mercoledì 28 gennaio 2015

Badanti e Colf - CCNL Anno 2015

Classificazione di Badanti e Colf

Livello A
Collaboratori familiari generici, non addetti all'assistenza di persone, con esperienza professionale (maturata anche presso datori di lavoro diversi) non superiore a 12 mesi.
Livello A Super
Addetto alla compagnia, baby sitter (mansioni occasionali e/o saltuarie).
Livello B
Collaboratori familiari che, in possesso della necessaria esperienza svolgono con specifica competenza le proprie mansioni, ancorchè a livello esecutivo.
Livello B Super
Assistente a persone autosufficenti
Livello C
Collaboratori familiari che, in possesso di specifiche conoscenze di base, sia teoriche che tecniche, relative allo svolgimento dei compiti assegnati, operano con totale autonomia e responsabilità.
Livello C Super
Assistente a persone non autosufficenti (non formato).
Livello D
Collaboratori familiari che, in possesso dei necessari requisiti professionali, ricoprono specifiche posizioni di lavoro caratterizzato da responsabilità, autonomia decisionale e/o coordinamento.
Livello D Super
Assistente a persone non autosufficenti (formato). Svolge mansioni di assitenza a persone non autosufficenti, ivi comprese, se richieste, le attività connesse alle esigenze del vitto e della pulizia della casa ove vivono gli assistiti.


Orario di lavoro

Nel lavoro a tempo pieno l'attuale durata normale dell'orario di lavoro è concordata tra le parti e comunque con un massimo di:
10 ore giornaliere non consecutive, per un totale di 54 ore settimanali per i lavoratori conviventi.-
8 ore giornaliere non consecutive, per un totale di 44 ore settimanali per i lavoratori non conviventi.-
Il lavoratore ha diritto ad un riposo di almeno 8 ore consecutive nella giornata e ad un ulteriore riposo intermedio di almeno 2 ore da fruirsi nelle ore pomeridiane.-


Riposo settimanale

Il riposo settimanale è di 36 ore e deve essere goduto per:
  • 24 ore di domenica (o altra giornata stabilita nel contratto di assunzione). Questo riposo è irrinunciabile. In caso di richiesta di prestazione lavorative per esigenze imprevedibili le ore vanno retribuite con la maggiorazione del 60% sia per i lavoratori non conviventi che per i lavoratori conviventi.-
  • 12 ore in qualsiasi altro giorno della settimana. Qualora fossero richieste prestazioni lavorative nel giorno fissato, il riposo può essere goduto in altro giorno della settimana (in assenza di recupero le ore lavorate vanno retribuite con la maggiorazione del 40% sia per i lavoratori non conviventi che per i lavoratori conviventi).- 

Lavoro straordinario

Personale non convivente:
E' compensato con una maggiorazione del:
  • 10% per le ore di lavoro prestate dalle ore 6,00 alle ore 22,00 (straordinario diurno compreso tra le 40 e le 44 ore settimanali.- 
  • 25% per le ore di lavoro prestate dalle ore 6,00 alle ore 22,00 (straordinario diurno).- 
  • 50% per le ore di lavoro prestate dalle ore 22,00 alle ore 6,00 (straordinario notturno).- 
  • 60% per le ore di lavoro prestate nel giorno di riposo o in giorno festivo infrasettimanale.- 

Personale convivente:
E' compensato con una maggiorazione del:
  • 25% per le ore di lavoro prestate dalle ore 6,00 alle ore 22,00 (straordinario diurno).- 
  • 50% per le ore di lavoro prestate dalle ore 22,00 alle ore 6,00 (straordinario notturno).- 
  • 60% per le ore di lavoro prestate nel giorno di riposo stabilito e nelle festività infrasettimanali.- 
  • 40% per le ore di lavoro prestate nella mezza giornata di riposo (mancato riposo).- 

Scatti di anzianità

Per ogni biennio di servizio presso lo stesso datore di lavoro spetta al lavoratore un aumento pari al 4% sulla retribuzione minima contrattuale, per un massimo di 7 scatti.-

Festività

1° gennaio - 6 gennaio – lunedì di Pasqua – 25 aprile – 1° maggio – 2 giugno – 15 agosto – 1° novembre – 8 dicembre – 25 dicembre – 26 dicembre – S. Patrono. In queste giornate il lavoratore ha diritto al completo riposo e alla retribuzione normale. Se una delle festività sopra elencate coincide con la domenica o nel giorno di riposo stabilito, il lavoratore ha diritto al recupero del riposo in altra giornata o, in alternativa, al pagamento di 1/26 della retribuzione. Se invece è lavorata è dovuto, oltre alla normale retribuzione giornaliera il pagamento delle ore lavorate maggiorate del 60%.


Ferie

Indipendentemente dalla durata dell'orario di lavoro, per ogni anno di servizio il lavoratore ha diritto a 26 giorni lavorativi di ferie se la distribuzione dell'orario di lavoro settimanale è su 6 giorni (occorre proporzionare se i giorni lavorativi sono inferiori a sei). La retribuzione dei giorni di ferie è maggiorata dell'indennità sostitutiva di vitto se dovuto. Le ferie non possono essere monetizzate (salvo i giorni non goduti che residuano alla cessazione del rapporto di lavoro).-

Malattia

L'art. 26 del C.C.N.L. inerente la retribuzione della malattia delle colf e/o badanti.Come primo dovere, il datore di lavoro, una volta ricevuto il certificato medico entro 2 giorni dall'inizio della malattia fatto emettere dal lavoratore entro il giorno successivo al verificarsi dell'evento, avrà l'obbligo di mantenere il posto di lavoro per un periodo di tempo variabile in base all'anzianità di servizio della colf e /o badante, sia questa convivente che non convivente. Il periodo di conservazione del posto di lavoro è pari a:
  • 10 giorni di calendario (incluse le domeniche) in caso di contratto di collaborazione domestica (sia convivente che non convivente) con anzianità inferiore a 6 mesi;
  • 45 giorni di calendario (incluse le domeniche) in caso di contratto di collaborazione domestica con anzianità di servizio compreso tra i 6 mesi ed i 2 anni;
  • 180 giorni di calendario (incluse le domeniche) se l'anzianità di servizio della colf è superiore a 2 anni.

Oltre l'obbligo di mantenimento del posto di lavoro, il datore di lavoro è poi obbligato a remunerare la malattia garantendo un salario coincidente al 50% della retribuzione globale di fatto per i primi 3 giorni di calendario e pari al 100% della retribuzione globale di fatto per un numero di giorni pari a:
  • 8 giorni complessivi nell'anno per anzianità di servizio inferiore a 6 mesi;
  • 10 giorni complessivi di calendario nell'anno per anzianità di servizio compresa tra 6 mesi e 2 anni;
  • 15 giorni complessivi di calendario nell'anno per contratti di lavoro con anzianità di servizio superiore a 2 anni.


Tredicesima mensilità

Al lavoratore spetta una mensilità aggiuntiva, pari alla retribuzione maggiorata dell'indennità sostitutiva di vitto. Per colf e badanti conviventi la tredicesima mensilità è pari allo stipendio mensile + vitto e alloggio e per il 2012 è pari a 132,60 euro (5,19 al giorno x 26 giorni).-


TFR (Trattamento di fine rapporto)

Deve essere liquidato al termine del rapporto di lavoro e indicativamente corrisponde ad una mensilità per ogni anno di servizio prestato.-
Una volta stabilità qual è l'anzianità maturata dalla lavoratrice, si passa al calcolo vero e proprio.
  1. Il primo passo consiste nel determinare la somma pagata nel corso dei singoli anni, comprensiva della tredicesima e delle indennità di vitto e alloggio per le colf conviventi o che consumano in casa uno o più pasti. 
  2. L'importo della retribuzione annuale, diviso per 13,5, rappresenta la quota annuale da accantonare per il trattamento di fine rapporto. 
  3. Le singole quote annuali vanno rivalutate con degli appositi coefficienti dati dalla somma di due indici di cui:
    • il primo è pari al 75% dell'aumento del costo della vita accertato dall'Istat per gli operai e gli impiegati;
    • il secondo è dato da una percentuale fissa pari all'1,50% all'anno (0,125% al mese).

Preavviso per Licenziamento o Dimissioni

Il rapporto di lavoro domestico può cessare per libera volontà del lavoratore e del datore di lavoro.

Non c'è necessità di motivare l'interruzione del rapporto di lavoro, ma deve essere concesso un termine di preavviso, che varia a seconda che il rapporto di lavoro sia superiore od inferiore a 24 ore settimanali, ed all’anzianità di servizio presso il datore di lavoro. Le parti possono regolare tra di loro questi termini, che però non possono comunque essere inferiori a quelli stabiliti per legge.
In caso di licenziamento, se il lavoratore è impegnato per oltre 24 ore settimanali e ha maturato fino a cinque anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro, il termine di preavviso deve essere almeno di 15 giorni di calendario. Il termine deve essere di almeno 30 giorni se gli anni di anzianità sono oltre i cinque.

Se invece il rapporto di lavoro è fino a 24 ore settimanali il preavviso dovrà essere pari ad 8 giorni di calendario, fino a due anni di anzianità e 15 giorni di calendario, oltre i due anni di anzianità.
Nel caso di dimissioni da parte del lavoratore i termini sono ridotti del 50%.


