di offrire agli allievi una originale integrazione operativa tra la riflessologia classica (conoscenza e individuazione dei riflessi) e la psicosomatica degli organi (significato profondo di organi e disturbi) utilizzando un approccio integrato ad orientamento naturopatico.
      Altri dettagli del Corso: Riflessologia Plantare Psicosomatica.
      MODULO - RIFLESSOLOGIA INTEGRATA EVOLUTIVA (2015/2016)
      Il modulo si propone di offrire agli allievi la conoscenza delle più avanzate metodiche di riflessologia del piede per poter lavorare con i clienti in direzione della loro evoluzione personale.
      Programma sintetico del corso:
      Attività preliminari, L'approccio integrato evolutivo, Introduzione ai Quattro Elementi, Introduzione all'analisi del piede, La prima seduta, L'esteriorità 1: elemento Aria, L'esteriorità 2: elemento Fuoco L'interiorità 1: elemento Acqua, L'interiorità 2: elemento Terra, Integrazioni operative (Sistema insetto e Teoria zonale)
      Altri dettagli del Corso: Riflessologia Plantare Evolutiva.
      MODULO - RIFLESSOLOGIA INTEGRATA TECNICHE CLASSICHE (anatomo-fisiologica) (2016/2017)
      Questo modulo si propone di insegnare tali tecniche con particolare riferimento alle metodiche messe a punto dalla scuola statunitense (Ingham, Byers, Norman). Si approfondiranno perciò lo studio delle tecniche operative di base, lo studio delle aree riflesse degli organi e la costruzioni di trattamenti personalizzati in base alle esigenze dei clienti. Verranno inoltre apprese le conoscenze fondamentali di anatomia e fisiologia umana necessarie alla comprensione dei disturbi sui quali si dovrà lavorare.
      Altri dettagli del Corso: Riflessologia Plantare Tecniche Classiche.
      Istituto di Scienze Umane
      - www.istitutodiscienzeumane.org - info@istitutodiscienzeumane.org
      © 2006-2014 ISU - Webdesign: C. Massari, C. Spagnuolo
      http://www.istitutodiscienzeumane.org/Corsi/corso_triennale_riflessologia_plantare.html.-

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    2. Gentilissimo. Grazie di cuore

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  4. Buonasera Dottore, Ho trovato una badante per mia suocera, però ha il visto scaduto dal 14 novembre 2014. E' ancora in tempo a rinnovarlo? Se sì, cosa deve fare e quanto tempo ha ancora per poterlo rinnovare.Buonasera e grazie

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    1. Ciao Patrizia!
      Se non mi comunichi la nazionalità della badante e quindi il tipo di visto che le è scaduto purtroppo non posso esserti d'aiuto.-

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  5. Salve, signor Gianfranco. Per caso l'ho trovato questa pagina e sono contenta ad avere la possibilità chiedere un vostro consiglio. Mi chiamo Olia. Lavoro come badante a livello CS con lo stipendio 950.25. Ho un contratto e bado una persona non autosufficiente - una donna anziana che però ha un marito con solita malatia Altsaymer. I figlia di loro mi ha detto che babbo per ora non chiede tanto aiuto, ciò si lava, si veste , si mangia da solo. Ma... Loro stanno peggiorando giorno per giorno. Domanda- mi devo chiedere fare un nuovo contratto o aspettare che mi fanno loro ? La figlia è un avvocato e i leggi italiani conosci perfettamente. Grazie in anticipo !

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    1. Ciao Olia!
      Il Tuo contratto prevede un orario di lavoro fino ad un massimo di 54 ore settimanali, quindi nell'ambito dell'orario di lavoro contrattuale devi seguire le indicazioni del tuo datore di lavoro, e sarà quindi Lui a stabilire eventualmente le priorità.-

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  6. Ciao! Mi chiamo Eleonora , vorei sapere se ho diritto a disoccupazione se ho lavorato 3 anni come badante con contratto indeterminato, 54 ore settimanali, 950 euro stipendio, e quanto per cento devo prendere. Grazie mile dottore!!!

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    1. Ciao Eleonora!
      SI!
      Con 3 anni di lavoro come badante, se sei stata licenziata, hai diritto all'indennità di disoccupazione che può durare fino a 8 mesi, ed è pari al 75% della media delle retribuzioni degli ultimi due anni, ma che nel caso delle badanti è ridotta perché è rapportata ai contributi versati all'INPS che sono più bassi rispetto ai lavoratori dipendenti di aziende.-

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    2. Grazie mille Gianfranco!

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    3. Ciao Eleonora!
      Prego!
      Alla prossima!!!

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  7. buona sera sig Gianfranco voglio farvi di nuovo una domanda.come vi o detto ho lavorato a una famiglia con due contratte per 9 mese voglio sapere ci prendo desucopazione a miniimps IMPS mi calcola tutte 9 messe ci in primo contrato in quale o lavorato con 25 ore setteminale il mio datore di lavoro era la sig di 90 ani poi in secondo contratto con 54 ore seteminale ill mio datore di lavoro era il figlio di segneora ???(il stipendio mi lo pagava il figlio anche prima volta in primo contratto perche sua mama non ragionava) io voglio sapere ci da IMPS si calcula tutto o solo ultimile 5 mese .(in foglio di licenziamento mi scrive che mi licentia ma specifica solo ultimo contratto.GRAZIE MILE buona serata

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    1. La durata della Mini Aspi è pari alla metà delle settimane lavorate nell'ultimo anno, anche se riguarda più rapporti di lavoro.-

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  8. Buona sera avvocato, vorrei chiederle gentilmente spiegazioni su alcune cose che mi sono poco chiare. Lavoro come badante presso una persona paralizzata e quindi non autosufficiente con qualifica CS. Inizio il sabato alle ore 16 e termino la domenica alle ore 18 (rimanendo anche la notte del sabato). Sul mio contratto di lavoro c'è scritto 15 ore così ripartite: dalle 16 alle 21 (5 ore) e dalle 07 alle 12 (5 ore) + (1 ora pausa pranzo) e dalle 13 alle 18. La domanda è questa durante la pausa pranzo l'anziana non è in grado di mangiare autonomamente e quindi devo imboccarla, farla bere ecc. di conseguenza la maggior parte della mia pausa se ne va per accudire lei, mi rimangono circa 15 minuti per poter mangiare frettolosamente prima che il tempo finisca. La notte del sabato non dorme mi chiama in continuazione per svariate esigenze: ha sete, si scopre, massaggi per dolori alle gambe, per coprirla perche ha freddo, urla come una forsennata perchè non vuole stare da sola vuole che io resti la a farle compagnia, poi verso le 06.30/07.00 vuole alzarsi perche non riesce piu a stare a letto. Capirà che non riesco a chiudere occhio e la mattina sono totalmente distrutta dalla stanchezza. Come ha potuto notare nell'orario di lavoro non sono state prese in considerazione le ore notturne, cosa che di fatto io invece svolgo. Vorrei sapere come affrontare questo problema con l'avvocato che le fa da tutore. Puo gentilmente darmi un consiglio?
    La ringrazio infinitamente

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  9. Mi scusi mi sono dimenticata, chiaramente non percepisco nulla in più.
    Cordiali saluti.

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    1. Tu sei tenuta a lavorare solo nelle ore previste dal tuo contratto, quindi al di fuori dell'orario di lavoro sei libera anche di uscire di casa, la notte compresa, Ti consiglio quindi di rivolgerti alla sede più vicina della CGIL per farti tutelare ed assistere per il meglio.-

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  10. Buongiorno sg. Gianfranco grazie per il lavoro che fa sono en italia da 4 anni . lavoro come assistente a persone non auto sufficient, convivente dal 14 11 2011 cs 54 ore sett. Indeterminato il mio raporto di lavoro finishi il 1 01 2015 licenziamento con preaviso la lettera de licenziamento me la da il 18 12 2014 pero io cio 19 giorni da usufruire sapendo questo vorrei andare al mio paese per al meno un paio di mesi posso andare dal 23 12 oppure no per il preavviso devo rimanere en italia ho bisogno del suo aiuto y come devo fare per la desoccupazione dove debo andare per sapere debo essere inscrita al sindacato si è cosi que sindacato posso inscrbirme tanti me hanno detto caf wild cisl inail non so piu niente grazie per la sua pazienza grazie mile

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    1. Ti ringrazio per i complimenti!
      Purtroppo NO!
      Non puoi andare al tuo Paese di origine per 2 mesi, ne durante il periodo di preavviso ne successivamente dopo aver presentato la domanda di disoccupazione, se non vuoi correre il rischio che ti venga bloccata l'indennità.-
      Ti consiglio comunque di rivolgerti al più vicino Ufficio INCA - CGIL per farti seguire per tutto l'iter burocratico necessario.-

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    2. Grazie mile e molto gentile

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    3. Ti ringrazio per complimenti!
      Alla prossima!!!