Presenza Notturna

I lavoratori assunti per garantire esclusivamente la presenza notturna (e non l’assistenza o cura) rappresentano una categoria a sé.
Le prestazioni di presenza notturna sono quelle effettuate in una fascia oraria notturna interamente ricompresa tra le ore 21.00 e le ore 8.00 e prevedono che il datore di lavoro metta a disposizione del lavoratore un alloggio idoneo per il completo riposo notturno.
Questo tipo di prestazioni vengono inquadrate in una categoria specifica di lavoro domestico, la "presenza notturna", che ha un parametro retributivo specifico (Tabella E, Presenza notturna).
Nel contratto di lavoro dovranno essere indicata la categoria di prestazioni ("prestazioni notturne") e l'ora d'inizio e quella di cessazione dell'assistenza.
Qualora venissero richieste al lavoratore prestazioni diverse dalla mera presenza, queste non saranno considerate lavoro straordinario, bensì retribuite aggiuntivamente sulla base delle retribuzioni previste per i lavoratori non conviventi, come da Tabella C, con le eventuali maggiorazioni contrattuali e limitatamente al tempo effettivamente impiegato.


Assistenza Notturna

È possibile assumere personale non infermieristico perché resti a disposizione durante la notte e presti assistenza in caso di bisogno.
Questo tipo di personale viene inquadrato in una categoria specifica di lavoro domestico, "assistenza notturna", che prevede come mansioni “discontinue prestazioni notturne di cura alla persona”.
La categoria di assistenza notturna viene retribuita secondo dei parametri specifici.
Per essere inquadrata come “discontinue prestazioni notturne di cura alla persona”, l’assistenza prestata deve avere carattere di discontinuità: prevede infatti attesa, ma non sempre assistenza. Il lavoratore si obbliga perciò a garantire al datore di lavoro la propria disponibilità allo svolgimento di prestazioni di assistenza in modo discontinuo o intermittente e in un arco di tempo predefinito: la fascia oraria notturna.
Diverso è invece il caso di prestazioni esclusivamente di attesa - e non di cura, nemmeno discontinua. In questo caso, la prestazione viene inquadrata in una categoria diversa, appunto di "presenza notturna".
Si qualifica come "assistenza notturna" il lavoro prestato in una fascia oraria notturna interamente ricompresa tra le ore 20.00 e le ore 8.00.
Il datore di lavoro dovrà a tal fine provvedere all’assistente un’idonea sistemazione per la notte, qualora non fosse convivente, oltre alla cena e alla colazione.
Al personale convivente dovranno essere in ogni caso garantite undici ore di riposo consecutivo ogni ventiquattro ore.
Nel contratto di lavoro dovranno essere indicate l’ora d’inizio e quella di cessazione dell’assistenza e il suo carattere di prestazione discontinua.
Le “discontinue prestazioni notturne di cura alla persona” hanno dei parametri specifici di remunerazione. Fanno infatti riferimento alla TABELLA D dei minimi retributivi previsti per legge.
In particolare, nel caso in cui l’assistenza notturna riguardi soggetti autosufficienti (bambini, anziani, portatori di handicap o ammalati), la badante verrà inquadrata nel livello B super.
Nel caso in cui l’assistenza TABELLA riguardi soggetti non autosufficienti, la badante verrà inquadrata nel livello C super (se non formata) o D Super (se formata).
Massimo 10 ore non consecutive al giorno se convivente fino a 54 ore settimanali.-
Massimo 8 ore non consecutive al giorno se non convivente fino a 40 ore settimanali.-

ASSEGNO PER IL NUCLEO FAMILIARE:
I lavoratori domestici hanno diritto alla corresponsione dell’ assegno per il nucleo familiare, ma a differenza dei lavoratori subordinati il pagamento non avviene da parte del datore di lavoro, bensì direttamente dall’INPS. La richiesta va quindi effettuata direttamente all’INPS via internet, tramite accesso alla propria area riservata sul portale www.inps.it o tramite patronato.
L’ assegno per il nucleo familiare è pagato direttamente dall’INPS con due rate semestrali posticipate secondo la modalità scelta dall’interessato nel modello di domanda (bonifico presso l’Ufficio Postale, accredito sul conto corrente bancario o postale).
La misura dell’assegno varia oltre che in base al reddito lordo complessivo e al numero dei componenti il nucleo familiare anche in base alle ore di lavoro:

Ai lavoratori domestici spettano tanti assegni giornalieri quanti ne risultano dal quoziente che si ottiene dividendo per quattro il numero delle ore di lavoro risultanti dalla contribuzione complessivamente versata o dovuta nel trimestre, da uno o più datori di lavoro, e per un massimo di sei assegni giornalieri per ogni settimana.-


MINIMI SALARIALI ANNO 2015

LivelloConviventi - Paga MensileNon Conviventi - Paga Oraria
A620,254,51
AS733,035,32
B789,415,64
BS845,805,98
C902,206,32
CS958,586,63
D1.127,747,67
DS1.184,128,00

Presenza notturna livello unico euro 651,27.-
Assistenza notturna
Livello BS Assistenza a persone autosufficienti euro 972,67.-
Livello CS Assistenza a persone non autosufficienti (non formato) euro 1.102,36.- (7,20 x ora)
Livello DS Assistenza a persone non autosufficienti (formato) euro 1.361,75.- (869 x ora)

Vitto e AlloggioValore GiornalieroValore Mensile
Pranzo e prima colazione1,8956,70
Cena1,8956,70
Alloggio1,6549,50
Totale5,43162,90



CONTRIBUTI ORARI DEL 2015

Rapporti di lavoro a tempo indeterminato:

a) Orario fino a 24 ore settimanali
Retribuzione oraria effettiva fino a 7,86 
  • con CUAF Contributo orario euro 1,39 (0,35)
  • senza CUAF Contributo orario euro 1,40 (0,35) 
Retribuzione oraria effettiva da 7,87 a 9,57 
  • con CUAF Contributo orario euro 1,57 (0,39)
  • senza CUAF Contributo orario euro 1,58 (0,39)
Retribuzione oraria effettiva oltre 9,57 
  • con CUAF Contributo orario euro 1,91 (0,48)
  • senza CUAF Contributo orario euro 1,92 (0,48)
b) Orario oltre le 24 ore settimanali
Qualsiasi Retribuzione con CUAF * Contributo orario euro 1,00 (0,25)
Qualsiasi Retribuzione senza CUAF* Contributo orario euro 1,00 (0,25)

*CUAF = Cassa Unica Assegni Familiari

Rapporti di lavoro a tempo determinato:

a) Orario fino a 24 ore settimanali
Retribuzione oraria effettiva fino a 7,86 
  • con CUAF Contributo orario euro 1,49 (0,35)
  • senza CUAF Contributo orario euro 1,50 (0,35) 
Retribuzione oraria effettiva da 7,87 a 9,57 
  • con CUAF Contributo orario euro 1,68 (0,39)
  • senza CUAF Contributo orario euro 1,69 (0,39)
Retribuzione oraria effettiva oltre 9,58 
  • con CUAF Contributo orario euro 2,04 (0,48)
  • senza CUAF Contributo orario euro 2,06 (0,48)
b) Orario oltre le 24 ore settimanali
Qualsiasi Retribuzione con CUAF * Contributo orario euro 1,08 (0,25)
Qualsiasi Retribuzione senza CUAF* Contributo orario euro 1,09 (0,25)

*CUAF = Cassa Unica Assegni Familiari



Se vuoi avere informazioni più dettagliate e personalizzate puoi rivolgerti alla sede CGIL più vicina; troverai indirizzi e numeri di telefono sul sito www.cgil.it
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170 commenti:

  1. Buongiorno avvocato. Mi chiamo Elena, sono una cittadina romena e lavoro come badante per una persona autosufficente con un contratto di 40 ore settimanali a tempo determinato categoria B super con un stipendio di 900 euro. Sono stata assunta il 1 marzo 2014 e lavoro come sostituta. C'è un'altra badante e ci sostituiamo ogni 3 mesi. I contributi sono di 416 euro per 3 mesi. La mia domanda è visto che sono rimasta incinta se ho il diritto di prendere la disoccupazione, per quanti mesi e quanti soldi dovrei prendere. La ringrazio. Elena

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    1. Ciao Elena!
      SI!
      Alla scadenza del contratto avrai diritto alla NASPI che durerà per la metà delle settimane lavorate, e l'indennità nel tuo caso sarà pari a circa 320 euro mensili.-

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    2. Salve avvocato, le sarei tanto grata se potesse delucidarmi su quanto segue...Io sono una badante con inquadramento B S, e percepisco 7 euro orarie con tredicesima, ferie e tfr compresi nel prezzo!! Secondo lei, è corrispettivo corretto??La ringrazio molto in anticipo, M. grazia.

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    3. Il CCNL colf e badanti prevede per un livello BS una paga oraria minima di 5,98 euro + 13/ma + TFR + 26 giorni di ferie + contributi.-

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    4. La ringrazio molto. capisco che la differenza è poco più di un euro, quindi in tale differenza ci si comprende tutto quello che rimane..capisco cosi, ma ho il dubbio di sbagliarmi! e quindi è normale che i giorni di ferie non mi vengano pagati..Grazie ancora..m.grazia

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  2. Buongiorno Avvocato. Vorrei sapere, se e qualche cifra minima che famiglia deve dare per la vita per mese a spese badante con la nonna.( nonna mangia tutto, non e diabetica ecc. )

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    1. Purtroppo non capisco la Tua domanda quindi se non mi spieghi meglio non posso esserti d'aiuto.-

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    2. Badanta e nonna a casa/ famiglia dara ogni mese soldi per spesse( frigorifero, per lavare, per pulire) Ce qualche cifra minima ?

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    3. Non c'è ne un minimo ne un massimo di spese per la casa, ma devono semplicemente darti i soldi che ti servono, ed ovviamente devi conservare gli scontrini delle spese sostenute da mostrare al datore di lavoro.-

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    4. Grazie Avvocato di risposta :) Conservo tutte scontrini.( anche qualche tempo fa conservavo ma Hanno butato senza guardare ) Ma .. mia amica anche badante aveva solo 40 euro al settimana.. nulla piu.. nn interessa che nn basterano...come vivere cosi.. :(

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    5. Se i soldi non ti bastano e la famiglia non intende rimborsare le spese sostenute, puoi rifiutarti di fare la spesa e pretendere che provveda la famiglia direttamente.-

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    6. Gia ho fatto questa proposta-risposta,,no,, Neanche pansanno fare le spese.

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    7. Ti consiglio di rivolgerti alla sede più vicina della CGIL per farti tutelare ed assistere per il meglio.-

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  3. Buongiorno avvocato.ho la necessità di assumere una badante x un genitore non autosufficiente .vorrei sapere come fare il contratto di lavoro x la badante che abita in affitto e coprire nello stesso tempo tutte le 24 ore x la persona da guardare. La ringrazio per la sua risposta

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  4. Chiedo scusa vorei sapere anche la retribuzione da fare grazie

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    1. Una badante sola non può coprire tutte le 24 ore, perché al massimo puoi farle un contratto di 54 ore settimanali, e per la notte devi assumere un'altra persona.-
      Un livello CS conviventi prevede una retribuzione mensile di 958,58 euro.-
      Assistenza notturna a persone non autosufficienti prevede una retribuzione mensile di 1.102,36 euro, pari a 7,20 euro all'ora.-

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  5. Buona sera Avvocato .Sono una colf romena con contratto 30 ore settimanali per 600 euro al mese, in regola dal settembre 2009 con vitto e alloggio ,convivente . Vorrei sapere quante mesi di disoccupazione o diritto e quale e la cifra da prendere .Ho diritto al vitto e alloggio , per che non lo ricevuto mai ,e quanto .Se paga 393,90 euro di contributi ogni tre mesi. Quanti giorni di preavviso licenziamento o diritto . Grazie Avvocato.

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    1. In caso di licenziamento la durata della NASPI è pari alla metà delle settimane lavorate negli ultimi 4 anni, e quindi nel Tuo caso può durare fino a 2 anni.-
      Purtroppo però l'indennità per le colf e le badanti è rapportata non alla retribuzione ma ai contributi versati, quindi nel tuo caso sarà di circa 300 euro per i primi 3 mesi per scendere poi di un 3% per ogni mese successivo.-

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  6. Buona sera Avvocato !. Sono una badante romena ,l'eta 61 .Sono in pensione di eta in mio paese dove o lavorato 38 anni e 8 mesi. In Italia o lavorato 3 anni e 9 mesi.Posso avere la pensione europea calcolata qui in Italia ? grazie !

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    1. SI!
      Tu avrai diritto alla pensione dell'INPS per la parte di contributi versati in Italia al compimento dei 67 anni + 3 mesi d'età.-

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    2. Grazie avvocatto ! Molto gentile !

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  7. Buongiorno Avvocato vorrei sapere se posso prendere 5 giorni di festivita che non mi sono state pagate con aumento di 60% come ferie.La ringrazio Amelia

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    1. Ciao Amelia!
      Purtroppo NO!
      Senza il consenso del tuo datore di lavoro Tu non puoi compensare la mancata maggiorazione delle festività lavorate con dei giorni aggiuntivi di ferie.-

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    2. Grazie di risposta avvocato!!!

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  8. Buonasera Gianfranco, lavoro come colaboratrice domestica a una familia con un contrato a tempo indeterminato fino a 28 febbraio 2015. DAL PRIMO MARZO lavoro a stessa familia ,pero con un nuovo contratto a tempo indeterminato con un nuovo datore di lavoro. Al 28 febbraio avevo 26 giorni di ferie non godute ,quale mi sono state rtribuite..Datto che io lavoro a stessa familia poso prendere le giorni di ferie da anno scorso ? Grazie !.

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    1. Ciao Mariana!
      Ovviamente NO!
      Se le ferie non godute con il vecchio contratto ti sono state retribuite il discorso è chiuso, quindi puoi prendere solo le ferie maturate con il nuovo contratto.-

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    2. Buonasera,
      volevo chiedere se nel caso di contratto badante convivente, sussiste l'obbligo da parte di quest'ultima di dormire a casa della persona assistita o le parti si possono trovare daccordo diversamente (es. presenza notturna solo 1-2 volte a settimana)
      Ringrazio anticipatamente per la risposta.

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    3. Con un contratto da badante convivente la badante ha diritto a vitto e alloggio, ma non è obbligata a dormire sempre in casa, quindi le parti possono mettersi d'accordo come vogliono.-

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  9. Buon giorno Avvocato, avrei bisogno di una sua interpretazione, mio padre ha bisogno di una collaboratrice che faccia assistenza notturna dalle 24 alle 06. Mi domando che numero di contributi settimanali devo conteggiare, quelli previsti dal CCNL, ossia dalle 20, 00 alle 08,00 o dalle 24 alle 06 come è l'orario effettivo di lavoro? Spero di essermi spiegato bene, la ringrazio per la risposta.

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    1. I contributi vanno versati all'INPS per le ore effettive di lavoro, che devono risultare dal contratto sottoscritto tra le parti.-

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  10. Buongiorno Avocato avrei bisogno di una sua informazione lavoro da otto ani da una signora anziana ma adesso purtroppo e morta e lavoro fino al quindici quando mi farà fine rapporto sua figlia vorrei sapere come iniziare per avere indegnità di disoccupazione e quanto tempo avrò a disposizione e se agosto e come un mese normale grazie con anticipo per la risposta.

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    1. Se il rapporto di lavoro cesserà il 15 luglio, già dal giorno 16 potrai iscriverti al centro per l'impiego e presentare all'INPS la domanda di disoccupazione.-
      La domanda di disoccupazione va presentata all'INPS entro 68 giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro e verrà corrisposta per il tutto periodo spettante, mese di agosto compreso.-

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    2. Vi ringrazio Avocato siete molto gentile!

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  11. Buon giorno avvocato. Ho 52 anni di età ad ottobre.
    Ho lavorato17 anni con contributiin Romania......e 10 anni in Italia comme badante di qui... .5 anni 54 ore a settimana 4 anni con 30 ore a settimana e 1 anno in disoccupazione. ....la mia domanda è se possono essere uniti i contributi dei 2 paese per andare in pensione?
    E quando questo potrà essere possibile?

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    1. SI!
      Al raggiungimento dell'età pensionabile potrai sommare i contributi versati nel due Paesi ai fini del diritto alla pensione di vecchiaia, ed avrai diritto a due pensioni una erogata dall'INPS e l'altra dall'ente previdenziale rumeno in base ai contributi versati nei rispettivi Paesi.-

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  12. Salve vorrei sapere se in caso di licenziamento da parte della badante cosa deve pagare il datore di lavoro,calcolando che sono quasi 4 anni che lavoro con la stessa persona quali diritti ho?

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    1. Se presenti le dimissioni dando il preavviso previsto, non avrai diritto all'indennità di disoccupazione, ma avrai diritto a tutte le competenze maturate, quindi la paga dell'ultimo mese lavorato + la quota di 13/ma maturata + residuo ferie + il TFR maturato.-

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  13. Buongiorno avvocato.

    Sto lavorando come babysitter, dal ottobre ho cominciato a lavorare un mese di prova poi mi hanno assunto dal 5 novembre. Quando ho fatto il colloquio con la mia signora lei mi ha detto che io curo solo suo bimbo che era 8 mesi dalle 9 fino 16:30. Poi dal febbraio finirò alle 18:30. Mi pagano 800€= 600 busta paga 200€ in nero. Nel febbraio mi ha chiesto la mia carta d'identità e ho cominciato anche a curare l'atra figlia. Quando la busta paga viene 650€ lei mette 650€ nel mio conto poi sottratto 50€ dal 200€. Vorrei chiederle se questo è giusto? Mi hanno detto che abbiamo d'accordo che mi pagano solo 800€ non più. Poi adesso mi sono stufa ho fatto la dimensioni. Cosa fatto dopo? Hanno già ricevuto la lettera. Hanno detto che dobbiamo aspettare 8 giorni. Non mi ha detto per cosa. Mi ha detto che mi devo andare a qualche agenzia (bureau of internal revenue). Quale il mio diritto per questo perché mi sento che mi prendono in giro. Non lo so. Prima ho chiesto aumento mi hanno detto di no, mi devono avvisare per licenziamento poi il marito dice no, e ha detto che parlerà con un commercialista. Ma hanno fatto. E mi son stufa e ho la dimensioni. Grazie. Spero che mi capisce.

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    1. Non avresti dovuto presentare le dimissioni ma avresti dovuto farti licenziare, perché con le dimissioni non avrai diritto all'indennità di disoccupazione.-
      Ti consiglio comunque di rivolgerti alla sede più vicina della CGIL per farti tutelare ed assistere per il meglio.-

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  14. Gentile avvocato, dal 18/06 lavoro come badante lavoro 24/24 e 7/7 gg.Sono una studentessa extracomunutaria. La cooperativa e il mio datore di lavoro. E per capire bene le cose ho chiesto al mio dl di chiarirmi le cose a proposito del giorno di riposo perché finora non ho ancora visto il contratto di lavoro e il mio dl mi ha detto che in teoria non giorno di riposo perché bado una donna completamente alettata chi ha bisogno di un'assistanza di 24/24. Pero ho 2 ore di riposo giornaliere nel pomeriggio e se per caso vorrei un giorno di riposo dovrei chiedere il primo giorno della settimana per sustituirmi. Lo stipendio e di 750€ esclusi domenica ma se lavoro la domenica guardagno 40€ di più. Ma il mio problema e che lavoro in un paese dove non c e l autobus neanche un treno per andare in citta quindi queste 2ore giornaliere non posso usufrirne.vorrei sapere quanto mi dovrebbe pagare per tutto cio. Cordiali saluti

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    1. Livello CS Conviventi - Assistente a persone non autosufficienti:
      La paga mensile prevista è di 958,58 euro + 13/ma + TFR + 26 giorni di ferie + contributi per un orario di lavoro di 54 ore settimanali e cioè 10 ore al giorno x 5 giorni + 4 ore il sesto giorno, quindi con una giornata e mezzo settimanali libere.-

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  15. Grazie x l informazioni.