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  11. Buon giorno avvocato!
    Lavoro come badante da 2 novembre 2013 30 ore settimanali.(livello CS). Dal 1 agosto 2014 ma hanno ridotto orario faccio 20 ore settimanali. Dal 1 dicembre 2014 sono assunta ancora con altro contratto (da altro dattore di lavoro)15 ore settimanali (lavoro domestico). Il primo dattore di lavoro dove lavoro adesso 20 ore settimanali (dove sono assunta da 2 novembre 2013) mi ha detto che da 1 giugno 2015 mi manderà via. La chiedo gentilmente se mi rimangono questi 15 ore settimanali (dove sono assunta da 1 dicembre 2014) se avrò diritto della disoccupazione. O nel quale caso avrò diritto della disoccupazione?

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    Risposte
    1. SI!
      Anche con un contratto di lavoro di 15 ore settimanali avrai diritto alla Mini Aspi, ma siccome l'indennità è rapportata ai contributi versati all'INPS, probabilmente nel tuo caso l'importo sarà irrisorio.-

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  12. Buon giorno avvocato!
    Vorrei a porLi una domanda.
    Lavoro come badante e per 2013 non ho fatto la dichiarazione dei redditi. Ma per 2014 vorrei farla. Mi può dire per favore si potrebbe in qualche caso fare la dichiarazione per il 2014, e saltare 2013. Oppure se la faccio solo per 2014 si accorgono subito che non la fatta per 2013 e sarò costretta a farLa ? E la dichiarazione dei redditi di 2014 si calcola da 1 genaio 2014 al 31 dicembre 2014 ?

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    Risposte
    1. Per quanto riguarda la dichiarazione dei redditi dell'anno 2013 potresti ancora presentare il modello unico entro il mese di dicembre 2014, e se non la presenterai l'Agenzia delle Entrate tra 3 o 4 anni ti richiederà il pagamento dell'IRPEF evasa più interessi e sanzioni.-
      Ti consiglio quindi di presentare comunque il prossimo anno la dichiarazione dei redditi di quest'anno, anche se non presenterai il modello unico riferito ai redditi del 2013.-

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  13. Carissimo avvocato.
    Sono una badante con esperienza di 12 anni.
    Volevo sapere se la mia signora autosufficiente o non autosufficiente, lei si lava e si veste da sola, pero io dormo con lei in una camera, la signora si alza 2-3 volte di notte e io devo accompagnare in bagno e puoi alle 3 di notte devo alzarmi per chiudere la bombola di ossigeno.
    Grazie.
    Buona giornata! )

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    1. La Tua signora è autosufficiente però Tu per contratto non sei obbligata a dormire nella stessa camera, e non sei tenuta all'assistenza notturna.-

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  14. Buona sera sig. Gianfranco sono badante contrato indeterminato cs 54 ore sett ho acettato licenziamento con preaviso per avere ladesocupazione che modulo devo fare ho lavorato per 3anni 1 mese ho 20giorni da usufruire che cosa me aspetta grazie

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  15. Mi scusi mi sono dimenticata io non ho mai fatto la dichiarazione de redito me afeccta en qualque maniera per prendere la desoccupazione devo essere inscrita al sindacato grazie.grazie per il lavoro que fai

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    1. La domanda di disoccupazione va trasmessa all'INPS per via telematica, Ti consiglio quindi di rivolgerti al più vicino Ufficio INCA - CGIL per farti seguire per tutto l'iter burocratico necessario.-

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  16. Buon giorno carissimo avvocato, grazie mille che fa per noi charimenti. Mio dottore di lavoro mi obliga a rientrare per notte a ogni giorno libero e festivi, quindi non posso mai fare 24 ore libere, faccio solo 12 ore, e coretto da parte sua?, e come devo parlare con lui per non perdere poi il lavoro?, perche parla corto:'-non piace, troviamo altra. Grazie.

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    1. Ti ringrazio per i complimenti!
      Il Tuo contratto prevede che nelle 24 ore libere Tu non hai alcun obbligo nei confronti del tuo datore di lavoro, quindi non sei tenuta a rientrare in casa ogni notte, ma il problema è che il Tuo datore di lavoro lo sa perfettamente e vuole solo ricattarti, quindi o riesci da sola a far rispettare i tuoi diritti o devi ricorrere a un sindacato per farti tutelare ed assistere per il meglio.-

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  17. Salve avvocato, avrei bisogno del suo aiuto a capire:
    io sono badante non convivente di un ragazzo disabile che vive con la sua famiglia, e per contratto non dovrei seguire la persona che assisto se va in vacanza o villeggiatura. Pertanto, se questa famiglia va alla casa al mare loro possono mettermi in ferie forzate non pagate o ferie retribuite o cos'altro? Grazie della sua attenzione.

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    1. Non capisco lo spirito della Tua domanda!
      Se la persona che assisti va in vacanza le opzioni possibili sono le seguenti:
      - Il datore di lavoro può richiederti di seguirlo in vacanza
      - Può metterti in ferie
      - Può offrirti di usufruire di permessi non retribuiti

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  18. Buongiorno,
    quest'anno il 10 gennaio 2015 sarà un SABATO pertanto come ci si comporta con la SCADENZA dei CONTRIBUTI COLF ?

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    1. Quando si pagano i contributi
      I contributi si pagano per trimestri solari entro i seguenti termini:
      dal 1° al 10 aprile, per il primo trimestre;
      dal 1° al 10 luglio, per il secondo trimestre;
      dal 1° al 10 ottobre, per il terzo trimestre;
      dal 1° al 10 gennaio, per il quarto trimestre.
      Il pagamento dei contributi deve essere fatto a trimestre ultimato e non oltre il termine indicato sopra. Se l'ultimo giorno utile per il versamento coincide con la domenica o con una festività, è prorogato al giorno successivo non festivo. Il versamento mancato, tardivo o parziale
      comporta per legge l'applicazione di sanzioni pecuniarie da parte dell'Inps.

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  19. Salve avvocato,
    sono una badante, non convivente, assunta con la legge 162, di un ragazzo con problemi mentali. A volte mi capita di non poter lavorare a causa del ragazzo stesso, in quanto gli vengono delle crisi che lo rendono intrattabile e pericoloso. A quel punto i genitori mi mandano via, e spesso devo stare in attesa della loro telefonata nel caso la crisi passi, cosi da poter tornare a lavoro.Ora loro pretendono che io recuperi le ore perse, non per causa mia, altrimenti minacciano di non pagarmele. Sono obbligata a recuperare quelle ore perse, benche' pur essendo a casa ero, per cosi dire,"reperibile"? Se non le recupero, possono loro decurtarmele dalle prossime buste paga?
    Grazie mille per l'attenzione.

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    1. NO!
      Tu devi lavorare per le ore previste dal Tuo CCNL, quindi il Tuo datore di lavoro non può mandarti via dal tuo luogo di lavoro e non può obbligarti a recuperare le ore perse.-

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    2. Grazie avvocato, e' stato gentilissimo e molto prezioso.

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  20. Buon giorno avvocato!
    Lavoro come badante da 2 novembre 2013 30 ore settimanali.(livello CS). Dal 1 agosto 2014 mi hanno ridotto orario faccio 20 ore settimanali. Dal 1 dicembre 2014 sono assunta ancora con altro contratto (da altro dattore di lavoro)15 ore settimanali (lavoro domestico). Il primo dattore di lavoro dove lavoro adesso 20 ore settimanali (dove sono assunta da 2 novembre 2013) mi ha detto che da 1 giugno 2015 mi manderà via. La chiedo gentilmente se mi licenziano da questi 20 ore settimanali (dove sono assunta da 2 novembre 2013 con riduzione oraria a 20 ore dal 1 agosto 2014) e poi mi dimetto da sola da questi 15 ore settimanali (dove sono assunta da 1 dicembre 2014) se avrò diritto della disoccupazione? O nel quale caso avrò diritto della disoccupazione?

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    1. Per il diritto all'indennità di disoccupazione l'ultimo rapporto di lavoro deve terminare o per licenziamento o per scadenza del contratto, e non per dimissioni.-
      Nel tuo caso quindi devi presentare le dimissioni dal datore di lavoro di 15 ore prima di venire licenziata dall'altro, e comunque nel tuo caso avresti diritto solo alla Mini Aspi di durata pari alla metà delle settimane lavorate nell'ultimo anno.-

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  21. Buon giorno avvocato mi chiamo Irina e lavoro come badante già da 1 settembre 2008. (avevo più o meno 25 ore settimanali di lavoro). Ma fino adesso non ho mai pagato le tasse (IRPEF). Vorrei chiederLa tra quanti anni al massimo l'Equitalia puo accorgersi che tu non hai pagato le tasse? O se sono stata fortunata. E se loro hanno diritto di toccare il conto corrente in banca? E in quali casi? E se per 2011 ho percepito il reddito complessivo 8390 euro dovevo pagare le tasse ?

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  22. Dimenticato di chiederLa se dovrebbero accorgersi quale è la multa?

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    1. Ciao Irina!
      L'Agenzia delle Entrate ha 5 anni di tempo per verificare la situazione fiscale dei contribuenti e reclamare l'importo eventualmente evaso di IRPEF + interessi e sanzioni.-
      Va pagato il 23% di IRPEF + addizionali regionale e comunale sulla parte eccedente gli 8.000 euro di reddito annuale.-

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  23. Salve avvocato, vorrei avere alcune informazioni.. in primis io già come nipote sono stato designato dall'inps per la cura della persona di mia nonna affetta dalla malatia di halzaimer... io avevo accordo con i miei zii di percepire 950 euro mensili in nero per un orario : lunedi 24h senza pausa, martedì fino alle 9 e poi ritorno alle 17, mercoledì 24 ore senza pausa , giovedì fino alle 9 e poi ritorno 17, venerdi 24 senza pausa, sabato 24 senza pausa, domenica perché mia madre l'unica che mi da una mano lavoro fino alle 9-10 di mattino e la sera faccio venire la mia ragazza pagandola 50 euro per una notte. inoltre uso la macchina di mia proprietà per ogni visita ma mi pagano solo la benzina e inoltre quando ho quelle mezze giornate sono a fare comissioni per mia nonna.. e le visite tt, la assisto mi fa piacere.. ma vorrei capire quale sarebbe lo stipendo in realta che dovrei prendere.. essendo che ci sono state discussioni che spendo troppo... e ma me mi smebra di fare tanto per mia nonna per una questione di cuore... lasciando un lavoro ben pagato a londra.. vivo e dormo da mia nonna e per un ragazzo giovane e molto difficile.. io amo mia nonna darei la vita per lei.. ma mi sembra che i miei zii mi sfruttano quanto dovrei richiedere oltre che messo in regola'? grazie distinti saluti. preciso faccio tt in casa dalla pulizie alla cura della persona e organizza la vita di mia nonna dalla a alla z

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  24. dai servizi sociali non inps.. scusi

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    1. Il livello CS Conviventi prevede una paga di 950,25 euro mensili + 13/ma + TFR + 26 giorni di ferie + contributi, per un orario di lavoro di 54 ore settimanali.-


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  25. Gentile Avvocato
    Non capisco come calcolare lo stipendio per il secondo biennio badante convivente CS
    Attualmente lo stipendio è: 950,25 + primo scatto del 2012 =36,80 totale 987,05
    Ora debbo calcolare il secondo scatto come faccio? : 950,25 + 4% ( 38,01) = 988,26
    oppure riporto nello stipendio anche il primo scatto ? 950,25 + 36,80+38,01 = 1025,06 ?
    Non so se sono stata chiara comunque è diventato difficile pagare uno stipendio che in quattro anni ( 2010 -2014 ) è passato da 885,10 euro a ( 950,25 + 36,80 + 38,01) 1025,06 euro - lievitando anche ovviamente TFR e 13.ma etc. - quando c’è da anni il blocco pensioni e un grave calo del potere d’acquisto.
    Comunque a parte la situazione nazionale come debbo calcolare il secondo scatto ?
    Mi aiuta a capire?

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    1. Per ogni biennio di servizio presso lo stesso datore di lavoro spetta al lavoratore un aumento pari al 4% sulla retribuzione minima contrattuale, per un massimo di 7 scatti.-
      Nel tuo caso quindi la paga base rimane di 950,25 euro alla quale va aggiunta la voce scatti di anzianità che passano da uno a due e quindi da 38,01 a 76,02 euro mensili.-

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  26. Caro avvocato, ho lavorato da una famiglia con 3 bambini come colaboratrice domestica(donna fissa) per 3 anni e 2 mesi guadagnando 850 Euro al mese. Volevo sapere, se dopo 2 anni mi dovevano aumentare il mio stipendio di 4%...e la liquidazione come devo calcolare. ..grazie mille per la sua risposta. .iwona

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    1. Ciao Iwona!
      Scatti di anzianità
      Per ogni biennio di servizio presso lo stesso datore di lavoro spetta al lavoratore un aumento pari al 4% sulla retribuzione minima contrattuale, per un massimo di 7 scatti.-
      TFR (Trattamento di fine rapporto)
      Deve essere liquidato al termine del rapporto di lavoro e indicativamente corrisponde ad una mensilità per ogni anno di servizio prestato.-

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  27. E sulla mia tredicesima di 850 Euro debbo aggiungere il vitto e alloggio. ..? Se si a sto punto quanti soldi?? Grazie, tanti saluti iwona

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    1. Ciao Iwona!
      Vitto e Alloggio Valore Giornaliero - Valore Mensile
      Pranzo e prima colazione euro 1,88 euro 56,40.-
      Cena euro 1,88 euro 56,40.-
      Alloggio euro 1,63 euro 48,90.-
      Totale euro 5,39 euro 161,70.-

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    2. Oggi sono andato da caf per i stranieri e mi hanno fatto conti ...sulla mia tredicesima hanno aggiunto il vitto e alloggio. ..ma pure sulla mia liquidazione stessa cosa alora la cifra è saltata al stelle ....3 anni e 2 mesi di lavoro di stipendio di 850 mensile la miaTrf arrivato a 3 160. ..volevo la sua conferma ...sono giusti questi conti? ? Grazie di cuore. Iwona

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    3. Ciao Iwona!
      SI!
      Se i conti ti sono stati fatti dal CAF in base alle tue buste paga e al tuo contratto, sono giusti!

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  28. Salve Avvocato

    lavoro come badante 40 ore setimanali (livello)CS nel mio contratto di lavoro non sono stati mesi giorni festivi e il datore di lavoro mi dice che non ho il diritto do giorni festivi.........e coretto da parte sua ??

    grazie mile Avvocato

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    1. Festività
      1° gennaio - 6 gennaio – lunedì di Pasqua – 25 aprile – 1° maggio – 2 giugno – 15 agosto – 1° novembre – 8 dicembre – 25 dicembre – 26 dicembre – S. Patrono. In queste giornate il lavoratore ha diritto al completo riposo e alla retribuzione normale. Se una delle festività sopra elencate coincide con la domenica o nel giorno di riposo stabilito, il lavoratore ha diritto al recupero del riposo in altra giornata o, in alternativa, al pagamento di 1/26 della retribuzione. Se invece è lavorata è dovuto, oltre alla normale retribuzione giornaliera il pagamento delle ore lavorate maggiorate del 60%.-

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  29. Buon giorno avvocato .
    Lavoro come badante da 1 agosto 2014 (20 ore settimanali ). Vorrei chiedere quanti giorni di ferie ho diritto per 10 mesi di lavoro svolto. E se si può prolungare la le ferie per un mese. E per quanto al massimo si può prolungare le ferie ? E cosa devo fare per prolungarli ?

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  30. Ddimenticato a chiedere se prolungo le ferie ma dattore di lavoro non daccordo e mi licenzia mi pagherà TFRl e avrò diritto alla disoccupazione ?