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  16. Volio sapere quale e il minimo lavorativo per la pensione, volio sapere se la disocupatione e si mete per la pensione? Grazie!

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    1. Per il diritto alla pensione di vecchiaia sono necessari almeno 20 anni di contributi, e i periodi di disoccupazione indennizzata contano in quanto sono coperti da contribuzione figurativa.-

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  17. Buongiorno ,gentilmente , vorrei sapere quant'e lo stipendio per una colf/ badante ad una persona autosufficente ma con inizio di alzheimer... ( DARLE LE MEDICINE , CUCINARE , PULIRE CASA,LAVARE STRIRARE E PORTARLA FUORI A PASSEGGIO...NO alloggio : da lunedi a sabato,.. orario dalle 10 alle ore 21 ( 11 ORE AL GIORNO ).. .unico giorno di riposo la domenica . GRAZIE

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    1. Livello B Super!
      Assistente a persone autosufficienti!
      La paga oraria prevista è di 5,98 euro + 13/ma + TFR + 26 giorni di ferie + contributi per un un orario di lavoro di 40 ore settimanali.-

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  18. Buongiorno......gentilmente vorrei sapere se una badante convivente regolarmente assunta con livello cs,abbia diritto al pagamento extra oltre allo stipendio regolare, delle notti effettuate in ospedale visto che di giorno non esercita.
    Vorrei anche sapere quanto è il recupero,nella dichiarazione dei redditi,dei contributi annuali della badante......grazie

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    1. Se la badante non lavora di giorno può esserle richiesta in alternativa l'assistenza notturna in ospedale, senza l'obbligo di maggiorazione retributiva.-
      Si possono portare in deduzione i contributi versati per gli addetti all'assistenza personale o familiare, per la parte a carico del datore di lavoro fino ad un massimo di 1.549,37 euro all'anno.-

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  19. Gentile avvocato,sono stata in ferie dal 25 maggio al 5 giugno,il giorno di festività 2 giugno hanno messo nella busta paga ,come un giorno di ferie ....è sbagliato dovrei avere un giorno di festività goduta? Grazie

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    1. Quando una festività capita in una giornata lavorativa non si lavora e si ha diritto alla normale retribuzione come se si lavorasse, quindi non può essere scaricato un giorno di ferie.-

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    2. Grazie avvocato.

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  20. Buongiorno caro avvocato! Sono CS convivente 54 ore settimanali,quante ore al'anno di permessi retribuiti mi spettano?,la commercialista dice 12 ,a me sembra ...16

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    1. Festività
      1° gennaio - 6 gennaio – lunedì di Pasqua – 25 aprile – 1° maggio – 2 giugno – 15 agosto – 1° novembre – 8 dicembre – 25 dicembre – 26 dicembre – S. Patrono. In queste giornate il lavoratore ha diritto al completo riposo e alla retribuzione normale. Se una delle festività sopra elencate coincide con la domenica o nel giorno di riposo stabilito, il lavoratore ha diritto al recupero del riposo in altra giornata o, in alternativa, al pagamento di 1/26 della retribuzione. Se invece è lavorata è dovuto, oltre alla normale retribuzione giornaliera il pagamento delle ore lavorate maggiorate del 60%.

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    2. Gentile avvocato -non mi sono spiegata bene ,si tratta di permessi per le visite mediche,quante ore annui mi spettano?Grazie.

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    3. Colf e badanti hanno diritto a permessi individuali retribuiti per un monte massimo di ore annuali.
      In particolare, sono previste ore di permesso retribuite per visite mediche documentate (purché coincidenti anche parzialmente con l'orario di lavoro), ma i permessi retribuiti possono anche essere usati per esigenze varie, motivi personali, motivi familiari, con giustificativi validi, per un monte ore massimo come segue:
      Lavoratori domestici conviventi:
      (in generale): 16 ore all’anno
      (livelli C,B e B super): 12 ore all’anno
      (studenti fra i 16-40 anni)*: 12 ore all’anno

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  21. Buongiorno avvocato,

    Vorrei chiedere mio datore voleva fare il conto di ferie. Dal 23 dicembre fino gennaio 7 hanno fatto la vacanza a matera. Vorrei chiedere se giusto che loro vogliono scalare questi giorni dal mio ferie? Io comunque sono andata a Danimarca dal 26 dicembre fino gennaio 3.

    Grazie mille.

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    1. SI!
      Il Tuo datore di lavoro deve scalare le ferie di tutti i giorni in cui non hai lavorato, anche se è stata una scelta sua e non tua.-

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  22. Salve lavoro come badante al tempo indeterminato 35 h vitto e alloggio con il stipendio di 950 di cui pago una tratenutta si 36 euro al mese assisto due anziani che non possono fare niente cucino , faccio le pulizie e anche la spessa una volta a due ...giorni ...e a mio datore di lavoro non i sta bene niente mi offende continuamente im modo molto volgare e tutte le volte mi minaccia con licenziamento in tronco x i motivi molto banale ..son 2 anni e mezzo che lavoro x loro gia sono stata licenziata in tronco quando ero sotto malattia .e poi mi hanno hanno richiamato ...e da allora sono più di un anno che lavoro cn giornate di riposo mi danno 3 pomeriggi liberi dl 2 alle ore 19 ...xché secondo lui non ho diritto ad altro ...io lavoro solo per la moglie e lui pretende di badare anche lui. ..vorrei sapere se sta nel mio dovere di fare la spesa quali de categorie sono messa ...che stipendio dovrei avere e poi se e normale di offendermi in questa maniera ....i orari di lavoro quali sono ...e x qualle motivo non mi danno le buste paghe ...e normale ssecondo lei ....din non avere un giorno intero di riposo e neppure 2 ore di riposo e se non sono pagata x lui xché i dovrei fare servizi a lui ...grazie tante aspettò la sua risposra

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    1. Se non ricevi nemmeno le buste paga può darsi addirittura che lavori in nero, Ti consiglio quindi di rivolgerti alla sede più vicina della CGIL per farti tutelare ed assistere per il meglio.-

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  23. Buongiorno avvocato. se io lavoro 15 ore alla settimana da lunedi a venerdì 3 ore al giorno per una persona non autosufficiente quale e il stipendio che lo devo avere?

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    1. Livello C Super!
      Assistente a persone non autosufficienti!
      Paga oraria prevista dal contratto 6,63 euro + 13/ma + TFR + 26 giorni di ferie + contributi.-

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  24. Gentilissimi,
    Sono Micol Colombera, assunta come baby sitter con contratto lavoratori domestici.
    Mi sono dimessa con data di domani 21/07/2015 con dimissioni approvate dall'ispettorato del lavoro perchè in periodo di maternità (finisco oggi la maternità obbligatoria e la mia bambina ha 7 mesi).
    raccomandata inviata sabato 11 ma non ancora arrivata la ricevuta di ritorno.
    cosa succede se non andassero a ritirare la raccomandata (nel caso gli fosse arrivato l avviso con raccomandata da ritirare in posta)?
    Ora i miei datori di lavoro dovrebbero darmi il tfr e le ferie non godute (circa 24 giorni).
    Siccome sono contrariati e già mi han fatto problemi non pagandomi i contributi (poi versati dopo mesi), vorrei capire quanto possono aspettare per darmi i soldi che mi devono? non si tratta di una cifra considerevole ma per me è comunque l'unico modo per pagare affitto e bollette fino all'arrivo della disoccupazione.
    in ogni caso, essendo le mie dimissioni già approvate e protocollate dall'ispettorato del lavoro, per andare a fare domanda di disoccupazione con tutte le procedure devo aspettare che il mio datore mi chiami a firmare qualcosa o tra circa 10 giorni posso comunque iniziare il procedimento di domanda presso l'inps?
    Cordialmente.
    Micol Colombera

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  25. Salve sono sempre Micol Colombera del commento precedente.
    Io ero stata assunta con livello AS ma lavoravo per 30 ore a settimana con un bambino che all'epoca dell'assunzione aveva 2 anni e mezzo (31 mesi), e non era solo compito di sorveglianza ma anche di somministrazione e preparazione cibi nonchè sua pulizia e cambio pannolini ecc.
    mi chiedevo come puo essere considerato autosufficiente un bambino di 2 anni... la consulente che fece il contratto mi disse così e non mi diede spiegazioni e io mi fidai ma secondo me il livello doveva essere BS...e se non sbaglio al sindacato mi hanno detto che il bambino è considerato autosufficiente dopo i 3 o i 5 anni..non si può chiedere un'indennizzo? le generalità del bambino sono facilmente identificabili...grazie Micol

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    1. Ciao Micol!
      - Per quanto riguarda la domanda di disoccupazione, non è necessario che ti arrivi alcuna risposta da parte del datore di lavoro, quindi puoi iscriverti subito al centro per l'impiego e presentare all'INPS la domanda di NASPI.-
      - Per legge il TFR e tutte le altre competenze maturate debbono essere corrisposte al lavoratore entro 60 giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.-
      - Riguardo al livello di inquadramento, se apri una vertenza sindacale il datore di lavoro può bloccarti il pagamento del TFR fino alla chiusura della vertenza.-

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    2. grazie per la risposta!buona giornata!

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    3. Ciao Micol!
      Prego!
      Alla prossima!!!