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    1. Ferie
      Indipendentemente dalla durata dell'orario di lavoro, per ogni anno di servizio il lavoratore ha diritto a 26 giorni lavorativi di ferie se la distribuzione dell'orario di lavoro settimanale è su 6 giorni (occorre proporzionare se i giorni lavorativi sono inferiori a sei). La retribuzione dei giorni di ferie è maggiorata dell'indennità sostitutiva di vitto se dovuto. Le ferie non possono essere monetizzate (salvo i giorni non goduti che residuano alla cessazione del rapporto di lavoro).-
      Nel caso di rapporti di lavoro iniziati durante l'anno le ferie vanno rapportate ai mesi lavorati nel corso dell'anno, e si possono anticipare solo quelle maturate o al massimo quelle che si matureranno fino al 31 dicembre di quest'anno.-
      Se prolunghi le ferie e il datore di lavoro ti licenzia avrai diritto sia al TFR che all'indennità di disoccupazione, che nel tuo caso significa però solo la Mini Aspi.-

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  31. Salve avvocato,
    Meno di un anno fa ho assunto una colf per mio padre che vive da solo per preparare pranzo e cena con qualche faccenda . Lui e'autosufficiente. La colf e' stata assunta regolarmente con i i inclusi tfr contributi ecc a 5,90.ora mi chiede un aumento a 7,50 all ora. Di fatto svolge le medesime mansioni , nulla più e nulla meno. Come mi devo comportare. Di quanto si può aumentare e quando farlo?
    Grazie

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    1. Non capisco che significa una retribuzione di 5,90 euro all'ora tutto compreso, perché il contratto per per un livello B prevede una paga oraria di 5,59 euro + 13/ma + TFR + 26 giorni di ferie + contributi.-

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  32. Buon giorno avvocato!
    Ho gia fatto questa domanda ma non ho capito bene. La prego gentilmente a spiegarmi bene il concetto.
    Lavoro come badante da 2 novembre 2013 30 ore settimanali.(livello CS). Dal 1 agosto 2014 mi hanno ridotto orario faccio 20 ore settimanali. Dal 1 dicembre 2014 sono assunta ancora con altro contratto (da altro dattore di lavoro)15 ore settimanali (lavoro domestico). Il primo dattore di lavoro dove lavoro adesso 20 ore settimanali (dove sono assunta da 2 novembre 2013) mi ha detto che da 1 giugno 2015 mi manderà via. La chiedo gentilmente se mi licenziano da questi 20 ore settimanali (dove sono assunta da 2 novembre 2013 con riduzione oraria a 20 ore dal 1 agosto 2014) e poi mi dimetto da sola da questi 15 ore settimanali (dove sono assunta da 1 dicembre 2014) se avrò diritto della disoccupazione? O nel quale caso avrò diritto della disoccupazione?
    Ma se anche il secondo dattore di lavoro mi licenzia? (15 ore settimanali) avro il diritto della disoccupazione ordinaria? O sempre mini aspi '?E come si calcola l'idennità della disoccupazione non sulla media mensile? Si calcola sul 'ultimo contratto? Non ho capito bene. Per avere una disoccupazione normale (ordinaria) e non mini cosa dovrei avere ? Prego gentilmente a spiegarmi bene.
    Grazie !

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    1. Per il diritto all'indennità di disoccupazione l'ultimo rapporto di lavoro deve terminare o per licenziamento o per scadenza del contratto, e non per dimissioni.-
      Nel tuo caso quindi devi presentare le dimissioni dal datore di lavoro di 15 ore prima di venire licenziata dall'altro, e comunque nel tuo caso avresti diritto solo alla Mini Aspi di durata pari alla metà delle settimane lavorate nell'ultimo anno.-
      Per il diritto all'ASPI sono necessarie almeno 52 settimane di lavoro pieno nell'ultimo biennio.-

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  33. Buonasera, avvocato, vorrei sapere una cosa, nel caso in cui (durante l'orario di lavoro stabilito da contratto di C.O.L.F.) il mio datore di lavoro debba uscire di casa, per suoi motivi personali ed imponga anche a me di fare altrettanto (dato che non ho le chiavi della sua abitazione) le ore in cui io non ho lavorato sono obbligata a recuperarle, come vorrebbe lui, oppure me le deve scalare dalle ore di permesso maturate? Grazie.

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    1. NO!
      Tu non sei obbligata a recuperare le ore non lavorate non per colpa Tua, ma il Tuo datore di lavoro può scalartele dalle ore di permesso maturate.-

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  34. buona sera avvocato mia domanda e -o lavorato come badante con un contratto 30 ore settimanali adesso dobbiamo cambiare orario di lavoro con 54 settimanali e neccesario fare nuovo contratto o posso cambiare solo orario di lavoro? grazie

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    1. Per cambiare l'orario di lavoro occorre stipulare un nuovo contratto dove risulti il nuovo orario di lavoro.-

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  35. Buona sera avocato.sono disoccupata e fra un mese scade il termine di grazia per lo sfratto .il termine x la verifica e fissato un mese dopo la scadenza del termine grazia..la mia famiglia è composta solo da mia persona, ho piu di 50 anni, lavoro non lo ancora trovato quindi non so cosa devo fare.le chiedo gentilmente di dirmi come mi devo comportare in questa situazione grazie e buona settimana

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    1. Purtroppo l'unico consiglio che posso darti è quello di rivolgerti ai servizi sociali del Tuo Comune di residenza per richiedere un qualche tipo di sostegno di carattere economico.-

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  36. Buona sera avvocato!! Lavoro da 2 anni come badante con tipo di contratto CS 30 ore settimanali...700 euro di stipendio. Non ho fatto ancora la dichiarazione di reddito per 2013 perche nessuno non me la mai detto. Secondo lei quando e quanto devo paga??? Grazie per la risposta!!!

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    1. L'importo dell'IRPEF da pagare all'erario è pari al 23% della somma eccedente gli 8.000 euro lordi di reddito annuale + addizionali regionale e comunale.-

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    2. Grazie mille per tutto quelo che lei fa per tutti noi!!! Buone feste!!!

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    3. Prego!
      Buone feste a Te e a tutti i visitatori e le visitatrici del blog!

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  37. buona sera avvocato lavoro come badante 54 ore settimanali e sono convivente .voglio sapere che significa vitto e alloggio e come si paga ogni mese o una volta l anno insieme con la 13 ma. grazie

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    1. Il compenso sostitutivo di vitto e alloggio è una indennità che si aggiunge alla retribuzione contrattualmente pattuita, se la lavoratrice fruisce di vitto e/o alloggio.
      Potremmo quindi definirlo come un plusvalore, che, naturalmente, non deve essere corrisposto monetariamente, mese per mese, (perché in realtà già ne usufruisce in natura), ma che deve essere considerato, in aggiunta alla retribuzione monetaria, ogni volta in cui il Ccnl, per calcolare la retribuzione dovuta, fa riferimento alla c.d. retribuzione globale di fatto.-

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  38. Buonasera gentilissimo, la disturbo per sapere come comportarmi. Ho mia mamma che deve essere seguita costantemente e me ne sono sempre occupata io ora mi sorge un problema perché ogni settimana mi dovrò assentare dalle ore 8 del mercoledì alle ore 19 del giovedì e pertanto dovrò assumere una persona che mi copra queste 34 ore consecutive notte compresa. Come devo assumere la persona e per tutte queste ore consecutive come devono essere pagate. Grazie infinite dell'aiuto che mi darà

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    1. Il contratto colf e badanti non prevede la possibilità di assumere una badante per 34 ore consecutive, quindi devi assumerne due una per i due giorni settimanali e una per la notte.-

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    2. con 15 anii contributti in romania e 5 anii contributi in italia quando arivo etta di 67 ani se po prendere colcoza per 5 ani di contributi in italia .grazie

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    3. SI!
      A 67 anni d'età, sommando il periodo lavorativo in Italia con il periodo lavorativo in Romania avrai diritto anche alla pensione di vecchiaia in Italia il cui importo sarà rapportato all'entità dei contributi versati.-

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  39. Egregio Sig. Censori, vorremmo farle i complimenti per le sue risposte eque e professionali, anche se alle volte non siamo d'accordo nelle valutazioni, Le riconosciamo onestà e rispetto per tutti. Le auguriamo Buon 2015

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    1. Ti ringrazio per i complimenti!
      Purtroppo tutti commettiamo errori, e io posso solo cercare di tenermi informato il più possibile per commetterne il meno possibile.-
      Buon Natale e Buon Anno a te e a tutti i visitatori e le visitatrici del blog!

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  40. Buona sera dottore. Ho trovato lavoro come la colf, fissa con stipendio mensile 750E. Vorrei chiedere quanti ore al giorno dovrei lavorare e quali sono i miei diritti?
    Grazie anticipato. E Buone Feste natalizie!

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    1. Non so se il Tuo contratto è da convivente o non convivente e il Tuo livello di inquadramento, quindi non posso esserti d'aiuto, e comunque l'orario di lavoro deve risultare nel contratto che hai sottoscritto.-

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  41. Buongiorno dottore! Vorrei sapere se nelle giornate festive (come Natale, 1 maggio) le ore di riposo sono 24 come per le domeniche oppure hanno un'altra durata? Grazie! Valentina

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    1. Ciao Valentina!
      Nelle giornate festive come natale o 1° maggio, le ore di riposo devono essere 24 come per le domeniche.-

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    2. Grazie!
      Valentina

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    3. Ciao Valentina!
      Prego!
      Alla prossima!!!

      Elimina
  42. Buongiorno
    Vorrei sapere cos' e la indennità vitto e alloggio? Lavoro come badante fissa livello CS.quella identità si prende solo quando si è in ferie o tutti mesi?grazie

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  43. Ho diritto a quella indennità?

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    1. L'indennità di vitto e alloggio per una badante convivente spetta solo quando non se ne usufruisce, quindi quando si è in ferie.-

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  44. Buongiorno io ho un contratto di lavoro Cs vorrei sapere sono obbligata di dormire con la seniora dopo 10 ore di lavoro .ho posso andare acasa e tornare il prossimo gIorio. grazie avocato Buon Natale e buOne feste

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    1. NO!
      Con un contratto CS Convivente Tu non sei obbligata a dormire con la signora, quindi dopo le 10 ore di lavoro contrattuali puoi anche uscire di casa e tornare il giorno dopo.-
      Se invece Tu vuoi tornare a casa ogni sera non è necessario un contratto da convivente.-

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  45. Buongiorno mi chiamo nella vorrei sapere come io ho un contratto Cs 54ore settimana mi devo fermare di dormire con la seniora. ,?mio datore di lavoro mi dice sempre che sono obligata di dormire con la siniora perché sono ore che io li faccio forfetario e che mi devo mettere in letto all9 ho alle 10 di sera?e che in caso che la anziana ha bisogno di notte di qualquasa io mi devo svegliare di dare? vorrei dire che mio datore di lavoro mi porta ogni mese qualqe fogli che io dovrei firmare ma io non li firmo e lui mi dice che è peggio per me.vi Prego avocato di spiegarmi meglio cosa devo fare e come mi devo comportare. quale sono i mie diritti. grazie mille e vi auguro un buon natale e buon anno

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    1. Ciao Nella!
      Con un contratto CS Convivente di 54 ore settimanali, Tu per legge sei obbligata a lavorare solo per le 54 ore contrattuali, cioè 10 ore al giorno dal lunedì al venerdì + 4 ore il sabato, quindi al di fuori dell'orario di lavoro puoi fare quello che vuoi, e pertanto non sei obbligata a dormire con la signora.-
      Ti consiglio eventualmente di rivolgerti alla sede più vicina della CGIL per farti tutelare ed assistere per il meglio.-

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  46. Grazie mille per la sua risposta. sono nella è vorrei sapere perché la mia busta paga ogni mese e 860 euro mese prossimo viene alto stupendio e possibile che con contratto cs della mesè ha mese il stupendio non mi viene quanto è scritto in contratto? e mio datore di lavoro e il cognato di là mia seniora ma infatti vieni il nipote di là sig e mi ordina di quale di loro 2 devo dare ascolto?mi dice sempre che io lavoro ore forfetario e che il contratto e 54ore ma che io un può lavoro un può mi riposo e che devo dormire qui.avocato io ho solo anno mezzo in questo paese è non cunosco niente di queste regole e per questo vi disturbo con le mie domande ma ho bisogno di aiuto per sapere come faccio e ha qui devo dare asculto.quante ore devo lavorare?cosa c'è ore forfetari sono confusa.io vengo ha lavoro ogni giorno della 7mezo fino alle 21sera un giorno dormo con la siniora un giorno acasa.quando dormo qui lavoro della 7 fino alle19 sera.sabato mi sveglio alle 7 e esco alle 12.come devo fare grazie eeee mille eee.





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    1. Ciao Nella!
      La paga mensile prevista dal Tuo contratto per un livello CS Conviventi è pari a 950,25 euro mensili + 13/ma + TFR + 26 giorni di ferie + contributi x 54 ore settimanali, quindi le eventuali ore in più di lavoro vanno pagate come straordinari, e Tu devi seguire solo le indicazioni del Tuo datore di lavoro.-
      Ti consiglio ancora di rivolgerti alla sede più vicina della CGIL per farti tutelare ed assistere per il meglio.-

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  47. Grazie mille avocato mi hai fatto un grande favore con queste risposte. ma io non ho capito il nipote mi dice sempre che lui fa parte di famiglia e che devo ascultare de lui.ma in mio contratto e scritto il suo padre .e mio stupendio sempre di meno.Buon 2015 e vi ringrazio di cuore per il vostro aiuto

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    1. Prego!
      Evidentemente il nipote vuole fare il "furbo"!

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  48. buongiorno. vorrei sapere se è possibile assumere una persona per presenza notturna solo per 4 notti (36 ore). grazie

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    1. SI!
      E' possibile assumere una persona per sola presenza notturna per 4 notti per un totale di 36 ore settimanali, si dovrà però indicare nel contratto l'orario e i giorni della settimana di lavoro.-

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  49. Bunasera avvocato io voglio un informazione se e possibile lavoro 38 ore la settimana da lunedi a sabato come colf asistente a anziana autosuficiente senza un contrato ...stipendio de 800 euro mensile .lavoro da 11mesi da oggi alla mia richiesta di mettere in regola mi hanno risposto o cosi a altrimenti perdi lavoro. li dico oltre che mia avevano promeso la suntione dopo primu mese di prova.
    li chedo cosa poso fare per avere miei diriti..mi po anticipare cosa mi speterebe per lege.salute buna serata.Giovana.

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    1. Ciao Giovana!
      Il contratto colf e badanti prevede per un livello B Super una paga oraria di 5,93 euro + 13/ma + TFR + 26 giorni di ferie + contributi.-
      Ti consiglio quindi di rivolgerti alla sede più vicina della CGIL per farti tutelare ed assistere per il meglio.-

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  50. Buonasera dottor Censori,
    abbiamo assunto per i miei genitori una signora per 6 giorni a settimana a 6 ore al giorno, che si occupa della casa e di aiutare mia mamma a vestirsi (ha il morbo di Parkinson). L’abbiamo inquadrata con il livello B. Ora abbiamo la necessità di assumere un’altra signora che presti assistenza notturna e che stia in casa con i miei tutti i giorni dalle 14 alle 8 della mattina dopo, con il giovedì libero dalle 8 alle 19 e la domenica dalle 9 alle 18. Abbiamo chiaro solo l’inquadramento per l’assistenza notturna (deve accompagnare mia mamma in bagno quando si sveglia), livello BS con paga mensile di 964 euro. Ora dobbiamo capire come pagarle le altre ore in cui comunque le è richiesto di stare in casa e soprattutto che contratto farle (cioè quante ore dobbiamo dichiarare, con quale livello e paga). Mi potrebbe gentilmente dare una mano? La ringrazio anticipatamente Elisabetta

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    1. Ciao Elisabetta!
      Non è possibile assumere una persona che lavori sia di giorno che di notte, quindi devi assumere una persona per la sola assistenza notturna e un'altra o più persone per il giorno.-

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  51. Ciao avocato Buon anno2015.io voglio sapere dopo 1 anno e 6mese ho diritto di scati di anzianità.il mio stupendio e 950 scritto in contratto ma ogni mese prendo di meno.vorrei sapere quanto è mio stipendio ogni mese?il mio contrattoe 54ore settimanale.e quanto mi aspetta in caso chi ho diritto di scati di anzianità quanto devo avere i busta paga ogni mese grazie mille avocato

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    1. Scatti di anzianità
      Per ogni biennio di servizio presso lo stesso datore di lavoro spetta al lavoratore un aumento pari al 4% sulla retribuzione minima contrattuale, per un massimo di 7 scatti.-
      Per quanto riguarda lo stipendio previsto dal Tuo CCNL devi dirmi le Tue mansioni e il Tuo livello di inquadramento.-

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  52. BuongiornoDot. Gianfranco voglio sapere ce la legge per le badante per laumente dello stipendio per 2015 se si quando sara publicato e dove posiamo legerlo?