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  26. Buongiorno avvocato. .. Ho trovato un lavoro comme badante per 2 persone anziane non autosufficienti con inizio di alzheimer.. Devo occuparmi dargli le medicine, cucinare, pulire la casa, lavare stirare. E dovrò lavorare per 54 ore settimanali. Il dattore di lavoro vuole che io mi fermo venerdi dalle ore 20.00 fino la domenica 20:00... essendo che io ho una casa e non ho bisogno di vitto e alloggio. .. che contratto devo avere, e cosa mi spetta? ??? Grazzie mille

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  27. Ho dimenticato di precisare mi dovrò fermare solo due volte al mese dal venerdi ore 20 :00 fino domenica ore 20 :00... grazzie

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    1. Livello CS Non conviventi!
      Paga oraria 6,63 euro + 13/ma + TFR + 26 giorni di ferie + contributi per 54 ore settimanali.-
      Le ore che lavorerai in più per due volte al mese dovranno esserti retribuite come straordinari.-

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  28. Buonasera Avvocato,
    mia mamma è stata badante/governante per un signore non autosufficiente in nero per 10 anni (purtroppo). i primi due anni ha lavorato h5/g x 7gg/settimana .. senza ferie ne festività ne permessi ne 13^. I successivi con parziale pagamento delle ferie (14gg).. ora al momento della chiusura rapporto di lavoro obiettano che per il principio dell'assorbibilità del superminimo (percepiva uno stipendio orario più alto rispetto al contratto) la mamma ha diritto a qualche spiccio e nulla più, anche se le hanno riconosciuto un paio di aumenti nel corso del rapporto lavorativo.
    Ha senso? e' vero che non ha diritto a tutto quanto non riconosciuto?
    Grazie
    barbara

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    1. Ciao Barbara!
      Quando si lavora in nero non si pagano ne tasse ne contributi, e questo purtroppo significa che non si hanno nemmeno diritti da far valere.-
      Tua madre potrebbe intentare una causa al suo datore di lavoro per il recupero delle sue competenze, ma ha bisogno di prove e testimonianze a dimostrazione del rapporto di lavoro.-

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  29. Buonasera,
    volevo capire come posso pagare la persona che mi verrà a pulire casa, senza avere paura di denunce per incidenti domestici e vertenze sindacali
    partendo dal presupposto che lavora 4 ore a settimana(16 ore/mese).

    Grazie in anticipo

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    1. Se non vuoi correre rischi per incidenti domestici e vertenze sindacali devi semplicemente mettere in regola la lavoratrice per le ore di lavoro necessarie, anche se si tratta solo di 4 ore settimanali.-

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  30. buona sera avocato , sono una segn. che lavora da 1 ano 8 mesi come badante con contrato bs , al momento sono in gravidanza e vado in maternita sul 8 agosto per 5 mesi. il mio datore di lavoro si rifiuta di pagarmi la tredicezima quiesti 5 mesi, dice xhe mi le devono pagare dal inps, ma io loso che inps paga solo 80 percento mensilato dal stipendio niente altro..come e dalla lege coretamente? grazie mile.

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    1. La tredicesima mensilità matura anche durante le assenze per malattia, infortunio sul lavoro, malattia professionale e maternità, nei limiti del periodo di conservazione del posto e per la parte non liquidata dagli enti preposti.-

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  31. Buona sera avvocato
    Io vorei saper ho lavorato per 18 mesi come badante solo Che un mess fa mi hanno assicurata per sfortuna dopo 16 giorno del assunto la signora e décéduta
    Adesso suo figlio non vuole pagarmi ne il mese di giugno ne il licenzamento e poi mi dece Che sono solo 448 il licenzamento Che non hanno soldi per pagarmi per Che hanno spese trop per i funerali d'Ella signora voglio sapere cosa dévo fare e quanto mi aspetta
    Grazie

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    1. Quando si lavora in nero non si pagano ne tasse ne contributi, e questo purtroppo significa che non si hanno nemmeno diritti da far valere.-
      Tu potresti intentare una causa al figlio del Tuo ex datore di lavoro per il recupero delle tue competenze, ma hai bisogno di prove e testimonianze a dimostrazione del rapporto di lavoro.-

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  32. Buona sera avocato Mi chiamo elena lavoro come badante BS vorei sapere se in busta pagain netto da pagare ho 988 e in importo lordo e 1018 la domanda e se loro sono stati dacordo a pagare loro I contributi miei che suma mi dovevano dare .Grazie

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    1. Ciao Elena!
      Non è possibile!
      Per legge Tu devi pagare la Tua parte di contributi all'INPS, e a fine anno la Tua parte di tasse, quindi il tuo datore di lavoro può solo aumentarti la retribuzione in modo che l'importo netto in busta paga sia quello concordato.-

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  33. buongiorno avocato..io o contracto indeterminato a 4 ore al giorno..da dicembrie ne la 2015..pero ne la sono busta paga o anticipo tredicesma e anticipo tfr ce che sono 100 euro ..pero io facio piu di 4 ore poi dormo pure la notte io io spesa io li facio il bagnio pulizie..pero resto e tuto in nero..perche prima diceva che non e bizonio di tuto e dopo un mese io faccio tutti questo ..e ora che io o detto di farmi un contracto per bene con tutte le mie ore ma detto di no che se non mi conviene devo andare via...io che devo fare ..grazie

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    1. Ti consiglio di rivolgerti alla sede più vicina della CGIL per farti tutelare ed assistere per il meglio.-

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  34. Buon giorno avocato sono elena prima di fare il contrato abiamo deciso bi comune acordo che mi pagano loro la mia parte de contributi di lavoratori domestici quelo che volio sapere si in busta non mi li scalano din importo lordo perche in busta paga vicino scrive contr.carico coll. Alora loro mi li devono dare separatamente

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    1. Ciao Elena!
      Ti ripeto che non è possibile perché il vostro accordo non è previsto dalla legge.-

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  35. Volevo delle delucidazioni in merito al rapporto con la badante:
    Ho assunto con contratto Bs +TFR+13° 31 ore convivente il 6-5-2015.
    Ora sono venuta a sapere tramite mia madre che la badante ha intenzione verso meta agosto di andare x 2 settimane in Romania..le ferie non sono maturate...
    come mi devo comportare?
    Inoltre volevo sapere se durate il giorno di riposo (domenica intera giornata e giovedì pomeriggio) siamo tenuti a passare il vitto anche se lei esce di casa?
    Siamo inoltre tenuti a comprare le cose che servono alla badante sia per igiene personale che x alimentazione particolare (non documentata da medico). E' una persona molto religiosa ce rispetta alla regola i dettai della sua religione ortodossa, non abbiamo mai impedito sia i tempi della preghiera sia i suoi digiuni.
    La ringrazio

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    1. - Le ferie vanno concordate tra le parti, e se non sono ancora maturate al momento del godimento, si possono anticipare alla lavoratrice tutte quelle che verranno maturate nel corso dell'anno.-
      - NO! Alla lavoratrice deve essere garantito il vitto e alloggio, o l'indennità sostitutiva nei giorni di ferie, ma non nei giorni di riposo.-
      - NO! Non siete tenuti a compare per la badante cose particolari per l'igiene personale, perché può utilizzare quelle che già ci sono in casa, ne alimenti particolari ovviamente se sono più costosi, perché altrimenti le si può comunque venire incontro.-

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  36. Buongiorno, volevo chiedere una cosa. Ho un contratto come colf da una signora per 30 ore settimanali (dal lun al sab 9.30-14.30) ora mi è stato proposto da un'altra signora di andare a fare la presenza notturna tutti i giorni dalle 21 alle 8. La mia domanda è posso lavorare in regola contemporaneamente con due contratti così? Mi hanno detto che il massimo delle ore settimanali è di 40 ore è così? Grazie infinite

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    1. Ovviamente NO!
      Infatti l'orario massimo previsto dal CCNL colf e badanti è di 40 ore settimanali complessive, quindi non puoi lavorare 5 ore di giorno e 11 ore di notte, anche se nel secondo caso si tratta solo di presenza notturna.-

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  37. Per le badanti conviventi la retribuzione per le ferie viena pagata prima o all ritorno ?Graze mille in anticipo!!

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    1. La retribuzione mensile viene corrisposta alla badante all'inizio del mese successivo a quello di competenza, quindi lo stesso discorso vale per le ferie, ma se il datore di lavoro vuole anticipare l'importo alla lavoratrice, ovviamente può farlo.-

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  38. Buongiorno,

    Volevo sapere, se lavoro con contratto a tempo determinato per 3 mesi (che pero puoi si rinnova uguale, per altre 3 mesi e continua cosi), B per 25 ore settimanale, io quanto tempo devo almeno lavorare per avere dopo acceso a la disoccupazione? E puoi, io devo pagare qualque tassa/anno per poter prendere la disoccupazione (quando sara caso)?
    Grazie mille

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    1. Ciao Cristina!
      Per il diritto alla NASPI bastano 13 settimane di lavoro e la durata è pari alla metà delle settimane lavorate.-
      L'indennità di disoccupazione è soggetta a tassazione IRPEF come normale retribuzione.-

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  39. Salve! Mia madre ha fatto un contratto tramite Inps ad una signora come badante che si rifiuta di svolgere alcuni ruoli come aiutare mia madre in cucina, andare a prendere l'acqua alla fontanella (vicinissima casa) e vuole sempre andar via prima dell'orario (3 ore a settimana per 5 giorni) sostenendo che la casa è già pulita. Con mia madre sono ormai ai ferri stretti e sembra di avere le mani legate: l'unica soluzione parrebbe essere quella di non farla venire in più fino alla scadenza del contratto (novembre). si può recidere questo contratto? in quali casi? come? quali sono con precisione le sue mansioni?