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    1. Le tabelle del 2015 non sono state ancora pubblicate, quindi non appena ne saremo in possesso provvederemo ad aggiornarvi.-

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  53. salve, la mia compagna Brasiliana svolge mansioni di colf , il suo datore di lavoro gli ha detto che da settembre non avrà più bisogno della sua collaborazione. Ha un contratto a tempo indeterminato di 25 ore settimanali con vitto e alloggio. Lavora da questa persona da un'anno esatto (quindi a febbraio), ma in questo periodo è stata a casa 2 mesi per problemi di salute. E' in regola sia con il permesso di soggiorno che con tutto il resto. Negli anni passati ha lavorato come colf per latri 4 o 5 anni (sempre in regola e sempre versando i contributi che sono stati verificati dall'ufficio immigrazione), l'unico anno in cui non ha trovato lavoro e non ha versato i contributi è stato il 2013. Ha diritto all'indennità di disoccupazione ? Se si, in quale forma e cosa deve fare per ottenerla ?
    Molte grazie
    Massimiliano

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    1. Ciao Massimiliano!
      A maggio andrà in vigore la NASPI e le regole saranno diverse rispetto all'ASPI e alla Mini Aspi, quindi ne riparliamo a suo tempo.-

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  54. Buongiorno. La ringrazio tantissimo della risposta al quesito che Le avevo posto il 5 u.s. relativamente alla possibilità di assumere per presenza notturna solo per quattro notti. La sua risposta è stata affermativa. Mi è stato però riferito che indipendentemente dalle notti lavorate lo stipendio di chi presta presenza notturna resta invariato e si possono soltanto ricalcolare i contributi da versare e le quote di tfr e tredicesima mensilità proporzionandole alle effettive prestazioni. In pratica il risparmio con riduzione delle notti per me, datore di lavoro, sarebbe trascurabile. Le chiedo cortesemente se ciò che mi è stato riferito corrisponde al vero. La ringrazio tantissimo della gentilezza e disponibilità.

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    1. SI!
      Purtroppo è tutto vero e mi scuso con te per non averlo precisato nella precedente risposta.-

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  55. Salve dott.Gianfranco
    Con un contratto di 25 ore settimanale colf, nn convivente,ma parzialmente autoficiente (80enne,camina bennissimo, anzi direi...ma e 60% cecca). Quanto sarebbe la mia paga oraria,e la categoria? Tengo a dire che faccio tutte le cose anche in orto,frutteto,villa2 pianni. 500 metri di terreno che ho cura di lui,

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    1. Il CCNL colf e badanti prevede:
      Livello B
      Collaboratori familiari che, in possesso della necessaria esperienza svolgono con specifica competenza le proprie mansioni, ancorchè a livello esecutivo.
      Paga oraria euro 5,59 + 13/ma + TFR + 26 giorni di ferie + contributi.-

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  56. ciao a tutti voi ,,sono rumena ho 54 anni,ora disoccupata,mi trovo in romania,Collaboratrice domestica referenziata, allegra e socievole, calma e molto riservata, offersi fissa convivente 24h con compiti di colf o badante presso famiglie anche con bambini o persone anziani da accudire,, lavoro in italia da 14 anni,sono in regola con tutti documenti

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  57. Buonasera Gianfranco ! Lavoro come la badante notte/giorno di una signora autosufficiente da 3 anni. Dal 01.01,2015 il mio lavoro è cambiato la signora è già allettata con i pannoloni . Il datore di lavoro mi ha detto che cambiamo il contratto.La mia domanda è il contratto di lavoro si può fare con la data già passata, per esempio dal 1.01.2015. Grazie! ANNA

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    1. Ciao Anna!
      Purtroppo NO!
      La modifica di un contratto di lavoro non può essere retro datata perché altrimenti il datore di lavoro andrebbe incontro a multe e sanzioni.-
      Comunque una modifica può essere fatta in qualsiasi giorno del mese con decorrenza dal giorno successivo.-

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  58. Gentile Avvocato
    la badante va in ferie dal 19.01.2015 e verrà retribuita secondo i calcolo ccnl
    il 18 è domenica
    Come debbo pagare la quota di mese gennaio fino all'inizio ferie?
    il 18 lo debbo pagare ?
    dal 1 gennaio al 17 oppure dal 1 al 18 compreso?
    divido lo stipendio per 26 e moltiplico per 17 o per 18 ?
    contratto cs 950,25
    Grazie dell'aiuto

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    1. Ciao Assunta!
      Non capisco il Tuo problema!
      Se la badante va in ferie ha diritto comunque alla retribuzione intera mensile di 950,25 euro, quindi devi solo distinguere le giornate lavorate dalle giornate di ferie.-

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  59. Buongiorno avocato io lavoro come badante contratto 54ore settimana. Le mie domande sono il mio datore mi da 200euro pe me è la Sig per fare la spesa. Di questi soldi per noi 2 devo fare tutta la spesa più di comprare le cose di pulire la casa non solo per cibo .la fine di mese mi chiede di scontrini ha ragione lui? E perché in mio contratto e scritto 950 e poi io prendo di meno .e giusto che il mio stipendio scade ogni mese.anche le busta paga e diferente ogni mese. Io non capisco .grazie avocato

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    1. Lo stipendio previsto dal contratto colf e badanti per un livello CS è pari a 950,25 euro lordi, al quale va tolta la quota dei contributi a carico del lavoratore, e comunque l'importo che deve darti il Tuo datore di lavoro deve corrispondere all'importo netto che risulta in busta paga.-
      Riguardo alla spesa è giusto che ti vengano richiesti gli scontrini perché Tu hai diritto a vitto e alloggio mentre per le Tue altre eventuali spese personali devi provvedere da sola.-

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  60. Buonasera avvocato io lavoro come asistenzza notturna 7 giorni su 7 dalle 19 fino alle 08.20 seconda giornata con un stipendio di 650 e un contratto da 30 ore settimanale. E giusto come mi ha fatto il contratto ? E giusto il stipendio? Grazie

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    1. Il CCNL colf e badanti prevede:
      Presenza notturna livello unico euro 645,61.-
      Assistenza notturna
      Livello BS Assistenza a persone autosufficienti euro 964,22.-
      Livello CS Assistenza a persone non autosufficienti (non formato) euro 1.092,78.-
      Livello DS Assistenza a persone non autosufficienti (formato) euro 1.349,92.-

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  61. buona sera avvocato,mi chiamo jolanda e lavoro come la badante.ho contratto cs, 54 ore settimanale.stipendio 950,85 mensili.bado una signora di 92 anni. una casa in compania dove sono obligata anche fare autista.portare con me la signora fare la speza.pio cucinare, pulizzie,anche devo badare il cane..volevo sapere quali sono le mie compiti?

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    1. Ciao Jolanda!
      Nel limite delle 54 ore di lavoro settimanali Tu devi svolgere tutte le mansioni che ti vengono richieste dal tuo datore di lavoro, che sono poi quelle che hai elencato, a parte il badare al cane se per te è un problema.-

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  62. Buongiorno! Lavoro come la badante notte/giorno di una signora autosufficiente da 3 anni. Dal due messi si è ammalata e dal l'inizio di gennaio già è completamente allettata . Dal momento il mio datore di lavoro è stata lei. Adesso lei non è in grado da firmare. I nipoti di lei sono hanno dritto sul suo contocorente. La mia domanda è loro possono cambiarmi il contratto di lavoro da livello BS a CS? Anche da chi devo ricevere il mio stipendio e i miei liqudizioni. Anna

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    1. Ciao Anna!
      Se la signora non è più in grado di firmare i suoi familiari devono nominare un tutore che possa cambiarti il contratto e provvedere al pagamento delle Tue competenze.-

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  63. Buon giorno dottore!Io avrei una domanda in quello che riguarda il pagamento della tredicesima..Il datore di lavoro la può frazionare in piccole rate mensili incluse nella busta paga o dovrebbe pagarla tutta intera ogni fine del anno,prima delle ferie natalizie?..Il datore di lavoro dice che e tutto incluso nella busta paga (Tredicesima,TFR)...esiste veramente questa possibilità? Nel caso del TFR so che esiste la possibilità di anticiparlo in una percentuale di 70% pero in seguito alla richiesta del lavoratore..Lui dice che e tutto stipulato nel contratto.Si tratta per caso di un tentativo di imbroglio? Grazie anticipatamente! Bob