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    1. La badante per contratto deve svolgere le mansioni che le vengono assegnate dal datore di lavoro, ovviamente nel normale orario di lavoro e se si rifiuta di svolgerle può essere licenziata per inadempienza contrattuale.-

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  40. Buongiorno avvocato, ho la dimensioni e finirò il lavoro il 31 questo mese. Mia signora mi aveva detto che la dimensioni che non è valido se non l'ho fatto timbrare a centro di l'impiego. Non so che cosa voleva dire ma non mi ha spiegato bene. Ho chiesto il conto tfr ma non mi ha detto niente. Ma é giusto che devo andare al centro di impiego? Grazie.

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    1. Le dimissioni vanno presentate per iscritto, quindi con una lettera da consegnare al datore di lavoro che dovrà comunicarle all'INPS e al Centro per l'Impiego.-
      Tu puoi anche presentarti al centro per l'impiego per iscriverti nella lista dei disoccupati ma per la comunicazione delle dimissioni deve provvedere il datore di lavoro.-

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  41. Buongiorno!lavoro comme badante da 11 mesi!quando abbiamo fatto in contratto al mio datore di lavoro li anno detto che dal 1 gennaio il stipendio sarebe aumentato!a gennaio il mio dattore di lavoro mi a detto che si deve informare per l'aumento e di avere un po di pazienza!siammo al fine di lugluo ed io non ho nesuna risposta!si puo recuperare in qualqe modo questa differenza o sonno soldi persi?grazie

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    1. Le promesse verbali non hanno alcun valore giuridico quindi se il Tuo datore di lavoro non intende più darti l'aumento promesso o vuole posticiparlo non puoi farci nulla.-

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  42. Buona sera! Contratto di lavoro e lettera di assunzione.A seguito delle intese intercorse le confermo ľassunzione al lavoro come badante CS a tempo indeterminato parziale senza vitto e alloggio presso la mia famiglia a decorrere dal 01 / 08 / 2012. Il rapporto si intende costituito a tempo indeterminato per complessive 25,00 ore settimanali, alle condizioni stabilite dalle vigenti disposizioni legislative circa il trattamento giuridico, economico e previdenziale del contratto collettivo Collaboratori domestici e a quelle di seguito specificate : Inquadramento : C S Livelli CCNL vigente Retribuzione lorda : €. 6,37, lorde orarie Orario di lavoro : Mattina Pomeriggio Lun 09 : 14 Mar 09 : 13 Mer 09 : 13 Gio 09 : 13 Ven 09 : 13 Sab 09 : 13. Però io vivo con loro 24/ 24 lavoro per la signora 750,00€ al mese e la signora non camina faccio troppo fatica e mi faccio anche il marito di la signora e tre anni di lavoro sampre 750,00€ al mese, mi faccio tutto con loro, e adesso I figli di loro vogliono mandarmi via, loro stanno cercando qualcosa che non va bene a mi, adesso che devo fa io, vorrei sapere il diritto mio. E grazie mille! Fatna

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    1. Ti consiglio di rivolgerti alla sede più vicina della CGIL per farti tutelare ed assistere per il meglio.-

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  43. Buon giorno, avvocato! Ho due domande. 1.Giorno 15 agosto sarà sabato. Come devo essere pagata, se lavoro tutta la Gionata, e se non lavoro ( come giorno festivo ) -- mezzo giornata di sabato devo prendere in altro giorno ? 2.Ho cittadinanza italiana, sono nata a mese marzo 1956. Quando posso prendere pensione?

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    1. Ciao Tatiana!
      - Il 15 agosto se non lavori avrai diritto alla normale retribuzione come se lavorassi, mentre se lavori la giornata dovrà esserti retribuita come straordinario.-
      - La decorrenza della pensione è legata all'età anagrafica e alla propria situazione contributiva.-

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  44. buon giorno,lavoro con contratto di 2 orecs,per due persone non autosuficiente,senza mai un giorno di riposo,e senza scatti di ansianita,lavoro di 3 ani,o chesto un giorno di riposo,sono stata obligata di fermare per un giorno di ferie,mio stupendio in busta paga e di 700 ,loro mi paga 1000 ,al mese anche 50 domenica,pago mio contributo,giorno di festa sono pagata con 30 euro,...in quelle 2 ore di pomerigio,quando esco fuori,devo andare di fare speza,farmacia,e dottore,...o cercatto di fare un contratto di 54 ore,mi dicono ,se non ti piace....che tipo di stupendio,o come se puo ottenere anche per me giorno di riposo?la notte devo esere sempre vicino di nonna,di giorno,vicino di nonno,ho detto sonno stanca,familia mi dice...poi andare in malatia...e giusto?vi prego,un consiglio

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    1. Ti consiglio di rivolgerti alla sede più vicina della CGIL per farti tutelare ed assistere per il meglio.-

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  45. Buongiorno gentile avvocato,sto lavorando come badante di livello CS dal 19 maggio 2015,con un contratto di 30 ore settimanali,ma ovviamente si lavoro 10/11 ore al giorno,ho problemi con la datrice di lavoro e con il suo figlio per le mie 36 ore libere settimanale che sono sempre dimezzate per che dicono che non hanno tempo e nemmeno soldi per pagarmi le ore che li lavoro dal mio tempo libero,la mia domanda e'....a chi mi devo rivolgere per recuperare le mie ore che li lavoro in piu??
    Seconda domanda,se io voglio darmi le dimissioni quanti giorni di preavviso devo dare al datore di lavoro??
    Terza domanda,se metto le dimissioni in tronco per dire, guarda da domani non posso piu' lavorare per voi per vari motivi si puo 'fare??per che il figlio dice che devo dare 10 giorni di preavviso,ma lavoro per loro, solo di due messi e 11 giorni e non voglio piu' rimanere nemmeno un giorno,cosa mi puo' consigliare,cosa dice la legge in questo caso per che mi minaccia che non posso lasciare il lavoro da un giorno al altro.

    Grazie infinite
    Cordiali saluti
    Elena

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    1. Ciao Elena!
      - Per recuperare le ore di lavoro in più devi rivolgerti a un sindacato ed aprire quindi una vertenza sindacale nei confronti del Tuo datore di lavoro.-
      - Se il lavoratore è impegnato per oltre 24 ore settimanali e ha maturato fino a cinque anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro, il termine di preavviso in caso di dimissioni deve essere almeno di 8 giorni di calendario.-
      - Se non dai il preavviso previsto dal contratto, il datore di lavoro può detrarre dalle Tue competenze maturate tanti giorni di paga quanti saranno i giorni di mancato preavviso.-

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  46. Buongiorno, lavoro come babysitter per 35 ore settimanali e all'inizio dell'anno il mio datore di lavoro mi ha detto che mi avrebbe chiesto piu giorni di ferie (circa 15gg ) e che non me li avrebbe pagati (permesso non retribuito). Dato che era solo per quest'anno, ho accettato. E' corretto?
    grazie

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    1. NO!
      Il datore di lavoro non può richiederti di fare più giorni di ferie di quelli effettivamente spettanti, ma se tu hai accettato vuol dire che l'ha fatta passare come una tua richiesta, quindi non puoi più farci nulla.-

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  47. Buongiorno avvocato..sono asunta come badante asistente a persona autosuficiente 30 ore setimanale con vito e aloggio e la paga 845 euro ma asisto la signiora non autosuficiente , la colazione e la cena mangio dai mei soldi perche una volta non volevo mangiare e loro non mi fano piu .A pranzo pure mangio poco perche il signiore sputa nel piato di servizio ma oltre chuesto mi ofende sempre e dice che lui e patrone e facia chuelo che vuole.Lavoro da 2 mesi di chuale uno in nero che li sono andatai in incontro x cera un altra ragata e doveva andare via .adesso mi volio andare anche io x e imposibile stare kon chueste ofese , ma noi stranieri abiamo dei diritti o sultanto le doveri Le mie domande 1 se devo prendere qualcosa in piu x assistenza persona non autosuficiente 2 Quanti giorni di preaviso x licenziarmi se devo fare una letera e dove.3 Come rimangono con le referenze x poter trovare un altro lavoro magare sono le persone che sano aprezare il nostro lavoro come lavoratore ma non come schiavi Scusa del mio italiano Graziein anticipo e buona giornata

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    1. Ti consiglio di rivolgerti alla sede più vicina della CGIL per farti tutelare ed assistere per il meglio.-

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  48. Buongiorno avvocato, vorrei gentilmente sapere quanto si paga di contributi ogni tre mesi per una badante assunta con 54 ore settimanali per un persona non autosufficiente? Grazie anticipatamente. Buona giornata. Lucia

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    1. Ciao Lucia!
      CONTRIBUTI ORARI DEL 2015
      Rapporti di lavoro a tempo indeterminato:
      a) Orario fino a 24 ore settimanali
      Retribuzione oraria effettiva fino a 7,86
      con CUAF Contributo orario euro 1,39 (0,35)
      senza CUAF Contributo orario euro 1,40 (0,35)
      Retribuzione oraria effettiva da 7,87 a 9,57
      con CUAF Contributo orario euro 1,57 (0,39)
      senza CUAF Contributo orario euro 1,58 (0,39)
      Retribuzione oraria effettiva oltre 9,57
      con CUAF Contributo orario euro 1,91 (0,48)
      senza CUAF Contributo orario euro 1,92 (0,48)
      b) Orario oltre le 24 ore settimanali
      Qualsiasi Retribuzione con CUAF * Contributo orario euro 1,00 (0,25)
      Qualsiasi Retribuzione senza CUAF* Contributo orario euro 1,00 (0,25)
      *CUAF = Cassa Unica Assegni Familiari

      Rapporti di lavoro a tempo determinato:
      a) Orario fino a 24 ore settimanali
      Retribuzione oraria effettiva fino a 7,86
      con CUAF Contributo orario euro 1,49 (0,35)
      senza CUAF Contributo orario euro 1,50 (0,35)
      Retribuzione oraria effettiva da 7,87 a 9,57
      con CUAF Contributo orario euro 1,68 (0,39)
      senza CUAF Contributo orario euro 1,69 (0,39)
      Retribuzione oraria effettiva oltre 9,58
      con CUAF Contributo orario euro 2,04 (0,48)
      senza CUAF Contributo orario euro 2,06 (0,48)
      b) Orario oltre le 24 ore settimanali
      Qualsiasi Retribuzione con CUAF * Contributo orario euro 1,08 (0,25)
      Qualsiasi Retribuzione senza CUAF* Contributo orario euro 1,09 (0,25)
      *CUAF = Cassa Unica Assegni Familiari

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  49. Salve! Mi chiamo Renata e faccio sostituta della mia amica che fa badante per due persone con disturbi mentali 54 ore a settimana. Cosi sostituisco lei 2 ore di riposo giornaliero per 5 giorni a settimana piu giovedi 12 ore.Domenica e festivi dipende.La mia domanda-come devi essere il mio contratto ; stipendio e contributi? Ragiungo che sono in posesso diploma AdB.Grazie per la risposta,buona serata.