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    1. Per contratto la 13/ma va pagata a dicembre e il TFR alla cessazione del rapporto di lavoro, ma le parti possono concordare il pagamento mensile della 13/ma e il 70% del TFR annualmente, Ti consiglio quindi di consultare il contratto che hai sottoscritto all'atto dell'assunzione perché magari avevi dato il Tuo consenso.-

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  64. Buongiorno! Ho ha poco fatto 1anno di lavoro inizialmente come collaboratrice famigliar (convivente )la mia retribuzione giornagliere era di 31,82 e la retribuzione mensile 827,44 totale 789,38 e si sono resi conto che le bustapaghe non erano correte e le hanno rifattr tutte da capo cambiando da collaboratrice famigliare a badante 54 sett-B super(il dattore di lavoro e la persona che io assisto,ma la figlia si occupa delle bustapaghe ma non vive nella casa ) e ormai sono 5 mesi che ho queste busta paghe nuove in cui mi contano le ore di lavoro ma non mi è mai stato riferito il mio orario e non mi è mai stato chiesto se facevo più ore di quello che segnavano loro ma se facevo ore si assenza mi chiedevano .nella tredicesima non mi è stata segnata il vitto è alloggio ,cosa posso fare? E se è normale che mi cambino le bustapaghe e la mansione senza che venga coinvolto il contratto? La ringarzio in anticipo!

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    1. Il livello BS conviventi prevedeva per l'anno 2014 una retribuzione pari a 838,45 euro mensili + 13/ma +TFR + 26 giorni di ferie per 54 ore di lavoro settimanali.-
      Ti consiglio eventualmente di rivolgerti alla sede più vicina della CGIL per farti tutelare ed assistere per il meglio.-

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  65. Buon giorno , avvocato! Per piacere mi puo chiarire cosa cè la dichiarazione di reditti e piu o meno quanta sara da pagare con un contratto di lavoro per badante livello CS , con 54 ore settimanale. Grazie.

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    1. Le colf e le badanti avendo un rapporto di lavoro con una famiglia e non con un'azienda non hanno trattenute fiscali in busta paga, quindi per legge sono obbligate a presentare la dichiarazione dei redditi e pagare l'IRPEF dovuta all'erario che è pari al 23% della parte eccedente gli 8.000 euro di reddito lordo annuale.-

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  66. Buon giorno: siamo in trattativa per assumere una badante ucraina convivente per mia zia non autosufficiente. Questa badante ha da pochi giorni chiuso un altro contratto con un'altra signora che è deceduta. Ora ha quindi fatto richiesta di disoccupazione. La mia domanda è questa: è possibile per un breve periodo di "prova" di un mese assumerla con i voucher Inps oppure facendo un contratto a tempo determinato ?
    Se la prova va bene poi verrebbe convertito in contratto a tempo indeterminato.
    In tale periodo la signora continuerebbe a ricevere la indennità di disoccupazione ?

    Grazie per le sue preziose risposte !

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    Risposte
    1. NO!
      Non si può assumere una badante e retribuirla con i voucher!
      Potete assumere la badante con un contratto a tempo indeterminato e il periodo di prova è previsto nel contratto stesso, oppure potete assumerla con un contratto a tempo determinato da trasformare eventualmente successivamente in contatto a tempo indeterminato.-
      Ovviamente una volta che sarà assunta l'indennità di disoccupazione le verrà sospesa, per ripartire nel caso che non superi la prova, o la pratica verrà chiusa in caso di conferma in servizio.-

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  67. Buonasera

    Lavoro come badante CS.Ho vitto e alloggio.Con me sta anche la mia figlia piccola di tre anni.La mia domanda è:ho diritto di qualche ora in più(essendo unico genitore) e non solo due ore giornaliere? Grazie

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    1. Purtroppo NO!
      La normativa non prevede "agevolazioni" al lavoratore genitore unico per l'assistenza ai figli piccoli.-

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  68. Buonasera.
    Sono la badante part time.faccio 4 ore per 5 giorni guadagno 700 euro al mese.ho sentito che quanto si supera la soglia di 8000 annui bisogna fare la dichiarazione dei redditi. ? Ma lo devo fare anche io visto che superò di 400 euro?

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    Risposte
    1. Purtroppo SI!
      Nel tuo caso devi presentare la dichiarazione dei redditi e pagare il 23% di IRPEF su 400 euro + addizionali regionale e comunale.-

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  69. Avvocato
    Sono badante CS 54 ore conviventr ho una domanda.quando andro in ferie ad agosto ho diritto di indennità per vitto e alloggio o solo la paga mensile di 950.lavoro da due mesi.un altra cosa.io posso dopo che la signora va al letto (verso le 20)uscire di casa o sono oblighata stare qui essendo convivente?

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    Risposte
    1. - SI Per il periodo di ferie hai diritto all'indennità di vitto e alloggio.-
      - SI! Al di fuori dell'orario di lavoro contrattuale Tu puoi fare quello che vuoi, quindi puoi anche uscire di casa.-

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  70. Buongiorno avvocato.sono ex badante..attualmente in disoccupazione. Sono in Italia da12 anni.....ho 2 domande: 1-e vero che l'indennità di disoccupazionee è aumentata con sei mesi oltre l'anno gia in corso? E la seconda domanda: cosa devo fare per ottenere la citadinanza italiana.?

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    1. - La durata dell'indennità di disoccupazione dipende dall'età anagrafica e dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.-
      - Per la pratica di cittadinanza italiana ti consiglio di rivolgerti al più vicino Ufficio INCA - CGIL per farti seguire per tutto l'iter burocratico necessario.-

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  71. buona sera, avrei due domande:
    - la paga prevista per contratto in categoria CS di 950 euro al mese, si intende la cirfra netta che prenderebbe la badante ?
    - in caso di badante convivente a 54 ore settimanali, che è in malattia per tre mesi per frattura al piede, oltre ad avere la conservazione del posto vuole continuare ad abitare con la assistita e avere assistenza per la sua malattia. Come possiamo fare noi figli: abbiamo il papà disabile, la badante da accudire e dovremmo assumere una seconda badante per accudire entrambi? MI sembra una follia !!

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    1. - La paga prevista per una badante da inquadrare nel livello CS Conviventi è per il 2015 pari a 958,58 euro mensili, ed è la paga lorda, alla quale va tolta la parte di contributi a carico della lavoratrice per ottenere la paga netta.-
      - Malattia
      L'art. 26 del C.C.N.L. inerente la retribuzione della malattia delle colf e/o badanti.Come primo dovere, il datore di lavoro, una volta ricevuto il certificato medico entro 2 giorni dall'inizio della malattia fatto emettere dal lavoratore entro il giorno successivo al verificarsi dell'evento, avrà l'obbligo di mantenere il posto di lavoro per un periodo di tempo variabile in base all'anzianità di servizio della colf e /o badante, sia questa convivente che non convivente. Il periodo di conservazione del posto di lavoro è pari a:
      - 10 giorni di calendario (incluse le domeniche) in caso di contratto di collaborazione domestica (sia convivente che non convivente) con anzianità inferiore a 6 mesi;
      - 45 giorni di calendario (incluse le domeniche) in caso di contratto di collaborazione domestica con anzianità di servizio compreso tra i 6 mesi ed i 2 anni;
      - 180 giorni di calendario (incluse le domeniche) se l'anzianità di servizio della colf è superiore a 2 anni.
      Oltre l'obbligo di mantenimento del posto di lavoro, il datore di lavoro è poi obbligato a remunerare la malattia garantendo un salario coincidente al 50% della retribuzione globale di fatto per i primi 3 giorni di calendario e pari al 100% della retribuzione globale di fatto per un numero di giorni pari a:
      - 8 giorni complessivi nell'anno per anzianità di servizio inferiore a 6 mesi;
      - 10 giorni complessivi di calendario nell'anno per anzianità di servizio compresa tra 6 mesi e 2 anni;
      - 15 giorni complessivi di calendario nell'anno per contratti di lavoro con anzianità di servizio superiore a 2 anni.

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  72. Gent.Avvocato, ho letto che per le badanti conviventi il riposo normalmente inizia alle 12 di sabato + tutta la domenica. Quindi la badante può uscire alle 12 del sabato e rientrare alle 24 della domenica ? oppure la notte tra sabato e domenica deve dormire a casa del vecchietto ? Grazie mille !