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    1. Ciao Renata!
      Livello CS Conviventi!
      Paga mensile x 54 ore settimanali di lavoro 958,58 euro + 13/ma + TFR + contributi.-

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  50. buonasera gentile avvocato mi chiamo Teresa sono pollaca ce lo problema con Inps-spiego..sono disocupata da 05.05.2015 poi 20.05.2015 comunicato Inps che volio andare mio paese Polonia volio fare trasferimento.Inps fatto dacordo per 90 giorni.Ogni e 10.08.2015 e loro me pagato solo fino 17.06.2015 non capito niente perche inviato biglieto con data 30.05.2015 poi sono andata uficio per lavoro con tutte documenti -mia domana e qundo si finischi mio pagamento disocupazione??perche loro scrivo cosi; importo totale prestazioni.Avvocato aiuta me prego-grazie per la risposta

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    1. Ciao Teresa!
      Presumo che non sei stata informata bene sui requisiti per l'indennità di disoccupazione.-
      Infatti per poter percepire l'indennità di disoccupazione bisogna essere disponibili ad eventuali offerte di lavoro, quindi Tu non dovesi ritornare in Polonia, pertanto hai perso il diritto ad ogni indennità da parte dell'INPS.-

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  51. Buon giorno avv.Censori. Mi chiamo Paula e faccio la badante cs in convivenza per una signora dal 29 giugno 2015 a tempo indeterminato. Di tutta la pratica si occupa il figlio, contratto, busta paga e pagamenti fatti con versamenti sul mio conto. Persone serie che rispettano le regole e trattano bene le persone. Questo fine a quando poco tempo fa o fatto richiesta a loro per poter prendere residenza presso casa loro. Me l 'hanno rifiutata con varie motivazioni. Vorrei sapere se è una cosa legale. Poi un altra cosa a me risulta circa 12 ore al mese di straordinari perché lavoro dalle volte più di 10 ore al giorno. Il figlio mi ha risposto che a lui non risulta però ne parlerà con il suo commercialista di questa cosa in quanto io segno giorno per giorno tutti gli orari di inizio, fine servizio e le due ore di pausa. Un altra cosa che non riesco a capire a me danno libero dalle 10 del mattino di sabato fino alle 19 di domenica. Io le 36 ore libere alla settimana non gli faccio se riesco a fare ancora bene i conti. Lui mi dice che di solito faceva così con l'altra badante ansi si dovrebbe uscire dopo pranzo di pomeriggio come da contratto, "uscita pomeriggio di sabato e il rientro alla domenica sera". Come mi devo comportare con Lui perché io voglio le 36 ore? Un ultimissima cosa legenda nei commenti qua su avevo capito che pur essendo un contratto in convivenza la badante una volta finito il orario di lavoro poteva decidere di non dormire presso casa del assistito. Sono un po perplessa non avevo mai sentito di una cosa del genere. Può essere? La ringrazio per l'attenzione. Paula

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    1. Ciao Paula!
      - Con un contratto da convivente è necessaria la residenza, quindi non capisco perché ti viene rifiutata.-
      - Il Tuo CCNL prevede 54 re settimanali di lavoro, quindi 10 ore al giorno dal lunedì al venerdì + 4 ore il sabato, quindi l'eventuale lavoro in più deve essere pagato come straordinario.-
      - Per contratto il sabato pomeriggio e la domenica devi essere libera, quindi quello che faceva l'altra badante è ininfluente.-
      - Non sei obbligata a dormire ogni notte nella casa dell'assistito anche se richiedendo la residenza è normale dormire in casa.-

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  52. Buonasera sono amm. di sostegno e devo stipulare contratto per badante. La badante effettua ore 6 al giorno compresi festivi per servizio alla persona . Moglie non autosufficiente, marito autosufficiente ma provvede la badante alla sua igiene personale. Provvede altresi a preparare e somministrare i pasti. I sig.ri hanno anche una colf per 15 ore settimanali pertanto la badante non dovrà fare altro che quanto sopra detto. Quale contratto dovrei stipulare e quale categoria ??? Grazie per l'attenzione

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    1. Ciao Roberta!
      La badante deve essere inquadrata al livello CS (assistente a persone non autosufficienti);
      Paga oraria 6,32 euro + 13/ma + TFR + 26 giorni di ferie + contributi.-

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  53. Buongiorno Avvocato! Da Settembre vorrei prendere un aiuto in casa. Pensavo a una colf 1 volta a settimana per 4 ore. Quale sarebbe l'inquadramento? E quale la paga mensile? È possibile utilizzare i voucher per prestszioni occasionali? Grazie

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    1. Puoi assumere la domestica da inquadrare al livello A (Collaboratori familiari).-
      Paga oraria 4,51 euro + 13/ma + TFR + 26 giorni di ferie + contributi.-
      E' possibile utilizzare i voucher ma solo come prestazioni occasionali, quindi se il rapporto di lavoro si prolunga nel tempo non è possibile.-

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  54. Buonasera Avvokato .lavoro come badante convivente con 30 ore setimanale con la paga 850 x persona autosuficiente ma asisto la sign.non autosuficiente dal 1 luglio 2015 e volio dare le dimesioni xche e imposibile stare con le ofese e le minace che mi fa il signore li o dato un mese di preaviso poi ano deciso fino a 7 di setembre poi oggi mi ano deto che mi voliano licenziare prima vorei sapere come mi devo comportare e se devo prendere il tfr e poi se il lavoratore mete le dimensioni in tronko datore di lavoro non paga queste giorni di preaviso ma se kome mi devo andare il 31 agosto e loro mi licenziano prima come se fa Grazie. Facio il mio lavoro come se deve anche lavoro in piu e non vorei andare ma proprio e insuportabile stare

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    1. Se presenti le dimissioni in tronco avrai detratti dalle tue competenze tanti giorni di paga quanti saranno i giorni di mancato preavviso.-
      Se invece vieni licenziata vale il discorso inverso, nel senso che o ti danno il preavviso previsto dal contratto o devono pagarti il mancato preavviso.-
      Comunque sia in caso di dimissioni che di licenziamento avrai comunque diritto al TFR e a tutte le altre competenze maturate.-

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    2. Grazie gentilisimo

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  55. Buon giorno avvocato,vorrei chiedere qualcosa- mi chiamo Mariyana,dda poco ho cominciato un lavoro come badante,la signora camina ma penso che ha alzhaeimer,i hanno dato mese scorsso anche acompagniamento.Abbiamo parlato che vorrei stipendio e contributi secondo la legge .Suo giglio e comercialista e mi ha deto che lui mi fa contratto per il lavoro,quando mi e pagato mi ha deto che sua mamma e autosufficente,e mi ha pagato 850 euro,vorrei sapere se una persona che ha acompagniamento puo essere auto sufficente o no? Grazie.

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    1. Ciao Mariyana!
      Purtroppo non è automatico che chi percepisce l'indennità di accompagnamento venga considerata, ai fini dell'inquadramento della badante, come persona non autosufficiente, ma la questione va valutata caso per caso.-
      Comunque nel caso della signora che devi assistere, se è in grado di svolgere da sola alcune funzioni primarie tipo camminare, mangiare e andare in bagno, può essere considerata autosufficiente.-

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  56. Gent.mo Avvocato buongiorno e grazie per l'attenzione che potrà darmi. Devo affiancare a mia madre autosufficiente una persona per 4 ore al giorno (9-13) per mera compagnia. In quale tipologia di contratto posso inquadrare la collaboratrice/badante? Se dovesse preparare ad esempio un pranzo il livello di inquadramento muta? Dottore la ringrazio in anticipo e le auguro buona giornata! Marco

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    1. Ciao Marco!
      Io consiglierei l'inquadramento al livello B Super (Assistente a persone autosufficienti) in base al quale può anche preparare il pranzo per l'assistita.-
      In teoria sarebbe possibile anche l'inquadramento a un livello inferiore, ma lo sconsiglio per evitare possibili contestazioni future.-

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  57. Salve! Sono una signorina 23 anni. Assisto una signora anziana da 8 mesi 24 su 24. Sono straniera e ho passato il permesso per 3 mesi per stare qua in Italia. Mi potete dire come funziona per fare i documenti e puoi per fare il contratto di lavoro? Mi pagono 750€ al mese. La domenica e i giorni festivi dalle 9:30-19:00 sono libera. Grazie!

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    1. Purtroppo non è possibile!
      Non so il Tuo Paese di origine e quindi se il decreto flussi prevede la possibilità di concederti il permesso di soggiorno, se ci sono cioè quote disponibili, ma il Tuo datore di lavoro avrebbe dovuto avviare la procedura di legge prima di farti lavorare in nero, perché a questo punto essendo clandestina se vieni scoperta verrai immediatamente espulsa dall'Italia.-

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  58. Buonasera! Avrei bisogno del suo aiuto per cortesia. A breve verrò assunta con contratto bs presso due famiglie differenti. Con uns avrò un contratto di 20 ore, con l'altra ho la possibilità di scegliere tra 10/15/20 ore settimanali. Vorrei chiederle se sa dirmi a livello di contributi (che facciano fede per la pensione diciamo) a livello di tassazione annuale quale sarebbe la differenza tra un lavoro di 20 ore e un lavoro di 10 calcolando che avrò già un altro part time di 20 ore. So che fino agli 8000 euro annui il reddito non è tassato..ma al di sopra si con diverse aliquote. Leggevo che tra l'altro le tasse per due part time sono piuttosto elevate, per questo vorei valutare bene il monte ore settimanale. Grazie molte per la sua attenzione.

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    1. - Per quanto riguarda la pensione, il secondo contratto è sufficiente di 10 ore settimanali per avere la copertura contributiva annuale completa, ma ovviamente ai fini del calcolo della pensione più contributi si versano all'INPS e più l'importo della pensione sarà elevato.-
      - Per quanto riguarda la tassazione, fino ad un reddito lordo complessivo di 8.000 euro non si paga IRPEF, quindi si pagherà il 23% di IRPEF + addizionali regionale e comunale, sulla parte eccedente gli 8.000 euro di reddito.-

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  59. Buonasera avocato! Vorei chiarire una cosa,ci sono in disicupatione dupo tre ani di lavoro al lo steso patrone che e morta. Quindi o initiato con disocupatione dal marto 2015. Celo diritto a due ani ...o qoanto? Grazie !

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    1. La durata massima della NASPI è pari alla metà delle settimane lavorate negli ultimi 4 anni.-

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  60. Salve, io adesso lavoro come badante in nero da quasi un anno, volevo sapere se ho il dirito alle vacanze pagate e se posso chedere anche la tredicesima.Grazie

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    1. Purtroppo NO!
      Se si lavora in nero non si pagano ne tasse ne contributi, quindi non si hanno nemmeno diritti da far valere.-

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  61. Salve...avocato..vorrei sapere per una badante con cs 54 ore set quale sara contributi per ogni 3 messe ?poi se mi licenzia ho 2 anni lavorati qua senza interrompere ho il diritto a NASPI? La disoccupazione si calcola dopo stipendio della busta paga ? O un altro modo? Grazie Maria

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    1. Ciao Maria!
      Con un contratto a tempo indeterminato, per un orario di lavoro superiore alle 24 ore settimanali, i contributi da versare all'INPS sono pari a 1,00 euro all'ora, dei quali 0,75 euro sono a carico del datore di lavoro mentre 0,25 sono a carico della lavoratrice.-
      In caso di licenziamento si avrà diritto alla NASPI che potrà durare al massimo per la metà delle settimane lavorate negli ultimi 4 anni, e l'indennità viene calcolata non sulla retribuzione ma in base ai contributi versati all'INPS.-

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  62. Salve avocato.Ho una situazione molto complicata.Sono assunta presso una famiglia 5 anni fa il 30 ottobre 2010 con 2 pessone di quale una invalida 100% sono andata io all,INPS a fare contratto di assunzione con un orario di 25 ore sett non sapendo le regole di un contrato di badante(ho lavorato sempre come colf dall2001) mi ha lasciata afare da me .Abbiamo fatto un contratto verbale che mi paga 1300 compresso tutto (contr,ferie, tfr.13)contributi glio pagati io con un contrato indeterminato. Non mi datto ne busta paghe mi a detto che costanno troppo avevo bisognio mi li sono pagate io.Da febraio di quest anno mi tolto 300 euro, gli contributi sono rimasti uguali 392euro ogni trim .il contratto e B super.Come mi devo comportare che diritti ho?GRAZIE tante per la sua attenzione.Svetlana.

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  63. Ho lavorato per 3 anni come badante convivente e 2 anni non convivente con un orario di 12 ore giornaliere .Svetlana

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    1. Ciao Svetlana!
      Ti consiglio di rivolgerti alla sede più vicina della CGIL per farti tutelare ed assistere per il meglio.-

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  64. buongiorno, dobbiamo concludere un contratto di sostituzione badante per il periodo del fine settimana e la persona che vorremmo assumere ci chiede se durante la settimana può lavorare concludendo un contratto con altra famiglia o con una impresa.
    Ci sono dei limiti temporali in termini di ore?
    Il contratto che faremmo noi sarebbe quello previsto per la sostituzione del dipendente principale durante la pausa settimanale del sabato e della domenica, per 15 ore settimanali.
    La signora poi vorrebbe lavorare dal lunedi al venerdi con altra famiglia come assistente o per un'impresa come operaia.
    Lo può fare? Entro quali limiti?
    grazie mille
    cordiali saluti

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    1. Una badante non convivente può stipulare contratti con uno o più datori di lavoro per un massimo di 40 ore settimanali complessive.-

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  65. Sono stata licenziata dopo 4 messi di lavoro come badante livello bs e su la letera di licenziamento ce scrito "incompatibilita carateriale". Questa puo influire la desocupazione?

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    1. NO!
      Non c'è problema!
      Tu avrai comunque diritto all'indennità di disoccupazione (NASPI), e l'unico problema è che con 4 mesi di lavoro l'indennità potrà durare solo fino ad un massimo di 2 mesi.-

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    2. Anche se io ho lavorato come badante da 13 anni?

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    3. La durata della NASPI è pari alla metà delle settimane lavorate negli ultimi 4 anni, detratti i periodi per i quali si sono percepite altre indennità.-

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  66. Buongiorno, 

    Ho lavorato  alcuni anni in Italia,  ho pagato dei contributi previdenziali qui e nello stesso periodo  anche in Romania, dove mi mancano circa 3 anni per la pensione. Come sarà calcolata ? In Romania mi hanno detto che questi versamenti si cumulano. È così o una parte dei soldi sono persi? 

    Adesso sto provando a fare dichiarazione dei redditi. Le prime 6 mesi il mio datore di lavoro è stata una cooperativa italiana, le ultime 6 una dita romena che porta delle done romene per lavorare come badanti tramite la cooperativa italiana. Ho lavorato in Italia ma sono cittadina romena, lo stipendio arrivava da Romania;  devo pagare l'IRPEF per tutto l'anno? 

    Ho una profonda gratitudine per la Sua disponibilità 

    La ringrazio, 

    Irina K.



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    1. Ciao Irina!
      Ti ringrazio per i complimenti!
      - I contributi si cumulano solo ai fini del raggiungimento dei requisiti pensionistici, ma poi avrai due pensioni una erogata dall'INPS e un'altra erogata dall'ente previdenziale rumeno in base ai contributi versati nei due Paesi.-
      - NO! Devi pagare l'IRPEF, se dovuta, solo per i 6 mesi che hai lavorato in Italia.-

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    2. Mi scusi, non mi sono spiegata, ho lavorato in Italia come badante tutto l'anno, però per gli ultimi 6 mesi avevo contratto di lavoro con una agenzia romena, il stipendio arrivava da Romania.
      Grazie
      Buonanotte

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    3. Ciao Irina!
      Devi pagare l'IRPEF solo per i 6 mesi che hai lavorato per la cooperativa italiana.-

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  67. buongiorno,vorei sapere se dopo 6 mesi di contratto indeterminato(mi hanno licenziato)con 16 ore setimanale ho diritto di prendere la dissocupazione. Grazie.

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    1. SI!
      Essendo stata licenziata dopo 6 mesi di lavoro hai comunque diritto all'indennità di disoccupazione (NASPI) che però potrà durare al massimo solo per la metà delle settimane lavorate.-

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  68. Buongiorno avvocato!
    Mi è stato proposto un lavoro per il fine settimana come badante dalle ore 12 del sabato alle ore 20 della domenica per una retribuzione di 120 euro ogni fine settimana. Vorrei sapere se la somma è giusta e se no, quanto dovrei essere pagata.
    Grazie!

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    1. La normativa in essere non consente di stipulare un contratto di 20 ore consecutive di lavoro, quindi il problema della retribuzione non si pone.-

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  69. Buongiorno! Ho lavorato come la badante notte/giorno. Dal mese 02.2015 sono disoccupata perché la signora è morta. La mia Tessera sanitaria scade il mese prossimo. Vorrei sapere in questo momento la posso rinnovare? GRAZIE!!! Buona giornata!!!! Lea

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    1. Ciao Lea!
      Puoi rinnovare la tessera sanitaria in scadenza solo se percepisci ancora l'indennità di disoccupazione.-

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    2. Grazie!Ci sto. Buona serata!

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    3. Ciao Lea!
      Prego!
      Alla prossima!!!

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  70. Buongiorno avvocato!Mi chiamo Elena e lavoro come colf per una persona anziana con un contratto di lavoro di 40 ore settimanali dal 1 marzo 2007,con una paga oraria di 6,35 € (compresi i quattro scatti di anzianità).Purtroppo da circa 10 mesi non può più restare da solo durante la notte e a turno vengono i suoi figli a dormire da lui.Il problema sorge ora perché a quanto pare dovrò coprire io qualche notte a settimana.La mia domanda è :cosa deve fare il mio datore di lavoro per mettermi in regola,visto che è una persona che non ammette il lavoro in nero?

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    Risposte
    1. Ciao Elena!
      Con un contratto di lavoro di 40 ore settimanali Tu puoi svolgere qualche ora di straordinario ma non puoi coprire delle notti intere, quindi il datore di lavoro non può metterti in regola,ma deve eventualmente assumere un'altra persona per l'assistenza notturna.-

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    2. Grazie mille,avvocato.Sempre disponibile e gentile.Complimenti!

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    3. Ciao Elena!
      Ti ringrazio per i complimenti!
      Alla prossima!!!

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