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    1. Il riposo della badante inizia alle 12 di sabato + tutta la domenica; questo significa che la notte tra sabato e domenica può anche dormire a casa del vecchietto, ma non è obbligata a farlo.-

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  73. Buongiorno e innanzi tutto grazie dell'aiuto!
    Mio padre ha una badante part time (4 ore per 6 giorni), assunta da fine settembre 2014.
    Oggi mi ha informato che dal 1 Agosto intende prendere un mese di ferie. Già tempo fa l'avevo avvisata che le ferie vanno concordate e che non le avrebbe potute prendere nei mesi di Luglio e Agosto quando non ho la possibilità di stare a casa per sostituirla.
    Ha il diritto di assentarsi anche senza il mio accordo per la data delle ferie?
    Grazie mille!

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    Risposte
    1. NO!
      Per legge le ferie o vanno concordate tutte all'inizio dell'anno o per la metà può decidere il datore di lavoro e per l'altra metà può decidere la lavoratrice.-
      La lavoratrice quindi non può decidere per tutto il periodo di ferie spettanti e in caso contrario può anche essere licenziata.-

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  74. Buonasera avocato....vorrei sapere con un contratto di 4 ore al giorno quando arrivo a prendere la pensione vale un anno intero ..o la metta ...grazie..

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    1. Se il Tuo è un contratto da colf o badante, con un contratto di 4 ore al giorno la copertura contributiva è solo parziale, legata cioè alla retribuzione dichiarata all'INPS e comunque al massimo è al 50%.-

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  75. Buongiorno avvocato ! Sono una badante e vorrei sapere se sei in malattia e giorni di malattia coincidono con un giorno di festa e di riposo questi giorni si possono recuperare in un altro giorno o no. Grazie mille per il suo aiuto . Cordiali saluti !!

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    1. NO!
      I giorni di malattia che coincidono con un giorno di festa o di riposo non si possono recuperare in un altro giorno.-

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  76. BuonA sera.mi chiamo elena e lavoro con due anziani.uno e malato con la testa e lei è sana non ha niente.ho un contrato C super.indeterminato.ma lei mi tratta mele mi nasconde le cose di mangiare mi parla male vuole che lavo piati Con acqua Freda.sto in freddo.mi sgrida sempre mi alza le voci vuole che lascio aperta la mia camera da Leto quando mi cambio...oggi mi sono permessa di chiederlli la note libera quando vado nel mio giorno libero.che lei mi dava solo dala mattina alla sera.vorei chiedervi sei li mi violè mandare via mi po mandare quando vuole ?e se io mi licenzio che dirti avrò.il contrato e dal unico di ducembrè.

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  77. Risposte
    1. Ciao Elena!
      Se lavori solo dal 3 dicembre 2014 non hai diritto ad alcuna indennità
      Ti consiglio comunque di rivolgerti alla sede più vicina della CGIL per farti tutelare ed assistere per il meglio.-

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  78. Buongiorno avocato.Queto mese o compiuto 2 anni di lavoro come colf per una famiglia con un contratto indeterminato da 25 ore settimanali.In casa ce una signora di 90 anni e il figlio di 60.il figlio e malatto di schizofrenia che ultimamente e diventato pericoloso e violento e io non posso svolgere il mio lavoro per paura.Da due giorni sono a casa e non so cosa e meglio fare.Se mi licenzio o diritto di ricevere la disocupazione?Anno scorso non o fatto il 730.Grazie

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    Risposte
    1. Purtroppo NO!
      Se presenti le dimissioni non avrai diritto ad alcuna indennità, a meno che non si tratti di dimissioni per giusta causa, Ti consiglio quindi di rivolgerti alla sede più vicina della CGIL per farti tutelare ed assistere per il meglio.-

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  79. Buongiorno.ho una domanda. A fine marzo devo operarsi e starò a riposo più meno due settimane.se porto il foglio della mutua all inps chi mi paga.? Mio d'attore di lavoro o inps.?

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    Risposte
    1. Malattia
      L'art. 26 del C.C.N.L. inerente la retribuzione della malattia delle colf e/o badanti.Come primo dovere, il datore di lavoro, una volta ricevuto il certificato medico entro 2 giorni dall'inizio della malattia fatto emettere dal lavoratore entro il giorno successivo al verificarsi dell'evento, avrà l'obbligo di mantenere il posto di lavoro per un periodo di tempo variabile in base all'anzianità di servizio della colf e /o badante, sia questa convivente che non convivente. Il periodo di conservazione del posto di lavoro è pari a:
      10 giorni di calendario (incluse le domeniche) in caso di contratto di collaborazione domestica (sia convivente che non convivente) con anzianità inferiore a 6 mesi;
      45 giorni di calendario (incluse le domeniche) in caso di contratto di collaborazione domestica con anzianità di servizio compreso tra i 6 mesi ed i 2 anni;
      180 giorni di calendario (incluse le domeniche) se l'anzianità di servizio della colf è superiore a 2 anni.
      Oltre l'obbligo di mantenimento del posto di lavoro, il datore di lavoro è poi obbligato a remunerare la malattia garantendo un salario coincidente al 50% della retribuzione globale di fatto per i primi 3 giorni di calendario e pari al 100% della retribuzione globale di fatto per un numero di giorni pari a:
      - 8 giorni complessivi nell'anno per anzianità di servizio inferiore a 6 mesi;
      - 10 giorni complessivi di calendario nell'anno per anzianità di servizio compresa tra 6 mesi e 2 anni;
      - 15 giorni complessivi di calendario nell'anno per contratti di lavoro con anzianità di servizio superiore a 2 anni.

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  80. Buonasera
    leggendo alcuni commenti mi stanno venendo i seri dubbi sul mio lavoro.
    Sono la badante della nonnina (quale non crea problemi), non autosufficiente.
    Sono in nero e il figlio mi paga 950€ al mese come livello CS 54 ore convivente.
    ma è giusto.? Mi spiego non ho nessun diploma ma anni di esperienza, mi occupo della spesa delle pulizie cosa cucinare e gestisco tutta la casa, il figlio viene ogni giorno per quelle due ore di riposo e nel weekend quando vado a casa.
    Un altra cosa, lui dice che per contratto (quale non abbiamo mai fatto) mio orario di lavoro e 24/24 quindi anche di notte (solo presenz anotturna) e io non lo so cosa dire perché lui non ha mai sentito queste cose.
    ho cercato su internet il testo del contratto quale dice che non sono obbligata restare qui di notte ma non ho trovato...allora ha ragione lui? Perche quando dice 54 settimanali lui capisde che sono di giorno ma essendo che ci abito di notte devo restare qui con la nonna.La prego mi aiuti perché non ci capisco più niente.

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    Risposte
    1. Trovo piuttosto strano parlare di diritti quando si lavora in nero!
      Infatti lavorando in nero si evadono contributi e tasse, quindi non si ha diritto ad alcun tipo di tutela da parte della legge, semplicemente perché per legge il rapporto di lavoro non esiste.-

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  81. Buonasera e vivissimi complimenti per la chiarezza delle risposte. Sono una signora 53enne assunta con contratto CS nel settembre 2013 e concluso nel dicembre 2014. Ora percepisco la disoccupazione e vorrei sapere, in caso di nuovo lavoro, come funziona esattamente questo sussidio. Ho saputo che: se fossi assunta per meno di sei mesi l'importo andrebbe a sommarsi a quello precedente nel caso venissi licenziata, mentre rimarrebbe invariato in caso di mie spontanee dimissioni. Verrebbe annullato qualora il nuovo contratto fosse a tempo indeterminato. È vero tutto questo? Il dubbio è: il biennio viene inteso dalla data di assunzione per due anni o calcolano l'anno solare, ovvero il 2013 (anche se son stata assunta a settembre) e il 2014? Ringrazio e porgo cordiali saluti

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    1. Ti ringrazio per i complimenti!
      Se ci mettiamo a simulare tutte le varie opzioni possibili non ne veniamo fuori!
      L'unica cosa che posso dirti è che si ha diritto all'ASPI o alla Mini Aspi solo se il rapporto di lavoro cessa o per licenziamento o per scadenza del contratto e non in caso di dimissioni.-
      Per il resto ne riparliamo se trovi un lavoro, alla successiva cessazione del rapporto di lavoro.-

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